Сколько лет засчитывается в стаж по уходу за ребенком

Как самозанятому получить пенсионный стаж

Сколько лет засчитывается в стаж по уходу за ребенком

Самозанятым

И увеличить пенсию по возрасту

Диана Шигапова

юрист

Самозанятый может работать по трудовому договору в компании и подрабатывать в свободное время. Либо быть самозанятым в чистом виде, и работать только на себя. В первом случае будет идти пенсионный стаж, ведь работодатель перечисляет за работника взносы. Во втором — самозанятому придется самому позаботиться о стаже для пенсии. Я пообщалась с представителями Пенсионного фонда и узнала, как это сделать.

Самозанятый вправе перечислять взносы в Пенсионный фонд

Страховой стаж, который учитывают при назначении пенсии, зависит от взносов в ПФР. Если в Пенсионный фонд регулярно поступают деньги, стаж у гражданина идет. Если нет, то и стажа не будет. Поскольку у самозанятого нет работодателя, взносы в ПФР он платит сам. Для этого нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту жительства, и зарегистрироваться там в качестве страхователя.

Сколько нужно платить, чтобы шел стаж

Чтобы в стаж вошел год, в 2019 году надо уплатить 29 354 рубля. Можно заплатить и меньше, но тогда год в страховой стаж не войдет, посчитают только месяцы и дни. Самозанятый может внести в ПФР не более 238 233 рублей в год, если он хочет получить больше стажа за то же время.

В отличие от ИП, самозанятый платить страховые взносы не обязан. Даже если он добровольно зарегистрируется в ПФР и не будет перечислять деньги, никакие пени и штрафы ему не начислят.

Какие документы принести в Пенсионный фонд

Перед походом в Пенсионный фонд нужно подготовить:

  • заполненное заявление установленной формы;
  • справку из налоговой о том, что заявитель встал на учет как самозанятый, с печатью и подписью инспектора ФНС.

Работнику пенсионного фонда нужно предъявить паспорт, ИНН и СНИЛС.

Как вариант, все эти документы можно отправить по почте или электронно через личный кабинет на сайте ПФР, но предварительно нужно снять копии с паспорта, ИНН и СНИЛС.

Как уплачивать страховые взносы

Самозанятый сам определяет, как ему платить страховые взносы: ежемесячно по 2 446 рублей, ежеквартально по 7 338 рублей или разово 29 354 рубля в конце года. Платить можно по квитанции или через онлайн-кабинет Ак Барс Банка в разделе «Государственные платежи».

Если самозанятому удобно платить по квитанции, то он может:

  • взять ее у работника ПФР и сделать нужное количество копий;
  • сформировать ее на сайте ПФР и распечатать.

Последний платеж должен быть внесен не позже 30 декабря текущего года, иначе Пенсионный фонд не успеет получить взнос и засчитать его в стаж.

Самозанятый может получить стаж другими способами

Кроме взносов в Пенсионный фонд, есть обстоятельства, при которых страховой стаж тоже идет, пенсионные баллы копятся. Они перечислены в ст.

12 Закона о страховых пенсиях:

  • уход за ребенком до полутора лет;
  • уход за пожилым человеком старше 80 лет;
  • уход за ребенком-инвалидом или инвалидом I группы;
  • нахождение в статусе безработного;
  • участие в общественных работах;
  • жизнь с военным супругом в местности, где не было работы;
  • жизнь с супругом-работником консульства, дипломатического учреждения или другого представительства нашей страны за границей.

В первых трех случаях самозанятый может получать пособия и работать — у него будет идти страховой стаж. Например, он может ухаживать за пожилой бабушкой и печь торты, уплачивая при этом налог на профессиональный доход. Пенсионный фонд будет начислять баллы. Быть одновременно самозанятым и считаться безработным не получится, ведь самозанятость подразумевает регулярный доход. Участвовать в общественных работах самозанятый тоже не сможет — эта возможность предусмотрена только для безработных. Если самозанятый не смог устроиться на работу в местности, где работает его супруг, пять лет из этой жизни войдут в страховой стаж.

Самозанятым

Life.Profit посвятил теме самозанятости множество публикаций. Мы можем назвать себя одним из самых подкованных в этой сфере онлайн-изданий в России. Наша авторы и герои — самозанятые. Они делятся своим опытом и подробно рассказывают, как работать в новом налоговом режиме.

Инструкция
Как самозанятому не остаться без страхового стажа

Обратитесь в ПФР по месту жительства.

Зарегистрируйтесь там в качестве страхователя.

Регулярно делайте взносы в ПФР.

Не менее 29 354 рубля в год.

Получайте стаж по уходу за маленьким ребенком или престарелым родственником.

У вас есть и другие предусмотренные законом основания получать стаж.

Читайте другие материалы об открытии и развитии бизнеса

Источник: https://life.akbars.ru/kak-samozanyatomu-poluchit-pensionniy-stazh

Входит в трудовой стаж уход за ребенком-инвалидом

Сколько лет засчитывается в стаж по уходу за ребенком

Для включения в страховой стаж времени, в течение которого осуществлялся уход за ребенком-инвалидом, необходимо соблюсти единственное условие.

Данное условие закреплено в законе «О трудовых пенсиях в РФ», оно заключается в наличии периодов работы, которые предшествуют периоду ухода за таким ребенком или периодов трудовой деятельности, которые следует непосредственно за окончанием периода ухода.

Если указанное условие соблюдается, то должностные лица уполномоченных органов не вправе отказать человеку в зачислении времени ухода за ребенком в страховой стаж. Указанная деятельность может осуществляться годами, однако она не должна оказывать негативного влияния на пенсионные права лиц, которые ее реализуют.

Входит ли в стаж уход за ребенком-инвалидом

  1. Уход за ребенком-инвалидом I группы будет оцениваться в 1.8 балла вне зависимости от его возраста.
  2. Уход за первенцем, не имеющим I группы, также будет оцениваться в 1.8 балла до достижения им полуторагодовалого возраста.
  3. Уход за вторым ребенком, не достигшим полуторагодовалого возраста и не имеющим I группы, – 3.6 балла.
  4. Уход за третьим или четвертым ребенком, не достигшим полуторагодовалого возраста и не имеющим I группы, – 5.4 балла.

Входит ли уход за ребенком-инвалидом в стаж

Действующее пенсионное законодательство в целях включения в страховой стаж периода осуществления ухода за инвалидом или престарелым также не содержит каких-либо указаний на верхний предел возраста (например, 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин), по достижении которого застрахованное лицо, осуществляющее такой уход, не может быть признано трудоспособным.

Что важно знать о новом законопроекте о пенсиях

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Входит ли в трудовой стаж уход за ребенком-инвалидом

  • как это время, когда она физически не сможет работать перед родами, после родов, также находясь с грудничком дома пока он подрастет, будет считаться при начислении больничных;
  • войдет ли в стаж по выслуге лет, позволяющий раньше уйти на пенсию (для педагогических и медицинских работников и других, с вредными и опасными условиями труда или при работе на Крайнем Севере и районах, приравненных к ним по климатическим условиям);
  • входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж и учитывается ли при оформлении пенсионных выплат по возрасту.

Еще почитать:  Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск образец

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Согласно ст.11 Федерального закона №173-ФЗ от 17.12.2001г.

«О трудовых пенсиях в РФ», периоды ухода трудоспособного лица за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, или лицом, достигшим возраста 80 лет и старше, включаются в страховой стаж при определении права на пенсию и в общий трудовой стаж при исчислении ее размера при соответствующем подтверждении и в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы или иной деятельности (независимо от их продолжительности).

Входит ли уход за инвалидом в трудовой стаж

Девочке,у которой ребенок получает пенсию по потере кормильца. Недавно читала о подобной истории на сайте «Приемная семья» на «семье». Так юрист разъяснила что ребенку положены обе пенсии. Так что проконсультируйтесь у юриста и если это подтвердится,пусть он даст распечатку консультации со своей подписью и с этим на разборки в пенсионный.

В бюрократическом плане наметился явный прогресс. Нынче чтобы получить льготу уже не требуется собирать ворох бумаг, подтверждающих вашу вынужденную нетрудоспособность. Механизм учета перестроился таким образом, чтобы перенести бюрократическую нагрузку с вас на органы пенсионного обеспечения.

В практическом плане это означает переключение госконтроля за добросовестностью ухаживающего за ребенком-инвалидом на органы аккумулирующие сведения о реальном положении дел с его здоровьем. То есть сведений индивидуального учета инвалидов будет достаточно для подтверждения непрерывности стажа.

Входит в трудовой стаж уход за ребенком инвалидом в

2.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Уход за ребенком инвалидом входит в трудовой стаж

В статье 11 этого закона приведен исчерпывающий перечень иных периодов трудовой деятельности, за которые не производятся отчисления страховых взносов, но наряду со страховыми периодами они включаются в страховой стаж. Законом предусмотрено включение в страховой стаж и периода ухода за ребенком-инвалидом. При оценке пенсионных прав в трудовой стаж включается период ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Еще почитать:  Как получить кадастровый паспорт на дом новый

Входят ли в стаж годы ухода за ребенком-инвалидом

Основное условие – наличие трудового стажа в 20/15 лет для мужчины и женщины соответственно. Такое право предоставляется не только биологическим или приемным родителям, но и опекунам, досматривающим инвалидов детства, или если такие лица досматривали их до восьмилетнего возраста.

Когда уход за ребенком-инвалидом включается в стаж для пенсии

  • Необходимо составить письменное заявление и адресовать его работодателю;
  • Взять время на отдых можно без учета продолжительности работы в организации;
  • При предоставлении декрета следует учитывать — наличие дополнительных дней для отгулов в течение последних лет, а также пределы настоящего года;
  • Можно воспользоваться всеми неиспользованными днями для включения их в отгул;
  • Взять выходные в счет будущих отгулов нельзя.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

— На днях узнал, что в страховой стаж в Республике Беларусь УЖЕ НЕ ВХОДЯТ: период учебы в вузе и ссузе, служба в армии, декретный отпуск, период получения пособия по безработице, период ухода за инвалидом I группы, ребенком инвалидом или лицом достигшим 80 лет и не поверил этому. Навестил начальника отдела пенсий и пособий Кобринского РИК – оказывается, все об этом знают после «широкого информирования населения» и это нормально и справедливо, — гуляет по фейсбуку пост возмущенного белоруса.

Входит ли в трудовой стаж уход за инвалидом 1 группы в рб

Да.. 50 лет она может идти на пенсию..как мать ребенкаинвалида..воспитывающего сама..Если ребенокинвалид детства — пойдет с 50, трое детей сами по себе льгот не дают, только пятеро и больше. Мама ребенкаинвалида имеет право выйти на пенсию досрочно при следующих условиях: 1. Возраст мамы — 50 лет. 2. Общий стаж не менее.

У наших юристов спрашивают о: входит ли в стаж уход за ребенком инвалидом

Так же в стаж включаются годы учебы в специальных, средних специальных и высших учебных заведениях дневной формы обучения до означенного выше года и время ухода за детьми до 3 лет. То есть если в семье 5 детей, то мать такого семейства уже может рассчитывать на плюс 10 лет стажа, если между детьми разница хотя бы в два года.

Включается ли уход за ребенком инвалидом в казахстане в трудовой книжке

31 Авг 2018      stopurist         405      

Источник: https://payinfor.ru/vxodit-v-trudovoj-stazh-uxod-za-rebenkom-invalidom.html

Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком

Сколько лет засчитывается в стаж по уходу за ребенком

Рождение малыша важное событие в каждой семье. Следует заметить, что законодательство гарантирует трудящимся матерям широкой перечень льгот и привилегий. Наиболее ценным из них считается отпуск по уходу за ребенком. Ознакомиться со всеми нюансами предоставления молодым мамам времени на отдых поможет представленная публикация.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет входит в трудовой стаж?

Отпуск по уходу за ребенком определяется, как срок отведенный женщине для отдыха. По законодательству соответствующий период равняется трем годам. В положениях правового акта обозначены некоторые нюансы данного процесса:

  • Получить отгул по уходу за младенцем могут помимо матери остальные близкие родственники. Им также гарантируются законные привилегии. Имеется возможность воспользоваться всем периодом сразу или поочередно;
  • Во время отдыха за женщиной сохраняется ее место труда;
  • Отпуск по уходу за младенцем входит как в общий, так и непрерывный и специальный трудовой стаж;
  • Данный период времени делится на две части. Он может быть оплачиваемым и нет. До 1,5 лет женщина получает денежные средства, а после нет. Кроме того, в течение 1,5 лет государством предоставляется денежные выплаты.
  • Ввиду новых поправок общая продолжительность отдыха после рождения детей в сумме не должна превышать 4,5 года;
  • Человек, находящийся в декрете, имеет возможность по собственному желанию совмещать отдых с работой. При этом осуществляться деятельность будет не полный рабочий день. При этом выплаты по рождению сохраняются.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Можно ли мыться после прививки Пентаксим

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж?

Период, в течение которого трудящимся выплачиваются страховые взносы определяется как страховой стаж. Время заботы о младенце считается не страховым. Однако данный срок входит в страховой стаж для предоставления трудовой пенсии. Помимо это учету подвергаются все время отдыха.

В качестве исключений выступают:

  • Время заботы о детях не будет включено в страховой стаж, если между рождением детей не осуществлялась трудовая деятельность;
  • Также данные промежутки могут быть зачислены, если только работа выполнялась в России;
  • При определении пенсионных выплат в расчет берется только время, в течение которого отпуск оплачивался. Данный срок равняется 1,5 годам.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для пенсии

Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж для пенсии, если соблюдены все положения законодательства. На основании правовых актов за человеком, находящемся в декрете, сохраняется место службы, а также продолжает действовать трудовое соглашение. Следует знать, что полученное женщиной время на отдых, будет включено во все типы трудового стажа.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Время, в течение которого член семьи, осуществляет уход за ребенком-инвалидом первой группы включается в трудовой стаж. Период заботы за инвалидом входит в страховой стаж только, если до этого времени осуществлялась трудовая деятельность.

Преждевременно оформить пенсию в подобном случае возможно, если:

  • Забота о инвалиде продолжается на протяжении восьми лет;
  • Если он признан недееспособным;
  • Страховые вклады осуществляются на протяжении 15 лет. В этот срок входит и время ухода за инвалидом;
  • При исполнении 50 лет.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для отпуска

При необходимости уйти в декретный отпуск за трудящимся сохраняется место службы. Отпуск по уходу за ребенком зачисляется в непрерывный, общий и специальный трудовые стажи. В соответствии с ТК РФ по окончании указанного периода женщина вправе получить ежегодный период отдыха. Ключевым пунктом выступает работа женщины после рождения младенца при условии сокращенного рабочего дня.

Если ключевой пункт соблюден, то получить отгул следует при соблюдении некоторых правил:

  • Необходимо составить письменное заявление и адресовать его работодателю;
  • Взять время на отдых можно без учета продолжительности работы в организации;
  • При предоставлении декрета следует учитывать — наличие дополнительных дней для отгулов в течение последних лет, а также пределы настоящего года;
  • Можно воспользоваться всеми неиспользованными днями для включения их в отгул;
  • Взять выходные в счет будущих отгулов нельзя.

Сколько лет отпуска по уходу за ребенком входит в трудовой стаж

Длительность отпуска по уходу за ребенком по закону составляет 3 года.
Данный промежуток делится на две части:

  • Первая часть такого периода оплачивается организацией;
  • Другая половина не оплачивается.

Период пребывания в декрете входит во все виды трудового стажа. Соответствующий срок равен трем годам. Законом отмечается возможность женщины взять отгул для заботы о детях не более 4,5 лет в сумме. При этом основным условием является продолжение работы между декретами.

Подробнее ознакомиться с содержанием ТК РФ можно тут

(11 4,18 из 5)

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-stazh/trudovoj-stazh-pri-otpuske-po-uxodu-za-rebenkom.html

Засчитывается ли в трудовой стаж время по уходу за ребенком инвалидом — Сила права

Рождение малыша важное событие в каждой семье. Следует заметить, что законодательство гарантирует трудящимся матерям широкой перечень льгот и привилегий. Наиболее ценным из них считается отпуск по уходу за ребенком. Ознакомиться со всеми нюансами предоставления молодым мамам времени на отдых поможет представленная публикация.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет входит в трудовой стаж?

Отпуск по уходу за ребенком определяется, как срок отведенный женщине для отдыха. По законодательству соответствующий период равняется трем годам. В положениях правового акта обозначены некоторые нюансы данного процесса:

  • Получить отгул по уходу за младенцем могут помимо матери остальные близкие родственники. Им также гарантируются законные привилегии. Имеется возможность воспользоваться всем периодом сразу или поочередно;
  • Во время отдыха за женщиной сохраняется ее место труда;
  • Отпуск по уходу за младенцем входит как в общий, так и непрерывный и специальный трудовой стаж;
  • Данный период времени делится на две части. Он может быть оплачиваемым и нет. До 1,5 лет женщина получает денежные средства, а после нет. Кроме того, в течение 1,5 лет государством предоставляется денежные выплаты.
  • Ввиду новых поправок общая продолжительность отдыха после рождения детей в сумме не должна превышать 4,5 года;
  • Человек, находящийся в декрете, имеет возможность по собственному желанию совмещать отдых с работой. При этом осуществляться деятельность будет не полный рабочий день. При этом выплаты по рождению сохраняются.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж?

Период, в течение которого трудящимся выплачиваются страховые взносы определяется как страховой стаж. Время заботы о младенце считается не страховым. Однако данный срок входит в страховой стаж для предоставления трудовой пенсии. Помимо это учету подвергаются все время отдыха.

В качестве исключений выступают:

  • Время заботы о детях не будет включено в страховой стаж, если между рождением детей не осуществлялась трудовая деятельность;
  • Также данные промежутки могут быть зачислены, если только работа выполнялась в России;
  • При определении пенсионных выплат в расчет берется только время, в течение которого отпуск оплачивался. Данный срок равняется 1,5 годам.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для пенсии

Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж для пенсии, если соблюдены все положения законодательства. На основании правовых актов за человеком, находящемся в декрете, сохраняется место службы, а также продолжает действовать трудовое соглашение. Следует знать, что полученное женщиной время на отдых, будет включено во все типы трудового стажа.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Время, в течение которого член семьи, осуществляет уход за ребенком-инвалидом первой группы включается в трудовой стаж. Период заботы за инвалидом входит в страховой стаж только, если до этого времени осуществлялась трудовая деятельность.

Преждевременно оформить пенсию в подобном случае возможно, если:

  • Забота о инвалиде продолжается на протяжении восьми лет;
  • Если он признан недееспособным;
  • Страховые вклады осуществляются на протяжении 15 лет. В этот срок входит и время ухода за инвалидом;
  • При исполнении 50 лет.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для отпуска

При необходимости уйти в декретный отпуск за трудящимся сохраняется место службы. Отпуск по уходу за ребенком зачисляется в непрерывный, общий и специальный трудовые стажи. В соответствии с ТК РФ по окончании указанного периода женщина вправе получить ежегодный период отдыха. Ключевым пунктом выступает работа женщины после рождения младенца при условии сокращенного рабочего дня.

Если ключевой пункт соблюден, то получить отгул следует при соблюдении некоторых правил:

  • Необходимо составить письменное заявление и адресовать его работодателю;
  • Взять время на отдых можно без учета продолжительности работы в организации;
  • При предоставлении декрета следует учитывать — наличие дополнительных дней для отгулов в течение последних лет, а также пределы настоящего года;
  • Можно воспользоваться всеми неиспользованными днями для включения их в отгул;
  • Взять выходные в счет будущих отгулов нельзя.

Социальная пенсия и ее типы, для кого назначается выплата

Социальная пенсия назначается нетрудоспособным гражданам России, проживающим на территории страны. Существует три вида данного пособия в зависимости от причины назначения:

  • по достижению определенного возраста;
  • при наличии инвалидности;
  • при потере кормильца.

Advertisement

Первый вариант назначается родителям или опекунам детей-инвалидов после того, как они достигнут определенного возраста.

Второй вариант пенсии предусмотрен для детей, имеющих инвалидность с рождения или раннего возраста. Но самостоятельно ребенок не может получать денежные средства, поэтому данная ответственность перекладывается на родителей или опекунов.

Третий вариант также назначается лицам, не достигшим совершеннолетия. По закону РФ гражданин не может получать сразу два пособия. Поэтому назначается только одно.

Интересные факты! Социальная пенсия не входит в состав трудовой и отличается от нее. Она существует в качестве пособия, обеспечиваемого государством для поддержки граждан.

Страховая (трудовая) пенсия и условия её получения

Страховая (трудовая) пенсия назначается только в том случае, если гражданин достиг определенного возраста. Данный способ выплат существует в качестве страховой компенсации от государства вместо зарплаты.

Какие государственные пособия положены малоимущим семьям в 2018 году

Advertisement

Чтобы получить данное пособие, необходимо:

  • женщинам – достичь 55-летнего возраста, мужчина – достичь 60-летнего возраста (актуально на 2018 год);
  • иметь минимальный трудовой стаж;
  • иметь достаточное количество пенсионных коэффициентов.

Начисление денежных средств регулируется в соответствии с федеральным законом “О страховых пенсиях”.

Государственная пенсия по инвалидности: кто имеет право на получение

Предусмотрены три категории инвалидности для детей. Но каждая из них фиксируется только после того, как ребенок достигнет восьмилетнего возраста. Наиболее сложной из них является первая. Опекуны детей с первой категорий инвалидности имеют право на досрочную пенсию родителям детей-инвалидов.

Родители могут получить пенсию, если в ходе медицинской проверки будет доказано, что у ребенка имеются:

  • серьезные расстройства в работе организма;
  • проблемы, не позволяющие самостоятельно контролировать движения и передвигаться;
  • дефекты и заболевания, требующие реабилитации.

Проверкой занимаются органы МСЭ. После этого один из родителей получает возможность оформить пособие.

Причины отказа в оформлении досрочной пенсии

В оформлении денежного пособия может быть отказано, если:

  • не будет подтвержден факт наличия инвалидности у ребенка;
  • не будет подтвержден факт ухода за ребенком;
  • опекун не достиг минимального возраста (с учетом сокращения стандартного), чтобы получить выход на пенсию досрочно если ребенок-инвалид;
  • один из родителей уже получил досрочный выход на пенсию по инвалидности.

Также проблемы с оформлением пособия могут возникнуть, если не был предоставлен необходимый перечень документов, или при подаче были допущены нарушения. О том, как оформить досрочную пенсию матери ребенка инвалида, читайте далее.

Как ее оформить, куда обратиться, документы для оформления

Заявление по уходу на пенсию, связанное с инвалидностью ребенка, рассматривается Пенсионным фондом Российской Федерации. Необходимо обратиться в отделение по месту прописки.

Как назначается пособие матери-одиночки в 2018 году

При обращении заявление подкрепляется пакетом документов, состоящим из:

  • паспорта;
  • трудовой книжки;
  • страхового свидетельства;
  • медицинской справки, подтверждающей инвалидность у ребенка;
  • свидетельства о браке (если менялась фамилия);
  • справки, подтверждающей совместное проживания родителя с ребенком до восьмилетнего возраста;
  • справки о составе семьи;
  • документа о предоставлении опекунских прав (если пособие оформляется опекуном).

Бланк для заявления предоставляется в Пенсионном фонде. При необходимости его можно скачать заранее в Интернете.

После приема документов запрос рассматривается на протяжении нескольких недель, после чего принимается решение. Если не хватает какого-либо документа, его можно донести в течение 3 (трех) месяцев.

По истечению этого периода документы подаются заново. Денежные средства начисляются с момента подачи запроса.

Интересные факты! В случае отказа без уважительных причин решение можно попытаться обжаловать через суд.

Важно знать!

Размер досрочной пенсии матери ребенка-инвалида рассчитывается в зависимости от комплекса факторов:

  • рабочего и страхового стажа родителя;
  • среднего размера заработной платы;
  • пенсионных баллов;
  • прав на получение льгот.

Пенсионное пособие состоит из двух частей:

Стандартная базовая надбавка для родителей, ухаживающих за детьми-инвалидами, составляет 30% (тридцать процентов). Но показатель надбавки может быть увеличен до 50% (пятидесяти процентов), если человек работал в условиях Крайнего Севера: двадцать лет – для женщин, двадцать пять лет – для мужчин.

Страховая часть пособия определяется на основе коэффициентов индивидуальным способом. Чтобы была назначения минимальная досрочная пенсия родителям ребенка-инвалида, составившего запрос, должно иметься не менее тридцати баллов.

Как рассчитать досрочную пенсию по инвалидности ребенка: количество баллов умножается на коэффициент страховой части и суммируется с базовой суммой пособия. Итоговый результат – размер ежемесячных денежных выплат по уходу за ребенком-инвалидом.

Дополнительно родители или опекун ребенка, имеющего подобные проблемы со здоровьем, имеют право на налоговый вычет. Максимальная сумма налогового вычета составляет 12 тысяч рублей.

К списку предоставляемых льгот относятся:

  • предоставление более короткой рабочей недели;
  • получение запрета на увольнение без существенной причины;
  • ежемесячное получение четырех оплачиваемых выходных дней;
  • предоставление отпуска в период, когда сотрудник пожелает;
  • запрет привлечения к принудительной командировке.

Дополнительно в зависимости от региона может быть предоставлено:

  • снижение тарифов для оплаты коммунальных услуг;
  • предоставление проездного билета по льготам;
  • обеспечение первоочередности мест в детском саду;
  • обеспечение бесплатного направление на лечение в санаториях.

Стаж бывает страховым и трудовым. Данный показатель для страхового стража рассчитывается на основе периода, в течение которого производились выплаты. Для трудового стажа этот показатель связан с периодом работы на основе трудового договора.

Размеры пособий при рождении ребёнка в 2018 году

Начиная с четырнадцатилетнего возраста период ухода за ребенком, имеющим инвалидность, во внимание не берется.

Страховой стаж для больничного листа в 2020 году:

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно

Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

  1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  2. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • более 8 лет — 100%.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какая температура норма для грудничка

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа). 

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы.

Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

 Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Пример

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

  1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.п.).
  2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

Электронные трудовые книжки

Экспресс-курс в Контур.Школе

Подробнее

В страховой стаж включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Расчет страхового стажа для больничного

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;
  • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО «Вектор»;
  • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО «Горизонт»;
  • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО «Прима».

Повышение квалификации

Дистанционно в Контур.Школе. Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении.

Выбрать программу

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

  • с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн. Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/398

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Российское трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «декрет», несмотря на то что его активно используют работники и кадровики. Беременная сотрудница сперва получает больничный лист на последние дни беременности и роды, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком, который традиционно называют декретным еще с советстких времен. А вот входит ли это время в трудовой стаж для исчисления пенсии и пособий по временной нетрудоспособности?

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка.

Актуален он и для кадровиков: им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск.

Кроме того, от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесячно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство.

Декрет в Трудовом кодексе

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили возможность не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:

  • время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;
  • время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск по беременности и родам

В первом случае по нормам ч. 1 статьи 255 ТК РФ беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам. Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. В частности:

  • 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
  • 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
  • 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);
  • 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
  • 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), и вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, рассмотрим ниже.

Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части.

За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России. Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (11 280 руб.

, с 2020 года — 12 130), а максимальное в 2020 году не может превышать сумму 301 095 руб. 20 коп. Минимальное пособие получат те работники, у которых:

  • нет заработка за предыдущие 2 года;
  • месячный доход ниже МРОТ;
  • стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.

Всем остальным сотрудницам работодатель посчитает пособие, исходя из размера заработной платы.

Отпуск по уходу за ребенком

После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице могут предоставить отпуск по уходу за ребенком. По нормам статьи 256 ТК РФ, его вправе получить как сама молодая мать, так и ее родственники (муж, мать, отец) до достижения ребенком возраста 3 лет.

Важным условием является то, что ухаживающий за ребенком работает по трудовому договору — тогда на время отпуска за ним сохраняется рабочее место, и он получит пособие, размер которого зависит от размера заработной платы.

Максимально допустимая продолжительность такого времени по уходу — до достижения ребенком возраста 3 лет.

В 2020 году принят закон № 305-ФЗ от 26.07.2019, которым изменены правила выплаты пособий: срок выплаты продлен с полутора до 3 лет, но помощь государства будет осуществляться тем, чей доход не превышает 2-кратного размера прожиточного минимума (ранее — 1,5).

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Стаж работыбывает трудовым и страховым. Последний влияет на размер пособий про временной нетрудоспособности и на будущую пенсию. Трудовой стаж фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы. По нормам трудового законодательства некоторые периоды, в течение которых не было отчислений по страховым взносам, также подлежат включению в страховой стаж. Например, это время декрета.

Идет ли стаж в декретном отпуске для расчета пособий по больничному?

Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем он больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка.

Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС (письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424).

Время нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора, то оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в общий, непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Следовательно, и для оплаты больничных оно тоже учитывается. Кстати, за сам больничный по беременности и родам сотрудница получит полный средний заработок, об этом сказано в Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсий?

По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 данного Закона перечислены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:

  • период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  • нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. До 1 января 2015 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ).

Декрет при расчете отпускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам статьи 121 ТК РФ. Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.

Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч. 2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается в при назначении ежегодного отдыха. Его можно включить в расчет, только если сотрудник продолжает работать на условиях неполного рабочего дня.

В этом случае, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления.

Такую позицию по данному поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Источник: https://ppt.ru/news/140466

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет для пенсии — Дело

Многие матери в 2019 году, как и раньше, интересуются тем, входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Исходя из этого они решают: выходить ли на работу или еще остаться подольше с ребенком, занимаясь его воспитанием.

Декрет

Под этим понятием подразумевают оплачиваемый отдых, связанный, с одной стороны с беременностью, а с другой – с уходом за детьми. Женщины, которые устроены официально, вправе на него рассчитывать. Однако не все знают о том, входит ли в страховой стаж законный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Для полного понимания нужно разобраться с продолжительностью декрета. Он состоит из двух составляющих:

  • нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
  • уход за малышом.

Больничный при этом может быть следующим.

  1. Обычно, он состоит из ста сорока дней: семидесяти – до рождения, и семидесяти – потом. После окончания периода женщина вправе писать заявление на отпуск.
  2. Если роды были с осложнениями, то ей полагается не 140, а 156 дней. Поэтому после родов у нее будет еще 16 дней.
  3. Если же мама родила двойняшек и больше детей, то она получит 194 дня.
  4. В случае, когда прерывания беременности или смерти ребенка, прожившего менее 6 суток, женщине дают дополнительное время для восстановления. Минимум, это 3-7 дней, но работодатель может предоставить любое время сверх этого.

Отпуск по беременности и родам выписывается на основе больничного, считающегося составной частью страхового стажа. Но также он идет и в рабочий стаж, относящийся также к выслуге лет. Поэтому ответ на вопрос о том, включается ли отпуск данного типа в стаж, однозначно положительный.

Женщине необязательно находиться в декрете максимальный срок. Если она напишет соответствующее заявление, она вправе выйти на работу и раньше. Интересно, что не всем женщинам полагается получение данного пособия. На него могут рассчитывать следующие категории лиц:

  • трудоустроенные в официальном порядке;
  • состоящие на учете в службе занятости;
  • студентки дневного отделения;
  • военнообязанные, госслужащие.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какая температура должна быть в комнате у новорожденного ребенка

Так, в декрет должны включаться две части отпуска: до родов и после. Они следуют друг за другом.

Трудовой стаж

Под трудовым стажем понимают все время гражданина, занимающегося трудовой деятельностью. Но сюда же относят и некоторый период, когда сотрудник не работал. При этом, пока мама ухаживает за ребенком, отпуск по беременности и родам включается в стаж для начисления пенсии. Итак, к трудовому стажу относят следующие составляющие.

  1. Страховой, то есть женщина застрахована на данный период. Поэтому работодатели продолжают выплачивать обязательные сборы и взносы.
  2. Пенсионный, с размером, зависящем от зарплаты. Платежи переводят на пенсионный счет конкретного человека только те работодатели, у которых сотрудницы трудоустроены в официальном порядке.
  3. Включение непрерывного стажа означает, что никаких перерывов не предполагается. Однако, в незначительном размере они возможны, например, для того, чтобы устроиться на работу. Время определяется, исходя из конкретных обстоятельств увольнения, и варьируется в пределах 3-4 недель. Данный вид необходим для больничного и выплат социальных.
  4. Профессиональный стаж определяется на основе специальности, времени работы и местности, где женщина трудоустроена. Он необходим при досрочном выходе на пенсию или установлении различных доплат.

Важно! Также, нельзя забывать и о том, что с 2015 года установлен новый порядок, в соответствии с которым начисляется пенсия. В страховой стаж входит время, при котором оплачивались соответствующие взносы. Но в то же время сюда относится и отдельное время, когда страховка не выплачивалась.

Теперь понятно, что в страховой и трудовой стаж может входить разный период. Обычно, первый дольше второго, так как к нему относятся и некоторые периоды, когда взносы не платили.

Каким образом учитывается декрет

К не страховому времени относится декретный отпуск по беременности, а также по уходу. Так, к нему относится время больничного и отпуск до полутора лет. Если же мама находится в нем дольше, то последующее время не относится к страхованию.

Эти положения зафиксированы законодательством. В то же время имеются определенные ограничения. Возможно применить шесть лет стажа, то есть для 4-х детей по возрасту до 1,5 года. Поэтому, если у нее будет пятый ребенок, то женщина утратит свой стаж. Однако вместо нее это время может получить отец ребенка.

В настоящее время размер выплат зависит от уплаченных взносов. Годы труда считают на основе индивидуальных коэффициентов (или баллов), которые начисляют, исходя из зарплаты. Именно эти показатели имеют значение для новой программы пенсий.

Поэтому важно знать, какой коэффициент будет у мамы. Так, с 1-м ребенком у нее будет один, восемь; со 2-м – три, шесть; с остальными – пять, четыре. При этом, пятый и следующие дети не будут учитываться.

Зато женщина сможет выйти на пенсию пятью годами раньше.

Также, в России у женщин и у мужчин войдет одинаковый порядок расчета пенсионного стажа. Но при этом исключается период декрета, который гарантирован государством. Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Время ухода за детьми пора включать в трудовой стаж

Татьяна Москалькова. пресс-служба Государственной Думы

За последние десятилетия женщины в России стали весомой политической и экономической силой. Но всё равно их доля в государственном управлении, науке и других сферах уступает мужской.

Одна из ключевых причин этого кроется в самой женской природе: прекрасная половина человечества тратит в три раза больше времени на домашнюю работу и уход за членами семьи, при этом 65 процентов трудящихся россиянок параллельно растят маленьких детей.

Потому особенно востребована сегодня норма, которая позволит засчитывать время ухода за ребёнком в трудовой стаж, призывает в своей статье Уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова.

Слабый пол или весомая сила?

Как замечательно отметила однажды великая русская актриса Фаина Раневская, «женщины — это не слабый пол, слабый пол — это гнилые доски». Во все времена женщина считалась воплощением нежности, красоты и вдохновения.

Мать, жена, любимая Женщина была и остаётся даже не «хранительницей домашнего очага», а тем самым очагом, который наполняет дом теплотой, превращая его в уютное место, куда хочется возвращаться, потому что там живёт счастье, там всегда любят и ждут.

Но с годами представления о роли и месте женщин в обществе менялись, и, постепенно обретя новые права и голос, слабый пол на деле оказался не таким уж и слабым.

За последние десятилетия женщины в России стали весомой политической и экономической силой. Они активно выходят на ведущие позиции во всех сферах жизни общества. В составе Госдумы VII созыва 70 женщин-депутатов из 450 (в предыдущем созыве — 21); в Совете Федерации — 29 из 169 сенаторов, да и руководит верхней палатой российского парламента тоже женщина.

Читайте по теме Две женщины являются заместителями председателя Правительства России, министры просвещения и здравоохранения — также женщины.

Растёт количество женщин в депутатском корпусе региональных законодательных собраний, в органах исполнительной власти, среди судей и сотрудников правоохранительных органов.

Что мешает женщине расти?

Однако несмотря на такую позитивную тенденцию, число женщин-политиков и женщин, занимающих высокие государственные должности, всё ещё значительно меньше, чем мужчин. В мире доля мест, занимаемых женщинами в однопалатных национальных парламентах или в нижних палатах национальных парламентов, достигает только 23,4%.

Женщины России сегодня достойно развивают науку: если в мире процент женщин, вовлечённых в точные науки, составляет около 29%, то в России — 42%, а в гуманитарных науках — 70-80%. Однако и здесь на руководящих должностях всё равно чаще оказываются мужчины. Доля мужчин, имеющих учёную степень и осуществляющих подготовку аспирантов, составляет 65%, тогда как женщин — всего 35%.

Так что же мешает женщинам расти? Неужели эта столетиями отстраиваемая «мужская стена» настолько крепка, что пробиться через неё маленькой хрупкой женщине просто невозможно?

Семья для российской женщины — на первом месте

1,233 миллиона семей с тремя детьми насчитывается сегодня в России.

В действующем законодательстве Российской Федерации не проводятся различия между мужчинами и женщинами, не допускается прямых или косвенных ограничений или преимуществ по признаку половой принадлежности. То есть формально для женщин нет никаких преград на пути к самым высоким карьерным вершинам, но фактически все мы прекрасно понимаем, что это не так

Семья для российской женщины всегда была на первом месте, и это исходит из самой природы женщины, её особого дара — рождать новую жизнь. Согласно Докладу Генерального секретаря ООН, в среднем женщины проводят более чем в три раза больше времени, занимаясь неоплачиваемой домашней работой и уходом за членами семьи, чем мужчины.

При этом многие в период беременности и после рождения ребёнка продолжают трудовую деятельность. В России уровень занятости женщин в возрасте 20-49 лет, имеющих детей дошкольного возраста, достигает 65,8% всех работающих.

Безусловно, социальная роль женщин высока, но нередко естественные причины, связанные с браком и материнством, вынуждают женщин прервать карьеру либо работать не в полную силу. Поэтому женщины-матери, прежде всего воспитывающие детей в одиночку, женщины с детьми-инвалидами, многодетные семьи требуют особого внимания и поддержки со стороны общества и государства.

В России сформировалась устойчивая модель занятости обоих родителей. Женщины ориентированы на полный рабочий день, карьерный рост в сочетании с семейными обязанностями и воспитанием детей. Повышение гарантий для будущих мам и женщин с детьми очень важно, поскольку выравнивает возможности мужчин и женщин в трудовой сфере. Читайте по теме

Женщина может уходить в отпуск по уходу за ребёнком, имеет право на материнский капитал, который вкладывает в обучение или жильё для ребёнка. У женщин, имеющих трёх детей и больше, есть возможность получить земельный участок или компенсацию.

К сожалению, сегодня в трудовой стаж женщины не засчитывается то время, которое она проводит дома, воспитывая детей. Я как уполномоченный по правам человека в Российской Федерации выступала с такой инициативой, и она было горячо поддержана обществом.

Множество женщин писали мне в социальных сетях, что из-за упразднения ясельных групп и нехватки мест в детских садах они просто не могут выйти на работу и зачёт времени ухода за ребёнком в трудовой стаж стал бы для них настоящим спасением.

Но на сегодняшний день инициатива не поддержана законодателями.

Также важно понимать, что, уходя в декретный отпуск даже на короткое время, женщина фактически «выпадает» из трудовой деятельности, теряя навыки и квалификацию.

Для того чтобы женщины могли оставаться конкурентоспособными, необходимо развивать следующие направления: расширять возможности дистанционной работы (по Интернету) или работы по гибкому графику, организовывать обучающие курсы и тренинги, совершенствовать институт социальной няни, когда можно бесплатно оставить ребёнка на некоторое время с квалифицированным социальным работником.

Интересы женщин, на плечах которых, помимо работы, зачастую лежат домашние хлопоты, забота о детях и внуках учтены и при проведении пенсионной реформы. Возраст выхода женщин на пенсию на пять лет меньше, чем мужчин. При этом досрочный выход на пенсию предусмотрен для многодетных матерей, а заработный стаж, дающий женщинам право раньше уйти на пенсию, сокращён с 40 до 37 лет (с 45 до 42 для мужчин).

На вакансию приглашаются все!

Читайте по теме При выборе профессии женщина также порой сталкивается с дискриминацией по гендерному признаку. Как часто мы встречаем такие объявления: «В сельскохозяйственную компанию требуется водитель-мужчина» или «На вакансию машиниста электропоезда приглашаются физически здоровые мужчины в возрасте от 18 до 40 лет». А ведь я знаю женщин, которые всю жизнь мечтают стать лётчиками, боцманами, управлять скоростным поездом или самосвалом

Речь идёт об утверждённом в России перечне производств, работ и должностей, запрещённых для женщин.

Очевидно, что целью принятия такого документа было не запретить женщинам трудиться в тех или иных областях, а оградить их от опасной для здоровья работы, негативно влияющей на здоровье будущего поколения и имеющей порой отдалённые последствия.

Это отдельные виды химического производства, подземных и горных работ, металлообработки, бурение скважин, добыча нефти и газа, чёрная и цветная металлургия, судостроение и пр.

Но время не стоит на месте, и с момента утверждения такого перечня прогресс облегчил многие виды работ, усовершенствовал средства защиты, и труд, ранее опасный для женщины, перестал сегодня являться таковым.

Кроме того, перечень был экономически несправедлив по отношению к женщинам, особенно в тех регионах, где больше нет никакой работы, а практика показывает, что женщины с ней прекрасно справляются.

Исходя из этого, а также на основании обращений, которые поступали в адрес федерального омбудсмена от женщин из разных уголков страны, в ежегодном докладе о деятельности уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год мною была дана рекомендация о пересмотре действующего перечня запрещённых для женщин профессий, которая реализована Минтрудом России в этом году.

Время не стоит на месте, и с момента утверждения такого перечня прогресс облегчил многие виды работ, усовершенствовал средства защиты, и труд, ранее опасный для женщины, перестал сегодня являться таковым.

Перечень сокращён более чем в четыре раза: ограничения, например, снимаются для таких профессий, как водитель большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, член палубной команды судна, машинист скоростных и высокоскоростных поездов и других. Уже в 2021 году мы с вами сядем в поезд, управлять которым будет сильная, целеустремленная, равная в правах с мужчинами женщина!

Равноправие мужчин и женщин — гарантия социальной стабильности

Сегодня защите прав женщин, семьи и детей государство уделяет особое внимание. Принят целый ряд серьёзных законов, интересы женщин учитываются при составлении и осуществлении различных государственных программ, федеральных и региональных стратегий. Реализуются основные направления Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы, которая, безусловно, приведёт к укреплению гендерного равенства в общественной и политической жизни.

В сентябре 2018 года по инициативе председателя Совета Федерации Валентины Ивановны Матвиенко проведён Второй евразийский женский форум, объединивший около двух тысяч политиков, предпринимателей, учёных, общественных деятелей из 110 стран мира. Форум дал импульс к формированию актуальной женской повестки, развитию новых инициатив внутри страны, аккумулировал лучший мировой опыт.

Если власть грамотно выстраивает диалог с обществом, способна донести до граждан важность, нужность принятия тех или иных мер, то люди начинают действовать уже не принудительно в рамках закона, а по внутреннему убеждению.

Отрадно, что международное сообщество осознало колоссальную роль женщин во всех сферах жизни и о недопущении дискриминации по признаку пола сегодня говорят по всему миру. Но никакой закон не будет действовать, никакие права не будут соблюдаться, если люди о них не знают. Поэтому важность правового просвещения, в том числе в вопросах гендерного равенства, сложно переоценить.

Если власть грамотно выстраивает диалог с обществом, способна донести до граждан важность, нужность принятия тех или иных мер, то люди начинают действовать уже не принудительно в рамках закона, а по внутреннему убеждению. Так и с правами женщин. Необходимые условия для раскрытия их интеллектуального, творческого, общественного потенциала будут созданы только тогда, когда люди осознают: достижение равноправия между мужчинами и женщинами — одна из гарантий социальной стабильности.

Татьяна Москалькова

Источник: https://www.pnp.ru/social/vremya-ukhoda-za-detmi-pora-vklyuchat-v-trudovoy-stazh.html

Засчитывается ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3

Многие матери в 2019 году, как и раньше, интересуются тем, входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Исходя из этого они решают: выходить ли на работу или еще остаться подольше с ребенком, занимаясь его воспитанием.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Наши дети
Как завернуть слинг

Закрыть