Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком

Отец ушел в отпуск по уходу за ребенком

Сайт журнала «Трудовые споры»Электронный журнал «Трудовые споры»

Сотрудник решил, что в отпуск по уходу за ребенком пойдет он, а не его супруга. Он передал в кадры заявление и в последующие дни на работу не выходил. Руководитель уволил подчиненного за прогул. По мнению работодателя, сотрудник передал в кадры нужные документы уже после того, как перестал ходить на работу. Почему работодатель проиграл спор, рассказал заместитель генерального директора компании «Селекта» Юрий Белов.

Схема действий: как рассчитать и оплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет >>

С 2015 года Сергей работал в ООО «Спутник» (имя работника и наименование компании изменены) в должности заместителя гендиректора. У него был ребенок в возрасте до трех лет. Сергей решил, что уйдет в отпуск по уходу за ребенком, так как супруга такой отпуск не использует.

В пятницу 2 марта Сергей подал в кадры заявление, что с понедельника 5 марта уходит в отпуск по уходу за ребенком. Документы о том, что его супруга не использует этот отпуск, Сергей в этот день не представил.

Работодатель 14 марта уволил сотрудника за прогул. По мнению компании, Сергей отсутствовал на работе с понедельника 5 марта незаконно. Сотрудник с решением работодателя не согласился и 5 апреля подал заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу с 9 апреля. Но когда Сергей пришел на работу, руководитель не допустил его к выполнению трудовых обязанностей, так как сотрудник на тот момент уже был уволен.

После этого Сергей обратился в суд с требованиями восстановить его на работе, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Позиция работника: работодатель обязан был предоставить отпуск со дня, указанного в заявлении

Сергей указал в исковом заявлении, что подал в отдел кадров заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком именно 2 марта. Так как у него есть ребенок, не достигший возраста трех лет, работодатель обязан был предоставить ему соответствующий отпуск в день, который Сергей указал в своем заявлении. Такая обязанность компании прямо предусмотрена ст. 256 ТК.

Таким образом, поскольку, по мнению Сергея, он вправе был уйти в отпуск в любой момент, компания должна была удовлетворить его просьбу. Значит, прогула быть не могло и увольнение незаконно.

Эксперты Системы Главбух рассказали, как начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Позиция работодателя: работник совершил прогул, так как ушел в отпуск до того, как подал заявление

Работодатель настаивал, что получил заявление Сергея о предоставлении отпуска по уходу за ребенком только 12 марта, именно в этот день заявление зарегистрировали. В то же время сотрудник не выходил на работу с 5 марта. В этот же день комиссия составила акт о том, что заместитель гендиректора отсутствовал на работе целый день. Также комиссия решила, что Сергея необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.

6 марта работодатель направил заместителю гендиректора заказное письмо с уведомлением, в котором потребовал объяснить случившееся. Это письмо вернулось в компанию 11 апреля в связи с истечением срока хранения. 6 и 7 марта работодатель составил два акта об отсутствии Сергея на рабочем месте и необходимости уволить его по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Также 7 марта компания направила по месту жительства Сергея телеграмму с требованием объяснить его отсутствие на работе.

Телеграмму не доставили с формулировкой: «Адресат не проживает по указанному адресу».

Заместитель гендиректора ознакомился с актами только 12 марта. На актах Сергей сделал запись о том, что он подал заявление об отпуске по уходу за ребенком 2 марта. 14 марта Сергея уволили за прогул.

По мнению ООО «Спутник», заместитель гендиректора не выходил на работу с 5 марта без уважительных причин, процедура увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК соблюдена, а значит, увольнение законно.

Что меняется в работе бухгалтера

Позиция районного суда: увольнение законно, так как работник совершил прогул

Районный суд отметил, что заявление Сергея действительно датировано 2 марта. Однако справка центра госуслуг «Мои Документы» о том, что супруга Сергея не находится в отпуске по уходу за ребенком, выдана только 6 марта.

Следовательно, заместитель гендиректора не мог подать работодателю заявление об отпуске и подтверждающие его обоснованность документы ранее 6 марта. Кроме того, из документов компании следует, что заявление Сергея и справку из центра госуслуг работодатель зарегистрировал 12 марта.

Таким образом, районный суд пришел к выводу, что заместитель гендиректора не доказал, что компания получила его заявление именно 2 марта.

• Из решения суда:
• «самим [Ф. И. О.] не представлено каких-либо доказательств тому, что заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком с 05 марта 2018 года было подано, а ООО принято к рассмотрению именно 02 марта 2018 года».

Поскольку Сергей не выходил на работу уже с 5 марта, первая инстанция пришла к выводу, что сотрудник совершил прогул. Процедура наложения дисциплинарного взыскания компанией соблюдена. Следовательно, увольнение законно.

Позиция Мосгорсуда: увольнение незаконно, так как компания не доказала, что работник совершил прогул

Апелляция отметила, что право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения последним возраста трех лет закреплено ст. 256 ТК. Отпуск могут использовать не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дед, другой родственник, а также опекун. Главное, чтобы родственник или опекун фактически ухаживал за ребенком. На период отпуска за работником сохраняется должность. Сергей, как отец ребенка в возрасте до трех лет, имел право воспользоваться льготой.

Кроме того, при рассмотрении дела о восстановлении на работе в случае увольнения по инициативе компании именно работодатель обязан доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка наложения взыскания (п. 23 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). При этом уволить по подп. «а» п. 6 ч.

1 ст. 81 ТК можно, если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин больше четырех часов подряд либо в течение всего рабочего дня. Из этого следует, что именно ООО «Спутник» должно доказать, что заместитель гендиректора не выходил на работу без уважительных причин, а значит, совершил прогул.

• Из решения суда:
• «таким образом, увольнение по данному основанию [подп. „а“ п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК]может быть произведено за нахождение работника вне пределов рабочего места более четырех часов подряд и законность произведенного увольнения должен доказывать работодатель».

По мнению Мосгорсуда, компания не доказала, что Сергей отсутствовал на работе 5 марта целый день без уважительных причин. В материалах дела есть заявление Сергея о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком от 2 марта. На этом заявлении есть отметка о том, что его получил сотрудник отдела кадров.

Заместитель гендиректора пояснил в судебном заседании, что он принес заявление в отдел кадров именно 2 марта и документ у него сразу приняли.

После этого в понедельник 5 марта Сергею позвонили из отдела кадров и сказали, что ему нужно принести справку о том, что его жена не находится в отпуске по уходу за ребенком. В связи с этим 6 марта он пошел в центр госуслуг и в тот же день получил справку.

В ней указано, что единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначались и не выплачивались. Эту справку Сергей впоследствии представил в отдел кадров.

Кроме того, Мосгорсуд направил запрос работодателю. Он просил подтвердить факт работы в ООО «Спутник» сотрудника отдела кадров, который принял заявление Сергея о предоставлении отпуска. Также апелляция предложила компании обеспечить явку сотрудника отдела кадров в судебное заседание для дачи показаний в качестве свидетеля.

Работодатель ответил, что данный сотрудник в настоящее время уже уволен, в связи с чем обеспечить его явку в суд невозможно. К ответу компания приложила кадровые документы.

Исходя из ответа ООО «Спутник» и других документов по делу, апелляция пришла к выводу, что Сергей подал работодателю заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком именно 2 марта. При этом заместитель гендиректора просил предоставить отпуск с 5 марта.

По мнению Мосгорсуда, то обстоятельство, что заявление было зарегистрировано работодателем только 12 марта, не основание полагать, что Сергей отсутствовал на работе без уважительных причин. Предоставление отпуска по уходу за ребенком — безусловное право работника, в предоставлении такого отпуска нельзя отказать сотруднику, несмотря на отсутствие у него справки.

• Из решения суда:
• «право на получение отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 236 ТК РФ возникает у работника в силу подачи соответствующего заявления и не может быть поставлено в зависимость от необходимости предоставления иных документов, в том числе и справки о том, что мать не использует указанный отпуск и не получает пособия, поскольку указанные документы необходимы для назначения ежемесячных выплат, а не для предоставления отпуска по уходу за ребенком».

Мосгорсуд пришел к выводу, что заместитель гендиректора не совершал прогул, следовательно, у компании не было оснований увольнять его по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. В связи с этим апелляция восстановила Сергея на работе в ранее занимаемой должности, взыскала в его пользу заработок за время вынужденного прогула — 4 млн ₽ и компенсацию морального вреда — 5 тыс. ₽. Также Мосгорсуд взыскал с компании госпошлину в размере 28 тыс. ₽.

Дорогой коллега, сегодня «Главбух» за полцены и антикризисный курс в подарок!

Узнать больше

По вопросам подписки на журнал «Главбух» звоните 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/99387-kak-otets-ushel-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-i-otsudil-4-mln-rubley

Как можно прервать отпуск по уходу за ребенком

17.05.2019

Если в 2018 г. сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то пособие ей посчитали исходя из заработка за 2016 — 2017 гг. А вот если она захочет прервать отпуск по уходу, а потом заново оформить его в 2019 г., то пособие ей придется пересчитывать исходя из заработка за период 2017 — 2018 гг.

Всегда ли величина пособия будет другой после возобновления отпуска

По действующему законодательству женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком целиком или частями . В любое время по своему желанию она может выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск по уходу. Отказать ей работодатель не вправе.

Справка. При расчете пособия нужно помнить о максимальном размере месячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Это 24 536,57 руб. в месяц — если отпуск по уходу начался в 2018 г. Если отпуск оформлен заново в 2019 г., то максимальная сумма пособия — 26 152,27 руб. в месяц .

Когда отпуск прерывается, женщине не должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет. А если она снова уходит в отпуск по уходу, то ежемесячное пособие назначается заново до дня, когда ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев . Потому что повторный уход в отпуск — это новый страховой случай.

Предположим, в декабре 2018 г. женщина впервые написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Пособие ей было рассчитано исходя из среднего дневного заработка за 2016 — 2017 гг. Но в январе 2019 г. она заявляет о том, что хочет прервать отпуск по уходу, а потом снова оформить его.

Когда сотрудница снова захочет уйти в отпуск по уходу, вам нужно будет пересчитать пособие заново исходя из расчетного периода 2017 — 2018 гг. Сумма пособия может получиться выше, если, например, в 2018 г. заработок сотрудницы был больше, чем в предшествующие годы.

Хотя доплату до обновленной суммы пособия за прошедший период отпуска делать не нужно.

А вот какую сумму нужно платить работнице, если вы пересчитали пособие и оно оказалось меньше, чем первоначально рассчитанное? Официальных разъяснений по этому вопросу нет, поэтому мы обратились в ФСС. В ведомстве считают, что действовать нужно по таким общим правилам .

Если женщина прерывала отпуск по уходу за ребенком, непосредственно следовавший за другим «детским» отпуском, то она может написать заявление о замене календарных лет, используемых при пересчете, предшествующими календарными годами в целях увеличения пособия. Например, при пересчете пособия в 2019 г. заменить 2017 — 2018 гг. на 2016 — 2017 гг. То есть у сотрудницы сохранится пособие в том же размере, в котором оно выплачивалось ей при первоначальном расчете в 2018 г.

В случае когда работница прерывала отпуск по уходу за первым ребенком, пособие ей будет выплачиваться исходя из среднего заработка за 2017 — 2018 гг., даже если его сумма получилась меньше, чем рассчитанная первоначально в 2018 г. исходя из среднего заработка за 2016 — 2017 гг. То есть нельзя действовать в интересах работницы, сохранив ей первоначальную сумму пособия, потому что у нее нет права на замену лет.

Внимание! Если пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитано в 2018 г., то, в случае когда работница не прерывает отпуск по уходу, пересчитывать его с наступлением 2019 г. не нужно, поскольку расчетный период не меняется.

Прерываем и возобновляем отпуск по уходу

Есть два варианта оформления выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Вариант 1. Предоставляем сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это наиболее простой вариант, потому что, если у вас есть работник, замещающий декретницу, с ним не нужно ни о чем договариваться, он продолжает работать. Такой вариант подойдет при условии, что у вашей сотрудницы:

·    или остались оплачиваемые отпуска, не отгулянные до ухода в отпуск по беременности и родам;

·    или начался новый рабочий год, например с учетом времени ее нахождения в отпуске по беременности и родам . Хотя работодатель вправе предоставить отпуск любому работнику авансом .

Для оформления такого варианта сделайте следующее.

Шаг 1.

Попросите сотрудницу написать заявление в произвольном виде о прерывании отпуска по уходу и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с такими формулировками: «Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком, Ивановым Степаном Владимировичем (2018 года рождения), с 15 января 2019 г. Прошу предоставить с 15 января 2019 г. ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней». Попросите сотрудницу поставить такую дату начала оплачиваемого отпуска, чтобы у вас было 3 календарных дня для выплаты отпускных .

Шаг 2. Издайте приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком: «Приказываю:

1. Считать отпуск Е.М. Ивановой по уходу за ребенком до полутора лет прерванным с 15 января 2019 г.

2. Прекратить выплату Е.М. Ивановой пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 15 января 2019 г.

3. Предоставить Е.М. Ивановой ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 15 января 2019 г. на 7 календарных дней».

Шаг 3. Рассчитайте и выплатите сотруднице отпускные по общим правилам. В табеле учета рабочего времени отметьте дни ежегодного отпуска кодом «ОТ» или «09».

Шаг 4. По окончании основного оплачиваемого отпуска примите от сотрудницы:

·    заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, например: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, Ивановым Степаном Владимировичем (2018 года рождения), с 22 января 2019 г.»;

·    новую справку с места работы второго родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за этим же ребенком и не получает пособие.

Издайте на основании этих документов приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия по уходу до полутора лет. В табеле учета рабочего времени продолжите отмечать факт нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком кодом «ОЖ» или «15».

Шаг 5. Рассчитайте пособие по уходу за ребенком исходя из среднего заработка за 2017 — 2018 гг.

Разъясните сотруднице, что отпуск по уходу за ребенком и выплата пособия не продлеваются ни на период выхода на работу, ни на период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу и выплата пособия по уходу заканчиваются в день, когда ребенку исполняется полтора года. Со следующего дня начинается неоплачиваемая часть отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если работница подавала заявление о предоставлении такого отпуска .

Вариант 2. Оформляем сотруднице выход на работу.

Вариант трудоемкий, если на месте декретницы трудится замещающий работник и в компании отсутствует вакансия по такой же должности. Потому что перед временным выходом на работу женщины из отпуска по уходу нужно:

·    или уволить замещающего работника в связи с выходом основного сотрудника . Это законно, если замещающий сотрудник оформлен у вас по срочному трудовому договору. Но увольнение неудобно для работодателя. Ведь сотрудница может выйти из отпуска по уходу лишь на время и вам потом придется заново искать нового сотрудника, который будет выполнять ее работу. Хотя, с другой стороны, если нынешний замещающий сотрудник вас не устраивает, таким способом избавиться от него правомерно;

·    или договориться о временном переводе замещающего работника на другую работу или об отправке его в очередной оплачиваемый отпуск на период, на который вышла поработать основная сотрудница.

После принятия решения по замещающему сотруднику надо действовать так.

Шаг 1. Примите от работницы заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, например: «Настоящим уведомляю, что я прерываю отпуск по уходу за ребенком, Ивановым Степаном Владимировичем (2018 года рождения), и выхожу на работу с 15 января 2019 г.»

Если женщина прерывает отпуск по уходу с целью пересчета пособия в бОльшую сторону исходя из заработка за 2017 — 2018 гг., то она должна выйти на полный рабочий день. Потому что работа в режиме неполного рабочего времени сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет и пересчитывать его для «неполной» работницы не нужно .

Шаг 2. Оформите приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 3. Отметьте в табеле учета рабочего времени явку сотрудницы на работу кодом «Я» или «01» и оплатите ей полные рабочие дни исходя из ее оклада согласно штатному расписанию.

Шаги 4 и 5 будут такими же, как шаги 4 и 5 при варианте 1.

* * *

Если ваша компания — участник пилотного проекта, вы обязаны будете в трехдневный срок со дня прерывания работницей отпуска по уходу за ребенком направить в территориальный орган ФСС уведомление в свободной форме о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком . Даже если сотрудница, например, выйдет на работу лишь на 1 полный день.

При непредставлении такого уведомления работнице будет необоснованно выплачено пособие в завышенном размере за период, в котором она не имеет права на его получение. И сумму излишне выплаченного пособия ФСС вправе требовать с работодателя .

М.А. Кокурина, старший юрист

ст. 256 ТК РФ

Источник: http://www.ivcons.ru/obzory-i-stati/stati-dlya-bukhgaltera/kak-mozhno-prervat-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom/

Декретный отпуск для мужчин в 2020 году: не работающая жена

pixabay.com 27.03.2020

По закону, у отца есть право на отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года. Основные причины, почему мужчина может взять отпуск: мать ребенка больше зарабатывает и вышла на работу, или заболела и не может ухаживать за ребенком. Работодатель может начать задавать вопросы, если отец написал заявление на декретный отпуск, но мать не работает и здорова.

Закон не запрещает родителю ребенка брать в отпуск по уходу за ребенком, если другой родитель не работает.

Для того, чтобы родитель смог взять декретный отпуск (Приказ Минздравсоцразвития №1012н), другой родитель должен предоставить справку, с места работы или из ОСЗН (для безработного), что он не получает пособие и не использует отпуск по уходу за ребенком. Из этого можно сделать вывод, что закон предусматривает ситуацию, когда  отец может получать пособие и осуществлять уход за ребенком, при этом мать может быть не трудоустроена.

Отец имеет право взять отпуск и ухаживать за своим малышом, при этом работать в режиме сокращенного дня, на дому или удаленно. В этой ситуации, мужчина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, есть у любого родственника ребенка, если мать:

• Находится в отпуске по БиР за вторым ребенком
• Находится в отпуске по уходу за вторым ребенком
• Родила двойню

Что такое декретный отпуск

Декретным отпуск состоит из 2 отпусков:

• Отпуска по беременности и родам (БиР)
• Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В отпуск по БиР женщины уходят на 30 неделе беременности (ст.255 ТК), отпуск предоставляется только трудоустроенным женщинам. При беременности одним ребенком и без осложнений, отпуск длится 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложнений или многоплодной беременности длительность отпуска увеличивается.

Пособие по беременности и родам

После завершения отпуска по БиР, мать может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск может быть использован полностью или частично, во время отпуска, родителя может (абз.2 ст.256 ТК) сменить другой родственник, к примеру отец, бабушка, дедушка, опекун, усыновитель или попечитель.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Может ли мужчина получить декретные выплаты

Трудоустроенный родственник осуществляющий уход за ребенком имеет право (№81-ФЗ) на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Выплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком часто называют декретными.

Пособие по БиР выплачивают только матери ребенка, это касается как рождение, так и усыновлении малыша. В законе (ст.6 №81-ФЗ) перечислены категории женщин, которые могут получать пособие по БиР:

• Официально трудоустроенные
• Уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращения предпринимательской деятельности или частной практики. Со дня увольнения не прошло 12 месяцев
• Учащиеся очной формы
• Военнослужащие и служащие в правоохранительных органах

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет может получать не только мать, но и другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком. Если гражданин официально трудоустроен и находится в отпуске по уходу за ребенком, он имеет право на детские пособия (ст.13 №81-ФЗ).

Отпуск по уходу за ребенком мужчине

Основные причины, почему отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком:

• Мать ребенка зарабатывает больше его
• Мать трудоустроена неофициально
• Матери требуется отдых после родов
• Мать не может ухаживать за малышом по состоянию здоровья
• Отец является единственным родителем для ребенка

Отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой родственник, пока ребенку не исполнится 3 года. В случае необходимости, родственники могут сменять друг друга в отпуске, и получать декретные выплаты.

Для получения декретных выплат отцом, он должен предоставить справку от места работы матери, что она не использует отпуск и не получает декретные выплаты. Если отпуск берет родственник, то справка нужна с места работы обоих родителей.

Если супруга не работает, а учится или работает неофициально, за справкой ей нужно обратиться в ОСЗН.

Справка о неполучении пособия до 1.5 лет

При рождении двойни — отпуск по уходу за ребенком может взять отец и мать одновременно (либо 2 других родственника), для этого им обоим нужно предоставить справки с места работы, что они не используют отпуск и не получают выплаты (мать ухаживает за первым, а отец за вторым ребенком).

Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска, мужчине нужно написать заявление на отпуск и предоставить его работодателю, вместе с другими документами. Если гражданин имеет несколько мест работы, то заявление на отпуск нужно написать в каждом из них.

Документы подаваемые вместе с заявлением:

• Свидетельство о рождении ребенка
• Заявление о назначении детского пособия (подается только одному из работодателей)
• Справка от матери, что она не получает пособие и не использует отпуск (со всех мест ее работы или ОСЗН)

После подачи заявления, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и назначением пособия.

Как пишется заявление на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Особенности оформления отпуска до 3 лет

В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец или другой трудоустроенный родственник, при этом он имеет такие же права как и мать ребенка. Отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 летнего возраста, а пособия выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.

В период нахождения в отпуске, родитель может работать в режиме не полного рабочего времени (не более 60% от нормальной продолжительности) или на дому. При этом выплата пособий не прекратится.

Во время отпуска родители могут сменять друг друга по очереди, для этого один из них пишет заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, а другой — заявления на отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине военнослужащему

Закон не предусматривает отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих по контракту. Закон предусматривает отпуск для родственников включая отца, но военнослужащие ограничены федеральным законом, возлагающим на них особые обязанности (п.2 ст.1 №76-ФЗ).

Женщины военнослужащие, имеют право (п.13 ст.11 №76-ФЗ) на отпуск по БиР и по уходу за ребенком. Но данный закон ничего не говорит о праве мужчины в получении отпуска по уходу за ребенком.

Мужчины военнослужащие по контракту, могут однократно получить дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев (п.7 ст.32 Указ Президента), в случае:

• Смерти жены во время родов
• Воспитания детей без матери (до 14 лет или до 16 лет для детей-инвалидов), в случае если мать:
  • Погибла
  • Лишена родительских прав
  • Длительно находится в медицинской организации
  • В иных случаях отсутствия материнского попечения

Пособие по уходу за ребенком отцу

Отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но пособие выплачивается с начала отпуска и пока ребенку не исполнится 1.5 года. Размер пособия зависит от того трудоустроен отец или нет. Если родитель трудоустроен и имеет страховой стаж более 6 месяцев, размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за последние 2 календарных года.

С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для трудоустроенных граждан, составляет:

• На первого ребенка — 4 852 рублей (40% от МРОТ)
• На второго и последующих детей — 6 751,54 рублей

Максимальный размер ежемесячного пособия имеет ограничение в 28 000,00 рублей.

За пособием можно обратится не позднее 6 месяцев, после исполнения ребенку 1.5 лет.

Если за пособием обратится, когда ребенку исполнилось 1.5 года, то начисление и выплата пособия произойдет одной суммой за весь период отпуска по уходу за ребенком.

С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года трудоустроенный родитель, получает пособие в виде фиксированной величины:

• На первого ребенка — 3 375,77 рублей
• На второго и последующих детей — 6 751,54 рублей

Для оформления пособия, безработному отцу нужно обратиться в ОСЗН. Если обращение за пособием происходит не по месту регистрации, то потребуется предоставить справку подтверждающую, что выплаты по уходу за ребенком не были назначены.

ИП и лица занимающие частной практикой, заключившие договор социального страхования, также имеют право на получение пособия по беременности и родам.

При расчете пособия иногда используют региональный повышающий коэффициент и неполная занятость.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от ФСС

Рассчитать пособие по уходу за ребенком на онлайн калькуляторе

Источник: https://lawpen.ru/privileges/privileges_child/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-ottsu

Отпуск по уходу за ребенком: оформление, ситуации с увольнением — Audit-it.ru

Комиссарова Т., эксперт журнала

Журнал «Отдел кадров коммерческой организации» № 12/2017 год

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу и трудиться на условиях неполного рабочего времени, причем работодатель не вправе отказать им в установлении такого режима работы.

Поработав, они могут понять, что им тяжело совмещать работу и уход за ребенком, и снова уйти в отпуск или вовсе принять решение об увольнении. И все бы ничего, но зачастую у таких работников остаются неиспользованные отпуска.

Как быть – предоставить отдых с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию? Как рассчитать отпускные или компенсацию, подлежащую выплате при увольнении? На эти и некоторые другие вопросы ответим в статье.

Коротко об отпуске по уходу за ребенком

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Еще такой отпуск может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и ему выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины или лиц, фактически ухаживающих за ребенком, они, находясь в отпусках по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Данные отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

По общему правилу после отпуска сотрудница выходит на работу. Однако в отпуске она может принять решение об увольнении и обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В таком случае возможны несколько вариантов развития событий.

Предоставляем отпуск

Статья 260 ТК РФ предусматривает право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя:

• перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• по окончании отпуска по уходу за ребенком.

При этом женщина может использовать все отпуска – как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Чтобы точно рассчитать количество дней отпуска, полагающихся женщине после отпуска по уходу за ребенком, нужно определить стаж для предоставления отпуска. Напомним, что правила его подсчета установлены ст. 121 ТК РФ.

В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включается:

• время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность);
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

А вот время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается. Соответственно будут изменены границы рабочего года.

Чтобы было понятнее, давайте рассмотрим пример.

Пример:

За очередной рабочий год (с 02.03.2015 по 01.03.2016) работнице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней – с 06.04.2015 по 05.05.2015. С 19.05.2015 женщина находилась в отпуске по беременности и родам 140 дней. По окончании этого отпуска она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 06.10.2015 по 26.06.2017.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/934274.html

Как мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком | Новости Краснодара и Юга

Постепенно ситуация меняется, и сегодня папы все чаще берут на себя обязанности по воспитанию детей до исполнения им полутора лет, позволяя своим женам делать карьеру. Один из таких показательных примеров — краснодарец Александр Резниченко.

С супругой Ольгой они в браке 16 лет, но детей не было, и когда наконец появилась долгожданная дочка Верочка, Александр сам вызвался сидеть с ней дома.

— Ольга отнеслась к этому скептически: мужчина же, — улыбается Саша. — Но я уже пять месяцев являюсь образцово-показательным отцом: знаю, когда дочку нужно покормить, когда укачать, когда вывезти на прогулку и свозить в поликлинику на прививки.

Все окружение семейной пары — родители, коллеги, друзья — поддержало решение Александра, ни одной подколки в адрес молодого папы не прозвучало. Отдел кадров на работе Александра (он специалист в городском департаменте муниципальной собственности и городских земель) помог с оформлением документов.

— У меня большой рабочий стаж и хорошая зарплата, поэтому пособие по уходу за ребенком до полутора лет получилось приличное — больше, чем если бы жена оформила его на себя, — отмечает Саша. — Это тоже сыграло определенную роль в принятии решения, но не главную. Мне 44 года, я обожаю детей, и когда появилась дочка, мне просто захотелось побыть папулей.

Условия

Как сообщили «Краснодарским известиям» в территориальном Фонде социального страхования, пособие выплачивается папе (или другому родственнику) по месту его работы.

Если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком он трудится в нескольких местах, пособие выплачивается по его выбору: либо по основному месту работы, либо по совместительству.

Пособие выплачивается, даже если папа во время отпуска по уходу за ребенком трудится на условиях неполного рабочего дня или на дому.

Отметим, что воспользоваться таким правом отец или другой родственник может только после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка. Выплата пособия будет производиться до достижения ребенком полутора лет.

Если за малышом ухаживает несколько лиц (например, папа и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них.

К слову, мама, папа либо другие родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право работать на условиях неполного рабочего дня или на дому с сохранением права на получение пособия.

Оформление

Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, работнику необходимо представить своему работодателю:

— заявление о назначении ему пособия;

— свидетельство о рождении/усыновлении ребенка и его копию или выписку из решения об установлении над ребенком опеки;

— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и его копию; 

— справку с места работы одного из родителей (обоих родителей, если уход осуществляет бабушка/дедушка и др.) о неполучении пособия по уходу за ребенком.

Если папа не работает (или оба родителя не работают), тогда справку о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно взять в органах соцзащиты населения.

Размер

Сумма пособия рассчитывается в размере 40% от среднего заработка за два предшествующих года, но действующим законодательством предусмотрен максимальный и минимальный размеры пособия.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4512 рублей, за вторым и последующими — 6554 рубля за полный календарный месяц. Максимальный размер составляет 26 152 рубля. 

Читайте новости там, где удобно: , , , Оk, Яндекс.Дзен.

Источник: https://ki-news.ru/2019/03/26/kak-muzhchine-oformit-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom/

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком. Написание заявления на отпуск по уходу за ребенком. Кто может воспользоваться

Если у работницы компании рождается ребенок, то по закону ей положен декретный отпуск, который обычно длится 140 дней. После этого она может начать работать, либо взять новое время отдыха. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году не претерпел изменений и подчиняется тем же принципам, что и раньше.

В 2018 году работницы, у кого есть ребенок до 1,5 лет, будут наделены правом пойти в отпуск для присмотра за ним и получать выплату в сумме 40% от заработка. Но будут изменены размеры получаемых пособий.

В срок с января по февраль 2018 года эта сумма будет определяться на тех же условиях, что и в 2017 году. Но с 1 февраля ожидается индексация выплаты, в результате чего нижняя и верхняя границы будут несколько увеличены.

Кроме этого уже принят новый закон, согласно которому назначаются дополнительные выплаты на первого ребенка с момента рождения и до того дня, как ему исполнится 1,5 года.

Средний размер выплаты составит 10500 рублей, однако фактический размер определяется каждым регионом самостоятельно исходя из установленного в нем прожиточного минимума.

На пособие будут иметь право родители ребенка, которым еще не исполнилось 35 лет. Также они будут действовать только на детей, какие родились в 2018 году. Те малыши, кто появился в 2017 году, но на начало года им еще не исполнилось 1,5 года, на выплату все равно рассчитывать не могут.

Важно! Выдача пособия будет выполняться только за счет денег бюджета, и не будет касаться работодателей.

Кто может оформить отпуск

Использовать право получить отпуск по уходу за ребенком может работница, у какой есть действующий трудовой договор. Как правило, его оформляет на себя мать. Однако, закон допускает вариант взять отпуск по уходу за ребенком для отца, который оформляется в месте занятости последнего. Еще, данное право действует и на ближайших родственников — бабушек, дедушек и прочих представителей семьи ребенка.

Когда этот период запрашивают не родители, какие прямо указаны в свидетельстве, а иные родственники, то они безоговорочно предоставляют документы, подтверждающие степень родства.

Кроме этого, данные люди должны фактически выполнять уход за малышом, что также должно подтверждаться.

Отпуск могут оформлять и люди, которые действуют как опекуны ребенка. В их роли могут выступать граждане, назначенные для выполнения этой обязанности органами опеки.

Внимание! Отпуск может быть оформлен до 1,5 лет, а потом продлен до достижения малышом 3 лет. При этом нет ограничения, что весь указанный период присмотр должен выполнять только один родитель.

Периоды могут оформлять все указанные родственники поочередно. Однако при этом нужно выполнять правило — если группа лиц присматривает за одним и тем же малышом, то в каждый период времени отпуск должен быть предоставлен только одному единственному лицу.

Особенности предоставления

Закон устанавливает следующие периоды, в течение которых можно осуществлять уход за ребенком:

• Период по уходу от рождения до 1,5 лет;
• отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

По своей сути, первый период является лишь частью второго. Однако у них есть существенное различие — при нахождении в первом периоде выдается пособие, а во втором — нет. Однако работодатель может по своей инициативе самостоятельно устанавливать выплату в срок от 1,5 до 3 лет.

Внимание! Они не будут компенсироваться соцстрахом, а потому это встречается на практике достаточно редко. Каждый из этих периодов вносят в стаж для определения пенсии, но их не учитывают в периоде для определения ежегодного отпуска.

В какой момент начинается отпуск по уходу до полутора лет

Когда заявление на такой отпуск подает сама сотрудница, то он его может оформить только с момента окончания декретного отпуска. Однако, если она не оформляла декрет, то данный период может наступать с момента рождения ребенка.

Если данный вид отпуска хочет оформить иной родственник малыша — отец, бабушка, дедушка и прочие члены семьи, то его можно взять сразу с самого рождения. Период отдыха завершится в день, когда ребенок достигнет 1,5 года.

Время отпуска в днях может различаться у разных женщин, и фактически зависит от дня окончания декрета. Последний в обычных случаях наступает через 70 дней после родов, однако при рождении двойни и более, либо сложных родах, может передвигаться вперед.

Согласно законодательству РФ при рождении ребенка его работающим родственникам предоставляется ряд дополнительных привилегий. Одной из них является отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы понять, кто может воспользоваться данным правом в 2020 году, как его правильно оформить сотруднику и работодателю, какие нюансы существуют в процедуре предоставления, следует внимательно изучить Трудовой кодекс.

Виды и различия отпусков, считающихся декретными

Гражданское законодательство не имеет такого понятия, как декретный отпуск. В правовых документах он разделяется на несколько терминов, к которым относятся отпуска, предоставляемые на периоды, когда проходят:

• беременность и роды;
• уход за ребенком, возраст которого не превышает 1,5 года;
• уход за ребенком, не достигшим 3-х лет.

Статья 255 ТК четко регламентирует условия и определяет процедуру предоставления отпусков, связанных с уходом в декрет.

Отпуска сходны тем, что любой из них дается, если имеются правовые основания и заявление от сотрудника.

Основные различия:

• по беременности и родам отпуска предоставляются женщинам на определенный срок, зависящий от состояния их здоровья, места проживания и сложностей прохождения родов;
• отпуска по уходу за детьми ограничены их возрастом;
• когда сотрудников отпускают в период беременности и на уход за ребенком до 1,5 лет, им полагается пособие;
• для отпуска на больший период пособие отсутствует, государство гарантирует только небольшую ежемесячную компенсацию.

Возрастные ограничения – до 1,5 и 3 лет, условны. С законодательной точки зрения — это один отпуск. Права, которые предоставляются гражданам на всем его протяжении, одинаковые. Разница существует лишь в материальной поддержке родителей, оказываемой в каждый из периодов. Согласно этому показателю отпуск делится на оплачиваемую и неоплачиваемую часть.

Правовое поле

Отпуск, полагающийся лицам, которые ухаживают за детьми до трех лет, отличают особенности в процедуре предоставления и нюансы в оформлении.

Основные из них отражает статья 256 трудового кодекса РФ:

• воспользоваться отпуском можно в полном объеме или частично;
• началом возможного отпускного периода является последний день отдыха после родов, а концом – трехлетие ребенка (отпуск взять можно в любое время, приходящееся на данный период);
• предоставление осуществляется в заявительном порядке;
• за сотрудником, находящимся в отпуске, должность и место работы руководство обязано сохранить;
• ни предоставление отдыха, ни получение пособия не препятствуют работе сотрудника, когда она осуществляется в домашних условиях или при сокращенном рабочем дне;
• время, проведенное в отпуске, учитывается в стаж – общий трудовой и по специальности.

Важно знать, что существует условие, которое может повлиять на то, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком. Как только лицо, находящееся в декрете, получает право на досрочное назначение пособия по старости, то, согласно 216 ФЗ от 21.07.14 время, проведенное с малышом, в пенсионный стаж зачитываться не будет.

Страховой стаж включает только оплачиваемый отпускной период, так как во время него за сотрудника производятся отчисления в фонд социального страхования. Остальное время засчитывается в общий трудовой стаж.

Источник: https://kirov-bomj.ru/kogda-nachinaetsya-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-napisanie-zayavleniya-na.html

Прерывание отпуска по уходу за ребёнком

Вопрос: Каким образом работник может прервать отпуск по уходу за ребенком?

Ответ юриста:

Если работница приступает к работе ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, работодатель должен издать приказ.

Если работница напишет заявление о прекращении отпуска и выходе на работу, то его следует использовать в качестве основания приказа, изданного работодателем.

Правовое обоснование*:

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе.

Если работник написал заявление о том, что он приступает к работе, то его реквизиты указываются в основании приказа о выходе на работу работника и изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком.

После издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись необходимо внести информацию об изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком и количества использованных дней в личную карточку работника.

Если работница приступает к работе ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, работодатель должен издать приказ.

Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В данном документе следует отразить фактическую дату окончания отпуска по уходу за ребенком. В личную карточку работника (форма N Т-2) вносятся соответствующие изменения, если дата окончания отпуска была указана изначально. Приказ также может содержать указания иным работникам (например, бухгалтеру — о прекращении выплаты пособия).

Женщина вправе не писать заявление с просьбой разрешить приступить к работе. Если работница напишет заявление о прекращении отпуска и выходе на работу, то его следует использовать в качестве основания приказа, изданного работодателем.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1, 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Источник: http://parma-legal.ru/nashi-konsultatcii/2014-05-20/preryvanie-otpuska-po-ukhodu-za-rebyonkom

Отцовский отпуск как мера семейной политики | АНО «Современная семья»

Начало темы:  «Отцовство в свете семейной политики».  Статья 1

Родительский отпуск

Впервые родительский отпуск как мера семейной политики был введен в 1974 году в Швеции, его продолжительность составляла шесть месяцев. В 1997 году Швеция стала второй страной после Норвегии (1995 г.), где мужчинам было предоставлено не подлежащее передаче другому члену семьи право на двухмесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

С 2007 года оба родители имеют право на совместный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 16 месяцев (480 дней), в который включена так называемая «квота матери» (60 дней) и «квота отца» (60 дней), т.е.

определенное количество дней, предоставляемых каждому родителю, которые не могут быть переданы от одного родителя другому. Оставшиеся 360 дней формально разделены между родителями поровну, но реально могут распределяться между ними по их собственному желанию в любом удобном для семьи соотношении.

Кроме этого, родительский отпуск может быть использован до достижения ребенком восьми лет, отпуск можно брать частями и совмещать с полной и частичной занятостью родителей.

Право на родительский отпуск имеют мужчины и женщины, у которых есть стаж работы не менее 240 дней до момента рождения ребенка. 13 из 16 месяцев, в которые входят квота для матери и квота для отца, оплачиваются в размере 80% от дохода того родителя, который берет отпуск. Оставшиеся три месяца оплачиваются по фиксированной ставке – 60 шведских крон в день.

Таким образом, идеология гендерного равенства, лежащая в основе данной модели семейной политики, высокий уровень оплаты пособий по уходу за ребенком, институционально закрепленные гибкие возможности для использования родительского отпуска создают «дружественный» отцам социальный климат, и это приводит к тому, что подавляющее большинство мужчин активно участвуют в заботе и уходе за ребенком, пользуются предоставляемым им правом на отпуск.

Консервативная модель семейной политики

Консервативная модель семейной политики ориентирована на оказание помощи семьям на среднем уровне, учитывает характер занятости родителей и исходит из традиционного представления о гендерном разделении труда как в публичной, так и приватной сферах. В семейной политике Германии в середине 2000-х годов произошли важные изменения, причиной которых выступило существенное падение уровня рождаемости.

Для достижения демографических целей были предприняты меры, направленных как на увеличение профессиональной занятости женщин с детьми, так и на сглаживание гендерной асимметрии в сфере родительства. В 2007 году были введены два месяца отпуска для отцов, общая продолжительность родительского отпуска по уходу за ребенком была сокращена до 14 месяцев.

Родителям предоставили возможность брать отпуск по уходу за ребенком как одновременно, так и по очереди. Причем если правом на этот отпуск пользуется только один из них, то отпуск оплачивается в течение 12 месяцев после рождения ребенка; если оба родителя в удобном для них формате берут этот отпуск, он продлевается до 14 мес.

Размер пособия для родителей по уходу за ребенком стал зависеть от уровня доходов и составил 65–67% от размера заработной платы родителя. Авторы реформы рассчитывали увеличить количество мужчин, воспользовавшихся правом на родительский отпуск с 5 до 27%. Однако на практике такого стремительного роста не произошло, в 2007 году 10.5% отцов получали пособие по уходу за ребенком.

Более половины из них воспользовались этими поддержками в течение двух месяцев. При этом оказалось, что чем выше социально-экономическое положение мужчины, тем менее вероятно, что он будет использовать родительский отпуск. Это связано не только с экономическими мотивами, но и с гендерными установками самих мужчин, а также с позицией работодателей, которые не всегда положительно реагируют на такое решение работника.

Таким образом, введение двухмесячного отцовского отпуска кардинально не изменило сложившееся разделение труда в сфере родительства. Забота о ребенке по-прежнему рассматривается как ответственность матери, традиционная модель отцовства поддерживается как самими мужчинами, так и рынком труда.

Либеральная модель

Либеральная модель семейной политики отличается низким уровнем помощи семьям, ориентирована преимущественно на наиболее нуждающиеся категории граждан и рассчитывает на рыночные механизмы, особенно там, где речь идет об уходе за детьми. В Великобритании с 2008 года отцы имеют право на две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Размер пособия фиксированный и составляет 129 ф.ст.

в неделю, что оценивается как невысокий уровень поддержки. Мужчины могут взять оплачиваемый отпуск в течение первых восьми недель после рождения ребенка, а также 13 дополнительных неоплачиваемых недель.

По условиям оформления отпуска, мужчина должен быть биологическим отцом, иметь стаж работы у последнего работодателя как минимум 26 недель и быть готовым взять на себя ответственность за организацию заботы и ухода за ребенком.

Исследования, посвященные практикам использования родительского отпуска отцами, показывают, что в большинстве случаев мужчины берут только одну неделю оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка.

Это связано с тем, что они не всегда хорошо информированы о том, как будет оплачиваться вторая неделя: работодатели предпочитают выплачивать максимальную сумму именно в первую неделю, делая экономически невыгодным использование второй недели отпуска.

Однако отцы, воспользовавшиеся данным правом, положительно оценивают изменения в семейной политике, считая, что даже такая минимальная поддержка позволяет им больше времени уделять заботе о ребенке.

Наименее дружественная отцам политика, проводимая в рамках либеральной модели, накладывает существенные ограничения на формирование гендерного равенства в сфере родительства, ценности которого разделяют мужчины. Как и в других случаях, принципиальными являются позиции работодателя, которые отличаются по уровню выполнения действующего законодательства по этому вопросу.

Гендерное равенство идет не быстро

Таким образом, к факторам, которые определяют степень дружественности политики к мужчинам, относится идеология проводимой государством семейной политики, набор предоставляемых отцам поддержек и условия их получения, гендерные представления о нормативных ролях мужчин и женщин, готовность работодателя рассматривать работающих мужчин с учетом их семейных обязанностей.

Несмотря на попытки стандартизировать законодательство европейских стран относительно условий предоставления родительских отпусков и проводимые кампании, направленные на продвижение положительного образа ответственного отца, число мужчин, которые воспользовались правом на родительский отпуск, остается недостаточно высоким.

Лидерами среди стран, где отцы используют предоставляемую им возможность, по-прежнему остаются скандинавские страны с социал- демократической моделью семейной политики, ориентированной на формирование гендерного равенства не только в публичной сфере, но и в сфере родительства. Однако и для них характерна определенная гендерная асимметрия в выполнении родительских ролей.

Она выражается в том, что большинство мужчин берут отпуск по уходу за ребенком, но продолжительность этого отпуска остается небольшой. Так, например, в Швеции в 2007 году 90% отцов использовали причитающуюся им квоту, однако 79% от оставшихся дней, которые формально разделены между родителями, использовали матери.

Тем не менее эти показатели на фоне других европейских стран выглядят очень прогрессивными. Например, во Франции в 1999 году только 1% отцов воспользовались данной возможностью, а к 2003 году мужчин-бенефициариев стало 2%. В Германии после введения в 2007 году новых мер семейной политики число мужчин, воспользовавшихся возможностью взять родительский отпуск, увеличилось до 10.

5%, при этом больше половины из них ограничились использованием только двух месяцев от всего отпуска, и лишь около 1.9% от всех воспользовавшихся этим правом оформили родительский отпуск на 12 месяцев по сравнению с 78.1% матерей.

По-прежнему существует разрыв между законодательными и дискурсивными предписаниями и паттернами отцовства: число мужчин, воспользовавшихся родительским отпуском, является незначительным; время, которое отцы готовы потратить на осуществление ухода за ребенком, в разы меньше того, что тратят матери.

Какие факторы затрудняют реализацию «дружественной» отцам семейной политики? В качестве основных можно выделить позицию работодателя по данному вопросу, а также представление о гегемонной маскулиннности, характерное для того или иного общества.

Работодатель и корпоративные поддержки, предоставляемые работнику на предприятии, играют роль посредника между законодательно закрепленными нормами и индивидуальными практиками отцовства. Отношение работодателя и коллег задают репертуар возможностей для реализации права на отцовский отпуск, оказывают существенное влияние на принятие мужчиной решения об оформлении этого отпуска и его продолжительности.

Источник: https://nko-family.ru/articles/otcovskii-otpusk-kak-mera-semeinoi-politiki