Какие документы нужны что бы получить декретные

Можно ли оформить декретные на мужа

Какие документы нужны что бы получить декретные

В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе. Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать? Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.

Пособия в декрете: что полагается отцу

Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.

Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск (отпуск по БиР).

На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется пособие по беременности и родам.

Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя. В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама.

Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере.

Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу. Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник.

Можно ли оформить декретные выплаты на мужа? Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.

Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится — единоразовое пособие на новорожденного. Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них.

Пособие одинаково для работающих и безработных – это 16 350,33 руб. в 2017 году (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88). Если один родитель работает, а второй нет, пособие будет назначено работающему.

Когда оба родителя безработные – за пособием в орган соцзащиты может обратиться кто-то один.

Как получить декретные мужу

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю. Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство». Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.

Перед тем, как оформить декретные на мужа, матери ребенка нужно взять справку с работы (неработающей — из органа соцзащиты), в подтверждение того, что она не получала данное пособие. Затем нужно подготовить документы:

  • заявление работодателю мужа на отпуск и пособие, или в соцзащиту о назначении пособия,
  • «детское» свидетельство о рождении, если ребенок уже не первый, то и свидетельства остальных детей,
  • справка, подтверждающая неполучение такого пособия женой,
  • если отец менял работу в предыдущие два года, запрашивается справка от прежних работодателей по форме «182н» о зарплате для начисления пособия,
  • Неработающим отцам нужно приложить копии трудовых книжек – своей и супруги.

Крайний срок, когда можно подать документы на пособие – 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет, то есть до достижения им двухлетнего возраста.

Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов. Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты. Когда выплаты делает орган соцзащиты, то пособие перечисляется почтовым переводом, либо на указанные в заявлении реквизиты, в определенный день месяца.

Неважно, когда было подано заявление для назначения пособия – оно в любом случае выплачивается за весь период с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до дня, когда ему исполнится 1,5 года (ст. 14 закона № 81-ФЗ).

Как видим, ответ на вопрос «может ли муж получить декретные?» положительный, но действует это только для одного вида декретных – пособия на ребенка до 1,5 лет при уходе отца в «декретный» отпуск. Кроме того, отец ребенка наравне с матерью имеет полное право получить единоразовое пособие при рождении младенца.

Источник: https://spmag.ru/articles/mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha

Как оформить декрет на бабушку

Какие документы нужны что бы получить декретные

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет оформляется на другого члена семьи, например, оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке.

Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагаются пособия:

  1. Гарантированное, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.
  2. Упраздненная выплата в размере 50 рублей от работодателя. Ежемесячная доплата отменена с 01.01.2020 года. Но если выплата была назначена до этой даты, то соцпособие продолжают платить. Сумма, увеличенная на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, без удержания налогов.

Дополнительно работнику положена материальная помощь, если это предусмотрено положением по оплате труда или трудовым договором.

По 256-й статье ТК РФ, декрет вправе оформить:

  • папа;
  • дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
  • другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
  • законные опекуны и усыновители.

Все из вышеперечисленных членов семьи вправе претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона №255-ФЗ.

Обратите внимание, что отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка!

Особенности оформления

Если уходит в декрет вместо мамы бабушка, оформление отличается. Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Список документов

Для оформления декрета бабушке следует подготовить пакет документов:

  1. Заявление произвольной формы на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
  2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
  3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона №255-ФЗ.

Сформированный пакет документов родственник или опекун представляет по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства (ч. 3 ст. 256 ТК РФ), влекущее за собой административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае отказа работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oformit-dekret-na-babushku

О цветах жизни или как оформить декретные выплаты

Какие документы нужны что бы получить декретные

На собеседовании: — А куда делся прошлый сотрудник? — Ушел в декрет!

— Опасно тут у вас

Отпуск по беременности и родам, по-простому декрет, и отпуск по уходу за ребенком — это разные вещи?

«Отпуск по уходу за ребенком» и «отпуск по беременности и родам» вместе и есть «декретный отпуск» или «декрет». Право получения «декретного отпуска» зафиксировано в Трудовом Кодексе РФ в статьях 255 и 256.

Продолжительность отпуска по беременности и родам, указанная в ст. 255 ТК РФ, составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели — с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т.е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная — 194 календарных дня.

Кому положено пособие по беременности и родам?

В 2017 году единовременное пособие по беременности и родам предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам (за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации).

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Особые условия предоставляются женщинам, оставшимся без работы и заработка, если они стали на государственный учет по безработице в центр занятости населения (ЦЗН), а в течение 12 месяцев до этого:

  • лишились рабочего места в связи с реорганизацией (ликвидацией) предприятия;
  • прекратили деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
  • утратили статус нотариуса или адвоката.

Когда женщина может уйти в «декретный отпуск»?

Уйти в «декретный отпуск» женщина может на 30-й неделе беременности, т.е. за 70 дней до предположительной даты родов. Естественно, этот срок должен определить лечащий врач. В случае многоплодной беременности, срок «декретного отпуска» увеличивается на 84 дня до родов. Женщина при плохом самочувствии, связанном с невозможностью работать, может уйти на больничный раньше положенного срока.

Равно как и женщина может пойти в «декретный отпуск» позже установленного срока, однако, ей следует помнить, что послеродовой период не может быть увеличен за счёт предродового. Пособие по беременности и родам выплачивается только за период одноименного отпуска.

Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.

Как только женщина решит воспользоваться правом на «отпуск по беременности и родам» и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Как оформляется «декретный отпуск»?

Согласно Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, для назначения и выплаты данного пособия женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию, представляется лишь листок нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам, исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Какие документы нужны для оформления «декретного отпуска»?

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

  • больничный лист,
  • справка о сумме заработка для расчета пособия.

Куда обратиться за получением выплаты по беременности и родам?

С 1 июля 2011 года началось поэтапное реформирование системы социального страхования, а именно, стартовал пилотный проект ФСС по выплате пособий работникам напрямую из фонда и в 2017 году он будет проходить уже в 33 регионах. Нижегородская область начала работать в данном проекте одной из первых, с 2012 года.

Нововведения пилотного проекта коснулись граждан, работающих по трудовым договорам, работодателей и учреждения здравоохранения — выплата пособий стала производиться непосредственно территориальными органами Фонда.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

По окончании отпуска по беременности и родам по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а затем трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Однако в силу п. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбрать один из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Таким образом, женщина может получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Оба пособия одновременно выплачиваться не могут.

Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия и больше 100% среднего заработка (исходя из которого она исчислялась).

Кому кроме матери может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен полностью или по частям отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или указанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Женщине, усыновившей младенца в возрасте до 3 мес., тоже положен декретный отпуск?

Лица, усыновившие младенца до 3-х месяцев также имеют право на оплачиваемый отпуск от 70 до 110 календарных дней с момент рождения ребенка.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).

В свою очередь, при усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его, подлежащая обязательному социальному страхованию, также как при рождении ребёнка, может обратиться за получением декретного пособия.

Как рассчитывается и оплачивается пособие по уходу за ребенком?

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  1. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка,
  2. Студентки – в размере стипендии,
  3. Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия.

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Пособие рассчитывается следующим образом:

Пособие по беременности и родам в 2017 году равно = доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.

Что нужно знать о начислении пособия по беременности и родам?

  • средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
  • величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена — предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731 (количество дней в 2015-2016г.г.).

из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.
  • если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком?

Пособие исчисляется исходя из величины среднего дневного заработка, определяемого путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года (по общему правилу — предшествующих году наступления отпуска) на число календарных дней в этом периоде (в связи с тем, что 2016 календарный год был високосным годом, количество календарных дней, приходящихся на период 2015 — 2016 гг., равняется 731).

Следовательно, расчет максимальной суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году выглядит следующим образом:(670000 + 718000) : 731 x 30,4 x 40% = 23089,00 руб.

Какие еще выплаты могут получить родители?

  1. Одному из родителей (маме или отцу) при рождении ребенка независимо от их социального положения (как работающим, так и неработающим, независимо от доходов семьи) можно получить единовременное пособие, размер которого подлежит ежегодной индексации и c 1 февраля 2017 года оно составляет 16350 руб. 33 коп.
  2. Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие, которое выдаётся при ранней постановке на учёт в медицинском учреждении, величина которого в 2017 году составляет 613,14 руб.

Никоненкова Е. 19.05.2017г.

Сервис обратного звонка RedConnect

Источник: https://precedentnn.ru/kak-oformit-dekretnye-vyplaty.html

Кто может получить декретные выплаты? Где и как их оформить?

Беременность, роды, декрет

На декретные выплаты имеют право только будущие мамы, не стоит их путать с выплатами по уходу за ребёнком. Последние пособия могут выплачиваться и отцам или другим родственникам, которые ухаживают за малышом до поступления в детский сад.

Претендовать на пособие по декрету имеют право трудоустроенные женщины или сокращенные из-за ликвидации предприятия не более чем за 12 месяцев до декрета. Также в списке: военные-контрактники, студентки-очницы и индивидуальные предприниматели. У всех этих категорий выплаты будут зависеть от дохода. А вот безработные получают минимальные пособия, их размер установлен государством.

Где оформляются декретные выплаты?

Если женщина трудоустроена, то декретные выплаты оформляются через работодателя. Необходимо передать в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам, и в течение 10 дней вам обязаны перечислить деньги.

Также работающие мамы могут оформить выплаты и через Фонд социального страхования. Для этого кроме больничного листа необходима справка с места работы о размере зарплаты. Студентки-очницы оформляют выплаты через вуз. Военные через свою военную часть.

В остальных случаях это делается через местное отделение Фонда социального страхования.

Какие документы нужны для оформления декретных?

Самый главный документ, подтверждающий право на выплаты – больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности. Его оформляют в женской консультации. Там же нужно получить справку о постановке на учет, если это сделано до 12 недель, то полагаются дополнительные начисления. Кроме того, в списке паспорт, документ, подтверждающий доходы (зарплата, стипендия, пособия, денежное довольствие военного, декларация для предпринимателя), реквизиты счета.

Отметим, что эти документы нужны, если вы оформляете выплаты через Фонд социального страхования. Если же это делается по месту работы, учебы или службы, справка о доходах не нужна.

Размер декретного пособия

При наличии трудового стажа, минимальный размер декретного пособия в 2018 году составляет 51 тысячу рублей. Это расчет выплат на все 140 дней отпуска матери.

Отметим, что продолжительность декретного отпуска может меняться в зависимости от того, как протекали роды. Если были осложнения, то маме позволят отдыхать дольше. Такие же бонусы и для многоплодной беременности. Максимальный срок – 194 дня.

Следовательно, чем дольше декретный отпуск, тем больше выплаты. Максимальная сумма не может превышать 282 тысячи рублей.

Источник: https://vse-lgoti.ru/kto-mozhet-poluchit-dekretnye-vyplaty

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Как правильно отправить работника в отпуск по беременности и родам.

Как это правильно называется

Начнем с терминологии. Такого понятия, как декретный отпуск, в российском законодательстве не существует. Если быть точными, есть две категории: отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Это разные вещи, но многие по привычке объединяют два понятия в одно под общим названием «декретный отпуск». Предлагаем в этой статье для удобства (и чтобы не путаться) поставить равенство между декретным отпуском и отпуском по беременности и родам.

О том, как оформлять и оплачивать отпуск по уходу за ребенком, расскажем уже в следующих статьях.

Разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком в том числе заключается и в длительности. Во втором случае нетрудоспособность женщины оформляется на более длительный срок, а процедура оформления, размер пособия и необходимые документы различаются. Поэтому в этой статье мы, еще раз напомним, говорим именно об отпуске по беременности и родам.

Что говорит закон

Право на декретный отпуск есть у всех без исключения работающих женщин в нашей стране. Его устанавливает статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Женщина сама может определить срок такого отпуска, однако закон регламентирует его максимальную длительность.

Как быть с безработными женщинами

Женщина с официальным статусом безработной также имеет право на отпуск по беременности и родам. Вот только оформлять отпуск такие гражданки должны не у работодателя, а в органах социальной защиты.

Может ли женщина отказаться от такого отпуска или прервать его

Женщина имеет право в любой момент прервать свой отпуск по беременности и родам, написав соответствующее заявление. Однако юристы рекомендуют избегать такого варианта, так как могут возникнуть претензии и даже штрафы со стороны Фонда социального страхования.

Может ли работодатель отказать в декретном отпуске

Нет, работодатель не имеет права отказать женщине в отпуске по беременности и родам, а также в выплате пособия.

Когда оформлять

Дама может отдыхать 70 календарных дней до дня родов и столько же – уже после родов. Если во время родов были осложнения, ко второй части отпуска прибавляют еще 16 дней.

Еще один нюанс. Если у женщины двойня, тройня и так далее (другими словами, многоплодная беременность), отпуск увеличивается: молодой матери положено 84 дня до родов и 110 – после.

Как оформлять

Чтобы начать оформлять декретный отпуск, вы должны получить от сотрудницы справку о постановке на учет в женской консультации и больничный лист (он же – листок нетрудоспособности).

Его выдают в женской консультации поликлиники и обязательно указывают место работы дамы. Такой листок сотрудница получает от врача на 30-й недели беременности (при многоплодной беременности – на 28-й).

Продлять его не нужно: лист выдается сразу на длительный срок. О подробных правилах оформления этого документа можно почитать здесь.

К больничному листу сотрудница прилагает заявление на имя работодателя. У документа нет утвержденной формы, ориентироваться можно, например, на образцы с сайтов potreb-prava.ru или nsovetnik.ru (скачать здесь и здесь).

Далее необходимо оформить приказ о выходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам. Это делается согласно унифицированной форме Т-6, ее образец можно скачать здесь, а образец заполнения от сайта clubtk.ru – здесь.

Какие выплаты нужно сделать

Для расчета выплат отделу кадров необходимо получить справку о доходах за последние два года работы сотрудницы и номер банковского счета, на который перечислять деньги.

Заявление о назначении пособия составляется в произвольной форме, бланки и образцы их заполнения можно найти здесь. На основании этого документа бухгалтерия в течение десяти дней обязана сделать соответствующие начисления.

Помните: средства на пособие выделяет Фонд социального страхования, куда каждый работодатель обязан делать постоянные отчисления.

Размер выплат во время отпуска по беременности и родам равен 100% от среднего заработка будущей матери за два предыдущих полных года. Итак, чтобы рассчитать полную сумму пособия, нужно доходы за два предыдущих года разделить на количество календарных дней в этом периоде и умножить на количество дней декретного отпуска.

Обратите внимание на словосочетание «100% от среднего заработка». Оно подразумевает ограничения в начислении работодателем страховых взносов в Фонд социального страхования, то есть у этой суммы есть максимальное значение. Подробнее об этом – в статье 14 N 255-ФЗ. Кроме того, в понятие «количество календарных дней» не включены периоды временной нетрудоспособности женщины (в том числе и время предыдущего декретного отпуска).

Работники, средний заработок которых за два предыдущих года был меньше МРОТ, получают пособие, исходя из минимального МРОТ на дату наступления декретного отпуска.

Кстати, если женщина не написала заявление на получение пособия, но в отпуск по беременности и родам тем не менее вышла, она может не позднее шести месяцев с даты окончания отпуска все-таки подать это заявление и получить пособие в полном размере.

Можно ли мужчинам уходить в декретный отпуск

Если мы, как и договорились, имеем в виду отпуск по беременности и родам, то нет, у мужчин такого права нет. А вот оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет отцы вполне могут.

Что после декрета

Сразу после окончания отпуска по беременности и родам женщина может по желанию уйти в отпуск по уходу за ребенком сроком до трех лет. Однако это уже другая процедура оформления и начислений. В следующей статье расскажем, как оформлять отпуск по уходу за ребенком после родов и какие документы и справки для этого нужны.

Источник: https://worki.ru/blog/kakiie-dokumienty-nuzhny-dlia-oformlieniia-diekrietnogho-otpuska/

Как ИП женщине уйти в декрет в 2020 году

Женщина-ИП имеет возможность уйти в декрет, если примет решение временно прекратить работу, чтобы полностью сфокусироваться на ребенке. Чтобы быстро оформить необходимые документы, не столкнуться с трудностями, следует учесть особенности декретного отпуска для индивидуального предпринимателя.

Уход в декрет: основные правила

Факты, актуальные для будущих мам:

  1. Уйти в декретный отпуск женщина может только по достижении 30 недель беременности. Если ожидается появление не одного ребенка, а более, то срок увеличивается.
  2. Отпуск берется по больничному листу, который выдается на 140 дней. Данный период охватывает время до и после родов.
  3. Иногда срок декрета увеличивается до 160 дней. Обычно подобные послабления получают женщины, столкнувшиеся с осложнениями при беременности или во время родов.

Получать выплаты от государства можно не только во время подготовки к родам и небольшом периоде после них, но и в течение нескольких месяцев при уходе за ребенком. Допустимо оформление декретного отпуска не только на женщину, но и на ее мужа. Максимальный срок декретного отпуска составляет 36 месяцев, однако получать значительные выплаты от государства можно только в течение 18 месяцев.

Все женщины без исключения, включая безработных людей, имеют возможность получить пособие. Единственным условием для того, чтобы получить возможность подать соответствующее заявление, необходимо заранее выплатить взносы в ФСС. Люди, работающие на предприятиях, не должны заботиться о данном этапе, так как отчисления списываются автоматически. Для ИП данная процедура необязательна, выполняется в добровольном порядке.

Важно! Если женщина-ИП приняла решение уйти в декретный отпуск, однако не выплатила взнос в ФСС, ей не положено пособие. Чтобы не столкнуться с трудностями, а иметь стабильную материальную помощь и до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, необходимо заранее выплатить взносы. Общая сумма составит более 2000 руб. в год. Женщина имеет возможность погашать сумму ежемесячно или сразу выплатить ее.

Как встать на учет в ФСС

Чтобы уйти в декрет, необходимо заранее собрать пакет документов для подачи в ФСС:

  • паспорт или другое удостоверение личности;
  • свидетельство о постановке на учет, выданное налоговой;
  • ОГРН.

При своевременной подаче документов женщину поставят на учет. Чтобы в дальнейшем получать декретные выплаты, необходимо каждый месяц выплачивать взносы, а также подавать отчеты ежегодно.

Важно! Женщинам ИП необязательно выплачивать взносы в ПФР в том случае, если они не продолжают заниматься профессиональной деятельностью во время декрета. Время, которое женщина привела в декрете, будет вычтено из трудового стажа в случае неуплаты отчислений в Пенсионный фонд.

Точное время ухода в декретный отпуск

Окончательное решение в этом вопросе принимает гинеколог. Чтобы не допустить ошибок при определении срока беременности, необходимо при возникновении первых симптомов их наличия прийти на осмотр к гинекологу, встать на учет. Данное действие необходимо выполнить и для того, чтобы регулярно контролировать течение беременности.

В стандартных случаях женщина имеет возможность уйти в декрет на 30 неделе беременности.

Если врач определит наличие осложнений, которые могут негативно сказаться на процессе родов, а также в случае беременности не одним ребенком, больничный лист выдают немного раньше, на 28 неделе. В компетенции врача определить длительность декретного отпуска.

Если не возникнет никаких осложнений, отпуск предоставляется ровно на 70 дней до и после родоразрешения. При наличии осложняющих факторов время в большинстве случаев увеличивается.

Если женщина позаботилась о своевременной выплате взносов в ФСС, для удачного оформления декретного пособия нет препятствий. Необходимо выполнить следующие действия:

  1. Подать заявление.
  2. Подготовить справку, в которой подтверждается факт постановки на учет по беременности.
  3. Пройти процесс оформления больничного листа.
  4. После рождения ребенка подать отдельное заявление на декретный отпуск по уходу за ним.
  5. Приложить копию свидетельства о рождении.

Женщины, официально состоящие в браке, также должны предоставить справку с места работы супруга.

Как рассчитать размер выплат

Чтобы заранее узнать точный размер выплат, необходимо выполнить расчеты заранее. Для этого потребуется проанализировать следующие факторы:

  1. Среднегодовой уровень дохода.
  2. Страховой стаж.
  3. Практику в конкретном регионе.
  4. Минимальную зарплату в определенной области.

Какие дополнительные выплаты положены женщинам, занимающимся бизнесом

Некоторые социальные пособия, выплачивающиеся государством, начисляются не только тем, кто оплачивал взносы в страховой фонд, а всем женщинам. При условии своевременной постановки на учет в женской консультации (до 12 месяцев беременности) женщине выплатят единовременное пособие в размере 632 руб.

Также выплаты осуществляются после рождения ребенка. Размер пособия составляет более 16000 руб. Процент выплат единовременных пособий женщинам ИП не отличается от безработных дам и тех, у кого составлен трудовой договор с компанией.

Если женщина беременна не первым ребенком, есть возможность получить дополнительные финансовые пособия.

Во многих случаях предоставляются разнообразные льготы, при необходимости можно получить особые условия при взятии или перерасчете кредита.

Когда ребенку исполняется полтора года и до достижения им 3 лет ежемесячно выплачивается пособие в размере 50 руб. Для его получения требуется подача пакета документов. Многие женщины не оформляют данное пособие из-за небольшой суммы.

Основной и наиболее значительной выплатой является пособие по беременности и родам. Его сумма составляет более 35 850 руб. Если рождается более одного ребенка, во время вынашивания или родов возникли осложнения, длительность декретного отпуска увеличивается, что влияет на размер пособия.

Многодетным родителям необходимо обратить внимание на региональные и федеральные пособия. Для их получения следует подать соответствующее заявление при наличии подходящих программы. Чтобы узнать, относитесь ли вы к категории населения, которой в конкретный момент выплачиваются дополнительные пособия, необходимо проверить наличие соответствующих программ в своем регионе.

Можно ли получить декретные выплаты, если ранее не уплачивались взносы в ФСС?

Если договор страхования был заключен в том же году, когда произошла регистрация в Фонде социального страхования, можно надеяться на получение декретных выплат. В этом случае следует выплатить всю сумму за текущий год, а в следующем подать заявление на назначение выплат. Выполнить данное мероприятие необходимо не позднее чем через полгода после окончания срока больничного листа.

Трудовой стаж: особенности

Когда женщина уходит в декрет, время, проведенное при уходе за ребенком, засчитывается в трудовой стаж. Чтобы не потерять эти годы, необходимо предъявить больничный лист, который также необходим для начисления пособия по уходу за малышом.

Данное правило актуально для всех женщин, за исключением ИП. Чтобы не прерывать трудовой стаж, бизнес-леди необходимо в течение всего декретного отпуска выплачивать взнос в Пенсионный фонд.

В противном случае время, проведенное в декрете, не будет засчитано при начислении пенсии.

Чтобы без затруднений получить все полагающиеся по закону выплаты при уходе в декрет, необходимо подготовить пакет документов, заранее позаботиться о регистрации в ФСС и уплате взносов, своевременно встать на учет в женской консультации. Часть выплат получают все женщины, вне зависимости от выполнения определенных предписаний и трудового статуса. Остальные пособия можно получить только при условии соблюдения перечисленных правил.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/kak-ip-ujti-v-dekret/

Декретные выплаты для ИП в 2020 году и другие пособия на ребенка — как их оформить и получить

Открыть ИП просто и бизнес вести в этом формате удобно: налоговая нагрузка по сравнению с ООО ниже и заморочек с бухгалтерией минимум. Плюс, оформив отношения по социальному страхованию с ФСС, можно еще и все связанные с беременностью и родами выплаты от государства получить. Из статьи узнаете, как уйти в оплачиваемый отпуск, как получить декретные ИП и детские пособия.

На какие льготы и пособия от государства имеют право женщины-предприниматели

Статус предпринимателя накладывает на его обладателя определенные обязанности. Так, после регистрации в качестве ИП вы должны регулярно оплачивать за себя страховые взносы на пенсионное (в Пенсионный фонд России — ПФР) и на медицинское страхование (в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования — ФФОМС).

А вот от уплаты взносов в Фонд социального страхования (ФСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ИП освобождены. Отношений с ФСС у них не возникает — за исключением ситуаций, в которых ИП выступает работодателем и должен вносить обязательные страховые платежи за наемных работников.

Стереотип, что ИП вынуждены работать без больничных и декретных, сложился не на пустом месте. Не платила женщина-предприниматель взносы в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — не имеет права на компенсацию утраченного заработка.

В видео рассказано про обязательные взносы ИП в ФСС на 2020 год:

Какие пособия ИП может получить

Женщина-предприниматель может уйти в оплачиваемый декретный отпуск

Государство предоставляет ИП возможность получить финансовую поддержку в виде пособий:

  1. По временной нетрудоспособности вследствие болезни и необходимости лечиться амбулаторно или в стационаре.
  2. По беременности и родам (по БиР) — так называемые «декретные».
  3. За постановку на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности — до 12 недель.
  4. При рождении ребенка в виде единовременной выплаты.
  5. По уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в виде ежемесячных выплат.
  6. По уходу за ребенком до 3 лет (на первого и второго ребенка) для малообеспеченных семей, т.н. «путинские выплаты».
  7. За рождение второго ребенка (или третьего, если семья ранее не оформляла данное пособие) — «Материнский капитал».

Если индивидуальный предприниматель или его ребенок относятся к льготным категориям граждан (дети-инвалиды, многодетные, малообеспеченные, чернобыльцы, потерявшие кормильца дети и т.д.), им положены дополнительные пособия.

А также у мам-предпринимателей есть возможность получить федеральные или региональные пособия (единовременные, ежемесячные и ежегодные). Размер и порядок оформления региональных пособий которых в каждом регионе свой, устанавливаются они нормативными актами субъектов РФ. Зачастую право на получение региональных пособий привязано к уровню имущественной обеспеченности семьи.

Назначаются и выплачиваются региональные пособия органами соцзащиты населения. Обращайтесь в районное управление социальной защиты (РУСЗН) по месту своего жительства и узнавайте обо всех положенных вам льготах.

Посмотрите короткое видео о пособиях для ИП при уходе в декретный отпуск:

Как получить декретные женщинам ИП

Пособие по беременности и родам положено только работающим женщинам — при работе по найму они получат выплату по месту трудоустройства или в ФСС. А вот зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя женщинам позаботиться о получении «декретных» придется самим. И сделать это им следует заранее, желательно еще на этапе планирования беременности.

Получить право на оплачиваемых декретный отпуск могут как ИП без сотрудников, так и ИП с наемными работниками, но при условии соблюдения предусмотренных ФЗ №255 и ФЗ № 81 требований. Для получения выплат вам необходимо добровольно вступить в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, зарегистрироваться в ФСС, оплатить страховые взносы и подать документы на получение пособия.

Важно! Добровольное страхование и уплата страховых взносов в ФСС за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая, дает вам право на получение льгот.

Регистрация в Фонде соцстрахования и своевременное внесение взносов — гарантия, что на период декрета о вас позаботится государство. Из бюджетных средств вам оплатят отпуск по БиР, что позволит сделать перерыв в работе до родов, а также восстановить силы и здоровье после рождения малыша.

См. также:

Права беременных женщин

На заметку. Безработные женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют. Если вы планируете закрыть ИП, то официально будете признаны безработной и эту выплату получить не сможете.

Как рассчитать декретные для ИП в 2020 году

Сумма пособия по беременности и родам перекроет страховые взносы

Размер пособия по беременности и родам (декретные) для ИП зависит от количества дней отпуска по БиР, указанных в листке нетрудоспособности. ФСС назначает ИП пособие без учета страхового стажа и выплачивает его в размере 100% от среднего заработка.

Для всех ИП, независимо от уровня их доходов средний дневной заработок определяют по формуле: установленный федеральным законом на день наступления страхового случая минимальный размер оплаты труда (МРОТ) / число календарных дней в месяце наступления страхового случая.

Важно! Пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по БиР. Беременность и роды считаются единым физиологическим процессом, который не подлежит разделению и является единым страховым случаем.

Порядок начисления декретных для ИП приведен в Положении о порядке исчисления пособий № 375: МРОТ / число дней в месяце * количество дней отпуска по БиР.

Расчет суммы пособия для собирающихся в декрет в 2020 году ИП приведен в таблице:

Вид родов Количество календарных дней Расчет Сумма руб.
Обычные 140 12130/30*140 56606,67
Осложненные 156 12130/30*156 63076
Родилось несколько детей 194 12130/30*194 78440,67

См. также:

Расчет пособий по беременности и родам

Единовременное пособие по беременности и родам

Срок декретного отпуска

Получают ли ИП детские пособия

Женщины-предприниматели, зарегистрированные в ФСС России как добровольные страхователи и уплатившие взносы за предшествующий наступлению страхового случая год, могут рассчитывать на все виды выплат. Получить вы сможете не только декретные, но и пособия, связанных с появлением детей (ст. 3 ФЗ № 81):

Сколько платят застрахованным в ФСС ИП декретных и детских пособий Размер в 2020 году
По беременности и родам:
  • За 140 дней отпуска
  • За 156 дней*
  • За 194 дня*

*В случае осложненных родов и рождения двойни количество дней отпуска увеличивается

  • 56606,67 руб.
  • 63076,00 руб.
  • 78440,67 руб.
За раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 недель). Выплата подлежит ежегодной индексации: с 01.02.2020 на к-т 1,03 (индексация установлена ПП от 29 января 2020 года № 61)

Источник: https://vselgoty.ru/dekretnye-vyplaty-ip/

Путинские выплаты, пособие до 3-х лет – нововведение 2020 года

Каждая мама уже знакома с предоставляемыми ежемесячными выплатами, которые в народе попросту называют Путинские.

Ранее предполагалось, что на данную помощь могут рассчитывать родители, в чьих семья первый или второй ребенок был рожден не ранее 2018 года. И выплачивалась она ежемесячно до достижения ребенком возраста полутора лет.

Однако, в 2019 году был подписан закон №305-ФЗ, который содержит в себе ряд изменений, вступающих в силу с 2020 года. И именно в данном документе прописано, что Путинские выплаты теперь будут доступны до достижения ребенком трех лет.

Рассмотрим все основные моменты данного вопроса.

Кому полагаются новые Путинские выплаты 

Изменения, которые были прописаны в ФЗ №305 затронули закон №418-ФЗ, которым и были установлены правила Путинских выплат. По факту их просто продлили.

Правила выплаты Путинских:

  • в семье первый или второй ребенок должен быть рожден/усыновлен не ранее 2018 года;
  • заявитель, претендующий на данный вид поддержки должен являться гражданином РФ и постоянно проживать на ее территории;
  • семья должна относиться к категории малоимущей. Сумма дохода на каждого члена семьи не должна быть выше двух прожиточных минимумов, установленных в регионе. Ранее этот показатель не должен был превышать полутора ПМП.

Если вы хотите узнать, можете ли претендовать на получение Путинских выплат — воспользуйтесь специальным калькулятором на нашем сайте.

Получить данную выплату могут как работающие люди, так и безработные. Для оформления просто потребуется к основному комплекту документов приложить дополнительную справку из центра занятости о том, что вы не получаете пособие по безработице. В противном случае придется выбирать. Безработные не могут одновременно получать два вида пособий.

Также, в случае, если женщина, родившая или усыновившая первого и второго ребенка, умерла, то право на получения ежемесячного пособия переходит к отцу или опекуну.

Часто в интернете люди задают вопрос: положены ли Путинские выплаты семьям, если мать не является гражданкой РФ, а отец — да. Поскольку подает заявление на получение пособия женщина, родившая ребенка, а право переходит к отцу только в случае ее гибели. То в таком случае денежные выплаты не будут предоставлены. Так как одним из условий предоставления финансовой помощи — наличие гражданства РФ.

А вот в обратном случае, если мать русская, а у отца ребенка иное гражданство, выплата имеет место быть. Разумеется в ситуации, когда по остальным критериям семья также проходит.

Кто может входить в состав семьи

При оформлении заявки на предоставление ежемесячной материальной поддержки учитываются, как правило только мать, отец и все несовершеннолетние дети. Бабушки, дедушки, дяди, тети и иные родственники не учитываются компетентными органами. Даже в том случае, когда кто-то из данных лиц материально помогает ребенку.

Для усыновителей и опекунов действуют такие же требования.

Однако, в законе предусмотрены категории граждан, которые при расчете уровня дохода не учитываются:

  •  граждане, которые находятся на полном государственном обеспечении;
  • лица, который были лишены родительских прав;
  • заключенные под стражу или отбывающие наказание в местах заключения;
  • граждане, которые были вынужденно отправлены на лечение по судебному решению.

Путинские выплаты для матери-одиночки

Мать-одиночка имеет такие же права на получение Путинского пособия, как и иные категории граждан. Для нее сохраняются аналогичные условия.

Однако, стоит отметить, в каких случаях женщина признается матерью-одиночкой:

  • процедуры установления отцовства и усыновления не проводились (об этом со слов матери пишется заявление при оформлении пособия);
  • на момент рождения или усыновления ребенка женщина не состояла в браке;
  • отец ребенка погиб или был признан пропавшим без вести либо лишен родительских прав;
  • если ребенок был рожден по прошествии более 300 дней после расторжения брака.

Отметим, что отцы-одиночки, являющиеся единственным усыновителем тоже могут претендовать на данный вид пособия. 

Путинское пособие для людей, ставших родителями в студенчестве

В случае, если мать родила ребенка в 16 лет, то она имеет такие же права на получение Путинского пособия. В законе нет правил, ограничивающих возраст. 

В такой ситуации, при оформлении данного вида материальной помощи потребуется предоставить официальное подтверждение об очном обучении в вузе и справки о доходах, если родители имеют официальную подработку. Также при наличии стипендии необходимо предоставить соответствующую бумагу.

Но, если возраст матери еще не достиг 16 лет, то в таком случае, ее родители или иные родственники могут оформить опеку над новорожденным. И в таком случае смогут получить Путинское пособие.

Путинские выплаты на первого ребенка

Итак, если женщина или опекун подходят по всем выше установленным требованиям, то она/он может претендовать на получение данного вида ежемесячной поддержки от государства.

Выплачиваются денежные средства из федерального бюджета.

Для каждого региона устанавливаются суммы, равные величине прожиточного минимума.

Приведем конкретные цифры, установленные в различных регионах (суммы в российских рублях):

  • Смоленская область — 10 353;
  • Ульяновская область — 9 992;
  • Воронежская область — 8 657;
  • Амурская область — 11 909;
  • Московская область — 14 329;
  • Ямало-Ненецкий АО — 16 175;
  • Чукотский АО — 22 730.

Стоит отметить, что несмотря на то, что данный вид выплат семьи получают до момента исполнения ребенком трех лет, каждый год заявление необходимо продлевать. Собирать все справки и обращаться в компетентные органы. 

Путинские выплаты на второго ребенка

Все те же правила, указанные выше распространяются и на второго ребенка. Однако, есть и одно принципиальное отличие: выплачиваются денежные средства не из федерального бюджета, а из материнского капитала.  То есть, если вам отказано в выдаче сертификата на мат.капитал, то и претендовать на данное пособие вы не сможете.

Что получаем в итоге? Допустим, вы проживаете в Смоленской области и ежемесячная сумма выплат составляет 10 353 рубля. В случае, если вы успели вовремя подать все документы, ничего не упустив, то получаем вот такие цифры за 3 года выплат — минус 372 708 рублей из материнского капитала. А если он для вас был установлен в размере 466 617 рублей, то останется доступная сумма для реализации всего 93 909 рублей. 

Поэтому здесь уже выбор за вами: подавать заявление на выплату Путинского пособия или потратить материнский капитал в полном объеме на иные цели.

Какие документы нужны для оформления Путинских выплат

Перечень необходимых документов для подачи заявления на Путинские выплаты установлены Приказом Министерства труда РФ №889н. В данный список входят следующие справки и бумаги:

  • свидетельство о рождении или усыновлении ребенка. Или иной документ, подтверждающий ваше право на получение выплаты в случае опеки;
  • паспорта обоих родителей;
  • документы, подтверждающие гражданство РФ ребенка и заявителя;
  • справки о доходах родителей или опекунов — предоставляется полная информация о заработной плате за 12 месяцев, размеру пенсии, стипендии или иных выплат;
  • банковские реквизиты для перечисления денежных средств;
  • справка о составе семьи;
  • свидетельство о браке (при наличии).

Данный перечень документов распространяется на первого и на второго ребенка.

Обращаем ваше внимание, что исходя из конкретной ситуации, могут потребоваться и иные документы. Например, свидетельство о расторжении брака, справка о призыве на военную службу и прочие. Поэтому рекомендуем заранее уточнять информацию в компетентных органах.

Еще один важный момент: начиная с 1-го мая 2019 года в законную силу вступило постановление Правительства РФ №419 о том, что все детские пособия должны зачисляться только на карту “МИР”. Поэтому, если вы еще не успели обзавестись таким пластиком — рекомендуем не медлить. 

Когда можно подавать документы на Путинское пособие

Рассмотрим два важных вопроса: “Когда?” и “Куда?”.

Что касается времени подачи, то по закону подать заявление на Путинские выплаты вы можете в любой период времени, пока ребенку не исполнится три года. Однако, в случае, если успеете оформить пособие до достижения ребенком шести месяцев, то первая выплата придет сразу за несколько месяцев. 

Например, ваш ребенок родился 4 октября 2019 года, и вы подали заявление на предоставление пособия 15 января 2020 (то есть по достижению ребенком возраста 3-х месяцев), то первую выплату вы получите за все три месяца жизни младенца единовременно. А последующие зачисления будут приходить как положено раз в месяц в установленном размере, зависящем от прожиточного минимума региона.

А вот в ситуации, когда вы подали заявление после достижения ребенком возраста 6 месяцев, то такого перерасчета не будет. Вы не сможете получить разовую выплату за все предшествующие месяцы. 

Куда обратиться для оформления Путинского пособия

Чтобы выбрать организацию для обращения, необходимо сначала определиться с ситуацией, к которой относитесь именно вы.

Если в семье родился или был усыновлен первый ребенок, куда обратиться:

  • органы социальной защиты;
  • многофункциональный центр.

Если в семье родился или был усыновлен второй ребенок, куда обратиться:

  • территориальное отделение Пенсионного Фонда РФ;
  • многофункциональный центр.

Если в семье родились двое или более детей одновременно:

  • одно заявление подается в территориальное подразделение социальной защиты;
  • второе — в Пенсионный Фонд РФ.

Отметим, что при рождении сразу двух детей, в ПФ РФ можно подать одновременно два заявления: на выдачу сертификата на материнский капитал и на Путинское пособие.

Также предусмотрен способ передачи документов Почтой РФ. Но в таком случае все документы должны быть заверены у нотариуса, а это приведет к дополнительным тратам. 

Сроки оформления Путинского пособия на первого и второго ребенка

Общие сроки оформления ежемесячного пособия на первого или второго ребенка зависит от многих факторов. В том числе и от того, как быстро вы подготовите весь необходимый комплект документов.

Перед началом сборов бумаг стоит учитывать тот факт, что все справки действительны только месяц. И в случае, если хотя бы одна из таких справок будет просрочена, в положительном решении вам будет отказано. 

Очень часто бывают случаи когда бумаги с подтверждением дохода выдаются с задержкой, что приводит к замкнутому кругу по их сбору. Советуем не медлить и заказывать все справки в один день по возможности.

Само заявление о предоставлении дополнительной меры поддержки от государства рассматривается в течение месяца. После чего поступает либо уведомление об отказе, либо происходит зачисление денежных средств на указанные реквизиты.

Причины отказа в предоставлении Путинского пособия

После принятия решения об отказе в оформлении Путинского пособия, заявителя должны уведомить о данной ситуации в течение 5 рабочих дней.

Рассмотрим более частые причины отказа:

  • предоставление недостоверной информации;
  • отсутствие необходимых документов и справок;
  • ребенок родился ранее установленной законом даты;
  • лишение родительских прав заявителя на момент подачи заявления;
  • выявление факта мошенничества;
  • ошибки в документах;
  • сумма дохода превышает размер установленного в регионе прожиточного минимума.

Что необходимо запомнить

Рассмотрев все основные вопросы по получению Путинского пособия, следует подвести итоги и еще раз выделить ключевые моменты:

  • претендовать на ежемесячные выплаты могут семьи или родители-одиночки, в которых был рожден или усыновлен первый или второй ребенок не ранее 2018 года;
  • пособие на первого ребенка выплачивается из федерального бюджета, на второго — из материнского капитала;
  • срок действия справок — 1 месяц;
  • доход на каждого члена семьи не должен превышать двух прожиточных минимумов;
  • при расчете учитываются все официальные виды доходов семьи: пенсии, алименты, пособия и т.д.;
  • подать документы можно в органах социальной защиты, МФЦ и Пенсионном Фонде РФ (в зависимости от конкретного случая).

Источник: https://xn--l1aqg.xn--80asehdb/journal/posobie-do-3-h-let/

Бабушки и дедушки станут чаще оформлять декретные отпуска

Бабушки и дедушки станут чаще оформлять декретные отпуска

О том, что бабушка или дедушка могут оформить декретный отпуск по уходу за ребенком (то есть за своим внуком), мало кто знает. В законодательстве для этого созданы все условия, потому что государству выгоднее, чтобы на работу как можно скорее после родов вышла молодая мама.

Как пояснили «Российской газете» в минтруде, взять отпуск по уходу за ребенком можно с первого дня его рождения. Точнее, с того дня, как у мамы закончится больничный по беременности и родам, то есть спустя 70 дней после появления малыша на свет.

«РГ»-советы: Семь способов отложить деньги на старость

В реальности случаев таких совсем немного, так мало, что, как оказалось, даже статистики на этот счет не ведется. Однако в свете возможного повышения пенсионного возраста такая возможность окажется гораздо более востребованной.

Три года до пенсии

Один из главных аргументов противников реформы — это то, что работающие бабушки и дедушки потеряют возможность помогать детям с воспитанием внуков. На самом деле нет.

Работающие бабушка или дедушка могут уйти в отпуск по уходу за малышом вместо мамы или папы. На общих основаниях в течение полутора лет они вправе получать пособие из Фонда социального страхования.

Всего в этом отпуске можно находиться три года, но вторые полтора года не оплачиваются. Зато рабочее место за отпускником сохраняется.

На бабушек, дедушек и пап приходится всего два процента декретных отпусков, хотя они могут оформить их так же, как и мамы, — достаточно свидетельства о рождении

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю — и все, никаких дополнительных документов бабушке или дедушке подавать не надо.

Сколько заплатят

Во время отпуска по уходу за ребенком выплачивается пособие, если, конечно, человек трудился официально и работодатель делал за него отчисления во внебюджетные фонды, в том числе Фонд социального страхования.

Размер пособия — 40 процентов от среднего заработка за два предшествующих года, но не больше определенной суммы — ограничение связано с тем, что взносы в Фонд социального страхования берутся не со всей зарплаты.

Так, в прошлом году взносами облагались 755 тысяч рублей в год, или 63 тысячи рублей в месяц, а в 2016 году — 718 тысяч в год, или 60 тысяч в месяц.

В этом году максимальный размер пособия по уходу за ребенком составит 24,5 тысячи рублей в месяц, минимальный — всего 3,1 тысячи, если бабушка или дедушка получали зарплату на уровне МРОТ либо если они ушли в декретный отпуск не в первый раз, а во второй.

Правительство расширило возможности использования маткапитала

Есть при рождении детей еще одна выплата — пособие по беременности и родам.

Но на него бабушка рассчитывать не сможет. «Декретные» может получить только мама, потому что по сути это больничный лист, его женщине оформляют за 70 дней до родов и на 70 дней после них. Максимальный размер декретных в этом году составляет 61,4 тысячи рублей в месяц, или 282 тысячи рублей за 140 дней.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если его получатель находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, отмечает минтруд.

Таким образом, если у бабушки есть возможность, сидя с внуком, продолжать работу на полставки (например, из дома), она может это делать, не теряя права на пособие по уходу за ребенком.

Сколько это в баллах

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж (для получения страховой пенсии нужно, чтоб он был не менее 15 лет). Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Комментарий

Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав:

— В случае повышения пенсионного возраста число бабушек и дедушек, желающих оформить отпуск по уходу за внуком или внучкой, будет возрастать.

Как Минтруд защитит пожилых работников при повышении пенсионного возраста

Во-первых, в некоторых случаях это может стать компромиссом между пожилым работником предпенсионного возраста и работодателем, если человеку в возрасте становится сложно справляться с профессиональными обязанностями или освоить современные технологии. Это даст возможность сторонам разойтись миром, обеспечив сотруднику социальные гарантии и пособие.

Во-вторых, в России сильна традиция, когда старшие родственники помогают молодым, в том числе в деле воспитания детей.

Но пока практика, когда отпуска по уходу за детьми оформляют бабушки, дедушки и папы, в России не распространена. На всех них приходится примерно два процента от общего количества таких отпусков. Впрочем, схожая ситуация и в других странах, где отпуска по уходу за детьми можно оформить любому близкому родственнику мамы ребенка.

Возможно, таких случаев было бы гораздо больше, если бы выросли пособия по уходу за ребенком. У фонда социального страхования сейчас нет финансовых проблем, и задачу можно было бы решить через перераспределение средств внутри фонда, повышение уровня предельных зарплат, с которых берутся взносы, и борьбу с теневой занятостью.

Источник: https://rg.ru/2018/06/27/babushki-i-dedushki-stanut-chashche-oformliat-dekretnye-otpuska.html

Если в декрет уходит мама

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке?

Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий

Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, тщательно обдумайте и обсудите на семейном совете. Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов.

Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет;
  • копию свидетельства о рождении внука,
  • письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Списком перечисляется приложение.

Директору ООО «Симфония»А.В.Шишкинуот документоведаР.А.ПетровойЗАЯВЛЕНИЕПрошу предоставить мне с 01 февраля 2020 года отпуск по уходу за ребенком, моей внучкой Раевой Аллой Сергеевной (20 августа 2019 года рождения) до достижения ею возраста трех лет.Приложение:
  1. Копия свидетельства о рождении ребенка А.С. Раевой № 123 от 21.08.2019.
  2. Справки с мест работы обоих родителей ребенка о том, что они не используют указанный отпуск и не получают пособия.

Источник: https://clubtk.ru/kak-oformit-dekret-na-babushku

Как получить декретные выплаты в 2020 году неработающей маме

Декретные выплаты в 2020 году неработающей маме — возможно ли это? Давайте разбираться.

Что такое декретные, кому и за счет чего их платят

Правовые акты, дополняющие закон 255-ФЗ

Порядок оплаты декретных беременным служащим госструктур и учащимся

Как получить пособие безработной женщине, имеющей на него право

Итоги

Что такое декретные, кому и за счет чего их платят

О том, как получить пособие по беременности неработающей женщине, вы обязательно узнаете ниже. Но сначала давайте разберем некоторые базовые вопросы оплаты декрета.

Декретными называются выплаты, осуществляемые женщине в течение отпуска по беременности и родам. Право на такой отпуск закреплено в ст. 255 ТК РФ, т. е. предоставляется он лицам, работающим по трудовому договору.

Работники по трудовому законодательству страхуются в системе обязательного социального страхования (ст. 22 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

С начисляемой зарплаты работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования (ФСС) на страхование по нетрудоспособности и материнству.

Из средств, накопленных в фонде, при наступлении страхового случая (в частности, беременности, завершившейся родами) оплачиваются страховые пособия застрахованным лицам.

Декретный отпуск оформляется на основании (ст. 255 ТК РФ):

К числу застрахованных закон № 255-ФЗ (подп. 1 п. 1, п. 3 ст. 2) относит также:

  • гражданских госслужащих и лиц, замещающих их должности;
  • членов производственного кооператива, непосредственно участвующих в процессе труда;
  • священнослужителей;
  • осужденных, находящихся в местах лишения свободы и привлекаемых там к труду;
  • самозанятых лиц, добровольно вступивших в страховые отношения с ФСС и уплачивающих страховые взносы.

Таким образом, список лиц, имеющих право получать социальные выплаты, ограничен. Безработные в нем не значатся. То есть на получение декретных выплат в 2020 году неработающей маме рассчитывать не стоит.

ВАЖНО! Если беременная женщина принесет вам больничный по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения, вы обязаны назначить и выплатить декретные или передать данные в ФСС, если в регионе действует пилотный проект.

Однако закон № 255 в части декретных выплат дополняют иные правовые акты, содержащие в т. ч. и положения о декретных выплатах неработающим.

Правовые акты, дополняющие закон № 255-ФЗ

Положения о выплатах в связи с беременностью и родами содержатся:

  • в законе «О государственных пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ;

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/po_beremennosti_i_rodam_dekretnoe/kak-poluchit-dekretnye-vyplaty-nerabotayushej-mame/

Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать

Перечень документов, предоставляемых работодателем страховщику, регламентируется Приказом Минздрава РФ №951н от 4.12.2009г. В свою очередь работодатель должен получить от готовящейся уйти в отпуск по беременности и родам будущей мамы документы для ФСС на возмещение декретных. 2020 год не стал в этом плане исключением. Порядок сбора документов для начисления пособий остался прежним.

Что такое декретные выплаты

Будущей маме полагаются отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом (ст. 255, 256 ТК РФ). Оба оформляются в заявительном порядке, то есть работница сама решает, что ей выгоднее: брать положенный по закону перерыв в работе или продолжать работать.

Ситуации бывают разные, возможно, женщина не захочет терять выгодное место, хороший заработок и т.д. Законодатель учитывает желания беременной женщины. В частности, отпуск по уходу за малышом может взять любой работающий член семьи, а не только мама.

Обратите внимание: если мама малыша не работает, она имеет право на получение не всех пособий, а только некоторых из тех, что полагаются беременной.

Если будущая мама работает, но принимает решение прервать свою трудовую деятельность и уйти в декретный отпуск, нужно оформить его в соответствии с установленными законом правилами.

Это значит, что ей следует в обязательном порядке принести работодателю все необходимые документы, на основании которых рассчитают и выплатят денежные компенсации за все время декретного отпуска.

Пособие за раннюю постановку на учет, пособие по беременности и родам, единовременная выплата при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет — все эти выплаты и называются декретными.

Давайте разберемся, какие документы нужны для декрета по беременности.

Список документов для получения декретных выплат

Сразу нужно отметить, что декретные выплаты назначаются и выплачиваются поэтапно.

Первый этап. Женщине выплачивается пособие по беременности и родам.

Второй этап начинается со следующего после окончания отпуска по БиР дня и называется отпуском по уходу за ребенком. Эта часть декретного отпуска предоставляется также в заявительном порядке. Что это означает, рассмотрим ниже.

Как следует из норм ст. 255 ТК РФ, женщине по ее заявлению и на основании выданного медицинским учреждением листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 140 дней в стандартном случае. Он оплачивается за счет средств Фонда социального страхования в установленном законом размере.

Стоит отметить: хотя отпуск по беременности и родам оформляется по листку нетрудоспособности и по сути приравнивается к больничному, но правило оплаты трех первых дней за счет работодателя в этом случае не действует. Выплата пособия по БиР с 1-го дня происходит только за счет ФСС.

Какие документы нужны для получения декретных, регламентируется ст. 12 ФЗ-№255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

  1. Произвольной формы заявление о желании получить пособие по БиР. Одновременно излагается просьба о получении пособия по ранней постановке на учет.
  2. Бюллетень и справка о ранней постановке на учет.
  3. Справка о заработной плате, если крайние перед уходом в декрет два года женщина работала в нескольких организациях.

Этот перечень документов является обязательным для работающих женщин. Для неработающих нужно исключить пункт 3.

Работающая женщина

Сдает пакет документов работодателю. От того, насколько своевременно оформит будущая мама все справки, будет зависеть, получит ли она их все. Что следует сделать.

Шаг 1. Встать как можно раньше на учет.

Шаг 2. При сроке 30 недель получить у своего акушера больничный по БиР. Если врач прогнозирует одноплодную беременность без осложнений, больничный выдается на 140 дней. Если беременность многоплодная, продолжительность больничного увеличивается до 194 дней. Если беременная проживает в районе экологического бедствия, больничный по БиР выдается на 160 дней.

Обратите внимание: если работающая будущая мама решит не уходить в отпуск по БиР и будет трудиться до дня родов, ей оплатят только послеродовую часть отпуска по беременности и родам. В стандартном случае это 70 дней.

Шаг 3. Если в течение двух лет до года ухода в декрет женщина работала в нескольких организациях, потребуется справка с этих мест работы о средней зарплате за отработанное время. Пособие по БиР беременная вправе оформить сразу в двух местах.

Шаг 4. Имея на руках вышеназванные документы, будущая мама пишет заявление работодателю о желании уйти в декретный отпуск. Первый и последний дни отпуска по БиР определяются по датам, указанным в больничном листе.

Источник: https://otdelkadrov.online/9325-poshagovyi-algoritm-sbora-podachi-dokumentov-dlya-polucheniya-dekretnyh-v-year-godu

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Наши дети
Когда ставить ребенка на очередь в детский сад

Закрыть