Могут ли уволить в декрете: основания и правовые аспекты
Женщины с детьми, одинокие матери, беременные женщины – одни из самых незащищенных социальных групп в России. На законодательном уровне им присуждаются некие привилегии. Так проводится социальная защита. Согласно Трудовому Кодексу беременная женщина, как официально работающий человек, не увольняется.
Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана!
Общие основания увольнения
Любая официальная работа в России определяется трудовым договором. Он заключается на общих основаниях, если нет других предписаний или подписанных условий.
Согласно трудовому договору на всех работников распределяются равные обязанности и права. Исключением являются группы граждан, подпадающие под определенные льготы.
Существует несколько путей легитимного увольнения:
- инициативу выражает сам работник;
- инициатива исходит от работодателя;
- складываются определенные обстоятельства – они независимы от работодателя и работника;
- соглашение сторон – еще одна причина законного, спокойного увольнения.
Женщина, планирующая ребенка, условно подпадает под одну из основных категорий. Инициатива работника является решающей в стандартных договорах – увольнение характеризуется, как уход по собственному желанию.
Инициатива работодателя – отдельная часть работы трудового договора. В процессе важно соблюдение всех нормативных фактов. Без весомой причины работодателю сложно уволить любого работника, особенно льготника.
Увольнение, как законный процесс, начинается по ряду причин, не зависящих от работодателя. Расформирование, распад предприятия становится весомой причиной, почему штат сотрудников частично уменьшается, полностью сокращается. Работодатель становится заложником ситуации, он не в состоянии изменить сложившиеся обстоятельства.
Согласно Трудовому Кодексу, сокращение – частичное и полное, накладывает на работодателя определенные обязанности по обеспечению бывших сотрудников новым местом либо компенсацией ущерба.
Соглашение сторон работает максимально просто. Работодатель и работник оговаривают условия процесса ухода. Роль инициатора соглашения берет на себя любая сторона.
После подписания договора, работник получает последние выплаты и трудовую книжку. Если после подписания соглашения, указанные условия не выполняются, пострадавшая сторона вправе подать иск в суд.
Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска
Каждый трудовой случай сопряжен с рядом исключений. Общие положения Трудового Кодекса защищают права будущей матери. Без оснований или особой ситуации беременную женщину нельзя законно снять с занимаемой должности.
Во время декретного отпуска женщина вправе сама выступить инициатором расторжения трудового договора.
80 статья Трудового договора – основной закон, регулирующий поведение руководства и беременной женщины в случае увольнения. Основанием увольнения является письменное заявление сотрудницы.
Предварительный срок подачи заявления составляет 2 недели. Нельзя сразу подать прошение и покинуть рабочее место. Беременная женщина обязана предупредить руководство о намерении уйти. После подачи заявления устанавливается условный срок, когда будет последний рабочий день.
Законодательство предусматривает стандартный срок последней отработки. Соглашение сторон меняет количество отработанных дней – женщина отрабатывает больше или меньше, но по согласованию с руководством. За отведенный законодательством срок проводится сбор необходимой документации, сдаются текущие дела под шефством сотрудницы, высчитываются основные и дополнительные выплаты.
Работодатель имеет право отпустить беременную женщину раньше положенного срока – создается отдельная пометка в трудовом договоре. Увольнение проводится в день фактического расторжения договора.
Декретный отпуск упрощает процесс передачи текущих дел. Женщина фактически не выполняет свои обязанности, и работодатель не нуждается во времени поиска новой сотрудницы – она уже выполняет работу уволившегося лица.
Получение документов
День увольнения – день прекращения трудовой деятельности. После расторжения договора сотрудница не несет никакой ответственности за старые и новые дела. Беременная женщина, как любой другой сотрудник, вправе получить трудовую книжку.
Окончательный расчет также проводится в последний рабочий день. Любые задержки и невыплаты противозаконные. К основным выплатам относятся любые компенсации отпуска и премий.
Для получения дополнительных заявлений – их копий, беременной женщине придется написать заявление. Работодатель оставляет за собой право отказывать в оказании дополнительных услуг.
Трудовой Кодекс предусматривает особые случаи, когда сотрудник не в состоянии забрать документы, включая трудовую книжку, и выплаты. Работодатель обязуется отправить уведомление – оповещение о необходимости забрать документы и компенсацию.
Если беременной женщине неудобно добираться до бывшего рабочего места, она дает согласие на отправление документации через почту. У нее 3 дня для ответа. Жена вправе попросить мужа забрать документы или деньги, но только с нотариально утвержденной доверенностью.
Увольнение по собственному желанию, как законный процесс, требует от беременной женщины равной доли ответственности. Работодатель не отвечает за судьбу трудовой книжки и выплат, если беременная сотрудница не пришла за ними.
Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору
Если беременная не пишет заявление по собственному желанию, уволить ее сложно. Закон определяет ряд случаев принудительного увольнения: даже сотрудника, находящегося в декретном отпуске.
Увольнение по срочному трудовому договору – один из случаев, когда беременная увольняется. Временный работник, находящийся в декрете, подписывает с организаций определенный договор – его называют срочным. Как только постоянная сотрудница выходит на рабочее место, соглашение прекращает действовать.
Временная работница, будучи беременной, автоматически увольняется. По сути, подписывая договор, сотрудник осведомлен о последствиях возвращения основного работника.
Главное условие увольнения – постоянный сотрудник должен выйти хотя бы на 1 рабочий день. Второй сотрудник, даже беременная женщина, обязан покинуть рабочее место. Увольнение официально вступает в силу днем рождения ребенка.
Увольнение при ликвидации организации
Ликвидация организации – законный процесс. Он происходит по ряду причин и влечет за собой негативные последствия для сотрудников. Женщины в декрете подпадают под общие нормы – они едины для всех сотрудников. Из-за ликвидации предприятия беременную женщину увольняют до декрета и родов – единственная норма законодательства, не предусматривающая защиту будущей матери.
Порядок увольнения беременной сотрудницы стандартный. Исключением является:
- реорганизация предприятия – оно фактически существует, но меняется устав, порядок, направление работы;
- сокращение штата также не затрагивает беременную женщину.
Фактическое существование организации – единственная возможность беременной женщине сохранить должность. Давление со стороны работодателя, чтобы будущая мать написала заявление по собственному желанию – незаконное.
Ликвидация из-за банкротства сопряжена с другими трудностями. Фактически предприятие лишено финансовой возможности осуществлять выплаты. Беременная женщина только сохраняет за собой стаж – последний день стажа совпадает с днем полной ликвидации предприятия.
Ликвидация предполагает полноценное уведомление сотрудников. Каждый работник вправе получить выходное пособие, компенсацию, возмещение неиспользованного отпуска.
Заработная плата за 2 месяца также выплачивается сотрудникам. Беременная женщина претендует на выходное пособие – оно равно месячному окладу. Общая сумма не меньше зарплаты на момент трудоустройства и не больше двухмесячного оклада. Если увольнение происходит раньше положенного срока, будущая мать требует компенсацию.
Процесс увольнения обязан проходить согласно нормам законодательства: предварительно будущей матери приходит уведомление – минимальный срок 2 месяца до момента ликвидации предприятия. Начальство, согласовано с бухгалтерией, выплачивает выходное пособие, заработок, компенсацию.
В течение 2 недель после официального увольнения беременная становится на учет центра занятости. Службы социальной защиты по поданному заявлению выплачивают декретные средства.
Увольнение по соглашению сторон
Соглашение сторон – распространенная практика. Она учитывает интересы сторон без дополнительного разбирательства. Соглашение сторон также предполагает уход с работы, будучи в декретном отпуске. Трудовые отношения прекращаются на законных основаниях.
Инициатор договора – работодатель. Он заинтересован в работе предприятия без временных сотрудников. Соглашение составляется с учетом некой компенсации.
Беременная сотрудница не обязана отрабатывать установленный законодательством срок. Денежные средства, оговоренные в соглашении, выплачиваются сразу. Беременная женщина получает свою трудовую книжку.
Могут ли уволить мужа, если жена в декрете
Сложные трудовые отношения касаются не только будущей матери, но всех членов семейства. Трудовой Кодекс обозначает полный список лиц, не подлежащих увольнению только по желанию работодателя. К ним относится беременная женщина, матери малолетних детей, матери-одиночки, лица, воспитывающие малолетних детей без матери.
Муж беременной женщины не подпадает под категории защищенных граждан. Если происходит ликвидация предприятия, он подпадает под общие условия. Единственная возможность сохранить работу – получить законное предложение работодателя на альтернативную должность.
Сокращение штата предполагает перераспределение рабочих мест. Люди с семьями или малолетними детьми находятся в приоритете для работодателя. Семьи на иждивении также рассчитывают на поблажки – жена беременна, муж содержит семейство.
Если мужчина один содержит всю семью, а беременная женщина даже не получает пособие, работник получает больше шансов остаться на должности. Главное условие – в семье должны быть малолетние дети до 3-х лет. Жена не должна состоять в трудовых соглашениях.
Увольнение – законный процесс, но он сопряжен с трудностями. Без весомых оснований беременную женщину не сокращают. Ликвидация предприятия предполагает оплату компенсации. Похожие условия касаются увольнения по соглашению сторон.ПредыдущаяСледующаяВнимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана!
Источник: https://yurist-rossiya.ru/trudovoe-pravo/mogut-li-uvolit-v-dekrete.html
Компенсация при увольнении после декретного отпуска
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка.
Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон.
В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.
Виды и порядок расчетов при увольнении
Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.
В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления.
Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.
Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами.
Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет.
Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.
К содержанию
Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком
Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.
Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается.
Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается.
Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.
Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении.
Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию.
Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.
Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста.
Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка.
И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью.
К содержанию
Как рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу
На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка.
Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена.
Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.
Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе.
И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия. Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством.
И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.
Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы.
То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы.
Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.
В случае, когда срок трудового договора с работницей окончился, а она оказалась беременна, увольнять ее до родов, предприятие просто не имеет права.
Но, когда она ушла в декрет, то есть, причина, которая не позволяла работодателю ее уволить, перестала существовать в момент рождения ребенка, а значит, трудовой договор может быть с ней расторгнут. Это, пожалуй, единственный законом позволенный случай увольнения в декрете.
Если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, а он как раз вышел, когда она была в декрете, то процедуру прекращения трудового договора и выплату положенных средств и пособий, предприятие должно провести в полной мере.
К содержанию
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска
Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.
Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста.
К содержанию
Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета
Полученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице.
Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы.
Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия.
Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных.
Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом.
Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.
В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия. Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает.
К содержанию
Расчет дней компенсации при увольнении, если был отпуск по уходу за ребенком
При проведении расчета компенсации, из исчисляемого периода следует отнять то время, когда сотрудница пребывала в отпуске по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Данный период времени вовсе не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых сотруднице. Хотя в трудовой и страховой стаж это время засчитывается, но за период времени, который она пробыла дома по уходу за детьми, компенсацию она не получит.
Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/kompensaciya-pri-uvolnenii-posle-dekretnogo-otpuska.html
Увольнение после декрета: какие компенсации можно получить в 2020 году
Designed by Freepik
Работницы, которые ушли в отпуск, связанный с беременностью, рождением малыша и уходом за ним, вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. Процедура будет производиться на общих основаниях. Вместе с тем работодатель обязан соблюдать нормы законодательства, которые категорически запрещают увольнять декретницу.
В связи с этим у многих женщин возникает вопрос об их трудовых правах после выхода сотрудницы на работу. Итак, каким образом осуществляется увольнение после декретного отпуска и на каких основаниях это может сделать наниматель?
Правовое регулирование вопроса
Понятие декрет отсутствует в действующих правовых актах. Законодательство гарантирует женщине два отпуска. Первый связан с больничным листом, а второй – с уходом за малышом. Длительный отдых регламентируется ст. 255, 256 ТК РФ. Вторая часть декрета может длиться до того момента, пока ребенку не исполнится три года.
Законодательство защищает права беременной, обязуя работодателя сохранять рабочее место сотрудницы на период декретного отпуска. Единственным вариантом замещения должности является прием на работу временного сотрудника, который будет осуществлять те же функции, но в соответствии со срочным контрактом.
Основные моменты, на которые должна обратить внимание беременная
Согласно действующим правовым актам наниматель не имеет права разорвать трудовое соглашение с декретницей, за исключением случаев, обозначенных в законодательстве. Стоит заметить, что срочный договор, в рамках которого работница исполняет свои обязанности, будет продлен до того момента, пока женщина не обретет трудоспособность.
Пролонгирование контракта осуществляется посредством формирования заявления на имя руководителя компании-нанимателя. После принятия положительного решения декретница должна держать работодателя в курсе своих дел. Это можно сделать посредством медсправок, свидетельствующих о течении беременности.
Важно! После появления малыша на свет временный договор может быть расторгнут. Для этого организация оповещает женщину о своем решении не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения. Если предприятие не удосужилось выполнить правила, прописанные в трудовом законодательстве, то трудовое соглашение может быть признано бессрочным в автоматическом режиме.
Основания для увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске
Любые действия, связанные с прекращением трудового контракта, производятся по двум основаниям: желание сотрудницы или решение нанимателя. От того, кто проявил инициативу разорвать отношения будет зависеть порядок действий.
Увольнение по собственному желанию сотрудницы
Как уже было отмечено, женщина может в любой момент времени уволиться с занимаемой должности. При этом она не ограничена во времени принятия решения из-за декрета. Чтобы осуществить задуманное достаточно написать заявление и передать его руководителю.
После этого документ отправится в кадровую службу, где подготовят необходимые бумаги и сделают запись в трудовой книжке. Обратиться с соответствующим ходатайством можно лично или посредством почтового отправления.
В первом случае необходимо зарегистрировать заявление в секретариате.
Вопрос:
Можно ли уволиться без отработки?
Ответ:
Стоит заметить, что как таковой отработки не существует вовсе. Согласно трудовому законодательству работник обязан уведомить нанимателя о своем решении покинуть должность за 14 дней. Это время необходимо для поисков нового сотрудника. Если кандидат на место уже есть, то руководитель организации может подписать документ по соглашению сторон с любой датой, когда декретница вправе уйти (например, день подачи заявления).
Бывают случаи, когда женщина подает документ во время пребывания в декрете. Тогда должностные лица смогут в течение двух недель искать ей замену, а маме малыша не придется приступать к исполнению обязанностей, возложенных на нее трудовым договором.
Образец заявления увольнения по собственному желанию
Могут ли работницу уволить по инициативе работодателя?
Законодательство пресекает грубые нарушения трудового права в отношении декретниц. Они не могут лишиться своего рабочего места на протяжении всего отпускного периода. Вместе с тем из этого правила бывают исключения. Например, работа по срочному договору. Данное обстоятельство гарантирует сохранение места нетрудоспособной сотруднице, после чего контракт может быть расторгнут.
Второй ситуацией, с которой связана возможность расставания нанимателя и работницы, является ликвидация организации. В таком случае женщину необходимо уведомить о принятии решения не менее, чем за два месяца до запланированного события (ст. 256 ТК РФ). Помимо того, что сотрудницу обязаны поставить в известность о невозможности осуществления деятельности предприятием, ей выплачиваются полагающиеся пособия и компенсации.
Что, если сотрудница вышла из отпуска по собственному желанию, но была уволена работодателем? В данном случае организация должна иметь веские причины для подобных действий.
Например, работницу нельзя лишить ее законного места вследствие сокращения штата компании и несоответствия занимаемой должности, выявленного по итогам аттестации.
Как правило, расторжение договора происходит из-за грубого нарушения трудового режима, инструкций, утраты доверия; совершения действий, расцениваемых как аморальные (чаще для лиц, работающих с несовершеннолетними).
Согласно ст. 140 ТК РФ, сотруднице обязаны предоставить полный расчет в последний рабочий день. Если между женщиной и работодателем возникли разногласия из-за суммы компенсации, то неоспариваемая часть переводится в день увольнения по установленным для этого правилам. При задержке выплат компания обязана начислить в пользу сотрудницы проценты. Они удерживаются за каждый день ожидания сверх срока (ст. 236 ТК РФ).
Вопрос:
На какие выплаты может рассчитывать сотрудница в связи с увольнением по окончанию декретного отпуска?
Ответ:
ТК РФ регламентируются условия и порядок, по которым осуществляется выплата средств, положенных при увольнении. В число пособий и компенсаций включаются: оплата неиспользованного отпуска; отработанные до рождения малыша дни, по которым не предоставлялся оплачиваемый отдых. К слову, длительность отпуска, связанного с уходом за малышом, не засчитывается в качестве рабочего стажа, предоставляющего право на ежегодный оплачиваемой отдых.
Декретные, напротив, в стаж засчитываются. Если сотрудница использовала весь положенный отпуск до ухода в декрет, ей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета не полагается.
Порядок расчета компенсации, положенной за отпуск
При увольнении сотрудницы, вышедшей из длительного отпуска, она получает выплаты не только по трудовому периоду, но и за декретные дни. Основными вопросами, которые задают декретницы, рассчитывающие на получение средств после ухода с работы, являются определение периода для расчета компенсации, а также формула, по которой должен осуществляться расчет.
Например, перед уходом на заслуженный отдых сотрудница выполняла свои обязанности на протяжении 6 месяцев. Таким образом, она может рассчитывать на две календарные недели оплачиваемого отпуска. Декретный период составляет 140 дней. Соответственно за него полагается 11,67 очередного отпуска, за который организация должна заплатить. Сложив эти дни воедино, получается 25,6 дней неиспользованного отпуска.
Для расчета среднего заработка определяется общая сумма дохода в течение последнего года без учета выплат по больничным листам. Усредненный дневной доход при этом можно найти путем деления суммарного заработка на число месяцев в году. Затем результат перемножается на 29,4 (коэффициент, который был установлен в 2017 году). После того как будет найдена стоимость трудового дня и число дней, которые женщина проведет в отпуске, рассчитать величину компенсации не составит никакого труда.
Судебная практика
Зачастую сотрудницы сталкиваются с незаконными действиями со стороны работодателя, связанными с увольнением во время беременности. Помимо этого, недобросовестная организация может оказывать моральное давление на женщину. Как известно, будущая мама и без этого испытывает сильное эмоциональное перенапряжение.
Учитывая то, что законодательство находится на стороне женщин, декретница может с уверенностью подать исковое заявление в судебную инстанцию тогда, когда увидит, что наниматель пытается совершить в отношении нее противоправные действия. Чаще всего компании применяют две схемы:
- Увольнение сотрудницы под видом расторжения трудового соглашения по инициативе работника. Если такое происходит, то женщине необходимо немедля обращаться в трудовую инспекцию.
- Контракт был прекращен по решению нанимателя. Вместе с тем в трудовой книжке ставится иная отметка. Подобные случаи требуют обращения в суд с иском о подделке подписей и документов.
Заключение
Таким образом, расторжение трудового контракта после выхода декретницы из отпуска возможно в двух случаях: по собственной инициативе и по решению работодателя. В первом случае сотрудница может уйти в любое удобное для себя время.
Для этого ей необходимо оповестить нанимателя за 14 дней, предоставив руководству соответствующее заявление. Вторая ситуация возможна при истечении срочного договора или ликвидации организации.
Помимо этого, компания может уволить женщину за серьезные проступки.
При расторжении трудового соглашения работодатель обязан рассчитать и предоставить своей сотруднице полагающиеся по законодательству выплаты. Перевод средств должен осуществляться в день увольнения.
Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/uvolnenie-posle-dekreta-kakie-kompensacii-mozhno-poluchit-v-2019-godu
Особенности увольнения после декрета по собственному желанию
Процесс увольнения проходит просто и не вызывает сложностей, однако возможны случаи, когда алгоритм необходимых мероприятий изменяется. Одним из таких является разрыв трудового договора с сотрудницей сразу после выхода из декрета.
Как уволиться по собственному желанию после декретного отпуска
Декрет – это больничный, оформленный в связи с беременностью и приближающимися родами. В зависимости от особенностей может длиться от 140 до 192 дней. По его окончании у женщины нет нужды оформлять выход из отпуска, если далее берется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, который уже оплачивается по иному принципу. Именно прекращение рабочих отношений в момент окончания декрета, но до начала отпуска по уходу за ребенком предполагает некоторые особенности.
Законные основания, по которым между женщиной, выходящей из декрета, и ее работодателем может быть разорван трудовой договор, имеют некоторые особенности.
ВНИМАНИЕ! Подать заявление на увольнение по своей инициативе женщина может в любой момент, даже еще до окончания декретного отпуска. Руководство не может отказать в этом.
Процедура ничем не отличается от стандартного увольнения: сотрудница подает заявление об уходе, издается приказ, проводится окончательный расчет, выплата компенсаций и выдача личных документов.
Когда речь заходит об инициативе работодателя, ТК предоставляет женщинам определенные права: работодатель не сможет уволить их в случае беременности. Правило распространяется как на срок действия больничного листа по временной нетрудоспособности в связи с беременностью, так и на отпуск по уходу за ребенком.
Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон в период больничного по беременности и родам возможно при окончании срочного договора найма. При желании сотрудница имеет право на продление трудового договора с сохранением всех положенных выплат и гарантий. Это происходит путем подачи соответствующего заявления, к которому прикладывается справка подтверждающая факт беременности.
ВАЖНО! Работодатель обязан продлевать срок трудового договора женщины только до момента окончания ее беременности. Дальше он получает полное право уволить ее в одностороннем порядке по окончании контракта.
Особенности увольнения
С точки зрения Трудового кодекса, женщина, которая вышла из декрета и желает уволиться, должна отработать стандартный двухнедельный период.
Однако на практике это можно избежать. Для этого сотрудницей подается заявление об уходе за четырнадцать календарных дней до окончания больничного по БиР. Датой отсчета продолжительности отработки является день подачи заявления. Соответственно, ко дню, когда сотрудница будет должна приступить к выполнению своих обязанностей, период в 14 суток пройдет, и она сможет уволиться сразу же.
Встречаются и другие ситуации. Организация согласится оформить заменяющего работника с временной на постоянную основу, что позволит освободить выходящую из декрета женщину от обязательств по двухнедельной отработке. Это не противоречит законодательству, так как ТК не запрещает компаниям изменять срок обязательной отработки.
Оформление увольнения по собственному желанию
Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию проводится на основании заявления, поданного сотрудницей. Получив документ, работодатель:
- решает вопрос о необходимости отработки;
- составляет и издает приказ о расторжении трудового договора;
- направляет копию приказа гражданке для ознакомления;
- непосредственно в день увольнения производит окончательный расчет с выплатой всех положенных сумм и компенсаций;
- выдает личные документы.
Для составления приказа Трудовой кодекс рекомендует использовать форму Т-8. Можно составлять документы на самостоятельно разработанных бланках, применение которых регламентируется внутренними нормативными актами.
Образец заявления
Заявление на увольнение составляется в свободной форме. Достаточно указать реквизиты организации, Ф. И. О. сотрудницы, Ф. И. О. и наименование должности сотрудника, которому подается документ, суть (прошение об увольнении), предполагаемую дату ухода, дату составления и поставить собственноручную подпись заявителя.
Типовой образец:
Компенсация за отпуск
Находясь в декрете, сотрудник вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении организация, помимо начисления заработной платы (в данном случае декретных выплат), премий и других положенных доплат, также обязана начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Ее размер рассчитывается исходя из значений среднедневного заработка за расчетный период в один год. За каждый отработанный месяц начисляется 2,33 дня отдыха.
Источник: https://o-kadrah.ru/uvolnenie/posle-dekreta
Могут ли сократить работника после декретного отпуска?
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет.
Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске! Это незаконно в подавляющем большинстве случаев, но есть и исключения, мы их рассмотрим ниже.
Согласно статье 256 ТК РФ, на время отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его место работы (должность)!
Так же согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной имеющей детей до 3 лет не допускается. То есть если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить. Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае:
- Ликвидации организации, или если индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекратил свою деятельность;
- Если выяснится, что при заключении трудового договора вы предоставили работодателю подложные документы;
Если вы досрочно вышли из декретного отпуска, для того, чтобы возобновить работу, либо согласно части 3 статьи 256 Трудового Кодекса РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможно работать по сокращенному графику, или удаленно, дома, то вас так же не могут уволить по инициативе работодателя, до того как ребенку исполнится 3 года, но здесь так же есть исключения, во первых два исключения которые мы называли выше и еще несколько которые описаны ниже, к примеру работника могут уволить если ребенку еще не исполнилось 3 года если:
- Работник неоднократно не выполняет возложенные на него обязанности без уважительных причин, при чем уволить работника могут по данному пункту, только если он уже имеет зафиксированные надлежащим образом работодателем дисциплинарные взыскания, такие как замечание или выговор;
- Если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности. Грубое нарушение это 1) прогул, отсутствие без уважительных причин на рабочем месте, в течении рабочего дня, или на протяжении более 4 часов подрядв течении рабочей смены; 2) появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения, алкогольного или наркотического; 3) если работник разглашает охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с выполнением трудовых обязанностей; 4) если работник совершил по месту работы хищение, растрату, уничтожение, повреждение чужого имущества; 5) если работник грубо нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия, несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, или если его действия создавали угрозу для возникновения перечисленных обстоятельств;
- Если работник обслуживающий денежные или товарные ценности совершил такие действия, которые дают основания для утраты к данному работнику доверия со стороны работодателя;
- Если работник выполняющий воспитательные функции совершил аморальный поступок, который несовместим с продолжением работы в данной организации и выполнению данной работы.
Как видим все же сократить работника во время декретного отпуска могут, но только если при приеме на работу он предоставил подложные документы и это обнаружил работодатель, или организацию просто на просто ликвидируют или индивидуальный предприниматель прекратил свое существование.
В остальных же случаях если женщина вышла на работу досрочно, или по ее заявлению она переведена на сокращенный рабочий день или работает удаленно, то до того, как ребенку исполнится 3 года, женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, увольнение может произойти только по отрицательным мотивам, то есть если работник сам будет нарушать трудовую дисциплину и совершать другие поступки характеризующие работника с отрицательной стороны, перечень причин к увольнению до исполнения ребенку 3 лет, перечислен выше.
Могут ли сократить после декретного отпуска?
Ответить на данный вопрос однозначно не получится, все зависит от множества факторов, к примеру:
- Прервали ли вы досрочно декретный отпуск, по закону он длится до исполнения ребенку 3 лет, к примеру вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, а только 2 года. Прервать отпуск это значит написать заявление работодателю, в котором вы просите работодателя прервать декретный отпуск и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Фактом прекращения декретного отпуска будет начало выполнения вами трудовых обязанностей, то есть как только вы приступили к работе, декретный отпуск закончился;
- Декретный отпуск закончился, по причине того, что ребенку исполнилось 3 года. По закону отпуск по уходу за ребенком длится до исполнения ребенку 3 лет, то есть как только ребенку исполняется 3 года, отпуск по уходу за ним заканчивается по закону и вы приступаете к выполнению своих трудовых обязанностей, заступаете на вашу должность.
Рассмотрим первую ситуацию, в которой вы прервали декретный отпуск по своей инициативе и ребенку еще не исполнилось 3 года! В такой ситуации вас не могут сократить по закону, так как согласно части 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается если женщина имеет ребенка в возрасте до 3 лет.
То есть если вы заранее прервали декретный отпуск, а вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, то работодатель не может вас сократить, то есть уволить по своей инициативе, это будет незаконно. Исключением здесь является, если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, в таких ситуациях ничего поделать нельзя, даже по закону, в этих ситуациях трудовой договор расторгается.
Уволить вас могут только если вы нарушаете трудовую дисциплину, все пункты по которым вас могут уволить до исполнения ребенку 3 лет, перечислены в части 1 статьи. Так же вас могут уволить как уже говорилось если организация подвергнется ликвидации, или вы при устройстве на работу предоставили подложные документы и это выяснится.
Теперь поговорим о второй ситуации! Когда декретный отпуск закончился по закону, то есть ребенку исполнилось 3 года. В такой ситуации вас конечно же могут сократить на основании части 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, в такой ситуации часть 4 статьи 261 ТК РФ уже не работает, так как декретный отпуск закончился по истечении 3 лет, соответственно ребенку так же исполнилось 3 года и теперь вы трудитесь на общих основаниях.
Но есть исключения, к примеру, вас не могут сократить по части 2 статьи 81 ТК РФ, если вы мать одиночка и воспитываете ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или вы мать одиночка воспитывающая ребенка до 14 лет. Во всех остальных случаях вас могут сократить.
В этой ситуации вас так же могут уволить по отрицательным мотивам которые мы перечисляли в части 1 статьи.
Но для того, чтобы сократить работника, работодатель должен со своей стороны выполнить действия в определенном порядке, а если он их не выполнит, то сокращение будет незаконным.
Во первых работодатель должен перед предстоящим увольнением работников в связи с ликвидацией предприятия, или сокращением численности штата, обязан не менее чем за 2 месяца письменно и под роспись предупредить работников о предстоящем сокращении штата.
Так же работодатель при проведении мероприятий по сокращению штата, обязан предложить работнику, другую имеющуюся вакантную должность, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые у работодателя имеются в данной местности.
Но здесь самое главное, чтобы работодатель оповестил работников не менее чем за 2 месяца до начала увольнений о том, что будет проходить сокращение, в противном случае работник имеет право признать его сокращение незаконным в судебном порядке.
Вот мы с вами и разобрались, в каких ситуациях вас могут сократить после декретного отпуска, как видите все зависит от ситуации и каждый случай индивидуален.
Как отстоять свои права, если вас сократили незаконно?
Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mogut-li-sokratit-rabotnika-posle-dekretnogo-otpuska
Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию
Работодатель не вправе уволить сотрудницу, которая находится в декрете. Но сотрудница вправе сделать это самостоятельно, если захочет. В статье вы узнаете, когда возможно увольнение в декретном отпуске по собственному желанию.
Сколько дней отпуска компенсировать работнику при расставании: узнайте, сколько дней компенсировать сотруднику >>
Можно ли уволиться во время декретного отпуска
По общему правилу работодатель не вправе уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске. Исключение предусмотрено только в случае ликвидации организации. Эта причина для увольнения закреплена в статье 261 Трудового кодекса РФ.
Подробнее о том, как оформить увольнение по собственному желанию, рассказали эксперты Системы Главбух.
Несмотря на это работница вправе уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию в любой момент. Это право предусмотрено в пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
| Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
Платить ли компенсацию за отпуск при увольнении в период декрета
В случае, если сотрудница увольняется во время декретного отпуска по собственному желанию, выплатите ей компенсацию за неиспользованные отпуска. Это следует из статьи 127 Трудового кодекса РФ.
О том, как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, рассказали эксперты Системы Главбух.
Компенсацию рассчитайте в особом порядке. В стаж работы, дающий право на отпуск, включите время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам. В случае, если сотрудница не отгуляла отпуск, то за этот период ей полагается компенсация (ч. 2 ст. 121, ч. 1 ст. 261 ТК).
Сколько удержать у работницы при увольнении по собственному желанию во время декретного отпуска
Может случиться, что до увольнения во время декретного отпуска работница уже использовала свой очередной отпуск досрочно. Тогда с нее необходимо удержать деньги за неотработанные дни отпуска.
Как при увольнении удержать и учесть отпускные, если их выплатили за неотработанные дни отпуска, рассказали эксперты Системы Главбух.
Источник: https://www.glavbukh.ru/art/26924-uvolnenie-v-dekrete
Увольнение после выхода из декретного отпуска
Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники.
Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.
Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.
Права женщин и детей
Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.
Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска, не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию.
Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.
Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.
Возможные причины
Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.
По собственному желанию
Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность.
При этом она обязана предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное заявление на увольнение.
Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска.
В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки.
По инициативе работодателя
Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.
Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований.
Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы.
Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет. При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем.
По соглашению сторон
Стороны могут договориться о расторжении только в том случае, если в период декретного отпуска прекратил свое действие срочный трудовой договор. В статье 261 Кодекса есть норма, которая предусматривает особый порядок действий.
Если на дату прекращения срока действия договора женщина находится в состоянии беременности, то она имеет право на продление срочного договора.
При этом с ее стороны должно быть предоставлено соответствующее заявление.
Вместе с заявлением она должна представить работодателю справку из женской консультации, в которой документально подтверждается ее беременность.
Такой документ придется предоставлять каждые три месяца.
В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной.
После родов работодатель имеет законное право уволить молодую маму с занимаемой должности.
Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы трудовой договор с ней был продлен, таким основанием не является и декретный отпуск.
Сокращение и ликвидация предприятия
В случае если предприятие прекратило свое существование, все его работники должны быть уволены по соответствующему основанию с сохранением всех предусмотренных законом выплат и компенсаций.
Это касается и женщин, пребывающих в декретном отпуске, и беременных, и находящихся в отпуске по уходу за маленькими детьми.
Декретное пособие (по беременности и родам, а также единовременное при рождении ребенка) при увольнении рассчитывается полностью и должно быть выплачено работнице до прекращения действия договора.
В случае увольнения в связи с ликвидацией всех работников письменно уведомляют за два месяца, в этот период работодатель обязан произвести все расчеты.
За пособием по уходу за ребенком женщине придется обращаться в местный орган Фонда социального страхования, в котором организация или индивидуальный предприниматель состояли на учете.
Особенности увольнения после декретного отпуска
Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.
О том, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволен по обычным основаниям, написано в статье 261 ТК РФ.
Для увольнения по собственному желанию никаких препятствии не существует, однако и эта процедура должна быть правильно оформлена документально.
От этого зависит объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.
Документы
Для прекращения работы женщина должна предупреждать работодателя в установленный двухнедельный срок.
Заявление
Заявление на увольнение в свободной письменной форме представляется работодателю.
В нем обязательно должна стоять дата подачи, так как от нее начинается отсчет предусмотренного законом двухнедельного срока. Кроме этого, работница должна указать дату, с которой она будет считаться уволенной.
В случае увольнения по собственному желанию никаких иных документов, кроме заявления, не требуется.
Заявление может потребоваться также в том случае, если сотрудница просит о продлении срочного договора — в этом случае имеет место следующая формулировка:
«Прошу продлить срок действия трудового договора №__ от ______ в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справку из женской консультации прилагаю».
Срок продления такого договора, как правило, не указывается, он рассчитывается исходя из сведений в медицинской справке.
Уведомления
Перед расторжением трудового договора по законным основаниям по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за маленьким ребенком, уведомляют письменно.
В случае прекращения действия срочного договора уведомление присылают за три дня, в случае ликвидации предприятия – за два месяца.
Также в письменном виде придется уведомить о возможности перевода на другую работу и о других существенных изменениях условий труда.
Пример уведомления:
Пример уведомления об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора
Приказ
По истечении всех сроков, предусмотренных законом, работодатель издает приказ об увольнении. В этом приказе отражается причина увольнения – статья ТК, а также дата освобождения от работы.
На основании этой записи делается отметка в трудовой. Бланк приказа требует, что с его содержанием работницу ознакомят под роспись.
Бланк приказа (унифицированная форма Т-8):
Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)
Запись в трудовой
Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и описки в ней не допускаются.
В случае с увольнением в период декрета или отпуска по уходу за ребенком в трудовой могут быть следующие основания:
- статья 77 пункт 3 – по собственному желанию;
- статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора;
- статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.
Пример записи в трудовой книжке:
Выплаты и компенсации
При увольнении молодая мама может рассчитывать на выплату ей пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.
Кроме этого, по закону работодатель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые женщина не успела отгулять. Эти дни также оплачиваются – выдается компенсация за неиспользованный отпуск.
Подсчет количества дней
Неиспользованный отпуск по закону должен быть оплачен.
Если работодатель отказывается производить расчет и выплачивать компенсацию, сотрудница может смело обращаться в суд.
Для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, существует особый порядок расчета.
Пример расчетов после отпуска по БиР
Если увольнение наступает сразу после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, то расчет неиспользованных дней отпуска выглядит следующим образом:
- допустим, сотрудница до ухода в декрет отработала в текущем году полных 6 месяцев, значит ей положены 14 календарных дней очередного отпуска;
- период нахождения в декретном отпуске – 140 дней, что соответствует 11,67 дней;
- средний заработок рассчитывается исходя из общей суммы, начисленной сотруднице за последние 12 месяцев, затем рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумма заработка делится на 12, а затем полученный результат – на 29,4 – коэффициент, установленный для 2020 года;
- зная общую продолжительность отпуска в днях и стоимость одного трудового дня, можно подсчитать сумму отпускных.
После отпуска по уходу
Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск для женщины, которая пребывала в отпуске по уходу за ребенком, производится также как и в общих случаях.
Единственное отличие – те месяцы, в течение которых она находилась дома, не участвуют в расчетах, то есть количество дней неиспользованного отпуска уменьшается.
При этом стоимость одного рабочего дня не уменьшается, просто в расчете используются фактические данные.
Сроки
Часто возникает вопрос, можно ли освободить человека от должности до истечения двухнедельного срока?
Некоторые нормы предусматривают такую возможность, но женщин в период беременности, декрета или отпуска по уходу эти статьи не затрагивают, поэтому срок отработки необходимо соблюдать.
Увольнение после декрета – выплата компенсации, образец заявления
Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 8 800 350-84-13 (доб. 760) — звонок по РФ бесплатен.
Каждой сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, гарантировано сохранение рабочего места. Эта привилегия сохраняется и при досрочном выходе из декрета. До третьего дня рождения ребенка молодая мама гарантировано держится на работе, и уволить ее не может никто. Вместе с тем, увольнение после декретного отпуска происходит с учетом специальных требований ТК РФ.
Беременным женщинам законом предусмотрено право выхода на больничный по беременности и родам. Это оплачиваемый период, который подразумевает законное отсутствие работницы на производстве, выплату ежемесячного пособия и сохранение должности.
Сразу после окончания больничного родительница получает право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Что характерно, оформить такой отпуск могут и другие родственники малыша, включая бабушек и дедушек.
Главное условие – трудоустройство родственника.
Поэтому все дальнейшие нюансы будут касаться не только молодой мамы, но и любого человека, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком в связи с достижением им трехлетнего возраста.
Основания расторжения трудового договора
В соответствии со статьями законодательства, все трудовые льготы официально трудоустроенных лиц делятся на категории, в зависимости от возраста и наличия детей.
После достижения детьми возраста трех лет, женщины могут быть уволены с работы на общих основаниях. Исключение составляют обстоятельства воспитания ребенка инвалида, а также нескольких малолетних детей (то есть младше 14 лет).
До этого времени женщина может быть уволена только по собственному желанию.
В зависимости от обстоятельств расторжения рабочих отношений, будет устанавливаться компенсация при увольнении.
Таблица № 1 «Правила прекращения рабочего контракта с молодыми мамами после декрета»
| Основания | Правила и требования к процедуре |
| Личное волеизъявление человека | На протяжении всего времени пребывания женщины в отпуске за ней не только сохраняется рабочее место, но также считается общий трудовой стаж. Поэтому до времени окончания декрета расторжение трудовых правоотношений происходит крайне редко. С другой стороны, после завершения декрета, сотрудницы понимают, что за три года изменились особенности ведения профессиональной деятельности и многое упущено.В соответствии со ст. 80 ТК России, прекращение официальной трудовой деятельности происходит по собственному желанию работницы, что подтверждается собственноручным заявлением женщины. |
| Инициатива администрации предприятия | Как показывают положения статьи 81 ТК, причины уволить служащих крайне ограничены и подготовить Приказ на расторжение рабочего контракта можно только в ограниченном перечне обстоятельств (разглашение тайны, хищение, умышленное причинение материального вреда, существенное нарушение дисциплины, плохие результаты профессионального тестирования). В противном случае, если работодатель злоупотребляет своими полномочиями и принуждает женщину уволиться, защитить свои права можно через профсоюз, прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. |
| Обоюдное решение | В учет предстоит принимать тот факт, что после прекращения правоотношений женщина имеет право стать на учет в службе занятости, но размер ежемесячных выплат будет считаться в зависимости от дохода работника за шесть месяцев, предшествующих увольнению. Поэтому если женщина рассчитывает получить высокое пособие по безработице, придется проработать минимум шесть месяцев. |
| Сокращение | О предстоящем сокращении женщина, как и все штатные работники, должна быть уведомлена за два месяца. На это время, а также на еще один (третий) месяц происходит расчет компенсации. Мамы, только вышедшие из отпуска по декрету, будут защищены от сокращений при таких обстоятельствах:
|
| Ликвидация юридического лица | Если полностью ликвидируется предприятие, то увольнению подлежит каждый служащий. Льготы и социальные преференции здесь действовать не будут. Кроме того, это допускается, даже, если ребенок еще младше 3-х лет. |
Выплаты
Выплаты после декретного отпуска, также как и прекращение договора с сотрудниками без детей, будут следующими:
- заработная плата за те дни, которые были фактически отработаны после выхода из декрета;
- денежная компенсация за отпуск, который не был использован (в том числе, это касается суток, накопленных до декрета);
- один оклад выходного пособия;
- ежемесячные перечисления среднего заработка на протяжении времени поиска работы, но не более трех месяцев (доступно только тем лицам, которые стали на учет биржи труда).
Компенсация при увольнении после декретного отпуска
Увольнение после декретного отпуска подразумевает расчет компенсации бухгалтером.
Таблица № 2 «Правила вычета пособия»
| Вид выплаты | Особенности расчета |
| Заработная плата | Компенсация при увольнении после декрета будет считаться в зависимости от текущего оклада служащей. Так, всю ожидаемую зарплату необходимо поделить на количество дней месяца, а затем умножить на число фактически отработанных суток. В учет принимаются все дни, включая дату расторжения договора после декрета, которая будет указана в трудовой книжке. |
| Отпускные | Согласно статьям ТК РФ, если работник по разным причинам не использовал очередной оплачиваемый отпуск, то при увольнении накопленные дни будут ему компенсированы. Средний суточный оклад умножается на число отпускных дней. |
| Выходное пособие и компенсация на время поиска работы | За основу в такой формуле будет приниматься средний месячный доход за предыдущий год работы. Поскольку декретчица три года была отлучена от официальной деятельности, и зарплату на предприятии не получала, то в учет будет приниматься доход за последний год, предшествующий выходу в декретный отпуск. |
Сроки перевода денег при увольнении после декретного отпуска
Законодательством установлен строгий расчетный период. Это делается для того, чтобы сравнять права служащих и работодателей. Так, согласно общему правилу, все компенсации должны быть переведены на счет работника в последний трудовой день. Можно вручить средства в руки (под расписку) или же выполнить перевод на банковскую карту.
Увольнение после декретного отпуска: выплаты, порядок расчета
Отпуск по уходу за маленьким ребенком длится от нескольких месяцев до 3 лет. За это время женщина погружается в совершенно иной пласт жизни, далекий от рабочих будней. Работодатель привыкает обходиться без ее знаний и умений, ведь рынок труда не испытывает недостатка в кадрах.
Если сотрудница не является уникальным специалистом или профессионалом экстра-класса, то не исключена ситуация, что ей придется услышать предложение об увольнении после декретного отпуска. Согласиться на него возможно на выгодных для женщины условиях, получив все положенные выплаты.
Права во время декрета
Декретом в просторечии называется период, когда женщина не работает, а занимается рождением и воспитанием ребенка. Согласно ст. 255, 256 ТК РФ максимально возможный срок для этого составляет 70 дней до рождения ребенка и 3 года со дня его появления на свет. При многоплодной беременности срок увеличивается на 2 недели.
Официально трудоустроенной маме на это время государство гарантирует следующие привилегии:
- оплачиваемый больничный по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, оплачиваемый в размере 40% от зарплаты;
- дальнейший отпуск до трехлетия ребенка с ежемесячной выплатой 50 руб.;
- сохранность места работы и должности;
- возможность брать декретный отпуск частями, заранее ставив в известность кадровую службу предприятия;
- невозможность увольнения ни в каком случае, кроме полной ликвидации организации;
- расторжение трудового соглашения по личной инициативе с любого удобного для нее дня.
Справка! Беременную женщину можно уволить только в случае выхода основного работника, в чье отсутствие она временно исполняла его обязанности. Обязательное условие при этом — у работодателя нет вакантных должностей или женщина отказывается от предложенной другой работы.
Если женщина вышла на работу до окончания декретного отпуска, то администрация предприятия не может ее уволить не по собственному желанию до исполнения ребенком 3 лет. Исключение составляют грубые нарушения трудовой дисциплины и неисполнение своих обязанностей.
Виды увольнений после декретного отпуска
После того, как ребенку исполнилось 3 года, юридически трудовые права мамы становятся одинаковыми со всеми правами работников организации.
Фактически женщина становится неудобным сотрудником для предприятия или ИП, производственная деятельность которого за время ее отсутствия не останавливалась.
Неизбежная частичная профдеградация, возможные частые болезни маленького ребенка, необходимость увольнять хорошо работающего временного сотрудника при выходе из декретного отпуска основного работника — это часть аргументов не в пользу молодой мамы.
Расторгнуть трудовой договор с женщиной после ее выхода из декрета можно по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Часть из них редко встречаются на практике, но есть стандартные варианты увольнения.
1. По собственному желанию
Увольнение по этой причине является лидирующим среди всех вариантов. Применяется, когда расторжение договора инициируется женщиной. Статьей 80 ТК РФ установлены правила такого увольнения:
- работодатель предупреждается в виде письменного заявления не менее чем за 2 недели до даты увольнения;
- двухнедельный срок начинает течь после дня регистрации заявления;
- допускается изменить свое решение с отзывом заявления до даты увольнения, если на место женщины уже письменно не приглашен другой человек;
- расторжение договора возможно ранее указанного срока, если женщина не может продолжать работу, например в связи с зачислением в ВУЗ, или когда работодатель нарушает трудовое законодательство;
- выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день.
Если по каким-то причинам необходимые для увольнения документы не выданы, а работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор считается не расторгнутым. Его действие продолжается на прежних условиях.
Существуют официальные способы увольнения без отработки. Можно подать заявление за 2 недели до исполнения ребенком 3 лет. Другой вариант — при наличии неиспользованного отпуска потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением.
Скачать заявление на увольнение после декретного отпуска
2. По соглашению сторон
При выходе женщины на работу могут возникнуть разные ситуации. Если случится так, что женщина не захочет оставаться на этой работе, а у администрации есть кандидат на ее место, то оптимальным вариантом будет увольнение по ст. 78 ТК РФ.
В случае увольнения по соглашению каждая из сторон получает желаемый результат, поэтому оно согласовывается с любой даты, даже с окончания декретного отпуска.
3. По инициативе работодателя
Увольнение человека по статье 81 ТК РФ требует веского основания: несоответствие занимаемой должности, неоднократные нарушения трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, появление в состоянии опьянения, совершение аморального проступка, хищение имущества.
При желании расстаться с сотрудником работодателю не составит труда найти подходящий повод для прекращения трудового договора.
Самый простой путь — фиксация опозданий и отлучек молодой мамы, связанных с появлением у нее житейских проблем, решение которых нельзя отложить на свободное от работы время.
Источник: https://zakonportal.ru/deti/uvolnenie-posle-dekretnogo-otpuska
