Какие документы нужны для ухода в декрет мужчине

Отпуск по уходу за ребенком отцу: документы, трудовой стаж, размер пособия — Контур.Бухгалтерия

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома. Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно.

В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама.

Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери. Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама.

Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

• Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.
• Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
• Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска. Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность. Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.

Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме

Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС. 

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

• Личное заявление.
• Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
• Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
• Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС). 

Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю.

В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.

Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/441-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-otcu

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.

Кто может выступать заявителем?

Как составить заявление?

Итоги

Кто может выступать заявителем?

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение:

• ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• ежемесячной компнесационной выплаты в размере 50 руб. Правда, получать ее могут не все работники. Об исключениях рассказали эксперты КонсультанПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и смотрите, имеете ли вы право на такую компенсацию.

Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

Как составить заявление?

Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой.

Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.

Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2019 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет смотрите на нашем сайте ниже.

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Если вам нужен пример заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и смотрите образец.

Итоги

Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающегося за время такого отпуска пособия. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/zayavlenie_na_otpusk_po_uhodu_za_rebenkom_blank_i_obrazec/

Какие документы нужны для оформления декрета и на кого его можно оформить

Очевидно, что родить за маму не сможет никто, но вот получить материальную помощь, предоставляемую государством по трудовому законодательству, могут и ближайшие родственники. Рассмотрим в этой статье интересный момент: может ли мужчина уйти в декретный отпуск, в каких ситуациях это необходимо и какова процедура оформления.

Общие понятия о декретном отпуске

Декретный отпуск предоставляется работающей беременной женщине для того, чтобы она физически и морально смогла подготовиться к предстоящему важному событию – родам. По сути, декретный отпуск – это 140 дней: 70 – до родов и 70 – после. При осложненной беременности и беременности двумя и более малышами этот срок увеличивается. По окончании декретного отпуска работница имеет право выйти на работу или же взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Государство, посредством законодательных норм Трудового Кодекса (ТК) РФ и средств Фонда социального страхования (ФСС), материально обеспечивает беременную работницу, а затем и молодую мать. Финансирование выплаты различных пособий ведется за счет ФСС, куда каждый работодатель регулярно отчисляет взносы из фонда заработной платы, в том числе – и из заработка конкретной беременной сотрудницы.

Право на получение декретных выплат распространяется на следующие категории женщин:

• официально работающих по трудовому договору;
• попавших под увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации компании;
• обучающихся на дневной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
• находящихся на военной службе.

Выплаты, на которые может рассчитывать работающая женщина, готовящаяся стать матерью:

• пособие по беременности и родам;
• пособие по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 года, в размере 40 % от средней заработной платы;
• единоразовое пособие на рождение младенца, в 2017 году эта сумма составляет 16350,33 рубля.

Оформление выплат на ребенка ближайшим родственникам

Существуют ситуации, при которых получение выплат на ребенка можно оформить на ближайших родственников: мужа, бабушку, дедушку, опекуна, при условии, что они официально трудоустроены. Очевидно, что рассчитывать на пособие по беременности и родам родственники не могут, ведь вынашивает и рожает младенца мать. Оформить на родственников можно только отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это право регламентируется статьей 256 ТК РФ.

Дополнительная информация

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет определяется на время нахождения в одноименном отпуске и составляет 40% средней зарплаты, а не трудоустроенным назначается минимальное пособие. Женщина может отказаться от такого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу пойти работать. В таком случае оставаться с ребенком дома, получая пособие до полутора лет, может любой родственник.

Ситуации, при которых получение отпуска и выплат на малыша осуществляется родственниками, встречаются довольно часто, например:

• в случае если мать после окончания декретного отпуска выходит на работу;
• если мать не работает или работает по гражданско-правовому договору, либо неофициально;
• если мать сама нуждается в лечении или в психо-эмоциональном восстановлении;
• в случае если мать обучается на дневном отделении учебного заведения и не хочет брать академический отпуск.

Датой, с которой муж или другой родственник могут уйти в отпуск по уходу и, соответственно, начать получать ежемесячное пособие, является:

• дата окончания декретного отпуска жены, если она трудоустроена, т. е.:
• через 70 дней после родов при нормальных родах,
• через 86 дней после осложненных родов,
• через 110 дней после рождения двух и более детей;
• дата родов, если жена не работает.

Далее расскажем, как оформить декрет на мужа.

В видео рассказывается про декретный отпуск, оформленный на мужа или других родственников

Документы для оформления

Процедуру оформления отпуска и пособия по уходу за младенцем регламентирует Федеральный Закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года, статья 13. Перечислим, какие документы нужны для оформления декрета не на мать, а на отца:

• заявление на имя работодателя по поводу получения отпуска по уходу за ребенком и на соответствующие выплаты. Безработный отец должен обратиться с заявлением в орган соцзащиты;
• выписка из ЗАГСа о рождении ребенка или свидетельство о рождении;
• паспорта обоих родителей;
• свидетельство о браке;
• справка о зарплате за 2 предыдущих года в случае, если отец менял работу в этот период;
• справка о том, что жена не находится в отпуске по уходу за малышом и не получала полагающихся ей выплат.

Данную справку нужно взять либо у работодателя жены, либо в учебном заведении, если жена учится, либо в органе соцзащиты, если жена не работает.

Кроме оригиналов документов потребуются и их ксерокопии.

Если мать не работает, то отец может оформить отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день. В таком случае пособие будет больше, нежели не трудоустроенной женщине. Заниматься ребенком может мать, а папа получать зарплату и пособие.

Отсутствие официального трудоустройства подразумевает и отсутствие перечисления страховых взносов в ФСС. Следовательно, и выплаты по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования осуществляться не могут.

Поэтому и получение пособия по беременности и родам неработающей беременной женщиной невозможно. Исключение составляет вариант, при котором будущая мать официально имеет статус безработного гражданина, т. е. состоит на учете в центре занятости населения, находится в поисках работы или обучается по направлению от службы занятости.

Если не работают и мать и отец родившегося ребенка, то один из них может обратиться за получением единоразового пособия на рождение малыша и ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет в орган социальной защиты.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov

Декретный отпуск: как оформить на отца

Согласно ст. 179 Кодекса законов о труде Украины (КЗОТ) и ст.18 Закона Украины «Об отпусках», уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком могут:

• мама;
• папа;
• дедушка;
• бабушка;
• другие родственники (практически любой родственник, который берет на себя обязанности по уходу за малышом);
• опекун;
• один из приемных родителей.Важно! Декретный отпуск может быть использован кем-то полностью или частично. Например, отцом и матерью напополам.

Время и сроки декрета

Виды декретного отпуска:

1. по беременности и родам;
2. по уходу за ребенком.

Воспользоваться первым может только беременная/рожавшая женщина!

Согласно ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», женщина получает 70 дней отпуска до родов и 56 – после. В случае проблем и осложнений, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней отдыха.

Женщина может в любой момент прервать отпуск по беременности и родам и выйти на работу. Оформлять отпуск другому члену семьи по уходу за ребенком можно с этого момента.

В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама и папа, так и другой член семьи (перечень в первом пункте).

Декретный отпуск второго типа может быть двух видов:

1. оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
2. без оплаты до достижения ребенком 6 лет (только по медицинским показаниям).

Размер выплат

На сегодня сумма помощи на ребенка до достижения им трехлетнего возраста в Украине составляет 41 280 гривен. После рождения малыша выплачивается самая большая часть (около 10 000 гривен), а остаток распределяется на три года и начисляется равными платежами ежемесячно (860 гривен).

Отметим, данные средства имеют четкое целевое назначение – они должны тратиться на малыша. Представители социальных органов могут в любой момент прийти и проверить, действительно ли родители обеспечивают ребенка. В обратном случае выплаты могут быть приостановлены.

Какие документы нужны

Для получения «декретных» выплат один из родителей должен обратиться в органы соцзащиты не позднее 12 месяцев со дня рождения малыша и представить следующие документы:

1. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
2. копию свидетельства о рождении ребенка (с предъявлением оригинала);
3. заявление.

Такое заявление можно подать в привычной письменной форме или заполнить в электронном виде на сайте. Впрочем, визит в соцорганы все равно нужен.

Как оформить декретный отпуск папе

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен предоставить по месту своей работы следующие документы:

• заявление с просьбой о декретном отпуске;
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• справку о том, что мама ребенка не ушла в декрет по своему месту работы и не претендует на пособие, или вышла на работу до окончания срока отпуска и выплаты по уходу за ребенком ей прекращены.

БУДЕТ ЛИ ПАПА ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ

После оформления декретного отпуска на отца выплата пособия будет предоставляться ему в полном объеме.

Также за мужчиной закрепляется право на сохранение рабочего места, начисляется пенсионный стаж. При желании папа может перейти на частичную занятость и продолжать работать, находясь в декрете.

Важно! Рабочее место за отцом, бабушкой или другим родственником, вышедшим в декрет вместо матери, сохраняется.

СТАТИСТИКА

Официально в Украине насчитывается около 25 000 мужчин, которые находятся в декрете, что составляет около 2% от общего числа. Впрочем, эта цифра в последние годы увеличивается.

ВЫВОДЫ

1. В декретный отпуск по уходу за ребенком может уйти мать, отец, любой другой родственник, и работодатель не имеет права отказать;
2. Отпуск можно брать поочередно, например, половину – мама, а половину – папа;
3. Для оформления отпуска папе нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка о том, что мать малыша вернулась на работу;
4. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сроком на три года, но может быть продлен и до 6-ти (по медицинским показаниям);
5. До трех лет выплачивается государственная помощь при рождении ребенка, дальнейшее продолжение отпуска – без сохранения выплат;
6. За человеком в декрете закрепляется рабочее место, а также начисляется пенсионный стаж.

О том, как оформить помощь при рождении ребенка, «Фингвин» подробно рассказывал в своем предыдущем материале.

Источник: https://www.finguin.guru/ru/dekretnyi-otpusk-na-otca/

Декретный отпуск отцу по уходу за ребенком, если мать не работает

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про декретный отпуск отцу.

Сегодня вы узнаете:

• При каких условиях отец может уйти в декрет;
• Порядок оформления такого отпуска, список необходимых документов;
• Может ли работодатель отказать отцу в предоставлении декрета.

Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск для ухода за ним, кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.

При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.

В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы. Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

Однако, на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком.Каким бы странным образом это ни прозвучало, но уйти в декрет для заботы о маленьком ребенке имеет право не только его мать, но и другие члены семьи: бабушки, дедушки или отец.

Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе. С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей. Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия. Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут.

При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.

Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.

Стоит учитывать, что отец имеет право уйти в декрет даже в том случае, если мать не работает.

Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец? Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет. Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.

Как отцу уйти в декретный отпуск

Алгоритм выхода в декретный отпуск состоит из трех основных действий и выглядит следующим образом.

1. Следует подготовить необходимые документы: написать заявление, в соответствии с которым можно будетоформить на отца декретный отпуск и пособие, копию свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий юридический факт усыновления/удочерения (при этом продемонстрировать оригинал или нотариально заверенную копию), справку о том, что мать отказывается использовать свое право на декретный отпуск.Заявление следует готовить в двух экземплярах, на одном из которых секретарь организации поставит отметку о принятии.
2. Обратиться с заявлением и вышеназванными документами к работодателю или в орган социальной защиты (на практике все документы почти всегда передаются работодателю – это избавляет от необходимости простаивать очереди в органе соц. защиты). Сделать это необходимо за 7 недель до даты планируемого выхода в декрет. Выйти в отпуск можно только после того, как закончится больничный, положенный матери в связи с родами.
3. Издается приказ о предоставлении отпуска. С этим приказом нужно внимательно ознакомиться, и уходить в декрет только после вступления его в юридическую силу.

При выходе в декретный отпуск отцу рекомендуется запросить в отделе кадров подтверждающий документ, о том, что его права за ним полностью сохраняются. Это справка о нахождении в декретном отпуске.

Перед уходом в декретный отпуск отец также имеет право подать заявление о замене ежегодного полагающегося ему отпуска денежной компенсацией и потребовать ее выплаты.

В некоторых случаях мужчина может выйти в декретный отпуск, даже если не имеет места работы и был недавно уволен в связи с ликвидацией предприятия. Или в случае когда он находится на учете в службе занятости.

Структура заявления

В верхнем правом углу указать адресата заявления. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты. Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).

Затем посередине прописать заголовок: «заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия».

Далее, идет текст примерно такого содержания: «Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с 25 января 2019 года по 25 января 2020 года» в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней». Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом.

После этого прописать список документов, копии которых предоставляются вместе с заявлением. После приложения следует подписать заявление и поставить дату.

Особенности расчета пособий

Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Из вышеназванного правила есть небольшое исключение. Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка.

Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного. Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка. Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации.

Существует и обратная ситуация. Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок. В 2019 году он составляет 26 152,27 рублей.

Отказ в предоставлении декретного отпуска

Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск. И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.

На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа.

Всем работникам следует помнить, что подобные отказы полностью неправомерны. Работодатель не может отказать в предоставлении декретных дней отпуска отцу, если им были представлены все необходимые документы и правильно составлено заявление.

Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.

Особенно сложная ситуация в военной сфере. Мужчина военный, по мнению законодателя, не имеет права уходить в декрет. Причина – специфика деятельности военного. Любые попытки обжаловать такую позицию в настоящее время не заканчиваются успехом на территории России, так как Конституционный суд занял сторону государства.

Единственный вариант действенной защиты в этом случае – обращение в Европейский суд по правам человека.

Как же быть работодателю в случае, если ценный работник мужчина собирается в декрет? Правовых оснований для отказа, при правильно оформленных документах не существует.

Поэтому единственный вариант – это переубедить сотрудника уходить в декрет. Стоит более подробно разъяснить мужчине, что сумма компенсации будет гораздо меньше его заработной платы, а вернувшись после длительного отпуска, мужчина будет хуже выполнять свою работу.

Возможно, стоит предусмотреть для этого работника меры дополнительной финансовой поддержки, если он откажется от своего права выйти в декрет.

Также можно предложить отцу ребенка другой, более удобный график работы. При условии работы в режиме неполного рабочего дня за ним сохраняется право на получение пособия, но он продолжает работать по более гибкому, ограниченному по времени графику.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/dekretnyj-otpusk-otcu/

Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин в 2020 году

Анонс. отпуск по уходу за ребенком для мужчин в РФ в 2020 году – особенности и нюансы. Порядок оформления и важные аспекты.

Декретный отпуск – это пора ухода за маленьким ребенком. Принято считать, что данный уход осуществляет мать малыша. Однако, это не всегда так.

Иногда осуществляет уход и отец ребенка. А как это оформление происходит?

Общие моменты

На данный момент возможно отцу ребенка уйти в декрет. Регламентируется этот процесс статьей 256 Трудового кодекса, если он реально осуществляет заботу о ребенке возраста до трех лет.

Для оформления декретного отпуска он должен предоставить заявление, установленного образца, как и в случае с матерью.

Образец заявление на декретный отпуск можно скачать здесь. Подается оно в установленные рамки времени работодателю, что позволяет ему выплачивать декретные пособия.

Дополнительно прилагаются подтверждающие документы о том, что мать не получает пособия и работает.

Отец вправе использовать декретный отпуск полностью или попеременно с матерью или иными родственниками. Работодатель обязуется сохранять рабочие места всем, кто работает официально и уходит в отпуска.

Если это усыновленный ребенок, то оба родителя также вправе получить отпуска по уходу за таким малышом. Но оба сразу же не могут уйти в отпуск.

Им придется самостоятельно договариваться о том, кто именно уйдут в отпуск. Порядок перечисления декретных на усыновленного ребенка аналогичен, что и при оформлении на собственного малыша.

Только дополнительно нужно предоставить полный пакет документов, подтверждающих факт усыновления.

Важные понятия

Декретный отпуск	Это временной интервал времени после рождения малыша и достижения трех лет, пока родители осуществляют уход
Декретные выплаты или компенсации	Денежные средства, выплачиваемые за счет государства или работодателем в период нахождения в декретном отпуске
Заявление на декрет	Это определенная форма бланка, где прописывается причина ухода в отпуск, протяженность и список приложений

На какие выплаты может рассчитывать отец

Основное условие для оформления декретного отпуска – это осуществление ухода за малышом. Основание по действующему законодательству считается уважительным, поэтому работодатель должен подписать заявление и выплатить компенсацию.

Для оформления нужно предоставить справки с места трудоустройства матери или социальной защиты, где прописано, что она не получает пособий и не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Материальной поддержкой в данном случае становится пособие.

То есть до полутора лет отцу выплачивает пособие работодатель	Размер его – 40% от среднего заработка человека
Если гражданин также работает по совместительству более двух лет	То он вправе выбрать кто именно будет оплачивать денежные средства. Иногда оплату пособия производят органы социальной защиты. Пособие может быть как в фиксированном виде, так и в подобном варианте. Но в обязательном порядке должна быть индексация ежегодно

В действующем законодательстве оговаривается сумма выплат:

Минимально допустимые пороги выплат	2900 на первого ребенка и 5600 на второго и следующих
Максимально допустимый размер	10900

Получают пособие такого типа:

• все уволенные в период беременности по случаю ликвидации организации;
• при уходе за ребенком гражданами, кто проходит обучение по очной форме;
• при уходе за ребенком, если второй родитель лишен родительского права.

Размер компенсации можно рассчитать самостоятельно. Здесь не имеется заумных формул.

Изначально гражданин должен просчитать среднедневной заработок за последние два года. Но не стоит брать время за больничный, отпуск и иные дни, когда не сохраняется зарплата

Окончательный результат делится на 730 и приумножается на 30,4. Затем итоговая сумма умножается на 40%, получаем размер будущего пособия

Если это работающий гражданин, то это 20100 рублей. Если эта сумма выше, то она снижается до представленного порога. Оплата происходит ежемесячно

Причины ухода

Причинами для ухода в отпуск могут стать как личные договоренности, так и непредвиденные обстоятельства.

В частности:

• если мать лишена родительского права;
• если мать проходит военную службу;
• если мать–инвалид не справляется с обязанностями;
• при невозможности воспитания ребенка матерью по каким–то причинам.

Оформление возможно если муж не трудоустроен или работает дома частным образом. В этом случае возможно оформление только через органы социальной защиты.

Отец может при этом продолжать работать и запросить неполный рабочий день. Если он выходит на семи часовой рабочий день, то выплата пособия не может прекращаться.

Но стоит не перерабатывать то время, что указано в действующем законодательстве – статья 91 и 94 Трудового кодекса России.

Вариант такого алгоритма используется в семьях, где мать не трудоустроена или имеется неработающая бабушка, которая может присмотреть за ребенком пока отец работает.

Оформление пособия на неработающего человека становится не выгодным, именно поэтому такой вариант более оптимален.

Законные основания

Регламентируют данный вопрос несколько правовых актов:

Статья 257 части 2 Трудового кодекса	Получение отпуска по уходу за ребенком как биологическими родителями, так и усыновителями до достижения малышом трехлетнего возраста
Статья 91 и 94 Трудового кодекса	Возможность получения пособия даже при работе на неполном рабочем графике

Основные аспекты декретного отпуска по уходу за ребенком для мужчин

Существуют определенные особенности при оформлении декретного отпуска для мужчин. Именно поэтому, каждый из них должен ознакомиться с основными нюансами и просмотреть порядок оформления.
Следовать необходимо по данному алгоритму во избежание недоразумений.

Порядок оформления

В первую очередь нужно обращаться к работодателю. Именно он позволит уйти в отпуск, если необходимо это мужчине. Он не вправе отказать в этой просьбе.

Если это сделано, то можно обратиться в трудовую инспекцию для привлечения его у ответственности.

Мало того, работодателя привлекут к ответственности в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, что позволит получить льготы и компенсации.

В соответствии с действующим законодательством мужчина вправе использовать отпуск свободно. Но работодатели часто с негативом воспринимают пополнение семейства, так как придется оплачивать компенсацию.

Компания лишается работника на период 140–194 дней по беременности. В случае с отцом – до трех лет по уходу за ребенком.

Порядок выглядит следующим образом:

• подача заявления;
• вынесение приказа;
• выплата декретных.

Куда обратиться

Если мужчина трудоустроен	То он обращается непосредственно к своему работодателю, а точнее в отдел кадров. Там заполняется заявление и предоставляется на подпись руководству. После чего издается указ, с которым знакомиться работник и подписывает его
Если мужчина не работает	То он предоставляет документы в органы социальной защиты, подписывает заявление и ожидает выплат декретных

Необходимые документы

Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно предоставить:

• заявление установленного образца;
• свидетельство о рождении всех детей;
• справка, которая подтвердит отсутствие пособия на имя матери;
• справка о заработной плате мужчины за несколько лет;
• справка о заработной плате, если имеются другие места работы;
• решение об усыновлении, если такое имеется.

Заполнение заявления

В заявлении прописывается:

• наименование организации;
• фамилия, имя и отчество уполномоченного лица;
• фамилия, имя и отчество заявителя, должность;
• подразделение если имеется;
• изложение просьбы «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (ФИО малыша) в период»;
• дата и подпись;
• список прилагаемых документов.

Актуальные вопросы

Существуют и не менее актуальные вопросы, которыми задаются родители при уходе в декретный отпуск. С ними нужно ознакомиться заблаговременно, дабы получить максимальную выгоду при уходе в декрет.

Кому из родителей выгоднее

Ответить кому выгодно уйти в декрет невозможно. Все зависит от дохода семьи и основного заработка. Конечно, мама может осуществлять уход за ребенком в более активном режиме.

Но если смотреть со стороны работодателя, то он негативно относится ко всем, кто уходит в декрет вне зависимости от полового признака.

Папа же уходит в декрет крайне редко, но если это действительно выгодно. Например, если он работает вахтовым методом, по свободному графику или при небольшой занятости. В этом случае декретные выплаты будут несколько выше.

Выгодно это матери будет и потому, что ей будут начисляться дополнительные пособия, если она считается единственным кормильцем, нуждающейся в помощи социального типа или дополнительно имеются льготы.

Будет ли он засчитан в стаж

Статья 256 ТК регламентирует данный вопрос. Декретный отпуск входит в общий и непрерывный стаж, а также по специальности. На протяжении всех трех лет сохраняется должность как для мужчин, так и для женщин.

Оба родителя могут раздробить отпуск и получить частично отдых. То есть до 1,5 лет, например, уходом занимается мужчина, до 3 лет занимается женщина. Оба получают непрерывный стаж и компенсацию.

Возможен ли отказ в предоставление отпуска папе

Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе. Иначе его можно привлечь к соответствующей ответственности, после чего он понесет значительные потери и убытки.

Отказать может только в случае, если женщина на своей работе также оформила отпуск по уходу за ребенком и получает уже пособие.

На какие пособия он может претендовать

Претендовать он может на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Если мужчина трудоустроен	То он получает 40% от среднего заработка с последнего места работы. Выплата производится на основании трудовой, количества отработанных лет и НДФЛ
Если же не трудоустроен	То социальная защита выплачивает компенсацию, закрепленную в законодательных актах местного масштаба. Регулируется размер местными нормативными актами

Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин – это скорее редкость. Часто мужчины остаются единственным способом получения дохода.

Соответственно, всегда пребывает в декретном отпуске мать. Но если заработок позволяет оставаться на неполной рабочей недели и получать декретные, то это оптимальный выход для молодой семьи.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/dekretnyj-po-uhodu-za-rebenkom-dlja-muzhchin/

Декретный отпуск для мужчин в 2020 году: не работающая жена

pixabay.com 27.03.2020

По закону, у отца есть право на отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года. Основные причины, почему мужчина может взять отпуск: мать ребенка больше зарабатывает и вышла на работу, или заболела и не может ухаживать за ребенком. Работодатель может начать задавать вопросы, если отец написал заявление на декретный отпуск, но мать не работает и здорова.

Закон не запрещает родителю ребенка брать в отпуск по уходу за ребенком, если другой родитель не работает.

Для того, чтобы родитель смог взять декретный отпуск (Приказ Минздравсоцразвития №1012н), другой родитель должен предоставить справку, с места работы или из ОСЗН (для безработного), что он не получает пособие и не использует отпуск по уходу за ребенком. Из этого можно сделать вывод, что закон предусматривает ситуацию, когда  отец может получать пособие и осуществлять уход за ребенком, при этом мать может быть не трудоустроена.

Отец имеет право взять отпуск и ухаживать за своим малышом, при этом работать в режиме сокращенного дня, на дому или удаленно. В этой ситуации, мужчина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, есть у любого родственника ребенка, если мать:

• Находится в отпуске по БиР за вторым ребенком
• Находится в отпуске по уходу за вторым ребенком
• Родила двойню

Что такое декретный отпуск

Декретным отпуск состоит из 2 отпусков:

• Отпуска по беременности и родам (БиР)
• Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В отпуск по БиР женщины уходят на 30 неделе беременности (ст.255 ТК), отпуск предоставляется только трудоустроенным женщинам. При беременности одним ребенком и без осложнений, отпуск длится 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложнений или многоплодной беременности длительность отпуска увеличивается.

Пособие по беременности и родам

После завершения отпуска по БиР, мать может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск может быть использован полностью или частично, во время отпуска, родителя может (абз.2 ст.256 ТК) сменить другой родственник, к примеру отец, бабушка, дедушка, опекун, усыновитель или попечитель.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Может ли мужчина получить декретные выплаты

Трудоустроенный родственник осуществляющий уход за ребенком имеет право (№81-ФЗ) на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Выплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком часто называют декретными.

Пособие по БиР выплачивают только матери ребенка, это касается как рождение, так и усыновлении малыша. В законе (ст.6 №81-ФЗ) перечислены категории женщин, которые могут получать пособие по БиР:

• Официально трудоустроенные
• Уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращения предпринимательской деятельности или частной практики. Со дня увольнения не прошло 12 месяцев
• Учащиеся очной формы
• Военнослужащие и служащие в правоохранительных органах

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет может получать не только мать, но и другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком. Если гражданин официально трудоустроен и находится в отпуске по уходу за ребенком, он имеет право на детские пособия (ст.13 №81-ФЗ).

Отпуск по уходу за ребенком мужчине

Основные причины, почему отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком:

• Мать ребенка зарабатывает больше его
• Мать трудоустроена неофициально
• Матери требуется отдых после родов
• Мать не может ухаживать за малышом по состоянию здоровья
• Отец является единственным родителем для ребенка

Отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой родственник, пока ребенку не исполнится 3 года. В случае необходимости, родственники могут сменять друг друга в отпуске, и получать декретные выплаты.

Для получения декретных выплат отцом, он должен предоставить справку от места работы матери, что она не использует отпуск и не получает декретные выплаты. Если отпуск берет родственник, то справка нужна с места работы обоих родителей.

Если супруга не работает, а учится или работает неофициально, за справкой ей нужно обратиться в ОСЗН.

Справка о неполучении пособия до 1.5 лет

При рождении двойни — отпуск по уходу за ребенком может взять отец и мать одновременно (либо 2 других родственника), для этого им обоим нужно предоставить справки с места работы, что они не используют отпуск и не получают выплаты (мать ухаживает за первым, а отец за вторым ребенком).

Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска, мужчине нужно написать заявление на отпуск и предоставить его работодателю, вместе с другими документами. Если гражданин имеет несколько мест работы, то заявление на отпуск нужно написать в каждом из них.

Документы подаваемые вместе с заявлением:

• Свидетельство о рождении ребенка
• Заявление о назначении детского пособия (подается только одному из работодателей)
• Справка от матери, что она не получает пособие и не использует отпуск (со всех мест ее работы или ОСЗН)

После подачи заявления, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и назначением пособия.

Как пишется заявление на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Особенности оформления отпуска до 3 лет

В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец или другой трудоустроенный родственник, при этом он имеет такие же права как и мать ребенка. Отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 летнего возраста, а пособия выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.

В период нахождения в отпуске, родитель может работать в режиме не полного рабочего времени (не более 60% от нормальной продолжительности) или на дому. При этом выплата пособий не прекратится.

Во время отпуска родители могут сменять друг друга по очереди, для этого один из них пишет заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, а другой — заявления на отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине военнослужащему

Закон не предусматривает отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих по контракту. Закон предусматривает отпуск для родственников включая отца, но военнослужащие ограничены федеральным законом, возлагающим на них особые обязанности (п.2 ст.1 №76-ФЗ).

Женщины военнослужащие, имеют право (п.13 ст.11 №76-ФЗ) на отпуск по БиР и по уходу за ребенком. Но данный закон ничего не говорит о праве мужчины в получении отпуска по уходу за ребенком.

Мужчины военнослужащие по контракту, могут однократно получить дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев (п.7 ст.32 Указ Президента), в случае:

• Смерти жены во время родов
• Воспитания детей без матери (до 14 лет или до 16 лет для детей-инвалидов), в случае если мать:
  • Погибла
  • Лишена родительских прав
  • Длительно находится в медицинской организации
  • В иных случаях отсутствия материнского попечения

Пособие по уходу за ребенком отцу

Отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но пособие выплачивается с начала отпуска и пока ребенку не исполнится 1.5 года. Размер пособия зависит от того трудоустроен отец или нет. Если родитель трудоустроен и имеет страховой стаж более 6 месяцев, размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за последние 2 календарных года.

С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для трудоустроенных граждан, составляет:

• На первого ребенка — 4 852 рублей (40% от МРОТ)
• На второго и последующих детей — 6 751,54 рублей

Максимальный размер ежемесячного пособия имеет ограничение в 28 000,00 рублей.

За пособием можно обратится не позднее 6 месяцев, после исполнения ребенку 1.5 лет.

Если за пособием обратится, когда ребенку исполнилось 1.5 года, то начисление и выплата пособия произойдет одной суммой за весь период отпуска по уходу за ребенком.

С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года трудоустроенный родитель, получает пособие в виде фиксированной величины:

• На первого ребенка — 3 375,77 рублей
• На второго и последующих детей — 6 751,54 рублей

Для оформления пособия, безработному отцу нужно обратиться в ОСЗН. Если обращение за пособием происходит не по месту регистрации, то потребуется предоставить справку подтверждающую, что выплаты по уходу за ребенком не были назначены.

ИП и лица занимающие частной практикой, заключившие договор социального страхования, также имеют право на получение пособия по беременности и родам.

При расчете пособия иногда используют региональный повышающий коэффициент и неполная занятость.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от ФСС

Рассчитать пособие по уходу за ребенком на онлайн калькуляторе

Источник: https://lawpen.ru/privileges/privileges_child/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-ottsu

Декрет на отца ребёнка: может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

Положительные стороны:

• Отпуск засчитывается в стаж работы.
• За отцом сохраняется его должность.
• Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
• Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.

Отрицательные стороны:

• Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
• Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

Пакет документов для оформления декретного отпуска

Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.

Необходимые документы:

• Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
• Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
• Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
• Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:

• Копию трудовой книжки.
• Копию паспорта.
• Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.

Когда можно взять декретный отпуск

Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.

О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника. Пример вы можете посмотреть тут. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.

Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах.

Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок. Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить пособия.

Источник: https://zhazhda.biz/base/dekretnyj-otpusk-otcu

Декретный отпуск — тоже работа

Уборка, глажка, стряпня, воспитание детей, в перерывах подработка на дому и поход в гипермаркет неподалеку Практически все декретницы живут по одному и тому же графику. В этой каждодневной рутине они стараются не забывать хорошо выглядеть, нет-нет да и выйдут при параде на обычную прогулку с коляской, и губы накрасят перед приходом мужа, и найдут в себе силы улыбнуться, хоть уже и сил никаких нет

Супруг, конечно, благодарен за внимание, но почему-то твердо уверен: если жена нашла время прихорошиться и при этом навела порядок и приготовила обед, а довольный ребенок спокойно занимается своими делами, значит, у нее на все хватает времени и даже немного остается.

Но упаси Бог, если в какой-то из дней останется немытой посуда, а в холодильнике повесится мышь Тут же последует реплика: «Ты же дома сидишь!» и отсюда же вопросы: как можно было устать и что можно было целый день делать? Женщина, которая все время ищет поддержки и понимания со стороны близких, впадает в депрессию и начинает копаться в себе.

Как объяснить близким людям, что это не сиюминутная лень, а накопившаяся усталость?

В обзоре портала www.interfax.by истории молодых мам, которые дали понять своим мужчинам, что домохозяйство по своей сути гораздо сложнее сидения в офисе. Хотя бы тем, что в офисе дают отпуск и выходные.

Ольга, 27 лет: Спасительные знания

— Я в декретном отпуске уже четвертый год, поскольку вновь забеременела, когда первому ребенку не было и трех лет. Со старшим все хозяйство висело на мне. С рождением младшенького ситуация практически не изменилась, разве что теперь детей не один, а двое, а если вместе с мужем считать, то и все трое.

Супруг практически ничем не помогал в быту: после работы играл по домашней сетке в «войнушку», а по выходным чинил машину в гараже. О его присутствии дома свидетельствовали лишь разбросанные носки и немытые кружки на компьютерном столике. В его жизни по-прежнему находилось много времени для друзей.

Муж ходил с ними в сауну и на футбол, а на все мои намеки сбежать самой хоть куда-нибудь на пару часов реагировал как-то нервно.

До высшей точки кипения довела его фраза: «Что ты постоянно ноешь? Я бы с удовольствием бросил работу и сидел дома с детьми, а вечерние променады — не самое главное в жизни»

Как воспитывать:

— Я поставила цель убедить мужа в том, что сидеть дома — не значит целый день бездельничать. Кроме того, что носилась как белка в колесе с детьми и хозяйством, я еще училась заочно в педагогическом университете. Подходило время сессии, и я решила нарушить традицию: не стала вызывать маму из деревни на помощь, а привлекла супруга, сказав, что бабушка в этот раз не может приехать нянчить внуков. Муж взял отпуск на 2 недели и обязался сидеть с детьми, пока я буду на лекциях и экзаменах.

В университет я уезжала рано утром и возвращалась ближе к вечеру. Я быстро заметила, что папаша приуныл, но не подавал виду. Последующие дни я его пилила за неприготовленный ужин, бардак в квартире и некормленых детей. На футбол не отпускала: у меня ведь сессия, надо учить конспекты, компьютер занят — пишу контрольную. К концу моих зачетов у здорового мужчины произошел нервный срыв: он пил валерьянку и прятался от семьи в ванной комнате. Не знаю для чего. Наверное, рыдал.

Когда его наконец-то отпустило, мы, уложив детей спать, сели на кухне, выпили по бокалу вина, и он впервые признал, что все это время был не прав. Теперь у нас все по-честному: и в мытье посуды, и в променадах. Последние мы стали чаще практиковать совместно: муж серьезно поговорил с бабушками и теперь они приезжают к нам не только на сессию!

Мария, 30 лет: Операция «Замена»

 — Я поздновато вышла замуж, но ребенок появился практически сразу же. Вдобавок мы влезли в кредит на строительство жилья и из-за постоянной нехватки денег вечно ссорились. До декрета я прилично зарабатывала, а тут пришлось жить на одну зарплату, точнее ползарплаты.

Пособия по уходу за ребенком абсолютно не хватало на простые женские радости. Брать у мужа деньги я не привыкла, но однажды не сдержалась, взяла у него кредитку и накупила себе обновок на приличную сумму.

Разразился скандал, супруг обвинил меня в том, что я транжира, сижу дома, а потому не ценю тот факт, как трудно ему зарабатывать деньги.

К слову, раньше я совершала подобные шопинги каждый месяц, но он и не думал обвинять меня в расточительстве. Возможно, потому, что на покупки уходила все же моя зарплата. Когда я напомнила об этом мужу, он меня словно из ведра окатил: «Зачем тебе вся эта одежда? Щеголять перед карапузами в песочнице?» Как это ни прискорбно, удел женщины в декретном отпуске — тратиться только на памперсы и детское питание. И ходить только в джинсах и кроссовках

Как воспитывать:

— В сердцах я позвонила на работу и спросила, не скучают ли по мне коллеги. Оказалось, что на фирме по моему направлению скопилась куча невыполненных заказов, и директор даже пообещал солидную премию за срочность. Так мы с мужем поменялись местами: он ушел в декрет, а я вышла на работу. Весомым аргументом стала моя зарплата, которая оказалась в 2 раза больше, чем у него.

Конечно, жизнь моя от этого легче не стала, муж хоть и сидит дома с ребенком, но понятия не имеет о банальных вещах, поэтому каждый день приходится составлять списки: что надеть, чем покормить, куда вывести погулять Недавно он признался, что его уход в декрет — самая большая глупость, которую он совершил.

Сказал, что лучше бы нашел еще две работы, чем согласился сидеть дома в четырех стенах. Ну а я такому стечению обстоятельств только рада.

Ребенку я посвящаю все свободные вечера и выходные, а в остальное время ему, как мальчику, с папой даже интереснее быть, чем с мамой: все-таки будущий мужчина растет

Юлия, 23 года: Оплата по прейскуранту

— С рождением ребенка мне было трудно привыкнуть к новой роли. Еще недавно нормальным явлением были ночные дискотеки и тусовки с друзьями, а теперь только и ищешь время прилечь да поспать. Муж, конечно, бесится из-за моей «усталости».

Его расстраивает частое отсутствие ужина и секс два раза в месяц. Но я ничего не могу с собой поделать. Однажды он сказал: «Раз тебе так тяжело, давай наймем няньку, а ты выходи на работу». И тут я подумала, что мне тоже нужна мотивация.

Если муж готов платить чужой женщине, пусть платит за этот труд мне!..

Как воспитывать:

— Первым делом я изучила цены на этом рынке услуг. Няни и по совместительству домработницы за уборку, глажку, готовку, уход за ребенком берут немаленькую сумму. Признаться, я сомневалась, что мой супруг согласится на такую авантюру — платить собственной жене. Но он идею одобрил. Все-таки мужчины легче понимают, когда с ними говоришь на языке товарно-денежных отношений.

Много денег я с него, конечно, все равно не беру: как-никак «постоянный клиент»! Но за отдельные «взятки» (например, в виде покупки бижутерии) могу предложить дополнительные услуги, как-то: уборка квартиры в костюме горничной или мытье ванной совместно с натиранием спинки мужа».

Лилия, 32 года: Ложь во благо

— Я вообще не понимаю тех женщин, которые позволяют на себе ездить. Если мужчина тебя ни во что не ставит, значит, ты позволяешь ему так к себе относиться. Все домашние обязанности у меня в основном выполняют муж и старший сын. Я же занимаюсь исключительно воспитанием своего новорожденного ребенка.

Продукты в магазине закупает супруг — зачем мне с коляской бегать по супермаркету? Посуду моет сынуля, а вечером мы все вместе готовим ужин. Я могу позволить себе вечерком оставить малыша на мужа и пойти в парикмахерскую, в солярий или на маникюр и после этого еще рассказывать, как сильно устала за день. Если я и глажу белье, то только детское. Рубашки и брюки мои мужчины гладят себе сами.

И вообще, мы никогда не ссоримся. Муж и сын души во мне не чают и относятся с уважением»

Как воспитывать:

— Никто вас не осудит, если вы себе во благо немного соврете. Я это поняла, когда услышала рассказ об одной женщине, которая придумала, что у нее якобы артрит и болят суставы, особенно руки, и поэтому ей ничего нельзя делать по дому. Постепенно домочадцы полностью освободили ее от стирки, мытья пола, посуды и прочих домашних обязанностей.

У нее так сильно «болели» суставы рук, что она даже «не могла» сама мыть голову и накручивать волосы на бигуди, поэтому была «вынуждена» ходить в парикмахерскую.

Конечно, злоупотреблять и придумывать себе тяжелые болезни не стоит, но вряд ли вы обманете мужа, если скажете, что у вас болит поясница или «тянут швы». У меня после кесарева постоянно болел живот, дискомфорт доставляло любое движение. Со временем это прошло, но привычка помогать у родных осталась. Чтобы они и дальше продолжали жалеть любимую маму, у меня время от времени случаются «недомогания». Например, от магнитных бурь.

Екатерина Туманова

Источник: https://interfax.by/news/zdorove/raznoe/80319/

Можно ли оформить декретные на мужа

В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе. Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать? Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.

Пособия в декрете: что полагается отцу

Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.

Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск (отпуск по БиР).

На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется пособие по беременности и родам.

Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя. В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама.

Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере.

Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу. Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник.

Можно ли оформить декретные выплаты на мужа? Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.

Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится — единоразовое пособие на новорожденного. Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них.

Пособие одинаково для работающих и безработных – это 16 350,33 руб. в 2017 году (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88). Если один родитель работает, а второй нет, пособие будет назначено работающему.

Когда оба родителя безработные – за пособием в орган соцзащиты может обратиться кто-то один.

Как получить декретные мужу

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю. Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство». Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.

Перед тем, как оформить декретные на мужа, матери ребенка нужно взять справку с работы (неработающей — из органа соцзащиты), в подтверждение того, что она не получала данное пособие. Затем нужно подготовить документы:

• заявление работодателю мужа на отпуск и пособие, или в соцзащиту о назначении пособия,
• «детское» свидетельство о рождении, если ребенок уже не первый, то и свидетельства остальных детей,
• справка, подтверждающая неполучение такого пособия женой,
• если отец менял работу в предыдущие два года, запрашивается справка от прежних работодателей по форме «182н» о зарплате для начисления пособия,
• Неработающим отцам нужно приложить копии трудовых книжек – своей и супруги.

Крайний срок, когда можно подать документы на пособие – 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет, то есть до достижения им двухлетнего возраста.

Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов. Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты. Когда выплаты делает орган соцзащиты, то пособие перечисляется почтовым переводом, либо на указанные в заявлении реквизиты, в определенный день месяца.

Неважно, когда было подано заявление для назначения пособия – оно в любом случае выплачивается за весь период с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до дня, когда ему исполнится 1,5 года (ст. 14 закона № 81-ФЗ).

Как видим, ответ на вопрос «может ли муж получить декретные?» положительный, но действует это только для одного вида декретных – пособия на ребенка до 1,5 лет при уходе отца в «декретный» отпуск. Кроме того, отец ребенка наравне с матерью имеет полное право получить единоразовое пособие при рождении младенца.

Источник: https://spmag.ru/articles/mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha

Подать заявление на получение детского пособия стало проще

С нового года государство увеличило выплаты на детей, а подать заявление на получение пособия стало проще.

По закону, женщины, которые работают на отечественных предприятиях, а также студентки и аспирантки дневных отделений российских вузов имеют право на получение единовременного пособия по беременности и родам.

Это же пособие выплачивается при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев. Правила начисления пособия и сроки его получения не изменились. Размер выплаты по-прежнему составляет 100% среднего заработка женщины за последние два года.

Если стаж меньше, сумма определяется исходя из средней зарплаты за полгода.

Каждый месяц

РГ + Россия 24: Декретный отпуск оплатят по-новому

Кроме того, один из родителей имеет право оформить ежемесячное детское пособие. Получать пособие по уходу за ребенком могут как россияне, так и иностранные граждане, проживающие в нашей стране. Причем речь идет не только о мамах. Оформить отпуск по уходу за малышом может любой работающий член семьи: и отец, и, к примеру, бабушка. Если, конечно, она до рождения внука или внучки продолжала работать.

По месту работы ежемесячное пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. Но закон предусматривает, что в отдельных случаях ежемесячные выплаты можно получить через Фонд социального страхования.

До сих пор эту обязанность фонд брал на себя, если мама работала на предприятии-банкроте (то есть имело место отсутствие средств на банковских счетах работодателя, откуда можно списать деньги для выплаты пособия), либо если предприятие было ликвидировано. С этого года ФСС обязан помогать матерям и в тех случаях, когда местонахождение работодателя неизвестно.

Таким образом, женщины, оказавшиеся на работе в фирмах-однодневках, получили теперь дополнительную защиту. Чтобы норма заработала на практике, потребовалось внести изменения в Административный регламент ФСС.

Как оформить пособие?

Работники предприятий-банкротов вовремя получат деньги по больничному

Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком в Фонде соцстраха, нужно подать заявление в отделение по месту жительства. Лучше — сразу после рождения малыша, крайний срок — не позднее чем через полгода после достижения ребенком полутора лет. В противном случае в выплате могут отказать.

Правда, закон предусматривает исключения из общего правила: если заявитель сможет доказать, что нарушил сроки обращения по уважительной причине.

Согласно приказу минтруда, это может быть непреодолимая сила, стихийное бедствие (землетрясение, ураган или наводнение), длительная болезнь обратившегося, переезд семьи в другой город, незаконное увольнение человека, а также нарушение здоровья или смерть близкого родственника.

По новым правилам, заявление можно подать в электронном виде: через портал госуслуг, сайт ФСС или МФЦ.

Какие документы нужны?

Многодетные семьи получат в 2015 году почти 13 миллиардов рублей

Процедура подачи документов упростилась. Сам перечень не изменился — это заявление, лист нетрудоспособности, справка о зарплате и страховом стаже. А вот подавать их в ФСС лично теперь не обязательно. При необходимости сотрудники фонда запросят нужные документы самостоятельно.

Сколько платят?

Размер пособия, как и раньше, составляет 40% от среднего заработка заявителя. При этом с 1 января были проиндексированы минимальный и максимальный размер выплат.

По данным Фонда социального страхования, объемы выплат пособий по уходу за ребенком увеличивается с каждым годом. Так, в 2011 году за ними обратились 16 миллионов человек — в 1,5 раза больше, чем в 2005 году. А общая сумма детских выплат увеличилась примерно в 16 раз — до 93,6 миллиарда рублей.

Источник: https://rg.ru/2015/01/22/posobie.html

Особенности декретного отпуска для мужчин в 2020 году

Декретный отпуск для мужчин – возможно ли такое? Оказывается, более чем. Ниже мы расскажем, как это оформить и какую оплату можно получить за такое освобождение от работы.

Общие случаи оформления декретного отпуска

Под ним, как правило, подразумевают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также по уходу за малышом до достижения им полутора лет и – в редких случаях – до достижения трехлетнего возраста.

Сотрудница получает освобождение от работы на основании больничного листка и заявления или копии свидетельства о рождении (плюс медицинские документы, если, например, нужно оформить более продолжительное отсутствие на работе ввиду состояния здоровья малыша) и заявления.

Разумеется, декретный отпуск для мужчины никак не предусматривает первый случай, но может быть официально оформлен во втором. Кроме того, в такой отпуск можно отправить работающих бабушку или дедушку – но только одного члена семьи, а не двоих или всех сразу.

К содержанию

Для чего нужен декретный отпуск мужчине

Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком отправляется не мать, а другой член семьи, если это выгодно экономически. Ежемесячные выплаты находящимся дома по уходу за ребенком составляют всего сорок процентов от средней заработной платы до полутора лет плюс компенсационная выплата в пятьдесят рублей до трех лет.

Если, например, зарплата жены гораздо выше, чем у мужа, или же она официально не трудоустроена, а «черную» зарплату получает очень неплохую, разумеется, имеет смысл оформить пребывание дома на мужа.

Нужно запомнить, что если сотрудница работает по совместительству у нескольких работодателей на протяжении двух предшествующих календарных лет, при уходе на больничный по беременности и родам она может получить пособие по всем своим рабочим местам. Но в отпуске по уходу за ребенком выплаты будут производиться лишь по одному из мест работы – по выбору.

Поэтому если семья захочет отправить на домашнее пребывание отца-совместителя, рассчитывая получать по сорок процентов от заработной платы с каждой организации, на которой он работал, нужно учесть, что для корректного расчета пособия обязательно необходимо предоставить на основное место работы справку о заработке по совместительству.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/dekretnye/v-chem-zaklyuchaetsya-dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin.html