Можно ли уволить беременную женщину в Беларуси

«Мы с женой плакали». Застрявшие в Малайзии россияне – о родах и жизни в заброшенном доме

Туристы из России дольше двух месяцев ждут эвакуации из Малайзии в Россию. За это время одна из россиянок родила ребенка. У другого туриста – из Новокузнецка – подошли к концу запасы жизненно необходимого инсулина. О том, как они выживают в заброшенном доме, и почему не могут вернуться на родину – в материале Сибирь.Реалии.

«Больше всего помогают полицейские»

Николай Громков из Новокузнецка со своей девушкой Ириной отправился в большое путешествие по Юго-Восточной Азии еще в конце прошлого года. В мае они должны были вернуться в Россию, переехав в марте в Южную Корею, потом в Китай, а после – в Новосибирск к сестре. Пандемия коронавируса не только закрыла для них границы, но и оставила без заработка. К тому же у Николая сахарный диабет, он нуждается в инъекциях инсулина, а запасы препарата на исходе.

Николай Громков в Малайзии

– Я музыкант, играю на гитаре, до этого коллапса в день зарабатывал по 200-300 ринггитов, это примерно 3-5 тысяч рублей. Нам на двоих вполне хватало. И на наши планы по путешествию – более чем. Но в марте из-за коронавируса большая часть туристов разъехалась, и в стране вообще ввели режим, при котором ты не можешь играть на улицах.

Полицейские пожимают плечами, мол, снимут режим – милости просим, играй, сколько хочешь, но сейчас – нельзя. Ну, что делать, нарушаю иногда, потому что продукты и другие товары первой необходимости надо на что-то покупать. Какую-то еще работу иностранцу сходу сложно найти. Иногда выручают местные жители. Например, электричество в эту заброшку нам временно провел сосед-малайзиец, кинул от себя кабель.

Часто помогают полицейские – что-то подсказать, привезти продукты, – говорит Николай.

По его словам, до того, как 19 мая переехать с малазийской части острова Борнео из города Тавау (более двух третей острова относится к территории Индонезии, чуть меньше одной трети – Малайзии и маленький участок на севере – Брунея) в Куала-Лумпур (материковая часть Малайзии), они с Ириной бесплатно жили в доме местного жителя, он и соседи помогали им с продуктами и деньгами, работники миграционной службы направили в местную церковь за бесплатным питанием.

Объяснение отказа в вывозном рейсе от посольства России в Малайзии

– Когда один местный узнал про наши проблемы, сказал, живите, сколько хотите. Целый дом в наше распоряжение отдал. Но на этой неделе нам пришлось перебраться ближе к аэропорту. Дело в том, что запасы инсулина на исходе – до начала июня, может, дотяну, а потом все. А во-вторых, вывозной рейс в Россию запланирован на 22 мая. Но мы еще не знаем, улетим ли на нем отсюда.

Потому что только в последний момент – 21 мая, спустя примерно месяц после того, как оставил заявку на сайте госуслуг – пришло уведомление о том, что лично мне-то одно место предоставят. Как льготнику, так как я болен сахарным диабетом. А вот девушке моей – не положено. Так как она входит в число тех туристов, которых государство не обязано эвакуировать.

По крайней мере, так сказано в ответах консульского отдела посольства Российской Федерации в Малайзии, которые пришли на имена других моих коллег по несчастью, тоже россиян. Сейчас мы все вместе живем в Куала-Лумпуре в заброшенном доме. И в аэропорт поедем тоже все вместе, попытаемся убедить авиаперевозчика и чиновников, что вывезти нужно всех.

Вот как я, например, могу взять и улететь без своей девушки? Бросить ее здесь без денег? – недоумевает Николай.

О стихийной коммуне россиян в столице Малайзии Николай и Ирина узнали из соцсетей, там и выяснили, что соотечественники будут только рады их приезду – сейчас обитателей коммуны уже девять (8 россиян и 1 гражданин Беларуси), включая родившегося в апреле 2020 года сына Евгения Первина.

«Мы не можем бросить остальных»

Евгений и его жена стали первыми жителями этого заброшенного дома. 13 апреля в его саду Наталья родила сына – экстренные роды Первин принял сам.

Евгений Первин с сыном

– До этого мы больше полумесяца пытались добиться помощи от нашего посольства: нас перевозили с места на место – одна гостиница, другая, потом хостел, в некоторых отказывались принять нас из-за большого срока беременности жены. Вообще по этому поводу непозволительно грубо и бесцеремонно вела себя работник консульского отдела, буквально отчитавшая мою беременную жену за то, что она позволила себе покинуть родину, будучи в положении.

Понятно, что мы планировали вернуться в Россию до начала родов: когда в октябре отправлялись в путешествие, продумали маршрут и даты, вылететь домой должны были из Таиланда еще в марте, проведя перед долгим перелетом осмотр у знакомого врача на Пхукете. Как мы могли предусмотреть такой форс-мажор как пандемия коронавируса? Никто не мог.

Но наши чиновники, такое ощущение, нацелены не на то, чтобы реально помочь людям, а на то, чтобы откреститься от максимального количества проблем, которые возникли у соотечественников, – жалуется Первин.

В первый раз за помощью в посольство он обратился в марте.

– Стоимость билетов резко поднялась до сотни тысяч [рублей], а потом границы и вовсе закрыли. Деньги заканчивались, становилось страшно, и мы попросили о помощи. Консул сказал, что нашу ситуацию «приняли к сведению» и «внесут в список на эвакуационный рейс», – рассказал Евгений.

В апреле, не получив ответа, Первины сами поехали в консульство в Куала-Лумпур. Их поселили в гостиницу, но через неделю попросили переехать в другой отель, где шел ремонт. День спустя им предложили освободить номер, сообщив, что консульство забронировало им комнату в хостеле.

Когда Первины добрались по указанному адресу, их отказались принять из-за большого срока беременности Натальи, а позже заявили, что хостел переполнен.

По телефону в консульском отделе Первиным посоветовали искать гостиницу самостоятельно, так как «согласно постановлению правительства РФ 370 о поиске вариантов размещения речи не идет», цитирует Евгений разговор c сотрудником посольства.

Евгений Первин с сыном

– Мы отправились пешком по городу в поисках пристанища, тогда и начались роды. Это было очень экстремально, конечно: увидели заброшенный дом, перелезли через забор, в этот момент все и началось. Во дворе чужого дома, прямо в саду. Жена держалась за дерево, потом за меня.

Два часа спустя я взял на руки своего сына, Ивана. Он кричал и смотрел на меня своими большими глазами. Я заплакал, мы с женой оба плакали, – вспоминает Евгений. – К счастью, для Наташи и для сына все прошло благополучно. Оба здоровы.

Сын вообще молодец, спокойный, практически не плачет.

Через несколько дней Первины обратились в полицейский участок, чтобы сообщить о рождении ребенка без медперсонала, там их попросили заполнить соответствующий документ. Позже через третьих лиц они известили хозяина дома о том, что вынужденно заняли его жилье.

– Встретили на улице знакомого брата домовладельца, ему и передали сообщение и просьбу пожить тут до эвакуации в России. На тот момент к нам присоединились еще несколько россиян, оказавшихся в Малайзии без средств и помощи. Брат хозяина дома передал согласие, вот так не напрямую, но все же мы заручились каким-никаким согласием. Вообще, местные жители крайне отзывчивы. Они часто привозят нам продукты.

А полицейские привозили нам не только еду, но и памперсы, давали денег и даже помогали добраться до консульства. А вот сотрудники консульства вели себя противоположным образом: по телефону как-то спросили, есть ли у нас какие-то просьбы о помощи. Я говорю: «Помогите улететь в Россию, и переселите нас из заброшенного дома, где даже электричества нет». В ответ молчание.

Зачем задавать тогда такой вопрос? – недоумевает Первин.

По его словам, единственная помощь российских чиновников была связана с выдачей свидетельства о рождении сына.

Объяснение отказа в вывозном рейсе от посольства России в Малайзии

– Местный муниципалитет и посольство РФ оформили Ивану Первину документы по всем нормам, и российским, и малазийским, – торжественно сообщает Евгений. – С остальным беда. Накануне мне пришло уведомление из посольства РФ о том, что моя семья – все трое – включена, «по данным Минкомсвязи России, в число пассажиров вывозного рейса, который намечен на 22 мая».

Однако на мой вопрос, является ли этот документ эквивалентом билетов, и не потребуется ли нам уплатить 400 евро с человека, как упоминалось при регистрации на сайте госуслуг, мне пришла невразумительная отписка: «Вы в списках Минкомсвязи на вывозной рейс».

Дело в том, что при подаче заявления на эвакуацию из зарубежной страны в Россию на сайте госуслуг предлагается отметить галочкой готовность уплатить взнос в 400 евро. Если ее не отмечаешь, заявление не принимается.

Когда отмечаешь и регистрируешь – на мейл падает подтверждение с номером, а следом – письмо со ссылкой, по которой предлагается выкупить бронь на билет вывозного рейса за упомянутые 400 евро. Денег таких ни у кого из жителей нашей коммуны нет. При этом троим из нас вчера пришел отказ на вывозной рейс. Еще двое остались без какого-либо ответа.

Протокол комиссии по заявлению россиян, оказавшихся в иностранном государстве без средств

Согласно двум протоколам заседания комиссии по рассмотрению заявлений граждан России, оказавшихся на территории иностранного государства без средств к существованию, отправленным двум заявителям-россиянам (есть в распоряжении редакции), адресатам было отказано в эвакуации из Малайзии «в связи с отсутствием исчерпывающих документальных доказательств наличия непосредственной угрозы жизни заявителя».

В письме из российского посольства в Малайзии сообщается, что у них нет приоритетного права на вывозной рейс, так как «бесплатно транспортируются граждане России, имеющие на руках билеты отечественных авиаперевозчиков и не инициировавшие их компенсационный возврат». «Те, у кого билетов нет, или приобрели их у иностранных компаний, не имеющих соответствующих соглашений с Аэрофлотом, покупают билеты за свои средства.

Стоимость перелета составляет 400 евро», – гласит документ.

Протокол комиссии по заявлению россиян, оказавшихся в иностранном государстве без средств

– Это странно, потому что вывозной рейс 22 мая будет проводить авиакомпания «Россия». Название «Аэрофлот» указано только в письмах с предложением срочно выкупить авиабилет за 400 евро и вот в этом ответе посольства, – отмечает Евгений Первин.

На исключение в вопросе безвозмездного перелета, согласно ответу посольства, могут рассчитывать «в первую очередь инвалиды, лица с серьезными заболеваниями, беременные, лица преклонного возраста, а также семьи с детьми».

– То есть часть из нас – предварительно пока 4 человека – в эту льготную категорию попали. Остальные – нет. При этом бросить здесь нам предлагается молодую девушку и нескольких россиян, которых дома уже несколько недель ждут несовершеннолетние дети. Понятно, что мы не можем бросить их. Поедем в аэропорт все вместе – местные жители пообещали отвезти нас на двух микроавтобусах. Будем просить-требовать взять на борт всех. Если откажут – остаться придется всем, – говорит Евгений.

Источник: https://ru.krymr.com/a/rasskaz-zastryavshih-v-malajzii-rossiyan/30627467.html

Уволили беременную на испытательном сроке: «Можно ли наказать директора?»

• на
• ВКонтакте
• в Одноклассниках

На редакционную почту пришло письмо от читательницы, которая считает, что ее уволили незаконно, а причиной стала беременность. Мы узнали у юриста, как правильно оформляться на работу, чтобы потом не плакать горько в подушку, и какие гарантии есть у женщин в положении.

Письмо читательницы: «Не прошла испытательный срок»

— В конце августа я пришла устраиваться на работу продавцом, написала заявление. Приступила к работе на следующий день. В начале октября на моём заявлении директор поставил штамп, в котором было написано: «Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца», я его подписала.

15 октября я сообщаю директору о том, что беременна и состою на учёте (срок был 9 недель).

23 октября в мой выходной заболевает дочь, и я иду с ней на больничный, больничный открыли 24 числом. После поликлиники, 23 числа, я звоню заведующей сообщить о том, что завтра не выйду на работу в связи с больничным. Она мне отвечает на это, что я сегодняшним числом уволена и могу приехать за трудовой книжкой и расчётом.

Я спросила, почему уволена. Она сказала, что я не прошла испытательный срок. На следующий день я поехала за трудовой книжкой и расчётом, спросила у директора про трудовой договор, в котором должны были быть прописаны условия испытания.

Директор ответил, что они не заключали со мной трудовой договор. Я уточнила, в связи с чем я им не подошла. Он сказал, что «я огрызаюсь, играю в телефон и не выполняю свою работу». При этом никаких служебных записок и жалоб в мой адрес не было, и никто мне на это не указывал. 

Уволили меня по 29 статье, подпись моя только на штампе, где написано про  испытательный срок, трудового договора нет в принципе, нигде моих подписей больше нет, даже в технике безопасности. Т. е. к работе я была допущена без трудового договора. Подскажите, пожалуйста, как восстановить справедливость и наказать директора?

Комментирует юрист Ольга Уронич:

1. Во-первых, важно понимать, как правильно должен быть оформлен прием сотрудника на работу.

При приеме на работу заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись с проставлением расшифровки подписи и даты ознакомления.

Приказ обязателен для оформления всех принятых работников.  Его наличие не зависит от срока заключаемого трудового договора, а также от того, является указанная работа для них основной или работой по совместительству.

В обязанности нанимателя при приеме на работу сотрудника организации в соответствии со ст.54 Трудового Кодекса (далее-ТК) входит:

• потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
• ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
• ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
• провести вводный инструктаж по охране труда;
• оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
• в случае отсутствия — завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ч.2 ст.25 ТК).

2. Вопросы по расторжению трудового договора с предварительным испытанием.

Если наниматель недоволен результатами работы сотрудника в период испытательного срока, он имеет право расторгнуть трудовой договор по ч.1 ст.29 ТК:

• до истечения срока предварительного испытания, предупредив работника письменно за 3 дня. Наниматель обязан вручить работнику под роспись уведомление или другой документ, в котором указаны причины и дата увольнения,
• в день истечения срока предварительного испытания. В этом случае предупреждения не требуется, если увольнение работника производится в день истечения срока предварительного испытания.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, которые свидетельствуют о том, что работник не способен исполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.

Отрицательный результат предварительного испытания может подтверждаться докладной запиской руководителя структурного подразделения, в котором трудился работник во время срока предварительного испытания, решением квалификационной комиссии организации, должностной инструкцией с отметкой работника об ознакомлении, правилами внутреннего трудового распорядка организации с отметкой работника об ознакомлении и т.д.

3. Какие существуют гарантии для беременных женщин

Действующим трудовым законодательством запрещено:

• отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в заключении трудового договора наниматель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме,
• запрещено расторжение трудового договора (контракта) с беременными женщинами при отсутствии их вины. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также за виновные действия работницы.

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием действует запрет на увольнение беременных женщин (ч.3 ст.268 ТК).

Можно отметить сразу несколько нарушений норм трудового законодательства

Исходя из ситуации, описанной в письме, можно сделать вывод.

В связи с тем, что предварительное испытание устанавливается при заключении трудового договора, срок предварительного испытания начинается одновременно со сроком трудового договора, то есть в день начала работы.

Источник: https://rebenok.by/inf/state/25958-uvolili-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke-mozhno-li-nakazat-direktora.html

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Может ли работодатель уволить беременную женщину? Да, но только в некоторых случаях. Исчерпывающий перечень этих случаев изложен в статьях 77 и 261 ТК РФ.

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», вправе прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст.

80 ТК РФ: сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ).

Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).

Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

В связи с окончанием срока трудового договора

Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях.

Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

• в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
• работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261, согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

• заявление о продлении;
• медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такую справку допустимо запрашивать не чаще раза в три месяца. Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель вправе расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности.

Но даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Беременным сотрудницам следует помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, способно спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Ликвидация

Если организацию ликвидируют, увольнение беременной женщины происходит в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И не удивительно, трудовые договоры в такой ситуации прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).

Причины, не зависящие от воли сторон

Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ, основные из них:

• признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
• смерть работницы;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия, др.

Итого

Ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы в рамках срочного договора, положительный в случаях:

• соглашения сторон;
• собственной инициативы;
• выхода основного сотрудника на работу (при условии отсутствия другой подходящей должности);
• ликвидации предприятия;
• чрезвычайных обстоятельств.

Гарантии сотрудницам в положении

В соответствии со ст. 64 ТК РФ, нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.

Беременная сотрудница не отзывается из отпуска, не направляется в командировки или на вахты.

Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (ст. 93 ТК РФ).

Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время (ст. 224 ТК РФ).

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/beremennoy

Беременность как повод к увольнению

Взаимоотношения работодателей и подчиненных становятся все более сложными. Пресловутая «оптимизация работников» стала уже привычным явлением, как, увы, и случаи увольнения беременных женщин.

У радикальных феминисток по этому поводу есть свой ответ — все проблемы женщин от «заговора» боссов-мужчин. На самом деле любой, кто работал в офисе, знает — руководители мужского пола в отдельных случаях могут благоволить к девушкам. Иногда — из традиционного сочувствия, иногда — под влиянием их обаяния. Начальницы менее склонны к сантиментам в отношении молодых работниц.

Оптимизация материнства

Виктория работает менеджером в одной из коммерческих кампаний Гомеля. Она замужем, имеет ребенка. Недавно женщина узнала, что снова будет матерью. Поделилась радостью с коллегой по работе. Уже на следующий день ее вызвал руководитель подразделения. Виктория рассказывает:

«Начальник не ходил вокруг да около. Сразу же предложил мне немедленно увольняться. По всему было видно, что он знает о моей беременности. Но напрямую он об этом, конечно же, не говорил. Формально он ссылался на то, что в свое время меня брали без опыта работы, и вот теперь принято решение меня уволить».

По словам Виктории, за время работы в фирме никаких претензий к исполнению ей служебных обязанностей не было, и об увольнении ей до беременности никто не говорил. Коллеги же Виктории в узком кругу слышали от начальника такое: «Я столько для нее сделал хорошего, а она вот так меня подставила». По их словам, это все выглядело так, будто женщина, забеременев, совершила «некое преступление перед корпорацией».

При этом иные работающие с ней в одном офисе настроены против беременной коллеги и официально занимают сторону своего руководства. И, как сообщает Виктория, принимают участие в организации морального давления на нее.

Виктория отказалась уходить с работы. Тогда ей открытым текстом сообщили, что все равно найдут повод для ее «законного» увольнения. От пережитого стресса у беременной женщины резко повысилось давление, сегодня она находится на больничном. Виктория говорит: «Сейчас в городе и «нормальному» соискателю очень сложно найти приемлемую работу. А беременной трудоустроиться вообще нереально. Если меня уволят, то куда я пойду? А ведь мне надо и о ребенке думать».

Проблемы женщин и девушек при поисках работы — отдельная тема. Часто работодатель не хочет брать молодых женщин, особенно — недавно вышедших замуж.

Он предполагает их возможную беременность и последующие «сложности» для себя — оплату больничного, оформление декретного отпуска, поиск временной замены работницы с сохранением за ней рабочего места.

Иногда дело доходит до того, что девушке при устройстве на работу негласно ставят условие — не беременеть в течение определенного времени. Фактически, делают неформальное дополнение к контракту.

Социальное абортирование

Общественная активистка Мария Климович давно занимается защитой прав женщин и материнства. Она говорит:

«Для собственника главное — прибыль. Судьба работника или даже беременной работницы его мало интересует. Белорусское законодательство предусматривает на сегодня неплохие гарантии для женщин.

Но работодатель имеет множество возможностей обходить законы. А никто из наших работников не желает разбираться в ситуации на правовых основаниях и вступать тем самым в конфликт с нанимателем.

Они не хотят портить себе трудовую книжку, зная при этом, что начальство все равно найдет повод для их увольнения».

Мария Климович считает, что наши люди крайне редко доводят трудовые споры до обращения в суд и предпочитают «решать вопросы», пытаясь сгладить конфликт или найти новую работу с помощью родственников и знакомых. В то время как работнику следует защищать себя на основе предоставленных ему законом прав.

Начальник отдела социально-трудовых отношений Комитета по труду Гомельского облисполкома Игорь Шпаньков прокомментировал ситуацию для Sputnik следующим образом:

«В данном случае никто не имеет права лишить рабочего места беременную женщину. Ее могут уволить только при следующих обстоятельствах — при добровольном уходе с работы по согласованию сторон, при грубом нарушении работником трудовой дисциплины либо в случае ликвидации предприятия. По сокращению штатов сотрудницу в положении беременности уволить нельзя».

Кроме того, в Комитете по труду Гомельского облисполкома пояснили, что беременная работница имеет право на легкий труд.

Она должна обратиться во врачебную комиссию либо в женскую консультацию за соответствующим документом, после предоставления которого работодатель обязан предоставить ей легкие условия труда или сокращенный рабочий день.

В спорных ситуациях проводится обследование данного рабочего места. Еще у беременной есть право на оплачиваемый отпуск перед уходом на больничный и выходом в «декрет».

В отделе социально-трудовых отношений признали — в последнее время попытки уволить сотрудниц, собирающихся рожать ребенка — не редкость. По словам Игоря Шпанькова, такое поведение характерно исключительно для представителей частных структур. В госсекторе подобной проблемы нет.

При этом наниматель, по сути, не несет убытков в связи с оплатой декретного отпуска — но, как правило, он не хочет быть связанным с данной работницей обязательствами по ее гарантированному трудоустройству. По закону мать не имеют права уволить в течение 5 лет после рождения ребенка.

И это «напрягает» многих работодателей, уже привыкших на основе контракта свободно распоряжаться своим персоналом.

В Комитете по труду Гомельского облисполкома посоветовали Виктории обратиться к ним за помощью. Sputnik будет следить за ситуацией.

Источник: https://sputnik.by/society/20160330/1021328945.html

Новый Трудовой кодекс: что важно знать нанимателю и работнику?

28 января вступает в силу Трудовой кодекс в новой редакции. Документ эволюционный. В него вошли и ранее действовавшие нормы, которые регулировались, например, декретами Президента и другими правовыми актами. Теперь они сведены в единый документ, который, несомненно, усилит позиции и нашего социального государства, и каждого работника. Есть и абсолютно новые нормы.

На самые значимые обращают внимание Римма Ивановна Филипчик, судья судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь; Марина Васильевна Лазарь, начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси; Валентина Владимировна Масловская, начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты.

Новации

Многодетный родитель. Дистанционная и временная работа. Гарантии работникам предпенсионного возраста. Возмещение материального вреда.

Р.Филипчик: Важной новацией считаю введение в закон понятия «одинокий родитель». Серьезные гарантии у некоторых категорий работников были и прежде. Например, Указ ­Президента № 180 обязывал нанимателя продлить контракт с беременной женщиной; матерью, имеющей деток в возрасте до 3, в том числе и до 5 лет.

А если вдовец остался с маленькими детьми? Почему мать одинокая имеет гарантии, а отец – нет? Проблема неоднократно возникала в судебной практике. Несправедливость устранена.

Это касается и вопроса предоставления отцу (отчиму) отпуска при рождении ребенка:  наниматель обязан его предоставить, если отец попросил об этом в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка. Приоритет – воспитание детей.

Наниматель также обязан продлить контракт с лицом предпенсионного возраста не менее чем за 2 года до наступления права на получение пенсии. Если же истек максимальный, 5-летний, срок контракта, то должен заключить новый. Норма работает при наличии одного основания: когда работник добросовестно относится к труду.

Пример. В суд обратился заместитель руководителя крупного предприятия. Ему оставалось 9 месяцев до пенсии, на службу он ходил кое-как и работал так же, предполагая, что контракт будет продлен.

Но руководитель поступил принципиально: извините, истек срок контракта, до свидания. Работник требовал понудить его к продлению контракта.

Но ответчик представил доказательства его недобросовестного отношения к труду (докладные, копии приказов, в том числе о лишении истца премии). Суд правомерно отказал истцу в удовлетворении иска.

М.Лазарь: Мы предложили более 40 обоснованных изменений в Трудовой кодекс. Не все принимались сразу. Мы выяснили, например, что на отдельных предприятиях в Минске и в регионах контракты с более чем 90 процентами работников заключаются на краткосрочный период: на год. Даже с самыми добросовестными. Это ненормальная ситуация: работник не видит стабильности в трудовых отношениях.

Когда такая позиция была озвучена, последовали возражения со стороны нанимателей. Государственные органы поначалу тоже к нам не прислушались. На стадии второго чтения наша позиция была принята.

Если работник добросовестный, с ним следует продлить контракт на максимальный, 5-летний срок. Если он истекает, новый заключается на срок до 3 лет. Мы желали бы обязать к этому нанимателя.

Но обязанность наступает только после того, как стороны достигли соглашения о продолжении трудовых отношений. Компромисс, но и это шаг вперед, который считаем своим достижением.

В.Масловская: Наниматель, пока не закроет образовавшуюся вакансию, может предложить работнику перейти на временную работу – на срок до 6 месяцев, с его согласия. При этом зарплата должна быть не меньше прежней.

Этой же статьей предусмотрен перевод даже к другому нанимателю на такой же период. При этом трудовые отношения с основным нанимателем и зарплата сохраняются. Эта форма уместна, например, при шефской помощи сельхозорганизациям, которая у нас практикуется.

Прежде это было возможно только через командировку.

С 28 января в приказе предприятия, организации или ином документе не должна стоять подпись и.о. или врио.

Есть штатное расписание, в котором и следует прописать, кто замещает директора, если он болен или в отпуске. Подписывать документы он должен по своей должности.

Значимая новация касается дистанционной или удаленной работы. Такие отношения уже имеются, но при этом используются не трудовые договоры, а гражданско-правовые. Заключить договор стороны могут только очно.

На дистанционную работу распространяются все обязательные нормы: режим работы, обеденное время, отпуск, оплата временной нетрудоспособности. Но надо понимать, что такой контракт действует только на территории Беларуси.

Невозможно выполнить условия трудового договора, если человек работает за границей.

Р.Филипчик: Как будет работать норма о временном переводе к другому нанимателю, сказать пока сложно. Переведенный работник подчиняется правилам трудового распорядка временного нанимателя. А меры дисциплинарного взыскания к нему может применить лишь наниматель, с которым заключен основной трудовой договор. Норма, скорее всего, будет работать именно в сфере шефской помощи. Отмена аббревиатуры и.о., полагаю, тоже приживется не сразу.

В.Масловская: Жизнь покажет, как будут работать эти новации: будем изучать практику. Возможно, со временем придется что-то откорректировать.

М.Лазарь: Изменена норма, которая касается материальной ответственности работников за причиненный нанимателю ущерб. Прежде наниматель мог переложить на работника штраф, который на него наложил контролирующий или надзорный орган. Суммы бывают огромные, десятки и даже сотни базовых величин. Это исключено. Хотя и после вступления в силу изменений работники будут продолжать выплачивать ущерб, ранее взысканный по решению суда. Бывает, что сумма доходит до 50 тысяч рублей.

Р.Филипчик: Кодекс конкретизировал, что является материальным ущербом. Учитывается только реальный ущерб. Если вина работника установлена, у нанимателя есть 3 пути разрешения вопроса: добровольный, административный и судебный.

Новация такова: если размер ущерба не превышает 3 среднемесячных заработных плат работника, наниматель вправе его взыскать в административном порядке.

Издать приказ не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и не ранее 10 дней с момента ознакомления с ним работника передать в бухгалтерию для взыскания.

О чем спорят в суде

Кто обращается с иском. Кто чаще выигрывает: наниматель или работник. Где самые законопослушные наниматели?

Р.Филипчик: По вопросам возмещения материального ущерба иски предъявляют, как правило, наниматели. Нередко – прокуроры в интересах нанимателей. За последние 5 лет наметилась тенденция на снижение количества трудовых споров. В 2019 году было рассмотрено 8431 дело: о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, об отпусках, дисциплинарных взысканиях

Тревожат другие цифры. Скажем, исков о восстановлении на работе поступило относительно немного: решения вынесены по 453 делам. Но при этом 175 исков, или 38,6 процента, удовлетворены. Около трети истцов восстановлены на работе. Это много.

Значит, наниматель допустил грубые ошибки, неправильно применил норму, пропустил срок для ее применения, уволил работника при отсутствии виновных действий, т.е.

нарушил нормы права, влекущие безусловное восстановление на работе Факт восстановления влечет еще и взыскание зарплаты за вынужденный прогул, и возмещение морального вреда – если работник об этом заявит.

Руководители частных предприятий иногда поступают как удельные князя: предприятие мое, хочу – принимаю на работу, хочу – увольняю.

По делам о взыскании заработной платы удовлетворяется около 88 процентов исков! Суды реагируют, выносят частные определения, письма направляют. Но из года в год процент удовлетворенных исков остается почти неизменным, иногда он доходил до 92. Хотя есть очень жесткая норма: за нарушение срока выплаты зарплаты и (или) пособия к руководителю организации может быть применена самая строгая мера дисциплинарного взыскания – увольнение.

М.Лазарь: У нас есть полномочия представлять интересы членов профсоюза в судах. Наработана огромная судебная практика, которая показывает, что наниматель сплошь и рядом нарушает элементарные нормы Трудового кодекса: не предупредил об увольнении, не получил согласие профсоюза, не продлил контракт с работником предпенсионного возраста Очевидные вещи, которые наниматель должен знать.

Р.Филипчик: Тогда что делают в этой организации проф­союзы?

М.Лазарь: Не в каждой организации они созданы. Тем не менее множество трудовых конф­ликтов мы разрешаем на досудебной стадии. Многие работники не хотят идти в суд: это всегда психологическая травма, время, иногда деньги. В 2019 году профсоюзные юристы по просьбе работников подготовили более 400 процессуальных документов в судебные органы. И более 160 споров были разрешены в пользу работников без обращения в суд.

Р.Филипчик: Судебная практика показывает, что в сельском хозяйстве наниматели бережнее относятся к своим работникам, допускают меньше нарушений. Во всяком случае, по тем делам, которые рассматривают суды. А вот наниматели с частной формой собственности очень вольно обращаются с нормами трудового права. Или знают их, но не хотят применять, или надеются, что работник не захочет обжаловать решение, или у них просто отсутствуют правовые знания.

Контракт

Как правильно заключить трудовой договор. Можно ли его оспорить. Что делать, если условия не устраивают.

Р.Филипчик: В контракте обязательно должна быть указана должность, квалификация, по которой работник принимается на работу, срок его действия, размер оплаты труда, стимулирующие выплаты и дополнительные, также стимулирующие дни к отпуску. Срок действия, конечно.

Если хотя бы одно условие не соблюдено, работник, даже если подписал контракт, имеет право его обжаловать. Суд может признать его недействительным в отдельной части и обязать нанимателя привести его в соответствие с законодательством.

А если, допустим, в контракте прописаны пункты, которые работнику кажутся подозрительными, вызывают вопросы?

Трудовой договор – это сделка, согласие двух сторон. Или договорились, или нет. Подчеркну еще одну особенность нового кодекса: каждая страница контракта должна быть подписана обеими сторонами. Нередко бывало, что наниматель приносил в суд свой экземпляр контракта, работник – свой. Подписаны только последние страницы, на них разночтений нет. А вот на 1-й и 2-й видим существенную разницу.

М.Лазарь: Введение этой нормы инициировала Федерация профсоюзов Беларуси. Трудовой кодекс относится к социальной отрасли права. Говорить, что работник и наниматель находятся в равных условиях, будет неправильно. В трудовых отношениях более слабой стороной является работник.

Поэтому кодекс в первую очередь призван защищать права данной категории, особенно тех, кто не может на равных конкурировать на рынке труда: несовершеннолетних, инвалидов, людей предпенсионного возраста, матерей с детьми По Конституции у нас социальное правовое государство – Трудовой кодекс реализует этот принцип.

В.Масловская: Нужно помнить, что трудовые отношения – это свободные отношения. Никто не заставляет работника подписывать трудовой договор, если он видит в нем какие-то невыгодные для себя условия.

То же касается нанимателя: он ничего не обязан, кроме того, чего требует закон. Нужно просчитывать все наперед. Если ты подписываешь контракт, то должен понимать, что по истечении его срока наниматель имеет право его не продлять без объяснения причин.

Ты видел этот срок, добровольно согласился.

М.Лазарь: Условия контракта можно и желательно обсуждать с участием профсоюзов. Даже если на предприятии профсоюза нет и сам соискатель не является его членом, мы всегда готовы помочь, проконсультировать.

Виктор Пономарев, «СБ. Беларусь сегодня», 20 января 2020 г.
(инфографика – «СБ. Беларусь сегодня»)

Источник: http://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2020/january/45031/

Можно ли уволить беременную женщину во время предварительного испытания?

В период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса Республики Беларусь с особенностями, предусмотренными ст. 28, 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде. В силу ст. 28 ТК заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора.

Можно ли установить предварительное испытание беременной женщине?

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Его отсутствие в трудовом договоре означает, что работнику предварительное испытание не установлено (ч. 4 ст. 28 ТК). Согласно ч. 3 ст. 28 ТК срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

КСТАТИ

Для гражданина, поступающего на государственную службу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от трех до шести месяцев (п. 1 ст. 29 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»*).

В соответствии с ч. 5 ст. 28 ТК предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

В данный перечень не входят беременные женщины.

Из этого следует, что при отсутствии вышеуказанных оснований беременность не является препятствием для установления предварительного испытания для работницы.

Как правильно уволить беременную женщину во время предварительного испытания?

Законодатель предоставил как нанимателю, так и работнику право расторжения трудового договора с предварительным испытанием. При этом такой трудовой договор может быть прекращен:

• до истечения предварительного испытания при предупреждении об этом другой стороны письменно за три дня;
• в день истечения срока предварительного испытания.

Следует отметить, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием является самостоятельным основанием для увольнения работника и важно не заменять данное основание иными (например, по соглашению сторон, желанию работника или инициативе нанимателя).

ВАЖНО

Если до истечения предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.

При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициа-тиве в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Поэтому увольнение работника по ст.

29 ТК как не выдержавшего предварительного испытания возможно только в случае, если у нанимателя имеются документы о неудовлетворительных результатах предварительного испытания. Факт несоответствия работника порученной ему работе при увольнении его по ст.

29 ТК, когда с инициативой о таком увольнении выступает наниматель, может подтверждаться докладными записками непосредственных руководителей работника и другими документами.

Обстоятельства, подтверждающие неудовлетворительные результаты предварительного испытания, либо причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания, должны отражаться в приказе (распоряжении) нанимателя об увольнении работника по ст. 29 ТК как не выдержавшего предварительного испытания. Что касается увольнения беременных женщин, для них в ч. 3 ст. 268 ТК предусмотрена особая гарантия, запрещающая прекращение с ними трудового договора по инициативе нанимателя, т.е. в соответствии со ст. 42 ТК. При этом можно уволить беременную женщину по инициативе нанимателя:

• при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
• прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
• систематическом неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
• прогуле;
• появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитии спиртных напитков, употреблении наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
• совершении по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
• однократном грубом нарушении требований по охране труда, повлекшем увечье или смерть других работников.

КСТАТИ

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя не относится к перечню случаев увольнения работника по инициативе нанимателя, установленных в ст. 42 ТК.

Таким образом, уволить беременную во время испытательного срока возможно по определенным основаниям при соблюдении гарантии, установленной в ст. 268 ТК. Также расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно и по основанию, закрепленному в ст. 29 ТК «Расторжение трудового договора с предварительным испытанием». 

* В ред. от 09.01.2017.

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2019/8/Mozhno_li_uvolit_beremennuyu_zhenschinu_vo_vremya_predvaritelnogo_ispytaniya_/

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

]]>]]>

Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание. Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении. А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по законодательству

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин «испытание». Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию.

Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства.

Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.

Чаще всего работодатель при приеме на работу новых сотрудниц старается выяснить, в каком состоянии находится женщина, чтобы не задумываться в будущем о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке.

В большинстве случаев по результатам медкомиссии известно о положении будущей работницы.

Но тогда вступает в силу статья 64 Трудового Кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее положения.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не знает об этом

Чтобы вступили в силу гарантии и законы, касающиеся беременных женщин, должны быть соблюдены следующие условия:

• Сама сотрудница должна знать о своем положении;
• Работодатель должен быть поставлен в известность о беременности работницы;
• Состояние беременности должно быть подтверждено медицинским заключением.

Некоторых интересует, могут ли уволить беременную на испытательном сроке в случае, когда она сама не знает о своем положении. Естественно, могут, ведь тогда женщина по умолчанию является просто сотрудником, проходящим испытание при трудоустройстве.

Единственное, что когда уволенная сотрудница узнает о беременности, она, по желанию, имеет право восстановиться на рабочем месте.

А работодатель обязан будет принять ее и обеспечить все необходимые условия для дальнейшей рабочей деятельности новой сотрудницы.

Увольнение беременной на испытательном сроке: возможные варианты

Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:

• Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику;
• При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
• По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
• По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

Подводя итоги, на вопрос, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, можно смело отвечать: нет. И не только уволить, но и отказать в трудоустройстве по причине беременности. За это предусмотрен для ответственного работодателя штраф до двухсот тысяч рублей, в размере дохода до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы до 360 часов (статья 145 УК РФ).

Естественно, на практике этот пункт (отказ в трудоустройстве) почти не работает – доказать, что вас не взяли на работу из-за беременности, очень сложно. Суды тоже обычно склоняются в пользу работодателя, т.к.

заключение трудового договора с тем или иным человеком – это все-таки право работодателя, а не обязанность, и он волен выбирать среди кандидатов того, кто в силу будущих трудовых обязанностей, с его точки зрения будет выполнять работу эффективнее (см. постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Но знать о том, что законодательство регламентирует этот вопрос в пользу трудоустраивающихся женщин в положении, необходимо. Кроме того, соискательница всегда может потребовать письменное объяснение от неслучившегося работодателя, почему он ей отказал. Это право дает ст. 64 ТК РФ.

Источник: https://spmag.ru/articles/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-zhenshchinu-na-ispytatelnom-sroke

Можно ли уволить беременную работницу?

Этот вопрос интересует как будущих мам, так и их работодателей. Уволить беременную женщину непросто. Главное – нельзя увольнять беременную по желанию работодателя. Но есть исключения. Рассмотрим, в каких случаях это законно.

Возможность увольнения беременной женщины не ставится в зависимость от того, был ли работодатель извещен о ее состоянии. Значение имеет только сам факт беременности на день увольнения работницы.

Трудовой кодекс запрещает расторжение трудового контракта с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными:

• с ликвидацией организации;
• прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Но на практике работодатели находят и другие законные способы распрощаться с такими работницами.

Так, расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей можно:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работницы;
• если она работала по срочному трудовому договору и срок его действия истек.

Обратите внимание

Если женщина соглашается на увольнение по собственному желанию, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Если беременная на срочном трудовом договоре

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно, только если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

• контракт был заключен для замещения отсутствующего сотрудника;
• не получается перевести сотрудницу до окончания ее беременности на другую работу. До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице другую работу – вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья;
• в компании отсутствуют свободные должности.

В иных ситуациях работодатель обязан продлить срок действия трудового контракта, если работница представит соответствующее заявление и медицинскую справку, свидетельствующую о ее беременности. На основании этих документов фирма обязана продлить срок действия договора с сотрудницей до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности) — до окончания такого отпуска.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Можно ли уволить на испытательном сроке беременную женщину? Ответ – нет, нельзя.

Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может. То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Ответственность за незаконное увольнение

Закон требователен к охране труда беременной женщины. Будьте предельно аккуратны при увольнении беременных. Ведь за увольнение без достаточных оснований работодатель привлекается к ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ). Это может быть не только материальная, дисциплинарная и административная ответственность, но и уголовная для виновных должностных лиц.

Читайте в бераторе

Увольнение беременной работницы

электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!

6 выпусков издания доступно подписичкам бератора бесплатно.

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-rabotnitsu