Как рассчитать пособие по беременности и родам

Расчет пособий по беременности и родам в 2013 году

Как рассчитать пособие по беременности и родам

С 2013 года изменились правила расчета пособий. В связи с этим, в работе бухгалтера возникают ситуации, которые вызывают много вопросов. В данном материале мы разберем распространенные случаи, возникающие в бухгалтерской практике и дадим практические советы, как в соответствии с новыми правилами производить расчет декретных в разных ситуациях.

1. Как рассчитать пособие по беременности и родам, если отпуск начался в 2012 году и переходит на 2013 год

Поскольку в 2012 году пособия рассчитывались по другим правилам, у бухгалтера в такой ситуации возникает вопрос, нужно ли пересчитать сумму пособия за 2013 год в соответствии с новыми правилами?
Сразу ответим – нет, пересчитывать пособия не нужно.

Ведь размер пособия определяется в соответствии с правилами, действовавшими в то время, когда открывался больничный лист по беременности и родам, т.е. в 2012 году. Такой порядок не касается случаев, когда декретный отпуск прерывается женщиной.

Для этого случая существует особый порядок расчета пособий.

2. Работница уходит в декретный отпуск в марте 2013 года. В организации работает с мая 2012 года. Ранее нигде не работала. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам?

Расчет пособия в данной ситуации производится следующим образом:
Общую сумму заработной платы за период с мая по декабрь 2012 года следует разделить на 731.

Т.е. несмотря на то, что фактически работница проработала несколько месяцев, для расчета берется два предыдущих года, в которых количество календарных дней составляет 731 день.

Если за время работы у сотрудницы были исключаемые периоды, то эти дни следует исключить из расчетного периода. Иными словами, количество дней в исключаемом периоде следует вычесть из количества календарных дней в расчетном периоде.

Допустим, работнице было выплачено пособие по листку нетрудоспособности за 14 дней, значит 731 день уменьшаем на 14, в результате чего получаем количество дней, на которое следует делить заработок работницы.
Полученную сумму следует сравнить с максимальной величиной среднедневной заработной платы, установленной для расчета пособий.

В 2013 году максимальная величина дневного заработка установлена в размере 1335-62 руб. Если дневной заработок меньше или равен этой сумме, то ее следует умножить на 140 – столько дней составляет отпуск по беременности и родам.

Если же полученный размер среднедневной заработной платы выше установленного предела, то на количество дней отпуска следует умножить предельную величину – 1335-62 руб. х 140 дней.

3. Периоды, исключаемые из расчетного периода при расчете декретных

При исчислении размера пособия по беременности и родам из расчетного периода, которым являются предыдущие два года, исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды в которых:

  • работник болел;
  • находился в отпуске по беременности и родам;
  • в отпуске по уходу за ребенком;
  • был освобожден от работы с сохранением (полным или частичным) заработной платы, если на нее не начислялись страховые взносы.

4. Работница, не выходя из декретного отпуска, повторно уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком. Каким образом работодателю рассчитать пособие в такой ситуации? Ведь предыдущие два года она находилась в декретном отпуске

Здесь пособие рассчитывается в обычном порядке. Т.е. за основу расчета берется заработная плата за два предыдущих года. Однако, в связи с тем, что работница находилась в декретном отпуске, заработная плата в данном периоде отсутствует и вообще, предыдущие два года являются исключаемым периодом.

Поэтому, следует взять  два года, в которых женщина получала заработную плату. При этом, она сама выбирает период и указывает его в заявлении. И далее расчет происходит в обычном порядке.

5. Какие документы должен представить работодатель в ФСС для возмещения выплаченных работникам пособий

  • Письменное заявление работодателя;
  • Промежуточная ведомость 4-ФСС ;
  • Листок нетрудоспособности;
  • Расчет суммы пособия.

Работники фонда социального страхования могут запросить и другие документы, для подтверждения расходов. Если работодатель не хочет получить отказ в возмещении, он обязан представить все запрашиваемые документы.

Источник: https://paruscbp.ru/poleznaya-informaciya/raschet-dekretnykh-v-2013-godu.html

Расчет декретных пособий и отпуска в 2020 году

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Любой бухгалтер должен знать, как правильно рассчитать декретные. Но нужно ли это знание и обычным работникам, а также их работодателям? Безусловно. Ведь все мы люди и нам свойственно ошибаться, да и спокойней будет будущей маме, если ее расчет совпадет с полученной сумой. Поэтому мы постараемся в данной статье разъяснить все нюансы и тонкости по этому вопросу.

Что такое декрет

Чтобы понимать, как рассчитать сумму декретных, нужно знать, что представляет из себя сам отпуск, связанный с беременностью и родами, и какие законодательные акты регулируют его предоставление и оплату. Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает возможность беременным сотрудницам получить освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности. Также кодексом устанавливается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Неофициально декретом называют оба вида отпусков, но чаще первый из них, хотя официального названия «декрет» не существует. Расчет декретного пособия, порядок выплат и так далее оговаривается в Федеральных приказах Министерства социальной защиты населения. Изменения в действующее законодательство вносятся практически ежегодно, поскольку существует необходимость бороться с мошенничеством при выплате пособий.

К содержанию

Как предоставляется отпуск

Прежде чем научиться, как рассчитать свои декретные, нужно ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют порядок оформления отпуска.

Считается, что, забеременев, работница становится на учет в медицинском учреждении, проходит обследование и ближе к предполагаемой дате родов ее врач выписывает листок временной нетрудоспособности, в котором будут указаны сроки отпуска. По трудовому законодательству полагается семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них.

Конечно же, рассчитывают дату родов примерно, поэтому разделить весь период освобождения от работы четко пополам может и не получиться. Потому – и не по одной лишь этой причине – допускается распределять выделенные дни отдыха так, как будет удобнее сотруднице, разумеется, после согласования с медиками и работодателем. Например, можно взять тридцать дней до родов, а после них воспользоваться оставшимися ста десятью.

Или поступить наоборот: отгулять до родов сто двадцать дней, а оставшиеся двадцать – после. На то, как рассчитать декретные выплаты, такой метод деления отпуска не повлияет, поскольку формула расчета остается неизменной, а оплачен должен быть каждый использованный день.

Разумеется, можно и не оформлять нетрудоспособность заранее, до последнего исполняя свой трудовой долг и избегая походов на медицинскую консультацию, но чем раньше сотрудница побеспокоится о периоде своего отсутствия, тем удобнее будет всем: и ей самой, и работодателю, и работникам бухгалтерии.

К содержанию

Какова продолжительность декретного отпуска

Как уже было сказано выше, общий срок декрета – сто сорок календарных дней. Чтобы знать, как правильно рассчитать декретные, нужно также учитывать, что, кроме общего случая, бывают и частные, и тогда продолжительность освобождения от работы увеличивается или уменьшается.

К содержанию

Продление декрета

Законодательство предусматривает выдачу дополнительных дней отпуска в следующих случаях:

  • шестнадцать дней при родах, прошедших с осложнениями;
  • пятьдесят четыре дня в случае рождения двух и более детей.

Напоминаем, что на то, как рассчитывается декретное пособие, общая длительность отпуска не влияет, но влияет на итоговую сумму – ведь оплачивается каждый день.

К содержанию

Уменьшение декрета

Несмотря на то, что уменьшение продолжительности отпуска по беременности и родам не предусмотрено, а работодатель так и вовсе не имеет права требовать от работницы ни выхода на работу пораньше, ни ухода в отпуск попозже, бывают случаи, когда декрет сокращается (что, разумеется, влияет на то, как рассчитываются декретные).

Помимо того, что сотрудница может по собственному желанию сократить свое пребывание дома, продолжительность освобождения от работы по причине беременности может также быть сокращена в том печальном случае, если беременность по медицинским показаниям придется прервать. В таком случае, разумеется, никто женщину на работу сразу же не погонит, но листок временной нетрудоспособности будет выписан лишь на необходимый для восстановления период, но не менее, чем на три дня.

К содержанию

Как рассчитываются декретные деньги

Следует сразу же уточнить, что выплачивает пособие Фонд социального страхования, но расчет суммы производит работодатель. Поэтому чем раньше будет начато оформление, тем больше шансов, что все расчеты будут сделаны верно и деньги поступят на счет или будут выданы на руки сразу же по уходу сотрудницы в отпуск.

Чтобы рассчитать декретные, нужно знать всего два параметра: расчетный период и средний заработок.

К содержанию

Расчетный период

Под расчетным периодом понимают полностью отработанные дни, в которые служащей была выплачена полная заработная плата. Какой именно временной промежуток попадает под это определение, устанавливается Федеральным законом. В настоящий момент действуют положения закона № 255 от 29.12.2006 и их нужно учитывать, чтобы понимать, как рассчитать декретные.

Действующие правила гласят, что за расчетный период берутся последние два отработанных календарных года. Это означает, что учитывается полный год, то есть уходящей в отпуск в марте 2018 года сотруднице будет засчитан промежуток с первого января 2016 года по тридцать первое декабря 2017 года.

При этом из указанной продолжительности вычтут все дни:

  • календарного отпуска;
  • временной нетрудоспособности;
  • ухода за ребенком или взрослым родственником-инвалидом;
  • отгулов за свой счет;
  • отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
  • в которые заработная плата сохранялась по среднему значению, частично либо не сохранялась вообще.

То есть должны учитываться только те рабочие смены, за которые производились отчисления в Фонд социального страхования.

К содержанию

Средний заработок

Итак, повторимся: чтобы рассчитать декретные деньги, сначала нужно определить расчетный период. Почему важно начинать именно с этого? Потому что в расчете будут учтены лишь те выплаты, которые сотрудница получила за обозначенный временной промежуток. Все они будут сложены вместе и разделены на количество полностью отработанных дней. Получившаяся в итоге сумма и будет среднедневным заработком.

К содержанию

Что входит в расчет

Прежде чем приступать к самостоятельным подсчетам, нужно знать, что в подсчет пособия входят:

  • заработная плата;
  • регулярная премия;
  • отпускные выплаты;
  • материальная помощь свыше четырех тысяч рублей;
  • командировочные выплаты;
  • компенсации за неиспользованный календарный отпуск.

Также учитываются все установленные в регионе и на предприятии коэффициенты и надбавки, но лишь единожды – при подсчете среднего числа.

К содержанию

Что не входит в расчет

Чтобы рассчитать размер декретных, нужно знать и о тех суммах, которые в общем расчете не учитываются:

  • выплаты по больничным листам;
  • социальные пособия;
  • материальная помощь менее четырех тысяч рублей;
  • выплата при рождении ребенка (не более пятидесяти тысяч рублей).

А также все прочие выданные наличные, которые не облагались взносами в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд.

К содержанию

Особые случаи

Очень часто возникают ситуации, когда служащие до выхода в отпуск по беременности и родам у одного работодателя, с которым сотрудничают всего год и меньше, проработали несколько лет на другом предприятии или вообще не работали. Как же поступают с расчетами в этом случае?

Правила гласят, что в случаях, когда трудовой стаж составляет меньше расчетного периода, пособие выплачивают по минимальному размеру оплаты труда, который действует в этом году (с 1 января 2018 года размер МРОТ равен 9849 рублей).

Поэтому минимальный размер помощи, на которую может рассчитывать декретчица, составляет 9849 *24 мес/730 дней*140 дней = 45 332,38 руб.

К содержанию

Расчет отпускных после декретного отпуска

Следует помнить, что находящаяся в декрете или отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет женщина имеет также право на обычный ежегодный отпуск до или после родов. Также она может использовать такой отпуск непосредственно после выхода из декрета. Как в таком случае производится расчет отпускных выплат, ведь заработную плату она долгое время не получала?

За расчетный период берется тот временной промежуток, который предшествовал отпуску по беременности и родам, даже если он был более двух лет назад, а для расчета среднедневного заработка берутся последние облагаемые налогами и страховыми взносами выплаты; при необходимости (если, например, происходило повышение заработной платы) производится индексация. В остальном расчет отпускных выплат производится, как и в общих случаях.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в том, как самой рассчитать декретные выплаты.

К содержанию

Как оформить декрет:

Источник: https://ipinform.ru/kadry/dekretnye/chto-vxodit-v-raschet-dekretnyx.html

Уйти в декрет: какие выплаты положены будущим мамам в 2019 году?

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Каждая будущая мама задумывается о том, какая финансовая поддержка положена ей от государства при рождении ребенка. Например, на что может рассчитывать мама —  индивидуальный предприниматель или официально самозанятая? Также много вопросов возникает у тех, чья беременность и роды протекают с осложнениями. Корреспондент «РИАМО в Балашихе» поговорила с юристом про сроки отпуска по беременности и родам и размеры пособий при рождении ребенка.

Жительницы Балашихи о декрете: «Я была в нем восемь дней»>>

Что такое декретный отпуск

pixabay.com, Greyerbaby

Мы привыкли называть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком единым словом – декрет. Однако в правовом поле эти два термина значительно разнятся.

«Первый отпуск длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Взять этот отпуск может только будущая мама. А вот второй отпуск, по уходу за ребенком, может варьировать от 1,5 до 3 лет, и взять его могут также папа и бабушка малыша», — объясняет юрист Мария Балагурова. 

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как правильно называется отпуск по беременности и родам

Она добавляет, что каждая мама имеет право на несколько выплат:

— по беременности и родам,

— при рождении малыша,

— за постановку на учет в ранние сроки беременности,

— по уходу за ребенком до 1,5 лет до 3 лет.

Декретные папы: «Вот это ад! Лучше бы в Сибири лес рубил»>>

Когда начинается и сколько длится отпуск мамы

 сайт GIPHY

В большинстве случаев декретный отпуск начинается с 30 недели беременности. Но если у женщины наблюдаются осложнения или многоплодная беременность, то врач-гинеколог может подписать больничный лист и раньше, с 28 недели беременности.

Если роды проходят с осложнениями, в том числе путем кесарева, то женщина претендует на 86 дней отпуска после родов вместо 70 при обычных родах.

На самый длительный отпуск могут рассчитывать женщины с многоплодной беременностью – 194 дня (после родов им предоставляется 124 дня вместо 70).

Согласно российскому законодательству, на все время отпуска за женщиной сохраняется ее место работы.

Горожане о конце отпуска: «Главное – пережить первый день на работе»>>

Как оформить декретный отпуск

РИАМО в Балашихе, Александра Барабанова

Для того, чтобы оформить декретный отпуск, беременной женщине нужно, в первую очередь, получить у гинеколога больничный лист и все сопутствующие справки. Затем нужно подготовить расчетный счет, на который будут перечисляться пособия. За нужной информацией можно обратиться в финансовое учреждение, а можно ее запросить онлайн, в личном кабинете на сайте банка.

Полученные документы необходимо отнести в отдел кадров или бухгалтерию. Здесь беременную женщину попросят написать заявление о предоставлении отпуска с указанием его начала и продолжительности. И все – дело сделано, можно с легкой душой готовиться к рождению малыша.

«Важный момент: после родов женщина обязана предоставить работодателю копию свидетельства о рождении малыша», — объясняет Мария Балагурова.

В случае сложных родов, когда женщина вправе рассчитывать на дополнительные дни отпуска, нужно принести в бухгалтерию дополнительный больничный лист и вновь написать заявление.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина встает перед сложным выбором: она может выйти на работу, либо написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет.

7 ошибок, которых нужно избегать в отпуске>>

Как рассчитать выплаты по беременности и родам

 Elena Beregnova

Уйдя в декрет, женщина получает пособие по беременности и родам. Оно выплачивается один раз, и для его расчета учитывается средний заработок за предыдущие два года, то есть за 2018 и 2017 год.

Формула следующая: доходы за указанный период времени делят на количество отработанных дней и умножают на количество дней декрета. Однако нужно понимать, что из общего количества дней за два года исключаются отпуска за свой счет, больничные и прочие дни, когда работодатель не перечислял страховые взносы за сотрудника.

Чтобы не ошибиться в расчетах, можно воспользоваться специальным калькулятором на сайте Фонда социального страхования.

В любом случае государство регулирует минимальную и максимальную выплату по беременности и родам. Первая, исходя из размера МРОТ, составляет не менее 51 918 рублей, вторая – не более 301 095 рублей. Однако нужно понимать, что эти цифры «подходят» для тех случаев, когда беременность и роды проходили без осложнений, и отпуск составил ровно 140 дней. В других случаях увеличивается не только количество дней отпуска, но и размер выплат.

Как оформить налоговый вычет и зачем это нужно>>

Какие еще выплаты и пособия положены мамам

 сайт GIPHY

Женщина, помимо декретных выплат, может рассчитывать и на другие пособия. Так, если она встала на учет до 12 недель беременности, то она получит дополнительные 655 рублей. Эта сумма выплачивается один раз.

При рождении малыша его мама получает единовременную выплату в размере 17 479 рублей. В отличии от декретного пособия, эта сумма выплачивается всем женщинам, вне зависимости от того, работают они или нет, сложными были роды или обычными, первый ребенок рождается, или, скажем, пятый.

И, наконец, женщина, которая решит продлить свой отпуск до 1,5 лет малыша, будет получать ежемесячное пособие в размере 40% от своего среднего заработка, если она официально трудоустроена, и 40% от МРОТ, если является безработной.

«Когда ребенку исполнится 1,5 года, декретный отпуск женщины закончится. По закону она имеет право продлить его до 3 лет, но в этом случае все выплаты прекращаются. Единственное, что получает женщина в этой ситуации – это компенсацию в размере 50 рублей», — говорит Мария Балагурова.

Декрет к пенсии: как увеличить свой пенсионный стаж>>

Что делать, если женщина – ИП или самозанятая

pixabay.com, shaila19

Индивидуальные предприниматели, вне зависимости от разных обстоятельств, имеют право на единовременные выплаты при ранней постановке на учет и при рождении малыша.

А вот с самыми большими, декретными выплатами, возникают сложности. Дело в том, что женщины-предприниматели не включены в список лиц, которым положены выплаты по беременности и родам. И все потому, что у ИП нет договора с Фондом социального страхования.

«Эту проблему можно решить, если женщина зарегистрируется в ФСС, и будет платить фиксированные взносы. Проще сделать это заблаговременно, минимум за 1 год.

Но и в том случае, если ИП заключит договор с Фондом страхования, скажем, в марте, но до конца 2019 года уплатит взносы за весь год, то право на страховое обеспечение наступит с 1 января 2020 года.

А это значит, что если первый день декретного отпуска приходится на 2020 год, то женщина-предприниматель получит декретные выплаты, рассчитанные из МРОТ», — объясняет Мария Балагурова.

Если физическое лицо зарегистрировано как самозанятое, то оно освобождается от уплаты взносов в пенсионный фонд и фонд пенсионного страхования.

Таким образом, самозанятое лицо не имеет права на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Эту ситуацию тоже можно исправить. Например, женщина может отказаться от статуса самозанятой на весь необходимый промежуток времени, и тогда она получит декретные как безработная. Либо выплаты можно оформить на кого-то из членов семьи, которые работают по найму», — резюмирует юрист.

Источник: https://riamobalashiha.ru/article/298362/ujti-v-dekret-kakie-vyplaty-polozheny-buduschim-mamam-v-2019-godu-.xl

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2019-2020)

Почему пособие по беременности и родам иначе называют декретным пособием

Нюансы, связанные с расчетом пособия по беременности и родам

Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам в 2015-2019 годах

Почему пособие по беременности и родам иначе называют декретным пособием

Пособие по беременности и родам в бытовом общении часто называют декретным пособием. Оно перечисляется будущей матери за период отпуска по беременности и родам — декретного отпуска.

Взяв в женской консультации лист нетрудоспособности, роженица получает право на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам. Если беременная сотрудница решает еще немного поработать, руководитель не сможет выплачивать ей одновременно и плату за труд, и декретное пособие. В таком случае выплачивается только зарплата до тех пор, пока женщина не отправится в декрет. И вот тогда работодатель имеет право перечислить пособие по беременности и родам.

Возникает закономерный вопрос: является ли пособие по беременности и родам доходом и должен ли работодатель удерживать с него подоходный налог? Ответ на него вы найдете в статье «Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?».

Нюансы, связанные с расчетом пособия по беременности и родам

На декретное пособие могут претендовать только женщины. Это и есть основное отличие пособия по беременности и родам от иных перечислений социального характера (например, пособие по уходу за ребенком до 1,5 года может получать и папа малыша).

Пособие по беременности и родам выплачивается будущей маме по месту работы или учебы (если она студентка). Если же предприятие прошло процедуру ликвидации, то назначат и перечислят пособие органы социальной защиты по адресу прописки или фактического проживания беременной. Женщина может претендовать на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

Очень часто беременная сотрудница трудится на основном месте работы, а также в другой фирме в качестве совместителя. Расчет пособия по беременности в таком случае имеет свои особенности. Читайте о них в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей»

В связи с тяжелой экономической ситуацией у предприятия могут быть трудности со своевременной выдачей пособия по беременности и родам работающим беременным женщинам. Что делать в такой ситуации, читайте в статье «Как выплатить пособие по беременности и родам, если на счетах нет денег».

Какие документы необходимо запросить у беременной сотрудницы, чтобы оформить и начислить пособие по беременности и родам, перечисляется в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.

2006 № ФЗ-255: заявление о назначении пособия, лист нетрудоспособности и справку о заработке. О том, как поступить, если женщина трудится не на полную ставку, а меньше, читайте в статье «Как рассчитать декретное пособие работнице “неполного дня”?».

В законодательстве указано, что пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС. Но, как правило, многие фирмы сначала перечисляют декретные за счет средств компании, а затем подают пакет документов на возмещение понесенных расходов.

С 2017 года отчетность по страховым взносам сдается в ИФНС, а документы на возмещение расходов надо подавать в ФСС, который будет проводить проверку права на возмещение.

О том, какими должны быть документы, подаваемые в ФСС для возмещения, читайте в материале «В ФСС подготовили формы заявления и справки — расчета для возмещения пособий в 2017 году».

Проверка ФСС проводится со всей тщательностью и может даже повлечь за собой претензии к компании. Такие, например, как в ситуации, описанной в нашей статье «Обвинить в необоснованной выгоде могут не только налоговики, но соцстрах».

Правда, такие случаи бывают нечасто. Обычно фонд придирается по мелким поводам, например, по оформлению больничных листов. Как быть, если врач заполнил листок нетрудоспособности от руки, можно узнать из статьи «Может ли ФСС отказать в возмещении, если врач заполнил больничный шариковой ручкой?».

Какие ошибки в больничном, по мнению судей и прокуроров, не препятствуют возмещению фондом пособия, узнайте из публикации «Прокуратура: больничный с дефектами — не повод отказывать в зачете пособия».

Если сотрудница потеряла оригинал больничного, у нее есть шанс получить декретные. Подробности тут.

Проблемы с зачетом расходов на пособия должны постепенно уменьшаться в связи с возможностью с 01.07.2017 получения сотрудниками в медучреждениях электронных больничных (в том числе при выходе женщины в декретный отпуск). Что работодателю нужно сделать для работы с электронными больничными, узнайте здесь.

Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам

Бухгалтерия считает пособие по беременности и родам, опираясь на средний заработок работницы, число дней в выбранных для расчета годах и число дней декрета.

Подсчет имеет свои тонкости. Размер пособия по беременности и родам ограничен верхним и нижним пределом: не менее рассчитанного из МРОТ (его размер берется на дату расчета) и не более лимита начисления взносов в соцстрах за расчетный период.

О размерах МРОТ и рассчитанных на его основе минимальных суммах пособий с 01.07.2017 узнайте по ссылке.

ВАЖНО! Если женщина живет в местности, где применяются повышающие коэффициенты для заработной платы, то декретные выплаты пересчитываются с их учетом. При условии что ранее они не были применены к заработку сотрудницы (во избежание двойного счета).

Бухгалтер должен помнить, что установленные законодательством периоды пропуска работы исключаются из общего количества дней для расчета. Как поступить, если беременная сотрудница прошлые 2 года была в декрете или ухаживала за маленьким ребенком, читайте в статье «Минтруд рассказал, как при расчете пособий заменять годы расчетного периода, если на него приходится декрет».

Если же ваша организация является плательщиком налога на прибыль и производит доплаты к больничным и декретным, вам следует ознакомиться со статьей «Пособие сверх “законных” размеров можно учесть для налога на прибыль. Но есть условие».

Какие нюансы учесть при расчете декретного пособия, если у сотрудницы родилась двойня или роды были сложными, расскажем в статье «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2017-2018 годах?».

Пособие по беременности и родам в 2015-2019 годах

За последние годы законодательство в части порядка предоставления отпуска по беременности и родам корректировалось:

  • С 2015 года расчет и перечисление пособия по беременности и родам действуют с учетом изменений, вступивших в действие для граждан некоторых стран СНГ, работающих в России.

Подробнее об этом – в статье «С 1 января 2015 года у работников из Белоруссии, Казахстана и Армении в плане соцстраха все так же, как у россиян».

  • В 2016 году правила расчета пособия не изменились, но выросли пределы, ограничивающие размер пособия.

Подробнее об этом – в материале «Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности – 2017».

  • С 01.01.2017 взносы на выплаты по временной нетрудоспособности и материнству администрирует ФНС, изменены формы документов, на основании которых ФСС возмещает компаниям расходы на выплату пособий и др.

Подробнее обо всех изменениях узнайте здесь.

Соцстрах подтвердил порядок переноса лет для расчета пособия по беременности и родам. Узнайте подробности из статьи «ФСС прояснил правила замены лет расчетного периода, если страхслучаю предшествовал длительный декрет».

ВАЖНО! Помимо общегосударственных выплат, одинаковых на всей территории страны, существуют дополнительные выплаты от региональных властей, призванные стимулировать рождаемость и поддержать семьи. Такие выплаты предоставляются в Московской области и самой столице, Республиках Адыгея, Башкортостан, Бурятия и Алтай.

Государство не устает провозглашать своей целью рост демографии и заботу о материнстве и детстве. Принимаются меры по росту сумм социальных выплат, минимальные размеры пособий ежегодно повышаются, а значит, бухгалтеры должны быть в курсе изменений.

Мы отслеживаем все законодательные инициативы и нововведения, чтобы своевременно рассказать вам о них. Следите за этим и другими разделами нашего сайта и получайте свежую информацию о бухгалтерском и налоговом учете и практические рекомендации наших специалистов.

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/po_beremennosti_i_rodam_dekretnoe/

Онлайн калькулятор декретные выплат в 2020 году для работающих и безработных мам

pixabay.com 17.04.2020

Будущая мама еще до рождения ребенка должна знать как рассчитать декретные выплаты. Рождение ребенка это всегда большие затраты на его содержание, поэтому планирование бюджета является важным шагом для любой женщины.

Онлайн калькулятор декретных выплат

Калькулятор родов и выхода в декрет

Начало и продолжительность декретного отпуска

Если женщина ждет одного ребенка, то ей положено уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности. Если ожидается несколько детей, то отпуск начинается с 28 недели.

При рождении ребенка раньше срока — продолжительность отпуска не меняется.

Например, до родов было не 70 дней, а 60 дней, то после родов отпуск продлевается на количество оставшихся дней. Суммарное количество дней не меняется, и не зависит от числа дней использованных до родов.

При усыновлении ребенка до 3 месяцев, усыновитель имеет право на отпуск по БиР. Длительность отпуска такая же как и у декретного отпуска при рождении ребенка, но без периода до родов.

Размер выплаты за постановку на учет в ранние сроки беременности

Если женщина встала на учет на раннем сроке беременности — до 12 недель с начала беременности. Она получает единовременную выплату. Размер выплаты можно расcчитать по формуле: размер выплаты x районный коэффициент.

С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года размер выплаты без учета районного коэффициента, составляет 675,15 рублей.

Пример: В 2020 году размер выплаты в Магаданской области составил: 675,15 x 1,7 = 1 147,76 рублей

Данная выплата положена только официально трудоустроенным женщинам, студенткам очной формы обучения и военнослужащим.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Размер выплаты за рождение ребенка

Единовременная выплата при рождении ребенка выплачивается женщине и не зависит от ее социального статуса. Размер также не зависит от количества детей в семье, и от размера заработка родителей.

Если рождается двойня или тройня, то пособие выплачивается на каждого ребенка.

Размер выплаты можно расcчитать по формуле: размер выплаты x районный коэффициент.

С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года размер выплаты без учета районного коэффициента, составляет 18 004,12 рублей.

Пример:
В 2020 году размер выплаты в Свердловской области составил: 18 004,12 x 1,15 = 25 205,77 рублей

Пособие при рождении первого ребенка

Максимальный размер пособия по беременности на 2020 год

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка женщины.
Если период работы (страховой стаж) меньше 6 месяцев, то размер пособие не может превышать размер МРОТ с учетом районного коэффициента.

Формула: Дней декретного отпуска * Размер страховой базы за прошлый и позапрошлый год / количество дней за 2 прошлые года

Минимальный размер пособия по беременности на 2020 год

Формула: Дней декретного отпуска * МРОТ * 24 месяца / дней за последние 2 года

В 2020 году МРОТ составляет 12 130 рублей.

В зависимости от социального статуса женщины, размер пособия по БиР составляет:

  • Для работающих — 100% от средней зарплаты за расчетный период

Источник: https://lawpen.ru/privileges/privileges_pregnancy/razmer-dekretnyh-vyplat

������ � ������� ������� �� ������������ � ����� � 1�: ���

����� ���������� ���������� � ��������� ������, �� ���� �������� ������������ ��������� ������ — ��� ���������� �������, ������� �� ��� �������, ������ ������� ������� ��� �������. ����������� ������� ���������� � ������������.

� ����� ��������� ���������� ����������� ������ ������� � ������������ ��������� � ���������1�:���.

������� ��� ���������� ������� ����������� 255-��. �������� ����� ��������� ������� ��������:

  • ���������� ��������������� �������;
  • ����������� �������� ��� ������, �� ������ ���� �� ���������� ��������� ��-�� ���������� ��������;
  • ����������� � ���� �� ����� ���������;
  • ���������� ������� ������ �� ��������� ��������� � ��������� ������.

��� ���������� ������� ������� ������ �� ����� �� ��������, ������� ���������� ��� ����� ����������� ����. � ������, ���� ��������� ������������ ����� ���� �����, � ������� ������������� ����������� ��������� ������ ���.

����������� �������� ��������� �������� ��������� �� ������, ���������� � �������� � ������ �� ��������� ��� ����. ��������� ������ ��������� �������������� ���������. ������� ����������� ����� ������ ����������� ����, ����� ������ ������ ����������.

������� �������� ������ � ��������� ���������.�

�������� ��������� �������� �������: ���-�� ��������� ���� � ������� ����� �� ����. ������ � ������ ��������������� �� ��� ���� �� ����� � ������. ������ ��������� ������ �������� ������ � ������ ���������� ��������� � ������� �� ����� �� �������� � ��� �����.�

� ���������� ����� ���������� ��� �������, ������� ���� �������� ���������� �������� � ��������������� �����. ������� ������ �������� ������ ����������� �� ��. ���� ���������� �������� �������, � ���������� � ����� ����������� ����� ����� ������� — ������ ������� �� ������ ��������� ���� �������� ����.

������ ��� ������������ �������� �� ���������� ������� � ��������� �������������� �����.

���������� �� ���������� ������� � 1�:���

������ — ���������� ������� � ���� «��������», ����� � ��������� «���������� ����».

����������� ��������. � ��� ���������� ����� ������ ����������, ������� ������ ������������������ � �����, ����� ����������� �������. � ��� ������, ���� ���� ��������� ������������ ���������� � ����������� ����� ���������� �� ���������������� �����, � ��� ��, ���� ���������� ����� ����������� �����, ��� ����� ������������ � ������� ����� ��������� �� ��ѻ. ������ ������� — ���������� �������� ���������� � ��������� �������.

� ���� «������� ������������������» ������� ����� ����� � ��������� ��� ������ �������. ���� ���������� ����� �������������� ������� � ������� �� ������ ����������, ���������� ��������������� ����� ���� � ������� ������.�

� ������ ����� ���������� ������ ������ ������� ���������� � �������������� ������. ��������� ����� ����� ����������� ������ �� ������ �����������. �� ��������� ���������� � ������ �������� �� ����� ���������� ������� ����������.

�������� ������ ���������� � ������� ��������� ������ ����, ������������� ��� ������� ���������. ������� ���������� �� ������� ����.

������� ������ ���� �������� ������� �� ������� ������� ������� � ������ ������������������, ������� �������� ��������� � ���������� ������ ����������.

����� ������� ����������� ������� ��������, ����������� ������������ ��������� ��� ����������. ����� ���������� ��������� ���� ��� � ������ ��������� � ���������� ��������. ���������� �������, ��� ������� ����� ������� ��� ����� � ���� ������� ����������. � ��������� �������� �������� ��������� ����� ���������. �� ����������� � ���, ��� ������� ���� ���������� ���������� ��������������. ���������� ��� ������.

������� ����������� ������������

����� ������� ������� ��������� �� ���� ������������ ���������� ���������� ��������� �������� — �� ������� «����������» ������������ ����� �����������. ��������� ������������� ������� ������ ������ � ����������� �� ����, ��� ���������� ������� �� �����������.

��������� ������������ ����� ��� �������� ����������� ��������� ����������� ����� �������. ���������� ��������� ��������: ��������� �� ������� �����������, �������, � ����� � ��������� �1�-�����������.

����� ��������� �� ������ ���, ���������� ����� �����������. ����� ��������� ������� � ���������� ��� � ������� ����. ������� ����� ���� ���� �����:

  • ��� ����. ������������ ��� ����������;
  • ��� ���. ������������ ��� ���������� ������.

����� ����, ��� �� ���� �������� �������� �������� �� ����� ���, ����� �������� ��������� �������� — ���������� ���������� ������� �� ��ѻ. ���� �������� �� ������ ����� �� ������� ������� � �������. ������� ���������, ������� ���������� ��� ���������� ���������� ���� ������ ����������� �� ������� ����.

���� ���� �������� ����� ������������ � �������, ��� �������� ��������� ����� ���������, �� ����� �������� ���� ���������� � ���������. ������� �������� �������� � ������ ���������, ������� ��������� � ���� ���������� ����������� ������������.

� ������ ����������� ���� ��������� ����� ��������� ������ ��ѻ. ��� ���������� �������� ���������� ������� �� ������ ������� ��������� ���������� �� ������� ��������.

���� ��������� �������� ��� ����������� �������� � ���������� — ���������� ��������� ������� �������������, ������ �� ������ ���������� ����� ����������. � ���������� ����� ��������, �������������� ���. ��������� ����� �������� � ������. � ������ ������������� ��� ���������, ������� ������ � ��������� ����� ��������, ����������� ��������������� �����.

����� ����, ��� �������� ����� ���������, ���������� ����������� ��� � ������� � ���������� ������� ���������� ��� ���. � ������ ������ ����� ������ �������� �� ������ ������������������.

������������ ����� ��� ��� ���������� ��������� �������� — ������� �����������, �������, ����� �������� �� ���� ��ѻ.

����������� ����� �������� ������, ��������� �� ���� �����������. �������� ���������� �������������. ����� ����, ��� ��������� �������� ������ — ����������� ���� � ���.

�������� �������? �������� ���������� ������������ ����� ������������!

�������� ���������� ������������ ��������!

�������� ���������� ������������ ��������!

�������� ���������� ������������ ��������!

�������� ���������� ������������ ��������!

�������� ���������� ������������ ��������!

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cbit.ru/blog/raschyet-i-vyplata-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-1s-zup/

Определяем средний заработок для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, Комментарий, разъяснение, статья от 17 сентября 2007 года

Упрощенка, N 9, 2007год
Рубрика: Л.А.Масленникова,эксперт журнала «Упрощенка»,

кандидат экономических наук

В 2007 годуизменился порядок исчисления пособий по временнойнетрудоспособности и по беременности и родам: если раньшеучитывались рабочие дни, то теперь берутся календарные. Однаконесмотря на то, что введен он с начала года, правил для расчета донедавнего времени просто не было. Бухгалтерам ничего не оставалось,как действовать на свой страх и риск, пока к середине года наконецне вышел нужный документ.

15 июня 2007 года былоподписано постановление ПравительстваРФ N 375 (далее — постановление N375), утвердившее Положениеоб особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности,по беременности и родам. О том, что особенности порядкаисчисления пособий должны определяться Правительством РФ, сказано впункте 7статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее -Закон N 255-ФЗ).

О новом порядкерасчета пособий мы рассказывали в статье «Новый расчет пособий для мам» //Упрощенка, 2007, N 3

Напомним основныемоменты. Все виды пособий по временной нетрудоспособности, а такжепо беременности и родам работникам со страховым стажем до шестимесяцев рассчитываются исходя из МРОТ (с учетом районныхкоэффициентов там, где они применяются). Если же страховой стажшесть месяцев и более, необходимо определить средний заработокработника.

Пособие по временнойнетрудоспособности из-за болезни или травмы выплачивается в размере(п.1ст.7 Закона N 255-ФЗ):

1) 100% среднегозаработка — при страховом стаже восемь и более лет;

2) 80% среднего заработка- при страховом стаже от пяти до восьми лет;

3) 60% среднего заработка- при страховом стаже от шести месяцев до пяти лет.

Если трудоспособностьбыла утрачена в течение 30 календарных дней после увольненияработника, то бывший работодатель должен ему выдать пособие вразмере 60% среднего заработка (п.2 ст.7Закона N 255-ФЗ).

При уходе за больнымребенком предусмотрен следующий размер пособия (п.3ст.7 Закона N 255-ФЗ):

Назаметку. Как определить страховой стаж?

Отом, как рассчитать страховой стаж работника, сказано в статье16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Стаж включаетвсе время работы по трудовому договору, государственной гражданскойили муниципальной службы, а также иной деятельности, для которойпредусмотрено обязательное социальное страхование на случайвременной нетрудоспособности и в связи с материнством. В расчетпринимаются календарные дни.

Если же в течение какого-то времениработник трудился в нескольких местах, этот период будет учтентолько один раз. А по какому месту работы его учитывать, выбираетзастрахованное лицо.

1) в случае амбулаторноголечения — за первые десять календарных дней в соответствии состраховым стажем (процентное соотношение то же, что и при болезниили травме работника), а за последующие дни — 50% среднегозаработка;

2) в случае стационарноголечения — только исходя из страхового стажа.

Если же болел кто-нибудьиз членов семьи (кроме детей до 15 лет) и уход велся в амбулаторныхусловиях, размер пособия зависит от страхового стажа работника(проценты те же — 100, 80 или 60).

Пособие по беременности иродам всем женщинам, имеющим страховой стаж от шести месяцев,выплачивается исходя из 100% среднего заработка.

Итак, для расчета пособийнеобходимо знать средний заработок.

До того как появилось новоеправило, многие бухгалтеры обращались к Положениюоб особенностях исчисления средней заработной платы,утвержденному постановлениемПравительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее — постановление N213). Однако отсутствие прямой ссылки на этот документ в Законе N 255-ФЗ приводило к множествуразногласий. Теперь для них не будет причин.

Постановление N 375 вступило в силу послепубликации в официальной печати.

Правда, из-за его размещения вдвух изданиях в разные дни (18 июня 2007 года в «Собраниизаконодательства РФ» и 19 июня в «Российской газете») возниклапутаница. Но это не вылилось в проблему, поскольку постановлениераспространяется на все правоотношения, возникшие с 1 января 2007года. Поэтому независимо от того, какую дату считать официальной -18 или 19 июня, новые правила распространяются на все пособия,выдаваемые с начала года.

Кстати, порядок исчисления пособий единыйдля всех систем налогообложения.

Средний заработок для работников: что включаем, что исключаем

Главное, в чем следуетосновательно разобраться, какие же выплаты брать в расчет. Среднийзаработок определяется за последние 12 календарных месяцев,предшествующих месяцу заболевания (травмы) или отпуска побеременности и родам.

Понятно, что нужны данные о выплатах запоследние 12 месяцев, но о каких именно? В пункте 2статьи 14 Закона N 255-ФЗ указано, что в расчет включатся всевыплаты, предусмотренные системой оплаты труда и учитываемые вналоговой базе по ЕСН в соответствии с главой24 НК РФ. До выхода ПостановленияN 375 по этому поводу было много неясностей.

Например, в базупо ЕСН включаются отпускные, но ведь их исчисляют из среднегозаработка.

Нужно ли учитывать отпускные, определяя сумму пособия?Мнение специалистов разделилось: одни были уверены, что нужно, разна это непосредственно указано в Законе N 255-ФЗ, другие говорилиобратное, так как согласно положению, утвержденному Постановлением N 213, все выплаты,рассчитанные из среднего заработка, не должны влиять на величинупособий.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902064934

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

]]>]]>

За основу берется доход женщины за двухлетний интервал, предшествующий году, в котором оформлен больничный по беременности и родам. В роли получателя пособия могут выступать как работающие женщины, так и уволенные при ликвидации работодателя, а тажке студентки и военнослужащие (для военнослужащих расчет производится в особом порядке из размера денежного довольствия).

Пособие может быть оформлено при условии, что женщина не находится в отпуске по уходу и не продолжает работать. Выплаты осуществляются по месту трудоустройства. Исключение – неработающие лица, которые утратили работу в результате ликвидации компании, в этом случае обращаться надо в органы соцзащиты. Для обращения за назначением пособия женщине отводится полгода с момента завершения срока действия больничного листа.

Как рассчитать пособие по беременности и родам: нюансы

Пособие рассчитывается по формуле:

Общая сумма дохода за два года, предшествующих году выдачи больничного по беременности / 730 или 731 день (в зависимости от того, есть ли в расчетном интервале високосный год) х 140 дней (или 156 дней при осложненных родах, 194 при многоплодной беременности).

При выведении среднего заработка необходимо сравнивать получаемые суммы с максимальной базой доходов за соответствующий год. Предел принимаемого к расчету дохода равен лимиту базы начислений страховых взносов в конкретном году (718 000 руб. в 2016г. и 755 000 руб. в 2017 г.). При расчете не должны учитываться суммы социальных пособий и периоды нахождения работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

Как рассчитывается пособие по беременности в 2018 году, если до этого женщина отработала менее полугода? Таким сотрудницам расчет производится из величины МРОТ. Минимум оплаты труда берется в сумме, действующей на дату открытия больничного. В январе 2018 г. этот показатель был равен 9489 руб., с 1 мая 2018 г. значение МРОТ было увеличено до 11 163 руб.

МРОТ применяется и в том случае, когда среднедневной заработок сотрудницы для расчета пособия меньше, чем минимально допустимый. С 01.05.2018 г. минимальное дневное пособие составляет 367,00 руб. (11 163 х 24 месяца / 730 дней).

Если расчетный период приходится на годы, когда женщина находилась в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, эти интервалы по ее желанию могут быть заменены на годы перед предыдущим декретом (если это увеличит сумму пособия).

Страховой стаж на процент выплаты начисленного пособия не влияет. Суммы по этому типу больничного выплачиваются в полном объеме. С этих средств не удерживается подоходный налог, не надо начислять на них страховые взносы.

Как рассчитывается пособие по беременности в 2018 году: примеры

Пример 1

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-rasschityvaetsya-posobie-po-beremennosti-i-rodam

Расчет декретных | Онлайн калькулятор декретных 2020 | Расчет пособия по беременности и родам — Контур.Бухгалтерия

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

4

Как пользоваться калькулятором расчета декретных?

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

  • Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
  • Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
  • Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Расчет декретных на видео

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Кроме калькулятора декретных, воспользуйтесь другими сервисами

Источник: https://www.b-kontur.ru/profi/decret

Больничный по беременности и родам: сколько дней

Расчет больничного листа по беременности и родам — это процесс определения размера выплаты на основании норм, установленных действующим законодательством. Рассмотрим подробнее, на какой отдых могут рассчитывать беременные сотрудницы.

Часть 1 статьи 255 ТК РФ предусматривает предоставление будущим мамам отпуска по беременности и родам. Делается это на основании выданного сотруднице листка нетрудоспособности.

Продолжительность отпуска

Один из наиболее актуальных вопросов для будущих родителей: сколько длится больничный по беременности и родам, решается на основании норм Трудового кодекса РФ, Федеральных законов №25 и 81.Общие правила предусматривают 140 дней больничного по беременности и родам, если женщина ожидает одного ребенка. В некоторых сложных случаях сроки продлеваются, тогда продолжительность составит:

  • 156 дней — в случае возникновения осложнений во время родов или если они наступили в период с 22 по 30 неделю беременности;
  • 194 дня (из них 84 до родов) — если многоплодность выявлена до родов;
  • 194 дня (из них 54 дополнительно после родов) — если многоплодность установлена во время родов;
  • 160 дней — если женщина работает или проживает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному воздействию из-за аварии на ЧАЭС, на производственном объединении «Маяк», и выбросу радиоактивных отходов в реку Теча.

Порядок расчета

Ответ на вопрос, как рассчитать больничный по беременности и родам, содержится в специальном Положении, утвержденном постановлением Правительства №375 от 15.06.2007.

Расчет выплаты производится исходя из заработка за последние два года до выхода в декрет. В соответствии с правилами рассчитать больничный лист по беременности и родам можно по следующей формуле:

Пособие = Среднедневной заработок × Продолжительность больничного.

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле:

Среднедневной заработок = Сумма облагаемых страховыми взносами доходов / Продолжительность расчетного периода.

Разобравшись, как рассчитывается больничный по беременности и родам по формуле, напомним, что за расчетный период принимаются два последних года до выхода на больничный. Например, в 2020 году это будут 2017 и 2018 годы.

Длительность этого периода составит 730 дней (2 раза по 365 дней).

Поскольку при расчете принимаются во внимание только доходы, облагаемые страховыми взносами, следовательно, оплата больничных и отпусков по уходу за ребенком и другие подобные выплаты из калькуляции исключаются.

Максимальный и минимальный размеры выплат

Максимальная сумма годовой заработной платы работницы, принимаемая в расчет размера выплат, ограничена законом:

  • 2016 год — 718 000 рублей;
  • 2017 год — 755 000;
  • 2018 год — 815 000;
  • 2020 года — 865 000.

Если годовой доход превышает указанные выше цифры, то за базу принимаются эти значения (а это значит, что если женщина в течение 2018 года зарабатывала по 100 000 рублей в месяц, а значит, за год — 1 200 000, она получит столько же, сколько женщина, зарабатывавшая 67 917 рублей в месяц (результат деления 815 000 на 12)).

Если у официально трудоустроенной женщины в указанный период не было заработка по каким-либо причинам, она имеет право на выплату как застрахованное лицо. Данная социальная гарантия обеспечивается государством. В этом случае за базу берут минимальную базу: размер ее определяется на основании действующего МРОТ. В 2020 году этот показатель составляет 11 280 рублей, с 2020 станет равным 12 130 рублям.

Так же производится расчет, если сумма заработка за последние два года меньше действующего МРОТ на день обращения за пособием (наступления страхового случая): за основу берется минималка, она умножается, в этом случае, в целях расчета выплаты, на 24.

Женщины-ИП и занимающиеся частной практикой, но не являющиеся ИП, члены крестьянских хозяйств, вправе заключить с ФСС договор о страховании на случай временной утраты трудоспособности в связи с будущим материнством. В соответствии с п.

3 Положения средний заработок в этом случае определяется тоже исходя из МРОТ (выплаты производятся только в случае уплаты взносов за год, предшествующий году наступления страхового случая).

Таким образом, государство гарантирует определение компенсации беременным женщинам исходя из установленного на текущий момент уровня МРОТ.

Примеры расчетов

В соответствии со ст. 14 ФЗ-255, если страховой стаж имеется, для расчета берется сумма заработка за последние два года. Согласно вышеуказанному Положению (п. 2), в сумму среднего заработка включаются все выплаты и гонорары, вознаграждения, с которых фактически были начислены суммы страховых взносов в ФСС.

В случае если в два года непосредственно перед выходом в декрет сотрудница находилась в отпуске по беременности или по уходу за младенцем, по ее желанию этот период может быть заменен более ранними предшествующими годами, но только если это приведет к увеличению выплат.

Если стаж меньше 6 месяцев

Бывают случаи, когда страховой стаж сотрудницы меньше, чем шесть месяцев. Тогда сумма пособия за месяц не должна превышать МРОТ. В таком случае используется формула:

Максимальное дневное пособие = МРОТ за конкретный месяц × Районный коэффициент / Количество дней в каждом месяце декрета.

Стоит помнить, что минимальная величина среднего дневного заработка при расчете пособия не должна быть меньше МРОТ. Если в расчетном периоде не было заработка или он меньше минимального, то за основу принимается МРОТ:

Размер среднего заработка = МРОТ (на дату выхода в декрет) × 24 / 730.

Куда обращаться

Рассчитывает конкретную сумму и переводит, выплачивает ее работодатель, расчет в обязательном порядке проверяется ФСС (специалистами Фонда социального страхования), так как эта организация производит компенсацию расходов предприятия. Фонд специально создан государством для обеспечения обязательного страхования.

Если же компания, в которой работала декретница, была ликвидирована, за выплатой ей придется обращаться напрямую в орган соцзащиты по месту жительства.

Список документов

Для реализации права на получение отпуска и выплат беременная сотрудница должна предоставить работодателю следующий пакет документов:

  • лист временной нетрудоспособности;
  • заявление об уходе в декретный отпуск.

На основании этих документов издается приказ об отпуске для беременной сотрудницы.

В качестве основания для издания приказа об отпуске служит не только заявление, но и больничный по беременности и родам; сколько дней отпуска вписать в приказ, указано в листке нетрудоспособности.

Стоит помнить, что работодатель не имеет права отказать работнице в предоставлении отпуска и не может ее уволить по своей инициативе. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

Скачать заявление о предоставлении декретного отпуска

Скачать образец приказа о предоставлении декретного отпуска

Источник: https://ppt.ru/art/bolnichniy/beremennin-skolko-dney

Начисление пособия по беременности и родам при страховом стаже менее 6 месяцев в ЗУП 3.1

Ясакова Светлана, бухгалтер-консультант 1С, подготовила подробную инструкцию в ответ на вопрос от участника вебинара «Сдаем отчетность за I полугодие 2019 года» о начислении пособия по беременности и родам. 

Справочно:

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

КОГДА БОЛЬНИЧНОЕ ПОСОБИЕ В 2019 ГОДУ ПОСЧИТАЮТ ИЗ МРОТ

По общему правилу новый МРОТ 2018 года используют для расчета больничного в ряде определенных случаев:

  • когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;

  • человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;

  • если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;

  • на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года).

МРОТ в 2019 г. равен 11 280 рублей. Заметим, что регионы могут установить свой МРОТ (не ниже федерального), но для расчета больничных применяют именно федеральный МРОТ.

Существует формула, которая помогает рассчитать минимальный больничный в 2019 году. Она выглядит таким образом: на дату болезни работника в 2019 году берем актуальный МРОТ, который умножаем на 24 месяца, после чего делим всё это на 730 дней.

Итоговый результат является минимальным среднедневным заработком. Если по итогам расчета оказывается, что он меньше рассчитанного по МРОТ, то к расчету принимают большую сумму.

Когда имеет место расчет больничного на основании минимального среднедневного заработка, надо посчитать пособие по нетрудоспособности за период в 1 день. Для расчета используют такой способ:

Для подсчета фактического заработка складываются все облагаемые страховыми взносами выплаты в пользу работника в расчетном периоде (два года перед годом наступления страхового случая).

Среднедневной заработок рассчитывается так:

Облагаемый страховыми взносами заработок за расчетный период / 730 дней.

Если в расчетном периоде были високосные года, то для расчета пособия по БиР применяется 731 или 732 дня.

Полученный результат сравнивается со среднедневным заработком из МРОТ, который в 2019 г. считают так: 11 280 руб. х 24 мес. / 730 = 370,85 руб.

Пример в программе:

Сотрудница принята на работу в организацию с 1 марта 2019 г. (первое место трудовой деятельности).  

Рис. 1 (нажмите, чтобы увеличить)

 
С 4 марта 2019 г. работнице предоставляется отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней.  

Рис. 2 (нажмите, чтобы увеличить) 

Рис. 3 (нажмите, чтобы увеличить)

Программа сравнивает расчет среднего заработка с начисленных сумм и предельных величин и расчет производит исходя из МРОТ. 

 

Рис. 4 (нажмите, чтобы увеличить)

Рис. 5 (нажмите, чтобы увеличить) 

Хотите получить индивидуальную консультацию специалиста Ясаковой Светланы 

удаленно или с выездом в офис? – Оставьте заявку ниже.

Заказать консультацию

Вместе с этим читают:

585 просмотров

Информационная система 1С:ИТС

Самый полный информационный ресурс для бухгалтеров и руководителей

Источник: http://sopr1c.ru/blog/nachislenie-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-pri-strakhovom-stazhe-menee-6-mesyatsev-v-zup-3-1/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Наши дети
Какой размер на 3 года

Закрыть