Какие документы нужны для подачи на декретные

Как оформить декрет на бабушку

В ТК РФ нет термина «декрет». Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, имея в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его, говоря о том, как оформить декретный отпуск на бабушку.

Согласно ст. 256 ТК РФ, оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

• отец;
• опекун;
• иные члены семьи.

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, вправе рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

Если в декрет уходит мама

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

• заявление;
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке?

Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий

Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, тщательно обдумайте и обсудите на семейном совете. Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов.

Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет;
• копию свидетельства о рождении внука,
• письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Списком перечисляется приложение.

Директору ООО «Симфония»А.В.Шишкинуот документоведаР.А.ПетровойЗАЯВЛЕНИЕПрошу предоставить мне с 01 февраля 2020 года отпуск по уходу за ребенком, моей внучкой Раевой Аллой Сергеевной (20 августа 2019 года рождения) до достижения ею возраста трех лет.Приложение: Копия свидетельства о рождении ребенка А.С. Раевой № 123 от 21.08.2019. Справки с мест работы обоих родителей ребенка о том, что они не используют указанный отпуск и не получают пособия.

Источник: https://clubtk.ru/kak-oformit-dekret-na-babushku

Об оформлении декретного отпуска: какие нужны документы, куда подавать — Должник

08.12.2019

Декретный отпуск – привычный «жаргонизм», который никогда не используется при оформлении официальных документов. Будущей маме положены два вида отпуска – по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 или 3 года. Отличия заключаются не только в продолжительности, но и в порядке начисления их оплаты.

Незадолго до родов наступает период, когда будущая мама становится временно нетрудоспособной и имеет право оформить больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам (БиР). Сколько он продлится зависит от того, как протекали сами роды и сколько малышей появилось на свет:

Особенности беременности и родов	Кол-во предоставляемых дней до родов	Кол-во предоставляемых дней после родов
Стандартные роды, отсутствие выраженных осложнений	70 дней	70 дней
Осложненные роды, сопровождающиеся кесаревым сечением	70 дней	86 дней
Появление на свет двух и более малышей	84 дня	110 дней

Сроки отпуска вычисляют, ориентируясь на предполагаемую дату родов, которую указывает врач. Если ребенок появится на свет раньше указанной в больничном листе даты, длительность отпуска останется прежней.

Что нужно для оформления декретного отпуска по БиР – пошаговый алгоритм:

1. Получить от беременной сотрудницы больничный лист. Его выдают в ЖК при сроке 30 недель, если женщина вынашивает одного ребенка, или 28 недель – при многоплодной беременности.
2. Принять от сотрудницы заявление: в нем должна быть указаны причина нетрудоспособности и дата начала отпуска по БиР. Если женщина вовремя встала на учет в ЖК, ей полагается единовременное пособие.

Подробнее читайте в статье Заявление на декретный отпуск. Правила оформления

1. На основании полученных документов издаем приказ о предоставлении беременной сотруднице отпуска по БиР. Для этой цели используется унифицированная форма № Т-6. Заполнять бланк нужно по стандартной схеме, как и в случае предоставления ежегодного отпуска, отличается лишь основание – его указываем в графе «Б».

1. Издаем приказ о предоставлении пособия по беременности и родам, а также о начислении единовременного пособия. Специальной формы для него не разработано — документ составляем в произвольной форме.

1. Какие справки нужны для оформления декретного отпуска:

• заявление сотрудницы,
• паспорт,
• листок временной нетрудоспособности,
• справка из женской консультации, подтверждающая, что женщина встала на учет при сроке до 12 недель,
• если стаж в организации составляет менее 2 лет, потребуется справка о доходах по форме 182-н для расчета выплат,
• сведения о счете, на который будут перечислены декретные.

1. Рассчитать размер пособия и выплатить его беременной сотруднице, придерживаясь определенных законом сроков. Если самостоятельный расчет пособия вызывает трудности, а в штате нет бухгалтера, готового разобраться в вопросе, доверьте эту задачу специалистам на аутсорсе .

Евгения Пиримова, генеральный директор ООО «ОЛИМП ГРУПП»

«Получив больничный лист и заявление от сотрудницы, работодатель обязан назначить пособие в течение 10 дней и выплатить в ближайший после назначения день выплаты заработной платы (статья 15 закона №255-ФЗ).

Если работодатель не выплатил в срок, то пособие превращается в задолженность, а это повод для привлечения к административной ответственности с начислением штрафа до 50000 рублей. Работник может написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В этом случае работодателю придётся выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ».

1. Вносим информацию о предоставлении декретного отпуска в личную карточку сотрудницы.
2. Заполняем табель учета рабочего времени.

Важно! Если женщина усыновляет ребенка в возрасте до 3 месяцев, она также может рассчитывать на оформление декретного отпуска, но с одним отличием: сотрудница имеет право на вторую часть отпуска по БиР, то есть на 70 или 110 дней, в зависимости от количества усыновленных детей

Как оформляется декретный отпуск по уходу за ребенком

Второй вид так называемого «декретного отпуска» — это период, который предоставляют для ухода за новорожденным малышом, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года. Причем таким правом закон наделяет не только мать, но и любого члена семьи — отца, бабушку, дедушку или другого родственника. Особенности предоставления отпуска:

• Оформить отпуск по уходу за ребенком может только ОДИН человек. У работника есть право в любой момент вернуться на работу до истечения этого срока, а отпуск по уходу на оставшийся период может оформить другой член семьи.
• Поскольку в свидетельстве о рождении указаны только мать и отец, другим членам семьи при оформлении декретного отпуска в 2019 г. потребуются документы, подтверждающие родство с малышом.
• Максимальная продолжительность отпуска – 3 года, но это касается только матери. Другие родственники могут ухаживать за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года.
• Период отпуска по уходу за ребенком для матери наступает только по завершении отпуска по БиР. Другие родственники имеют право оформить отпуск сразу, как только малыш появился на свет.

Нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком знакомы любому бухгалтеру и кадровику.

Если рядом с вами нет специалистов, готовых помочь в оформлении и расчете сотрудницы, собирающейся в декрет, советуем обратиться за помощью к профессионалам сервиса Главбух Ассистент.

Они возьмут на себя вопросы, связанные с кадровым документооборотом, расчетами и выплатой зарплаты, ведением налоговой отчетности.

Как правильно оформить декретный отпуск по уходу за ребенком

1. Принимаем заявление. Оно может быть составлено от руки или заполнено на компьютере – специальной формы не предусмотрено.

   Обязательное содержание:

• просьба предоставить отпуск и обоснование,
• дата начала предполагаемого отпуска,
• данные о ребенке, за которым необходим уход – с указанием степени родства,
• указание на необходимость расчеты и выплаты соответствующего пособия,
• список приложенных документов.

Распоряжение о предоставлении отпуска оформляют на стандартном бланке формы Т-6 либо на фирменном бланке организации. Основание – заявление работницы.

Скачать бланк формы Т-6

1. Выпускаем распоряжение о назначении пособия.

Оформляется в произвольной форме, документ содержит указание начислить работнице пособие и выплачивать его в определенный день ежемесячно. С приказом необходимо ознакомить под роспись всех ответственных лиц – главного бухгалтера, начальника отдела кадров и пр.

1. Оформить записку-расчет о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

На основании этого документа бухгалтер предприятия будет ежемесячно начислять пособие – в размере 40 % от средней заработной платы работника в месяц.

1. Внести соответствующую отметку в личную карточку – специальный бланк формы Т-2.

1. Делаем соответствующую отметку в табеле учета рабочего времени. Для обозначения декретного отпуска нужно использовать цифровой код 15 или буквенный – «ОЖ».

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком, помимо заявления сотрудника:

• Копия свидетельства о рождении ребенка либо об оформлении опекунства.
• Справка от супруга (супруги), которая подтверждает, что второй родитель не оформлял аналогичный отпуск. Если на отпуск по уходу за ребенком претендует бабушка или дедушка, подобные справки должны предоставить и мать, и отец малыша.
• Если стаж работы сотрудника в данной организации менее двух лет, ему необходимо предоставить справку по форме 182-н с прежнего места работы.

Переход из одного отпуска в другой: особенности предоставления

Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может решить родить еще одного малыша. Как изменится процедура оформления в этом случае?

Главное правило – нельзя одновременно находиться и в отпуске по БиР, и в отпуске по уходу за ребенком. То же самое касается и пособий – нельзя получать пособие по уходу и одновременно с этим оформить декретные выплаты по БиР.

Бизнес в декрете: идеи для мам.

Поэтому женщина должна сама выбрать, какой отпуск ей выгоднее оформить – как правило, это отпуск по БиР. Что же касается пособия, то для его начисления сотрудница вправе выбрать любой расчетный период.

Документы для оформления декретного отпуска по БиР в этом случае потребуются стандартные – заявление, справка из ЖК, листок нетрудоспособности. Вернуться на работу женщина сможет в любое время, написав соответствующее заявление.

Источник: https://xn--400-hddak5ear.xn--p1ai/bytovye-shtrafy/ob-oformlenii-dekretnogo-otpuska-kakie-nuzhny-dokumenty-kuda-podavat.html

Документы для оформления декретных 2019

• Для жителей Москвы и МО — (499) Доб. 448
• Санкт-Петербург и Лен. область — (812) Доб. 773

Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам. В законодательстве данный термин отсутствует.

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:.

Работающие беременные вправе получить в женской консультации больничный лист и оформить на его основании декретный отпуск. Данное право прописано в ст. Для оформления от работницы нужно получить листок нетрудоспособности и заявление.

Правила оформления декретного отпуска в Украине

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:. После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы. Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом.

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры». Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Работодатель не выдал трудовую в день увольнения — выложил более тысяч.

Декретный отпуск отпуск по беременности и родам Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею.

Перечень документов для оформления декретного отпуска Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы: больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности , или дня; справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель при наличии ; заявление на имя работодателя; документы, удостоверяющие личность; справка о доходах за последний год работы; номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать: Название организации. Дату и номер документа. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения. Вид отпуска. Причину отпуска.

Даты начала и окончания отпуска. ФИО руководителя и его подпись.

Декретный отпуск отпуск по беременности и родам : подробности для бухгалтера Отпуск после декрета: как определить расчетный период? Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим. Особый правовой режим Декретный отпуск совместителя Согласно ст. В заработок за расчетный период Согласно пилотному проекту Какие выплаты полагаются?

Отключить мобильную версию.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Государственные услуги и информация онлайн. Беременность — это один из самых важных этапов в жизни женщины. Время, когда задумываешься не только о себе, но и о своем будущем ребенке. Сразу же встает вопрос о материальном благосостоянии: как в таком особом положении помогает государство?

Документы для декрета в Казахстане в 2019 году

В нем четко определен круг лиц, которые могут воспользоваться государственной поддержкой:. Государственной поддержкой могут воспользоваться женщины, являющиеся гражданами Российской Федерации, и иностранки, которые имеют официальное трудоустройство на основании трудового договора.

Выплата декретного пособия происходит не одноразово, а поэтапно. В течение первого этапа женщина получает пособие, связанное с беременностью и родами.

В течение второго этапа, который начинается на второй день после окончания декретного отпуска по беременности и родам, женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Перечень документов для декретного отпуска

Задать вопрос на сайте. Создание государством условий, позволяющих сочетать работу с материнством, является базовым принципом обеспечения равенства прав мужчин и женщин в сфере трудовых отношений. На основании ст. О том, как воспользоваться законными привилегиями и правильно уйти в декретный отпуск в Украине, читайте ниже. Сейчас данный термин в официальных документах не используется.

Длительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и не может составлять меньше, чем календарных дней и дней — при рождении двух и больше детей, либо осложненных родах. Если сотрудница продолжала работать до самих родов, или малыш появился на свет раньше, чем истекло 70 дней, оставшееся время добавляется к послеродовому отдыху.

По желанию молодой мамы работодатель обязан присоединить к указанному периоду и причитающийся ей ежегодный и дополнительный отпуск, вне зависимости от отработанного на данном предприятии срока.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформления Декретных в Казахстане

Декретный отпуск в 2019 году: новые правила

В законодательстве нашей страны четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной. Декретный отпуск в Украине обязательно подразумевает материальную помощь как работающим, так и безработным матерям. Многие женщины до декрета работают и планируют это делать до самих родов. Но это большое заблуждение. После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе.

.

.

Документы для оформления декретных неработающим 2019

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.

Источник: https://td51.ru/zhaloba-na-prokuraturu/40891-dokumenti-dlya-oformleniya-dekretnih-2019-678-758.php

Как ИП женщине уйти в декрет в 2020 году

Женщина-ИП имеет возможность уйти в декрет, если примет решение временно прекратить работу, чтобы полностью сфокусироваться на ребенке. Чтобы быстро оформить необходимые документы, не столкнуться с трудностями, следует учесть особенности декретного отпуска для индивидуального предпринимателя.

Уход в декрет: основные правила

Факты, актуальные для будущих мам:

1. Уйти в декретный отпуск женщина может только по достижении 30 недель беременности. Если ожидается появление не одного ребенка, а более, то срок увеличивается.
2. Отпуск берется по больничному листу, который выдается на 140 дней. Данный период охватывает время до и после родов.
3. Иногда срок декрета увеличивается до 160 дней. Обычно подобные послабления получают женщины, столкнувшиеся с осложнениями при беременности или во время родов.

Получать выплаты от государства можно не только во время подготовки к родам и небольшом периоде после них, но и в течение нескольких месяцев при уходе за ребенком. Допустимо оформление декретного отпуска не только на женщину, но и на ее мужа. Максимальный срок декретного отпуска составляет 36 месяцев, однако получать значительные выплаты от государства можно только в течение 18 месяцев.

Все женщины без исключения, включая безработных людей, имеют возможность получить пособие. Единственным условием для того, чтобы получить возможность подать соответствующее заявление, необходимо заранее выплатить взносы в ФСС. Люди, работающие на предприятиях, не должны заботиться о данном этапе, так как отчисления списываются автоматически. Для ИП данная процедура необязательна, выполняется в добровольном порядке.

Важно! Если женщина-ИП приняла решение уйти в декретный отпуск, однако не выплатила взнос в ФСС, ей не положено пособие. Чтобы не столкнуться с трудностями, а иметь стабильную материальную помощь и до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, необходимо заранее выплатить взносы. Общая сумма составит более 2000 руб. в год. Женщина имеет возможность погашать сумму ежемесячно или сразу выплатить ее.

Как встать на учет в ФСС

Чтобы уйти в декрет, необходимо заранее собрать пакет документов для подачи в ФСС:

• паспорт или другое удостоверение личности;
• свидетельство о постановке на учет, выданное налоговой;
• ОГРН.

При своевременной подаче документов женщину поставят на учет. Чтобы в дальнейшем получать декретные выплаты, необходимо каждый месяц выплачивать взносы, а также подавать отчеты ежегодно.

Важно! Женщинам ИП необязательно выплачивать взносы в ПФР в том случае, если они не продолжают заниматься профессиональной деятельностью во время декрета. Время, которое женщина привела в декрете, будет вычтено из трудового стажа в случае неуплаты отчислений в Пенсионный фонд.

Точное время ухода в декретный отпуск

Окончательное решение в этом вопросе принимает гинеколог. Чтобы не допустить ошибок при определении срока беременности, необходимо при возникновении первых симптомов их наличия прийти на осмотр к гинекологу, встать на учет. Данное действие необходимо выполнить и для того, чтобы регулярно контролировать течение беременности.

В стандартных случаях женщина имеет возможность уйти в декрет на 30 неделе беременности.

Если врач определит наличие осложнений, которые могут негативно сказаться на процессе родов, а также в случае беременности не одним ребенком, больничный лист выдают немного раньше, на 28 неделе. В компетенции врача определить длительность декретного отпуска.

Если не возникнет никаких осложнений, отпуск предоставляется ровно на 70 дней до и после родоразрешения. При наличии осложняющих факторов время в большинстве случаев увеличивается.

Если женщина позаботилась о своевременной выплате взносов в ФСС, для удачного оформления декретного пособия нет препятствий. Необходимо выполнить следующие действия:

1. Подать заявление.
2. Подготовить справку, в которой подтверждается факт постановки на учет по беременности.
3. Пройти процесс оформления больничного листа.
4. После рождения ребенка подать отдельное заявление на декретный отпуск по уходу за ним.
5. Приложить копию свидетельства о рождении.

Женщины, официально состоящие в браке, также должны предоставить справку с места работы супруга.

Как рассчитать размер выплат

Чтобы заранее узнать точный размер выплат, необходимо выполнить расчеты заранее. Для этого потребуется проанализировать следующие факторы:

1. Среднегодовой уровень дохода.
2. Страховой стаж.
3. Практику в конкретном регионе.
4. Минимальную зарплату в определенной области.

Какие дополнительные выплаты положены женщинам, занимающимся бизнесом

Некоторые социальные пособия, выплачивающиеся государством, начисляются не только тем, кто оплачивал взносы в страховой фонд, а всем женщинам. При условии своевременной постановки на учет в женской консультации (до 12 месяцев беременности) женщине выплатят единовременное пособие в размере 632 руб.

Также выплаты осуществляются после рождения ребенка. Размер пособия составляет более 16000 руб. Процент выплат единовременных пособий женщинам ИП не отличается от безработных дам и тех, у кого составлен трудовой договор с компанией.

Если женщина беременна не первым ребенком, есть возможность получить дополнительные финансовые пособия.

Во многих случаях предоставляются разнообразные льготы, при необходимости можно получить особые условия при взятии или перерасчете кредита.

Когда ребенку исполняется полтора года и до достижения им 3 лет ежемесячно выплачивается пособие в размере 50 руб. Для его получения требуется подача пакета документов. Многие женщины не оформляют данное пособие из-за небольшой суммы.

Основной и наиболее значительной выплатой является пособие по беременности и родам. Его сумма составляет более 35 850 руб. Если рождается более одного ребенка, во время вынашивания или родов возникли осложнения, длительность декретного отпуска увеличивается, что влияет на размер пособия.

Многодетным родителям необходимо обратить внимание на региональные и федеральные пособия. Для их получения следует подать соответствующее заявление при наличии подходящих программы. Чтобы узнать, относитесь ли вы к категории населения, которой в конкретный момент выплачиваются дополнительные пособия, необходимо проверить наличие соответствующих программ в своем регионе.

Можно ли получить декретные выплаты, если ранее не уплачивались взносы в ФСС?

Если договор страхования был заключен в том же году, когда произошла регистрация в Фонде социального страхования, можно надеяться на получение декретных выплат. В этом случае следует выплатить всю сумму за текущий год, а в следующем подать заявление на назначение выплат. Выполнить данное мероприятие необходимо не позднее чем через полгода после окончания срока больничного листа.

Трудовой стаж: особенности

Когда женщина уходит в декрет, время, проведенное при уходе за ребенком, засчитывается в трудовой стаж. Чтобы не потерять эти годы, необходимо предъявить больничный лист, который также необходим для начисления пособия по уходу за малышом.

Данное правило актуально для всех женщин, за исключением ИП. Чтобы не прерывать трудовой стаж, бизнес-леди необходимо в течение всего декретного отпуска выплачивать взнос в Пенсионный фонд.

В противном случае время, проведенное в декрете, не будет засчитано при начислении пенсии.

Чтобы без затруднений получить все полагающиеся по закону выплаты при уходе в декрет, необходимо подготовить пакет документов, заранее позаботиться о регистрации в ФСС и уплате взносов, своевременно встать на учет в женской консультации. Часть выплат получают все женщины, вне зависимости от выполнения определенных предписаний и трудового статуса. Остальные пособия можно получить только при условии соблюдения перечисленных правил.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/kak-ip-ujti-v-dekret/

Декретные выплаты

Светлана заходит в кабинет с больничным листом. Скоро она станет мамой. Безусловно – это радостное событие, но что делать работодателю? Конечно поздравить, а также не забыть о всех надлежащих пособиях.

Какие выплаты положены?

1. Выплаты при постановке на ранний учет – если Светлана обратилась в женскую консультацию до 12 недель беременности. Пособие выплачивается работодателем. Сумма начисляется из МРОТ – 675,15. В зависимости от региона может прибавляться районный коэффициент (ст.148 ТК).
2. Больничный по беременности и родам – длится 140 дней при нормальном протекании беременности.

   Если роды были сложными, то больничный увеличивается до 156 дней. 160 дней положены женщинам, которые проживают на территории загрязненной радиацией. Самый длительный – 194 дня для мамы, которая ожидает появление нескольких детей. Оплата рассчитывается из среднего заработка женщины за последние два года работы.

   В случае, если она отработала меньше полугода или ее средняя оплата меньше прожиточного минимума, то отпускные рассчитываются из МРОТ.

3. Выплаты при рождении ребенка – единовременная выплата трудоустроенному члену семьи. Устанавливается государством.
4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – выплачивается работодателем. Сумма равна 40% от средней заработной платы за два года.

5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет – выплачивается государством с января 2020 года семьям, прожиточный минимум которых меньше двукратного на одного человека.

Когда выплачивается пособие?

1. Больничный по беременности и родам – в ближайший день зарплаты после того, как беременная сотрудница принесла все необходимые документы. Выплаты от страховой службы можно получить не позднее 26 числа месяца после обращения.
2. Пособие на ранних сроках беременности – выплачивается в одно время с больничным по беременности и родам.
3. Единовременное пособие при рождении ребенка – выплачивается в течение десяти дней после обращения.
4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – не позднее десяти дней после подачи заявления в период выдачи заработной платы.

В некоторых случаях компания не может предоставить полную сумму. Причина тому долги, заморозка счетов, банкротство, недостаточное количество средств. Интересы Светланы защищает статья 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ему работодатель может обратится в ФСС.

Обращение по пилотному проекту

По пилотному проекту социального страхования женщина получает деньги сразу от ФСС. Работодателю просто нужно получить документы и заполнить форму. На данный момент не все регионы входят в число пилотных. В 2020 году их число приблизится к 77. Узнать возможность прямых выплат можно на портале ФСС. В 2021 к проекту должна присоединиться Москва (подробности в нашей статье). Оформление декрета согласно пилотному проекту происходит следующим образом:

• Женщина передает работодателю больничный из женской консультации. Затем заполняет заявление о декретном отпуске.
• В течение 5 дней работодатель должен отправить эти данные в ФСС и приложить сведения о заработной плате.
• ФСС рассматривает заявление за десять дней, затем принимает решение. В случае положительного ответа, оплата зачисляется не позднее 26 числа месяца после обращения.
• Работодатель при этом не прекращает выплату страховых взносов и оплачивает их в полной мере.

Область не является пилотной

Если область не подключена к пилотному проекту, то выплаты обязан совершить работодатель. Сумма декретных может оказаться неподъемной для маленькой компании, что тогда делать? Необходимо обратится в ФСС и доказать неплатежеспособность.

Для обращения подготовьте заявление и больничный сотрудницы, также справку о доходах, копию трудовой книжки, документы подтверждающие ваши полномочия на представление интересов сотрудника и сведения о состоянии счета компании. Затем ФСС рассматривает все документы и делает запрос по вашим счетам.

Если запрос подтвердится, то необходимая сумма будет направленна на счет компании.

Возмещение и зачет средств

Работодатель может выплачивать декретные самостоятельно, а затем возместить расходы с помощью ФСС или учесть их в уплату будущих взносов. Если вы выбираете возмещение, то обращаться нужно после расчетного квартала. Для этого вам понадобятся следующие документы, которые можно выгрузить из 1С:

• Заявление в двух экземплярах.
• Справка-расчет с информацией о взносах и расходах, о зачтенных и средствах, о суммах задолженности.
• Расшифровка расходов на социальное обеспечение.
• Расчет по взносам за предыдущий квартал.
• Подтверждение сдачи этого отчета.
• Заверенная на каждой странице копия трудовой книжки сотрудницы. На обратной стороне последнего листа нужно указать, что человек работает по сегодняшний день.
• Подтверждение выплаты пособия.

Оплату декретных можно внести в счет взносов ФСС: вы просто не платите взносы, пока сумма не будет исчерпана. Если подходит конец года, то остаток суммы необходимо возместить.

Почему ФCC может отказать в выплате?

• Штатное расписание не предусматривало должность, до прихода сотрудницы на работу.
• Зарплата намного выше, чем у других сотрудников.
• Образование не позволяет занимать должность.
• Расчет пособия проходил за другой период.
• Перед уходом на больничный по беременности выплачивалась заработная плата в тройном размере.

Вопрос у ФСС может возникнуть, если сотрудница проработала меньше шести месяцев перед уходом в декрет. Сотрудник ФСС проводит камеральную проверку по делу. Он может запросить необходимые подтверждающие документы. Предоставить их нужно в течение пяти дней. Среди запрашиваемых документов может быть диплом сотрудницы, график ухода и прихода, отчеты о работе и другие сведения.

В случае, если все ошибки исправлены и вопросов больше не возникает, акт не составляется.

Горячая линяя ФСС

Страховая служба предусматривает горячую линию. Номер зависит от вашего региона. Звонок платный. Служба предназначена для ответов на вопросы о видах пособий, входит ли ваш регион в пилотный проект, о размере страховых взносов. Решением индивидуальных вопросов горячая линия не занимается. Для этого необходимо посетить филиал лично. По телефону вам могут только подсказать дальнейшие шаги по решению проблемы, но это существенно ускорит процесс.

Как подать документы в ФСС?

• Личное обращение – в этом случае все документы в бумажном виде необходимо передать в отделение, к которому прикреплена ваша компания.
• Через шлюз-приема – подача документов осуществляется в электронном виде, если у страхователя есть электронная подпись.
• Веб-сервис – в электронном виде от информационных систем страхователя с электронной подписью.

Работодатель является страхователем подчиненных. Беременность, роды и уход за ребенком входят в страховой случай. Даже если на счету работодателя не хватает средств, чтобы выплатить пособия, ФСС может выплатить эти деньги из фонда. Если ваш регион подключен к пилотному проекту, то все выплаты будут проведены сразу на счет сотрудницы.

К сожалению, не все регионы еще подключились к программе, поэтому проведем выплаты через 1С.

Выплаты при ранней постановке на ранний учет

Компания должна единовременно выплатить Светлане сумму в размере — 675,15 руб., поскольку она заранее встала на учет в женскую консультацию и принесла соответствующую справку. Следуем по пути: «Зарплата и кадры», «Настройка зарплаты», «Расчет зарплаты», «Начисления». Создаем новое начисление.

Заполняем информацию по начислению. В строке название пишем: «Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности». Далее форма заполняется по образцу.

Если в способе отражения нет пункта «Дт 69.01 Кт 70» то его нужно создать:

Переходим к начислению: «Зарплата и кадры», «Все начисления», «Начисления зарплаты»,

Добавляем сотрудницу и выбираем нужное начисление.

Больничный по беременности и родам

Светлана принесла справку о том, что ей нужен отпуск по нетрудоспособности на 140 дней. Представим, что она отработала только два месяца и это ее первая работа. В меню переходим во вкладку «Зарплата и кадры», выбираем «Все начисления».

В открывшемся окне нажмите «Создать», «Больничный лист».

Заполните данные, и система автоматически выведет нужную сумму.

Поскольку декрет Светланы рассчитывается из МРОТ, то нужно учитывать изменения. В 2020 МРОТ будет составлять 12 130 руб. В 2019 – 11 380 руб. Представим другую ситуацию: Светлана принесла справку о доходах. Зарплата за 2018г – 600 000 рублей и за 2019г – 600 000 рублей. Эту информацию необходимо занести в базу.

Сумма выплат заметно изменилась. Попробуем ее начислить: «Зарплата и кадры», «Все начисления», «Создать», «Больничный лист». Теперь нужно из списка сотрудников выбрать Светлану и в разделе «Начислить» выбрать «Больничный». Сумма добавится автоматически, после проверки данных документ можно проводить.

Единовременное пособие при рождении ребенка

При рождении ребенка трудоустроенной маме, положена единовременная выплата от работодателя. Снова переходим в меню «Настройка зарплаты», «Начисление», создаем новое и заполняем по шаблону:

Сумма начислений составит 25 205,77, чтобы высчитать ее нужно установленную сумму (18 004,12 руб) умножить на районный коэффициент (1,4 действует в большинстве регионов России). Возвращаемся в меню «Зарплата и кадры», «Все начисления» и проводим нужную сумму.

Оплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

После того, как Светлана стала мамой, в течение полугода она должна предоставить документы о рождении ребенка. Задача работодателя оплатить пособие вовремя. В 1С: Бухгалтерия 3.0 не предусмотрена отдельная функция для оформления такого отпуска, поэтому мы создаем новое начисление:

Нам осталась сделать так, чтобы Светлане приходили выплаты каждый месяц. Создаем начисление и указываем сумму ежемесячных выплат.

Во время декрета переживает не только мама, но и работодатель, особенно если вести бухгалтерию нужно самостоятельно. 1С помогает рассчитать все необходимые показатели. Для этого вам нужны справки от сотрудницы и расчетные листы за два года.

Получить помощь при выплатах от ФСС можно сразу или компенсировать позже. Декретные не облагаются НДФЛ, поэтому достаточно просто вовремя оплачивать страховые взносы. Дополнительно с 2020 г.

даже родители первенца могут обратиться в пенсионный фонд за получением материнского капитала.

Источник: https://www.klerk.ru/blogs/astek1c/496293/

Путинские выплаты, пособие до 3-х лет – нововведение 2020 года

Каждая мама уже знакома с предоставляемыми ежемесячными выплатами, которые в народе попросту называют Путинские.

Ранее предполагалось, что на данную помощь могут рассчитывать родители, в чьих семья первый или второй ребенок был рожден не ранее 2018 года. И выплачивалась она ежемесячно до достижения ребенком возраста полутора лет.

Однако, в 2019 году был подписан закон №305-ФЗ, который содержит в себе ряд изменений, вступающих в силу с 2020 года. И именно в данном документе прописано, что Путинские выплаты теперь будут доступны до достижения ребенком трех лет.

Рассмотрим все основные моменты данного вопроса.

Кому полагаются новые Путинские выплаты 

Изменения, которые были прописаны в ФЗ №305 затронули закон №418-ФЗ, которым и были установлены правила Путинских выплат. По факту их просто продлили.

Правила выплаты Путинских:

• в семье первый или второй ребенок должен быть рожден/усыновлен не ранее 2018 года;
• заявитель, претендующий на данный вид поддержки должен являться гражданином РФ и постоянно проживать на ее территории;
• семья должна относиться к категории малоимущей. Сумма дохода на каждого члена семьи не должна быть выше двух прожиточных минимумов, установленных в регионе. Ранее этот показатель не должен был превышать полутора ПМП.

Если вы хотите узнать, можете ли претендовать на получение Путинских выплат — воспользуйтесь специальным калькулятором на нашем сайте.

Получить данную выплату могут как работающие люди, так и безработные. Для оформления просто потребуется к основному комплекту документов приложить дополнительную справку из центра занятости о том, что вы не получаете пособие по безработице. В противном случае придется выбирать. Безработные не могут одновременно получать два вида пособий.

Также, в случае, если женщина, родившая или усыновившая первого и второго ребенка, умерла, то право на получения ежемесячного пособия переходит к отцу или опекуну.

Часто в интернете люди задают вопрос: положены ли Путинские выплаты семьям, если мать не является гражданкой РФ, а отец — да. Поскольку подает заявление на получение пособия женщина, родившая ребенка, а право переходит к отцу только в случае ее гибели. То в таком случае денежные выплаты не будут предоставлены. Так как одним из условий предоставления финансовой помощи — наличие гражданства РФ.

А вот в обратном случае, если мать русская, а у отца ребенка иное гражданство, выплата имеет место быть. Разумеется в ситуации, когда по остальным критериям семья также проходит.

Кто может входить в состав семьи

При оформлении заявки на предоставление ежемесячной материальной поддержки учитываются, как правило только мать, отец и все несовершеннолетние дети. Бабушки, дедушки, дяди, тети и иные родственники не учитываются компетентными органами. Даже в том случае, когда кто-то из данных лиц материально помогает ребенку.

Для усыновителей и опекунов действуют такие же требования.

Однако, в законе предусмотрены категории граждан, которые при расчете уровня дохода не учитываются:

•  граждане, которые находятся на полном государственном обеспечении;
• лица, который были лишены родительских прав;
• заключенные под стражу или отбывающие наказание в местах заключения;
• граждане, которые были вынужденно отправлены на лечение по судебному решению.

Путинские выплаты для матери-одиночки

Мать-одиночка имеет такие же права на получение Путинского пособия, как и иные категории граждан. Для нее сохраняются аналогичные условия.

Однако, стоит отметить, в каких случаях женщина признается матерью-одиночкой:

• процедуры установления отцовства и усыновления не проводились (об этом со слов матери пишется заявление при оформлении пособия);
• на момент рождения или усыновления ребенка женщина не состояла в браке;
• отец ребенка погиб или был признан пропавшим без вести либо лишен родительских прав;
• если ребенок был рожден по прошествии более 300 дней после расторжения брака.

Отметим, что отцы-одиночки, являющиеся единственным усыновителем тоже могут претендовать на данный вид пособия. 

Путинское пособие для людей, ставших родителями в студенчестве

В случае, если мать родила ребенка в 16 лет, то она имеет такие же права на получение Путинского пособия. В законе нет правил, ограничивающих возраст. 

В такой ситуации, при оформлении данного вида материальной помощи потребуется предоставить официальное подтверждение об очном обучении в вузе и справки о доходах, если родители имеют официальную подработку. Также при наличии стипендии необходимо предоставить соответствующую бумагу.

Но, если возраст матери еще не достиг 16 лет, то в таком случае, ее родители или иные родственники могут оформить опеку над новорожденным. И в таком случае смогут получить Путинское пособие.

Путинские выплаты на первого ребенка

Итак, если женщина или опекун подходят по всем выше установленным требованиям, то она/он может претендовать на получение данного вида ежемесячной поддержки от государства.

Выплачиваются денежные средства из федерального бюджета.

Для каждого региона устанавливаются суммы, равные величине прожиточного минимума.

Приведем конкретные цифры, установленные в различных регионах (суммы в российских рублях):

• Смоленская область — 10 353;
• Ульяновская область — 9 992;
• Воронежская область — 8 657;
• Амурская область — 11 909;
• Московская область — 14 329;
• Ямало-Ненецкий АО — 16 175;
• Чукотский АО — 22 730.

Стоит отметить, что несмотря на то, что данный вид выплат семьи получают до момента исполнения ребенком трех лет, каждый год заявление необходимо продлевать. Собирать все справки и обращаться в компетентные органы. 

Путинские выплаты на второго ребенка

Все те же правила, указанные выше распространяются и на второго ребенка. Однако, есть и одно принципиальное отличие: выплачиваются денежные средства не из федерального бюджета, а из материнского капитала.  То есть, если вам отказано в выдаче сертификата на мат.капитал, то и претендовать на данное пособие вы не сможете.

Что получаем в итоге? Допустим, вы проживаете в Смоленской области и ежемесячная сумма выплат составляет 10 353 рубля. В случае, если вы успели вовремя подать все документы, ничего не упустив, то получаем вот такие цифры за 3 года выплат — минус 372 708 рублей из материнского капитала. А если он для вас был установлен в размере 466 617 рублей, то останется доступная сумма для реализации всего 93 909 рублей. 

Поэтому здесь уже выбор за вами: подавать заявление на выплату Путинского пособия или потратить материнский капитал в полном объеме на иные цели.

Какие документы нужны для оформления Путинских выплат

Перечень необходимых документов для подачи заявления на Путинские выплаты установлены Приказом Министерства труда РФ №889н. В данный список входят следующие справки и бумаги:

• свидетельство о рождении или усыновлении ребенка. Или иной документ, подтверждающий ваше право на получение выплаты в случае опеки;
• паспорта обоих родителей;
• документы, подтверждающие гражданство РФ ребенка и заявителя;
• справки о доходах родителей или опекунов — предоставляется полная информация о заработной плате за 12 месяцев, размеру пенсии, стипендии или иных выплат;
• банковские реквизиты для перечисления денежных средств;
• справка о составе семьи;
• свидетельство о браке (при наличии).

Данный перечень документов распространяется на первого и на второго ребенка.

Обращаем ваше внимание, что исходя из конкретной ситуации, могут потребоваться и иные документы. Например, свидетельство о расторжении брака, справка о призыве на военную службу и прочие. Поэтому рекомендуем заранее уточнять информацию в компетентных органах.

Еще один важный момент: начиная с 1-го мая 2019 года в законную силу вступило постановление Правительства РФ №419 о том, что все детские пособия должны зачисляться только на карту “МИР”. Поэтому, если вы еще не успели обзавестись таким пластиком — рекомендуем не медлить. 

Когда можно подавать документы на Путинское пособие

Рассмотрим два важных вопроса: “Когда?” и “Куда?”.

Что касается времени подачи, то по закону подать заявление на Путинские выплаты вы можете в любой период времени, пока ребенку не исполнится три года. Однако, в случае, если успеете оформить пособие до достижения ребенком шести месяцев, то первая выплата придет сразу за несколько месяцев. 

Например, ваш ребенок родился 4 октября 2019 года, и вы подали заявление на предоставление пособия 15 января 2020 (то есть по достижению ребенком возраста 3-х месяцев), то первую выплату вы получите за все три месяца жизни младенца единовременно. А последующие зачисления будут приходить как положено раз в месяц в установленном размере, зависящем от прожиточного минимума региона.

А вот в ситуации, когда вы подали заявление после достижения ребенком возраста 6 месяцев, то такого перерасчета не будет. Вы не сможете получить разовую выплату за все предшествующие месяцы. 

Куда обратиться для оформления Путинского пособия

Чтобы выбрать организацию для обращения, необходимо сначала определиться с ситуацией, к которой относитесь именно вы.

Если в семье родился или был усыновлен первый ребенок, куда обратиться:

• органы социальной защиты;
• многофункциональный центр.

Если в семье родился или был усыновлен второй ребенок, куда обратиться:

• территориальное отделение Пенсионного Фонда РФ;
• многофункциональный центр.

Если в семье родились двое или более детей одновременно:

• одно заявление подается в территориальное подразделение социальной защиты;
• второе — в Пенсионный Фонд РФ.

Отметим, что при рождении сразу двух детей, в ПФ РФ можно подать одновременно два заявления: на выдачу сертификата на материнский капитал и на Путинское пособие.

Также предусмотрен способ передачи документов Почтой РФ. Но в таком случае все документы должны быть заверены у нотариуса, а это приведет к дополнительным тратам. 

Сроки оформления Путинского пособия на первого и второго ребенка

Общие сроки оформления ежемесячного пособия на первого или второго ребенка зависит от многих факторов. В том числе и от того, как быстро вы подготовите весь необходимый комплект документов.

Перед началом сборов бумаг стоит учитывать тот факт, что все справки действительны только месяц. И в случае, если хотя бы одна из таких справок будет просрочена, в положительном решении вам будет отказано. 

Очень часто бывают случаи когда бумаги с подтверждением дохода выдаются с задержкой, что приводит к замкнутому кругу по их сбору. Советуем не медлить и заказывать все справки в один день по возможности.

Само заявление о предоставлении дополнительной меры поддержки от государства рассматривается в течение месяца. После чего поступает либо уведомление об отказе, либо происходит зачисление денежных средств на указанные реквизиты.

Причины отказа в предоставлении Путинского пособия

После принятия решения об отказе в оформлении Путинского пособия, заявителя должны уведомить о данной ситуации в течение 5 рабочих дней.

Рассмотрим более частые причины отказа:

• предоставление недостоверной информации;
• отсутствие необходимых документов и справок;
• ребенок родился ранее установленной законом даты;
• лишение родительских прав заявителя на момент подачи заявления;
• выявление факта мошенничества;
• ошибки в документах;
• сумма дохода превышает размер установленного в регионе прожиточного минимума.

Что необходимо запомнить

Рассмотрев все основные вопросы по получению Путинского пособия, следует подвести итоги и еще раз выделить ключевые моменты:

• претендовать на ежемесячные выплаты могут семьи или родители-одиночки, в которых был рожден или усыновлен первый или второй ребенок не ранее 2018 года;
• пособие на первого ребенка выплачивается из федерального бюджета, на второго — из материнского капитала;
• срок действия справок — 1 месяц;
• доход на каждого члена семьи не должен превышать двух прожиточных минимумов;
• при расчете учитываются все официальные виды доходов семьи: пенсии, алименты, пособия и т.д.;
• подать документы можно в органах социальной защиты, МФЦ и Пенсионном Фонде РФ (в зависимости от конкретного случая).

Источник: https://xn--l1aqg.xn--80asehdb/journal/posobie-do-3-h-let/

Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка

Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка и справка о неполучении пособия до 1,5 лет необходимы при решении вопроса о предоставлении материальной поддержки от государства. Зачем и кому могут понадобиться данные справки? Как правильно их оформить? В статье вы найдете образец справки о неполучении единовременного пособия при рождении, а также узнаете о цели составления указанных справок, и их форматах.

Для чего используется справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка

Где скачать образец справки в ФСС о неполучении единовременного пособия при рождении

Кому нужна справка о неполучении пособия до 1,5 лет от мужа

Итоги

Для чего используется справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка

Порядок предоставления родителям государственных пособий закреплен в приказе Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий» от 23.12.2009 № 1012н. Он помогает семьям, в которых появился ребенок, стать полноправными претендентами на государственную материальную помощь.

Воспользоваться выплатой можно, заявив о ней до исполнения ребенку 6 месяцев. Если он приемный или на него оформили опекунство, у приемных родителей и опекунов также есть 6 месяцев с момента такого оформления для обращения за пособием (п. 80 приказа № 1012н). При этом выплата предусмотрена в 1-кратном размере: либо матери, либо отцу.

Для того чтобы воспользоваться выплатой, родитель ребенка подает своему работодателю (п. 28 приказа № 1012н):

• соответствующее заявление;
• справку о рождении ребенка;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка, из которой следует, что другой родитель такую выплату не получал;
• сведения о прописке ребенка.

Что касается безработных родителей, данное право реализуется ими путем предъявления документов из приведенного перечня вместе с выпиской из трудовой книжки о последнем месте работы в орган соцзащиты. Справку о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка из органа соцзащиты по месту регистрации необходимо будет предоставить, если выплата назначается по месту фактического проживания.

В зависимости от ситуации подтвердить, что выплата заявителю не оформлялась, может:

• работодатель супруга, не оформляющего выплату — им выдается справка о неполучении единовременного пособия;
• органы социальной защиты (если родитель не работает);
• территориальное отделение ФСС (если родитель зарегистрирован как ИП).

О том, облагаются ли пособия, выплачиваемые в связи с рождением ребенка НДФЛ, читайте здесь.

Где скачать образец справки в ФСС о неполучении единовременного пособия при рождении

Регламентированного формата справки о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка нет, однако существуют некоторые правила, которые нужно соблюсти при ее подготовке. Основные нюансы, на которые следует обратить внимание работодателю, оформляющему справку о неполучении пособия, следующие:

• ее необходимо напечатать на фирменном бланке;
• в справке должны быть:
• номер;
• дата составления;
• название компании-работодателя;
• виза руководителя;
• печать работодателя (при ее наличии).

Образец справки о неполучении единовременного пособия, составляемой работодателем, есть на нашем сайте.

Скачать образец справки о неполучении единовременного пособия

Кому нужна справка о неполучении пособия до 1,5 лет от мужа

Помимо указанной выплаты, молодым родителям также выплачивается ежемесячная дотация. Право на нее появляется одновременно с появлением новорожденного и сохраняется до его 1,5 лет. Трудоустроенные граждане могут претендовать на данное пособие со дня начала отпуска по уходу за ребенком. Для этого работодателю подаются:

• заявление о выплате;
• свидетельство о рождении;
• справка о неполучении пособия другим родителем. Чаще всего единовременное пособие при рождении ребенка оформляется матерями, поэтому нужна справка о его неполучении от мужа.

Об этапах оформления такого пособия смотрите в статье «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет».

Образец справки о неполучении пособия до 1,5 лет можно скачать на нашем сайте.

 Скачать образец справки о неполучении единовременного пособия до 1,5 лет

Итоги

Оформление справки о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка или ежемесячного пособия до 1,5 лет обычно не вызывает сложностей. Она составляется в произвольной форме, но с обязательным указанием реквизитов выдающего ее юрлица. При этом зачастую выплаты оформляет мать ребенка, которой требуется справка от мужа о неполучении единовременного пособия.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/detskie_posobiya/spravka_o_nepoluchenii_edinovremennogo_posobiya_pri_rozhdenii_rebenka/

Для кого предусмотрено получение декретного отпуска

Материнство в студенческом возрасте (очная форма обучения сегодня доступна женщинам до 40–45 лет) не является редкостью, но учитывая юный возраст подавляющего числа студентов-очников, порождает массу вопросов. Вопрос первый – декретный отпуск, по закону положенный будущей маме, отцу ребенка, ближайшему родственнику, который де-факто будет заниматься воспитанием малыша. Государство оставляет молодым родителям право выбора получателя декретного отпуска, это закреплено:

• статьями 6–8 ФЗ-81 (госпособия)
• главой IV 255-ФЗ (соцстрахование);
• Приказом Минздравсоцразвития № 1012 (выплаты детских пособий);
• Статьей 255 ТК РФ.

Оформление декретного отпуска мамой/папой, являющихся студентами очной формы, реализовано правом на академический отпуск. Уход в декрет работающего родителя/родственника, оформляется у работодателя.

Виды пособий для студентов очной формы обучения

Студенты-родители претендуют на 4 вида выплат – разовых и регулярных.

• Разовая после регистрации на учете (первый триместр, срок до двенадцати недель). Назначается органами соцобеспечения после предоставления соответствующей справки из гинекологической консультации. Документы передаются по месту обучения.
• По беременности, родам (БиР).
• Пособие при рождении (единовременное).
• По уходу (регулярные выплаты до 1,5 лет малыша). Может получать мама, отец ребенка, другой родственник, занятый уходом.

Есть дополнительные выплаты женам молодых людей, проходящих воинскую службу (разовые и регулярные после родоразрешения до возвращения отца из армии).

Получают ли декретные выплаты студенты

Ученики очной формы учебы получают все 4 перечисленных вида помощи. Платность обучения не имеет значения. Условие приравнивания студентов к неработающим (работающим, если они официально проходят практику) гражданам, обеспечивающее право получения декретного отпуска, – очная учеба любого уровня:

• начальное/среднее профессиональное образование;
• высшее, послевузовское высшее (II ВО).

Размеры и виды выплат для студентов

Разовые пособия (после постановки на учет и родоразрешения) – фиксированные величины. Устанавливаются законодательно, ежегодно индексируются. В 2017 году их размер составляет:

• 581,73 рубля выплачивается из средств вуза в течение 10 дней после предоставления соответствующей справки;
• 15,513 тысячи рублей (оба родителя без официального трудоустройства).

Помощь БиР рассчитывается от стипендии за два предшествующих года. Выплачивается за 70–88–110 дней при нормальных, проблемных родах и многоплодной беременности. Предельные размеры (2017): 34521,2–266191,8 рубля. Может определяться от зарплаты работающей студентки. Получает выплату только будущая мама.

Уход за ребенком – 40% от стипендии/зарплаты. Студентам в отсутствие трудоустройства полагается ежемесячная сумма 2908,62–3000 рублей, трудоустроенным – до 23+ тысячи.

Оформление декретных выплат

Оформление производится по месту обучения, через ФСС. Необходимые документы для вуза (первые 2 вида пособий – после постановки на учет + БиР):

• справка из женской консультации;
• шаблонное заявление на выплату 2-х пособий.

Выплата при рождении и регулярное пособие оформляет собес. Надо:

• шаблонное заявление;
• справка ЗАГС;
• когда один из родителей трудоустроен, надо подтверждение того, что раньше по месту его занятости не выплачивалось пособие (справку выдают органы социальной защиты);
• трудовая книжка;
• копия паспорта;
• для регулярных выплат нужны 2 справки (подтверждение неиспользования вторым родителем отпуска, место занятости), свидетельство о рождении малыша.

Продление декретного отпуска

Стандартный срок академического отпуска (студенческого декретного) – год. Закон допускает его продление для ухода за ребенком до 3 лет малыша. Время возвращения к учебе определяет сама студентка. При этом ранний выход (до истечения года, достижения ребенком 1,5–3 лет) не отменяют ее право получать регулярные детские пособия.

Адрес поступления:

Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.

Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.

Источник: https://synergy.ru/about/education_articles/bez_rubriki/dekretnyj_otpusk_studentam_ochnoj_formy_obucheniya

В украине фопам положены около 17 000 грн декретных выплат. как их получить

У женщин, которые готовятся к рождению ребенка, как правило остро встает финансовый вопрос. О декретных выплатах работающим по найму всем более или менее известно — сумма и срок в данном случае зависит от того, насколько официально оформлена уходящая в декрет сотрудница. Также каждая украинка может расчитывать на государственную помощь по рождению ребенка.

Однако мало кто знает, что женщинам, которые работают не по найму, а на себя, также положены декретные. Рассказываю весь процесс получения таких выплат и показываю инструкцию для тех, кто сегодня также ждет появления ребенка.

Что это за выплата?

Все ФОП в Украине, зарегистрированные в государственном Фонде социального страхования (Соцстрах), платят единый социальный взнос (ЕСВ). В случае, если застрахованный таким образом ФОП временно теряет трудоспособность и не может какое-то время работать, он имеет право рассчитывать на помощь от государства. Берменность и роды — как раз такой случай. Выплаты же в данном случае называются «страховыми».

Страховая выплата по беременности и родам — это единоразовая выплата, которая поступает на счет ФОПа целиком. На сегодня она составляет примерно 17 000 грн, но точная сумма просчитывается индивидуально для каждого конкретного случая. Ниже мы подробнее разберемся в том, как происходит этот рассчет.

Чтобы получить страховую выплату по беременности и родам, ФОПу нужно предоставить в свое районное отеделение Соцстраха пакет документов, подтверждающих его право на нее.

Сбор этих документов — дело подчас хлопотное, но заниматься им можно уже находясь в декрете. Лично у меня на оформление всех документов ушло около двух недель.

Больничный

Начиная с 30 недели беременности по месту ведения беременности в женской консультации нужно получить больничный лист.

В нем будет указано количество календарных дней, на которые женщина освобождается от работы, а также периоддекретного отпуска — даты, с какого по какое числа вы будете нетрудоспособны. Эта информация затем пригодится вам для заполнения заявления в Соцстрахе.

Справка из налоговой

Для получения страховой выплаты, ФОПам необходимо подтвердить, что они добросовестно выплачивали ЕСВ в течение последнего года до выхода в декрет. Чтобы ее получить, вам придется нанести личный визит в налоговую и запастись терпением — возможности оформить данный документ онлайн пока в Украине не предусмотрена.

Придя в отделение фискальной службы по месту прописки, отправляйтесь прямиком в канцелярию. Там вам нужно будет написать заявление на предоставление справки об отсутствии задолженностей по ЕСВ.

Заявление составляется следующим образом. В шапке пишем полное название отделения ГФС, например:

кому: ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві

кого: ФОП ФИО, ИНН, адрес и номер телефона

Текст заявления в свободной форме:

«Прошу надати мені довідку про сплату Єдиного соціального внеску за 2019 рік«.

Это заявление сотрудники канцелярии передадут на рассмотрение руководству, а вам выдадут номерок обращения и номер телефона, по которому вы сможете узнать статус своей заявки. Срок рассмотрения — 30 календарных дней, но если позвонить заведующему канцелярии напрямую и пояснить, по какому поводу вам нужна эта справка — процесс можно форсировать. После такого звонка, мне выслали документ менее чем через неделю.

К слову, высылают его «Укрпочтой», поэтому не забывайте периодически проверять почтовый ящик, если адрес регистрации вашего ФОП совпадает с домашним.

Форма ОК-5

Этот документ выдает Пенсионный фонд (ПФУ). В нем содержатся все сведения о вашем трудовом стаже — как предпринимательском, так и по найму, если он был в вашей карьере. Выглядит он как таблица, в которую внесены все отчисления по вашему ИНН в Пенсионный фонд либо вами лично, либо вашим работодателем.

Получить документ можно в районном отделении Пенсионного фонда буквально за 10 минут. Для этого вам понадобится только паспорт и ИНН. Однако до органов ПФУ реформа пока не добралась: электронные очереди работают далеко не во всех отделениях данной структуры и чаще всего в приемных здесь царит хаос в лучших постсоветских традициях.

К счастью, с осени 2018 года Форму ОК-5 и другие справки можно оформить онлайн в личном кабинете при условии, что у вас есть ЭЦП. Для этого нужно подать соответствующее электронное обращение.

После обработки обращения вам отправят образ документа в виде pdf-справки и электронный документ, подписанный Пенсионным фондом. Он является аналогом бумажного документа, подписанного ответственным лицом в органе ПФУ. Вы можете распечатать этот электронный документ и предъявить его в Соцстрахе.

Счет для социальных выплат

Для получения декретных выплат по ФОП не подходит социальный счет, который вы будете оформлять для получения помощи от государства. Нужен отдельный корпоративный социальный счет. Такие счета обязательно начинаются с цифр 2604.

Открыть его можно в ближайшем отделении банка. А в случае с «ПриватБанком» — онлайн, через личный кабинет в корпоративном банкинге. Для этого нужно в старом интерфейсе «Приват24 для бизнеса» перейти в меню «Счета» — «Открытие счета» и в заявке на открытие счета на ваше предприятие в поле «Тип счета» выбрать «Счет для социальных выплат».

Уведомление о том, что счет открыт с указанием реквизитов придет вам на корпоративную почту или по SMS.

«Заява-розрахунок»

Бланк «Заява-розрахунок» можно скачать с официального сайта Соцстраха. Впрочем, его могут распечатать вам уже на месте — в отделении Фонда социального страхования по прописке.

Выглядит она так:

Заполнить ее можно самостоятельно или уже на месте во время оформления запроса на выплату в Соцстрахе.

От чего зависит размер выплаты

Поскольку размер декретных выплат у женщин, которые работают по найму, напрямую зависят от размера их официальной зарплаты, можно предположить, что такие выплаты для ФОП будут высчитываться из их дохода. То есть чем больше дохода декларирует предприниматель, которая готовится к пополнению в семье, тем большую сумму она получит.

Это не так. Любые выплаты ФОПам в связи с временной потерей трудоспособности — будь то болезнь, травма или предстоящий выход в декрет — зависят не от количества уплаченных налогов, а от размера единого социального взноса (ЕСВ), который предприниматель платил последние полгода.

Сумма рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы на период, в который женщина будет находиться в декрете (в 2019 году это 4173,00 грн) и количества декретных дней (от 126 до 180 дней в зависимости от наличия/отсутствия каких-либо дополнительных медицинских показаний).

Как рассчитать сумму выплаты

Для каждого отдельного случая он индивидуален. Помимо периода декрета, минимальной ставки зарплаты, а также особенностей ведения предпринимательской деятельности (например, не было ли приостановления деятельности ФОП, перехода на единую систему налогообложения или наоборот за предшествующие полгода и т.п.), учитываются также другие нюансы (например, не является ли роженица пострадавшей во время катастрофы на ЧАЭС).

Примерная формула расчета выглядит так:

среднедневной доход (сумма минимальных зарплат за предшествующие полгода)/количество календарных дней за предшествующие полгода=сумма страховой выплаты.

Для примера, вот так будет выглядеть расчет выплаты, если женщина уходит в декрет на три месяца (самый распространенный вариант) в июле 2019 года:

(4173*6)/181=138,33, где:

• 4173 — минимальная зарплата с января по июнь 2019 года,
• 6 — количество месяцев,
• 181 — количество календарных дней с января по июнь в 2019 году,
• 138,33 — среднедневной доход за период.

Теперь высчитываем непосредственно сумму страховой выплаты:

138,33*126=17 429,78, где:

• 126 — количество дней освобождения от работы, указанные в больничном листе,
• 17 429,78 — сумма страховой выплаты.

Это сумма для одного конкретного случая. Однако, если у вас возникнут затруднения с самостоятельным расчетом, сотрудник соцстраха поможет вам сделать его правильно на месте.

Что дальше

Собрав весь пакет документов, вооружившись также паспортом и ИНН, вы должны прийти в отделение Фонда социального страхования по вашему району. Там у вас примут пакет документов и зарегистрируют обращение.

Все, что остается — ожидать выплату на счет. Это может занять от 10 до 30 календарных дней.

Когда деньги придут на карту, их можно просто снять?

Нет. Деньги поступят на социальный счет и не будут отображаться на общем балансе по вашему корпоративному банкингу. Чтобы получить возможность ими распоряжаться, необходимо будет сперва перевести всю сумму с социального счета на основной.

Для этого нужно сформировать платеж, в описании которого в свободной форме указать следующее:

• что это за деньги: например, «выплата декретных без ПДВ за период (указанный в больничном листе)»

Источник: https://ain.ua/2019/07/10/kak-oformit-dekretnuju-vyplatu-fop/

Пошаговый алгоритм сбора и подачи документов для получения декретных в 2020 году

В соответствии с трудовым законодательством любая будущая мама может рассчитывать на декретный отпуск. Такое право является государственной гарантией в сфере социальной поддержки граждан. Вместе с тем длительный отдых жизненно необходим для вынашивания малыша, его родов и последующего ухода.

Стоит заметить, что декретный отпуск дается не автоматически, а по заявлению беременной женщины. Именно поэтому ей стоит загодя озаботиться сбором необходимых бумаг. Итак, какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Документы, которые потребуются для оформления отпуска

Наибольшие проблемы у будущих мам вызывает то, что они не могут разобраться в видах декретного отпуска, а он делится на две части. Первая – на подготовку к родам, а второй – на уход за малышом.

Отпуск по беременности может отгулять только беременная. Вместе с тем заботу о родившемся ребенке может осуществлять уже другой родственник. Такие случаи распространены, если доход жены превышает заработок супруга.

Оформление отпуска дает возможность женщине получать предусмотренные законодательством выплаты, сохранить рабочее место за собой в период отдыха.

Стоит понимать, что оформить декрет работница может только через работодателя. Его следует оповестить о планируемом отпуске, написав заявление.

Бумаги, требуемые при оформлении декрета, могут отличаться исходя из назначения и получателя.

В медучреждение

Медицинское учреждение выдает больничный, который требуется работодателю для подписания соответствующего приказа. Обозначенный документ можно получить лично, посетив женскую консультацию. Беременной понадобятся полис, выписка из учетной карточки, паспорт.

Больничный выписывается на тридцатой неделе беременности. Бумага о невозможности осуществления трудовой деятельности оформляется на бланке по строго установленной форме. Он содержит уникальный номер и подлежит обязательному учету.

Стоит помнить и о правилах по заполнению больничного. Эту операцию осуществляет как специалист медучреждения, так и работодатель.
Основными нюансами являются:

Ячейки в форме должны заполняться заглавными печатными буквами. Выход за пределы границ клеток недопустимы.

Записи можно делать чернильной или гелевой ручкой, печатать на принтере.

Корректировки в бумаге строго запрещены. Если исправления все же требуются, то придется переписывать весь бланк целиком.

Если учредительными документами предусмотрено сокращенное наименование организации, в которой работает будущая мама, то его можно использовать наравне с полным.

Сокращения наименования работодателя или фамилию врача можно сокращать посредством обрыва в последней клетке поля.
ФСС имеет законные основания для того, чтобы отказать в приеме неправильно заполненный лист.

Важно! Некорректное наименование организации-страхователя в больничном не считается грубой ошибкой, ведь ФСС имеет возможность идентифицировать ее по регистрационному номеру

Отпуск может начаться позднее, чем указано в листке нетрудоспособности. Это зависит от желания декретницы. Вместе с тем конечная дата, обозначенная в документе, не может быть передвинута на более позднее время.

Для работодателя

С целью представления документов по основному месту работы стоит собрать:

• бюллетень нетрудоспособности;
• заявление о предоставлении дней отпуска;
• бумагу, предоставленную работнице из консультации, свидетельствующую о ее учете;
• заявление на выплаты;
• паспорт работницы или другой документ, способный подтвердить личность;
• справку о заработке за 2 последних года;
• реквизиты счета, на который должны переводиться средства.

Заявление пишется сотрудницей в свободной форме, а затем передается руководителю организации. Стоит помнить о том, что это главный документ, являющийся основанием для выхода в декрет.

В документе указываются такие данные, как: ФИО сотрудницы и руководителя предприятия; паспортные данные заявителя и адрес проживания; просьба о получении отпуска в связи с беременностью и родами, выплате пособий; способ перечисления средств и реквизиты счета; подпись, дата.

Приказ на предоставление работнице отпуска в связи с беременностью и родами

Обозначенные ранее действия позволяют оформить декрет. Последним документом, формально завершающим процедуру, является приказ.

Приказ подписывается руководителем организации и содержит следующие данные:

• реквизиты акта;
• наименование страхователя;
• подробные данные о сотруднице предприятия;
• вид отпуска;
• основания, позволяющие взять отдых;
• период отпуска с общей продолжительностью, указанной в днях.

Декретницу знакомят с документом. В результате она получает второй экземпляр на руки и в обозначенные сроки уходит отдыхать.

Пребывание в отпуске обязательно отражается в табеле рабочего времени.

Каким образом уйти из одного декрета в другой в 2018 году

Подобная процедура имеет четкий порядок действий. Она урегулирована на законодательном уровне и не вызывает каких-либо трудностей при реализации.

Жен­щина, желающая оформить повторный выход в декрет, должна оформить документы и представить их в адрес ее работодателя.

Для этого потребуется:

По­лу­чить ли­сток нетру­до­спо­соб­но­сти в консультации с указанием места занятости, полным наименованием должности, а также периодом в котором она будет находиться на отдыхе.

Для того чтобы осуществить выход во второй по счету декретный отпуск, сотруднице потребуется выйти на один рабочий день и приступить к исполнению своих обязанностей. Обозначенный факт обязательно фик­си­руется организацией.

Бе­ре­мен­ная работница должна оформить новое за­яв­ле­ние на декретный отпуск, а также выплату денежных средств, предусмотренных действующими НПА.

На основании заявления сотрудницы предприятием издается приказ, позволяющий ей уйти на заслуженный отдых.

После оформления всех необходимых документов ра­бо­то­да­тель обя­зан выплатить пособие, положенное будущей матери.

После того как первая часть декретного отпуска закончится, женщина может оформить вторую часть по уходу за ребенком, сформировав еще одно заявление.

Важно! По состоянию на 2018 год, пособия, выплачиваемое матери малыша, составляют 40% от ее заработка. Однако, по прошествии 1,5 лет с момента рождения малыша, эти выплаты снижаются до 50 рублей в месяц

Какие документы нужны для безработных женщин, ожидающих малыша?

Безработные женщины, находящиеся в положении, не могут оформить декрет. Вместе с тем пособия все же получить можно. Это гарантия государства и ее не могут отменить.  Регулярные выплаты переводятся на счет беременной местными ОСЗН (органами соцзащиты населения).

Чтобы реализовать свои права женщине понадобится встать на учет в ЦЗН и представить следующие бумаги в орган, осуществляющий полномочия в социальной сфере: больничный; ходатайство о выплате материальной помощи; информацию о последнем трудоустройстве; справку, свидетельствующую об отсутствии работы в настоящий момент, выданную ЦЗН.

Бывают случаи, когда оба родителя малыша не работают. Тогда понадобятся следующие бумаги:

• справка из роддома, полученная после появления ребенка на свет;
• заявление на пособия, положенные по закону;
• копия СНИЛС совершеннолетних членов семьи;
• документы, удостоверяющие личности;
• бумага, свидетельствующая о членах семьи;
• документ, подтверждающий отсутствие выплаты средств;
• сведения о последнем месте занятости партнеров.

Заключение

Таким образом, декрет включает в себя два отдельных отпуска, которые идут беспрерывно. Отдых в связи с беременностью и рождением малыша, положен всем женщинам, находящимся в положении. Он оформляется на тридцатой неделе беременности и требует получения справки из медучреждения.

Стоит отметить, что отпуск не проходит впустую для кошелька, ведь в данный период работнице выплачиваются предусмотренные законодательством пособия.

Конечно, при продлении отдыха, связанного с уходом за малышом, до 3 лет пребывание в нем уже не имеет смысла с точки зрения финансов, но зато мать постоянно находится со своим чадом. При желании родители могут поменяться местами.

В таком случае уход за ребенком будет осуществляться папой, а жена выйдет на работу. Такое происходит, если супруга имеет высокий заработок и не желает его терять в период длительного отдыха.

Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/poshagovyj-algoritm-sbora-i-podachi-dokumentov-dlya-polucheniya-dekretnyx