Как начисляются декретные деньги

Когда выплачиваются декретные: до родов или после

Этот вопрос является весьма актуальным, и занимает мысли будущей молодой мамы наряду с заботами о приобретении необходимых детских вещичек. Помочь разобраться в сроках подобных выплат и узнать об особенностях государственной социальной поддержки материнства и детства поможет эта статья.

Итак, когда выплачивают декретные, до родов или после? Законодатели отвечают на этот вопрос однозначно: оплачивают декретный отпуск до родов. И не просто до родов, а, придерживаясь установленных правил.

Как выплачиваются декретные

До родов будущей маме предстоит встать на врачебный учет, и, если она сделает это на ранних сроках (до наступления 12 недель беременности), то на основании справки, выданной медучреждением, получит по месту работы первое поощрительное пособие по беременности и родам, составляющее с 01.02.2017 613,14 руб. Это – выплата фиксированная, а ее размер периодически индексируется, о чем сообщается в законодательных актах.

Больничный лист, являющийся основанием для ухода в отпуск по БИР и выплаты декретных, выдается женщине врачом на 28-30-й неделях беременности. Оформленный и заверенный лечебным учреждением лист нетрудоспособности передается ею в службу управления персоналом организации, и этот момент считается точкой отсчета для исчисления и выплаты декретных.

Когда выплачивают декретные: до родов

Законодатели установили срок для обработки и оплаты листа нетрудоспособности, и он не превышает 10 дней с даты передачи документа. Несмотря на то, что существует определенная градация на дородовой и послеродовой периоды, выплата декретных по больничному листу должна быть произведена единовременно в полном объеме. Таким образом, все выплаты, касающиеся социальной поддержки беременной женщины, выплачиваются до родов.

Немного подробнее расскажем о продолжительности декретного отпуска и особенностях расчета.

Декретные выплаты

Оплата декретного отпуска осуществляется из расчета среднедневного заработка, исчисленного из суммарной зарплаты за два полных года, предшествующих году выхода в декрет.

При недостатке рабочего стажа средний заработок рассчитывают из того периода, который имеется.

Средний заработок определяется, как суммарное значение выплаченной зарплаты за фактически отработанное время, исключая периоды нетрудоспособности, отпуска за свой счет, единовременные премии, не включающиеся в общий доход и т.п.

Длительность декрета определяет врач и зависит она от сложности предполагаемых родов:

• при обычных родах – 140 дн.;
• имеющих различные осложнения – 156 дн.;
• при диагностировании или рождении 2-х и боле малышей – 194 дн.

Законом установлены максимальные и минимальные границы пособий. Максимум рассчитывается исходя из величины годового дохода, подлежащего обязательному страхованию, минимум – из МРОТ.

Если продлевают больничный

Бывает, что после родов обнаруживается необходимость продления освобождения от работы (например, роды были неожиданно сложными или на свет появились два ребенка). В этом случае срок декрета продлевается до установленных пределов, а сроки выплаты остаются прежними – 10 дней с момента подачи листа нетрудоспособности в фирму. Естественно, эта доплата осуществляется уже в послеродовой период.

Итак, мы ответили на вопрос, когда выплачиваются декретные, до родов или после. Надо сказать, что и после рождения ребенка женщина (или супруг) вправе получить единовременное пособие на рождение малыша и оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ним до возраста 1,5 лет. Но эти выплаты осуществляются уже в послеродовом периоде по факту рождения ребенка.

Источник: https://spmag.ru/articles/kogda-vyplachivayutsya-dekretnye-do-rodov-ili-posle

​Всё о «декретных». Кому и как начисляется пособие по материнству?

С 1 июля в молдавское законодательство внесены несколько важных изменений. Часть из них касаются и пособий по материнству. Всё, что надо знать о начислении этого пособия, рассказал директор бельцкой Территориальной кассы социального страхования (ТКСС) Дамиан Русу.

Кому положены «декретные»?

Пособие по материнству назначается трудоустроенным женщинам, жёнам, находящимся на содержании у работающих мужей, и безработным женщинам, которые выходят в «декретный» отпуск.

Пособие по материнству начисляется начиная с 30-й недели беременности на 126 календарных дней, а в случае осложнённых родов или рождения двух детей ― на 140 календарных дней.

При беременности тремя и более детьми пособие начисляется с 24-й недели беременности на 182 календарных дня.

трудоустроенным женщинам

Ежемесячный размер пособия по материнству составляет 100 % среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев, если к моменту декретного отпуска:

1) общий стаж работницы составляет не менее 3 лет;

2) если нет трёхлетнего стажа, то не менее 9 месяцев стажа из последних 24 месяцев.

Размер зарплаты, на основании которого начисляется пособие по материнству, не должен превышать пяти среднемесячных заработных плат, прогнозируемых по экономике на соответствующий год. Среднемесячная зарплата, прогнозируемая по экономике, утверждается правительством. На 2019 год она составляет 6975 леев. То есть ежемесячный размер пособия по материнству не может быть больше 34875 леев (6975 х 5 = 34875).

В случае, если на всех предприятиях, где работала женщина, в одни и те же календарные месяцы или во все последние 12 месяцев перед декретным отпуском, у неё не было никакого дохода, то эти месяцы заменяются такие же количеством месяцев до включённого в расчёт периода (т.е. посчитают доходы не за последний год, а за предыдущие). Период замещения составляет не более 36 месяцев.

Если женщина за последние 12 месяцев не имела никакого дохода, потому что находилась в другом декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, то размер пособия по материнству определяется исходя из цифр, по которым начислялись пособия на предыдущего ребёнка.

Если у женщины не хватает стажа, указанного в пунктах 1) или 2), то ежемесячный размер «декретных» составит 35 % от прогнозируемой среднемесячной заработной платы. В 2019 году это будет 2441,25 леев (6975 х 35% = 2441,25).

жёнам на содержании у мужей

Жена, находящаяся на содержании у застрахованного мужа, имеет право на пособие по материнству, если муж подтвердит наличие стажа не менее трёх лет или (при отсутствии трёхлетнего стажа) не менее 9 месяцев из последних 24 месяцев.

При этом на момент предоставления отпуска по беременности и родам женщина не должна быть трудоустроена.

Если брак зарегистрирован после выхода в «декретный» отпуск, то право на пособие устанавливается со дня регистрации брака.

За основу для начисления «декретных» в этом случае берётся среднемесячная зарплата мужа.

безработным

Безработным женщинам, получающим пособие по безработице, в основу начисления пособия по материнству берётся размер пособия по безработице на момент выхода в «декрет».

Пособие по материнству не пересчитывается, за исключением случаев изменения законодательства о порядке оплаты труда или на основании судебного решения.

Куда обращаться?

«Декретные» назначаются и выплачиваются ТКСС через почту или банк по выбору получателя.

Подать заявление о назначении пособия по материнству можно в ТКСС по ул. 31 Августа, 47, с понедельника по четверг с 8.00 до 17.00, пятницу с 8.00 до 15.00.

Дополнительную информацию можно получить по тел. (0213) 2-35-97.

Страшно Познавательно

Источник: https://esp.md/podrobnosti/2019/07/02/vsyo-o-dekretnyh-komu-i-kak-nachislyaetsya-posobie-po-materinstvu

Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя

Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.

Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).

Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности.  Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.

Обязаны ли вы заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе

Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что вы ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается. 

Если же вы не хотите заранее сообщать о своем «интересном» положении, никакими наказаниями это не грозит.

До этого момента учительнице необходимо встать на учет по беременности в женской консультации либо ином медицинском учреждении, а также пройти полное обследование. Своевременная постановка на учет оплачивается: будущей маме, посетившей клинику до 12 недели беременности, полагается пособие. В 2018 году оно составляет 628,47 руб. 

Обратиться за деньгами необходимо в течении полугода после окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 №81-ФЗ). Однако по сложившейся практике его обычно начисляют и выплачивают одновременно с оплатой больничного листа. Для получения денег необходимы соответствующая справка из медучреждения и заявление в свободной форме на имя руководителя организации с просьбой выплатить пособие.

Как исчисляются суммы на декретный отпуск педагога

Сумма выплаты исчисляется в зависимости, какой заработок имел педагог в предшествующий двухгодичный период. Если учительница работала в это время не в одном учебном заведении, то учитывается общий заработок.

Нормами закона предписано, что сумма выплаты учителю за 140 дней равна 100% от средней заработной платы по последним 2 годам перед декретом. Это единовременная выплата.  Она не облагается никакими налогами. 

Комплект документов для декрета учителя

Будущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета. Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоится самостоятельно.

Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:

• заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;
• больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
• справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период (предоставляется, если женщина в это время трудилась в других организациях).

Подавать документы нужно в отдел кадров.

Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления. Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты. Начало декрета приходится на 30-ю неделю при одноплодной беременности, 28-ю неделю при многоплодной.

Совмещение ежегодного и декретного отпуска

По действующему сейчас трудовому законодательству работнику запрещено использовать одновременно разные виды отпуска. Исходя из норм ст. 122 ТК РФ, педагог может оформить ежегодный отпуск не ранее, чем через полгода после первичного трудоустройства. По истечение этого срока — в любой момент согласно графика отпусков.

Если же женщина планирует уйти в декрет, возможны два варианта:

• Весь неотгулянный отпуск предоставляется до начала отпуска по беременности и родам.
• Причитающиеся дни отдыха можно будет получить после окончания декрета.

Важно! В случае беременности работницы отпуск она может взять в любой удобный момент: длительность службы у текущего работодателя при этом не учитывается (ст. 260 ТК РФ).

Первый вариант — самый популярный, поскольку в этом случае можно прекратить работу немного раньше, что очень важно для будущих мам, беременность которых протекает тяжело. И это выгодно кадровикам, поскольку никаких сложностей с исчислением и оплатой ежегодного отпуска не возникает.

Во втором случае как раз и происходит наложение отпусков, ведь после окончания больничного женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (как ей будет удобно). Если необходимо взять очередной отпуск после закрытия больничного листа, то в отпуск по уходу за малышом мама сможет пойти только после его окончания.

Чаще всего такой вариант выбирают педагоги, планирующие вернуться к работе, не дожидаясь, пока ребенку исполнится полтора года. В этом случае отпуск по уходу за малышом оформляет другой член семьи (например, муж, бабушка, сестра и т.д.).

Какие документы придется оформлять

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо написать заявление на имя директора организации. Образец такого документа вам предоставят в отделе кадров.

На оформление отпуска по уходу за ребенком тоже придется писать заявление, но к нему уже нужно приложить ряд подтверждающих документов. Дело в том, что подобный отпуск сопровождается выплатой пособия в размере 40% от заработка за предыдущие 2 года. Чтобы получать его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, понадобятся:

• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места работы его отца о том, что он не пользуется соответствующим отпуском и заявление на пособие не писал.

Ежемесячные выплаты будут производиться до того момента, пока ребенок не достиг возраста полутора лет.

Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление. При этом следует иметь в виду, что на поддержку государства далее рассчитывать не придется. Пособие от работодателя на ребенка до 3 лет существует, но его размер удручающе мал – всего 50 руб. (указ Президента РФ от 30.05.1994 №1110).

Можно ли взять отпуск авансом

Количество дней причитающегося ежегодного отпуска рассчитывается, исходя из правила: 2,33 дня за каждый проработанный в организации месяц. Если необходимо использовать больше дней отпуска, чем полагается педагогу, можно попросить отпуск авансом. Однако в любом случае его продолжительность не может быть больше, чем 56 календарных дней.

Важно! Если отпуск за текущий год уже использован, получить его еще раз не удастся.

Декрет преподавателя и стаж преподавателя

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере.

Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.

Условия работы учителя при выходе из декретного отпуска

По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство). Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.

Аттестация педагога после декретного отпуска

По нормам закона, содержащимся в Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209, с 01.01.2011  (Раздел III, п. 18)  аттестоваться не могут:

• учителя, замещающие должность меньше двух лет;
• беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестовать данную категорию лиц можно только через 2 года с даты окончания соответствующих отпусков.

Важно! Если педагогу необходимо пройти аттестацию на повышение квалификации (для получения первой или высшей категории), он может заявить о своем желании, находясь в социальном отпуске. Администрация учебного заведения в этом случае обязана оказать преподавателю всяческое содействие.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь

и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Источник: https://pedsovet.su/zakon/5991_dekretny_otpusk_uchitelya

Как начисляются декретные в 2019 году на второго ребенка

Детское пособие — денежная выплата алиментарного характера, назначаемая неработающим матерям или лицам их заменяющим в период ухода за детьми до определенного возраста. В Республике Беларусь выплачивается до исполнения ребенку трех лет.

Родителям на воспитание потомства в Беларуси полагаются нижеперечисленные детские пособия:. Величина этого пособия ранжируется в зависимости от того, сколько наследников в вашей семье:.

Величина пособия также, как и предыдущего, зависит от последовательности появления на свет ваших деток:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие. Пособия 2019. Единовременное пособие при рождении ребенка. Детское пособие. Юрист. Адвокат

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

:

• Новые выплаты по декретному отпуску в 2019 году
• Изменения в системе родительских возмещений
• Декретные выплаты на второго ребенка
• Детское пособие в Беларуси
• Как рассчитать декретные выплаты в 2019 году в России?
• Декретные выплаты и пособия в 2019 году
• Декретные выплаты 2019
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году
• Декретные выплаты в 2019 году

Новые выплаты по декретному отпуску в 2019 году

Декретные выплаты в году изменились. Читайте, какие виды пособий действуют в году. И какими стали их размеры после увеличения МРОТ и индексации.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой. Уходя в декрет, будущие мамы вправе рассчитывать на финансовую помощь от государства. Есть несколько видов пособий, их выплачивают в зависимости от ряда обстоятельств. Расскажем, на какие декретные выплаты в году может рассчитывать декретница.

Декретным называют отпуск по беременности и родам. Женщине его дают незадолго до рождения ребенка. Обычно декретный отпуск длится дней, в некоторых случаях, например, при осложненных родах, отпуск продлевается.

После декрета женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или трех лет. В эти периоды женщина может рассчитывать на получение социальной помощи:. С ростом МРОТ увеличились минимальные детские выплаты.

А с 1 февраля года состоялась ежегодная индексация пособий. Коэффициент индексации равен 1, постановление от Эти изменения бухгалтер должен учитывать в расчете декретных платежей в году. Получить пособие по беременности и родам может только женщина, родившая или усыновившая ребенка. Этим декретные отличаются от других пособий.

К примеру, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут получать другие члены семьи: папа или бабушка. Декретные выплаты выдаются на основании листка нетрудоспособности беременным женщинам:. Читайте по теме: Расчет декретных.

Пособие рассчитывают на основании листка нетрудоспособности. Точная сумма зависит от количества дней нетрудоспособности. Количество дней определяет врач и указывает в больничном листке. Помимо беременных декретные пособия получают женщины, усыновившие ребенка.

Пособие рассчитывают за периоды:. Декретные выплаты рассчитывают, исходя из среднего заработка за два предыдущих года. Рассчитанную сумму сравнивают с законодательно установленными максимальным и минимальным значениями.

Размеры пособий по беременности и родам в году приведены в таблице:. Выплата причитается женщинам, ставшим на учет до ой недели беременности ст. Пособие получают только работающие женщины, для безработных такая выплата не предусмотрена.

Размер пособия за раннюю постановку на учет в году — ,48 руб.

В году до индексации сумма была меньше — ,47 руб. Единоразовую помощь от государства могут получить абсолютно все родители. Не имеет значения, работают они или являются безработными. Работающие получают пособие у работодателя, а безработные обращаются напрямую в ФСС. Сумма зависит от даты рождения малыша:. Не имеет значения, какой по счету ребенок родился в семье.

Одинаковую сумму выплачивают на первого, и второго, и третьего, и последующего ребенка. Местные чиновники могут вводить дополнительные меры поддержки в своем регионе. Но за этими пособиями родители обращаются не к работодателю, а в местные органы власти.

Пособие по уходу за ребенком может получить не только мама. Выплата причитается тому члену семьи, который фактически ухаживает за малышом. Это может быть папа, бабушка или дедушка. Размер ежемесячного пособия зависит от того, работает ли его получатель:.

При этом выплаты на первого, второго и последующих детей определяются по-разному. И увеличиваются они по-разному и в разные моменты времени:.

Когда малышу исполнится 1,5 года, выплата пособия до полутора лет прекращается. Многие мамы не могут оставить ребенка в таком возрасте, чтобы выйти на работу. Отпуск можно продлить до трехлетнего возраста малыша.

Но пособие резко уменьшится и составит всего 50 рублей в месяц. Получают его так же, как предыдущую выплату:. Материнский капитал положен при рождении второго ребенка.

По сравнению с годом сумма не изменилась, потому что она не связана ни с МРОТ, ни с индексацией социальных пособий.

Для увеличения Правительство вносит отдельные поправки в законодательство. В году такие поправки не вносились. Семьи, в которых родился третий ребенок, считаются многодетными. В регионах с низкой рождаемостью семьи получают дополнительную социальную помощь.

Размер ежемесячной выплаты определяют местные власти. Обратитесь в органы социальной защиты, чтобы узнать, есть ли такие выплаты в вашем регионе, и каков их размер. С 1 января года появилось новое ежемесячное пособие на первого и второго ребенка. Получателями являются малоимущие семьи, у которых среднедушевой доход не превышает 1,5 регионального прожиточного минимума.

Пособие назначают органы социальной защиты. Его размер равен региональному прожиточному минимуму на детей во втором квартале предыдущего года. Следовательно, в каждом регионе свои условия получения и размер выплаты. Скачать полную таблицу по всем регионам вы можете по ссылке:.

Обратите внимание: если в субъекте РФ действует районный коэффициент, северные или иные надбавки, то минимальные и фиксированные суммы увеличиваются. Пример В Новосибирской области действует районный коэффициент 1,2.

Работающие женщины получают декретные выплаты по месту работы, безработные — в органах социального обеспечения. Все пособия начисляются по заявлению работницы. К заявлению нужно приложить документы в зависимости от вида пособия:. Копия свидетельства о рождении, справка из органов ЗАГС, справка с места работы супруга о неполучении им пособия.

Сумму рассчитывает бухгалтерия и выплачивает работнице в ближайший день выплаты зарплаты. Затем работодатель получает возмещение из ФСС.

Достаточно отправить в Фонд необходимые документы и расчет суммы. ФСС сам перечислит деньги работнице, например, на банковскую карту. Работодателю не придется выплачивать деньги и обращаться в соцстрах за возмещением. Вам предстоит перестроить свою работу из-за многочисленных поправок в Налоговый кодекс. Изменения по налогам, взносам и зарплате. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Сверьте уровень зарплат по методике ФНС.

А еще Декретные выплаты Пособие на первого второго ребенка: таблица по регионам скачать. Декретные выплаты скачать.

Ваши коллеги сейчас читают: Классификатор основных средств по амортизационным группам Нормы расхода топлива на год Минтранс РФ последняя редакция Учетная политика на год скачать бесплатно образец для ОСНО МРОТ с 1 января года в России таблица по регионам Ставка налога на прибыль в году для юридических лиц.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы проводите ежегодную инвентаризацию? Нет, это лишняя процедура. Нет, не хватает на это времени. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Изменения в системе родительских возмещений

Пособия отличаются от соцвыплат источником финансирования. Первые выплачивает бюджет, вторые — Государственный фонд социального страхования. В году увеличился размер минимального расчётного показателя он составил 2 тенге и величина прожиточного минимума 29 тенге , которые используют для начисления пособий и социальных выплат. При рождении двойни, тройни и так далее выплату начисляют на каждого ребёнка.

Максимальные и минимальные декретные выплаты в году изменились. Узнайте, какие пособия положены при оформлении декрета, учитывая порядок и изменения в законодательстве. Будущие мамы, оформляющие в году декрет, вправе претендовать на финансовую помощь от государства и работодателя.

Скачать приказ на отпуск по беременности и родам. В году поменялись показатели для расчета пособия по беременности и родам.

Новый закон увеличил предельную сумму учитываемых выплат за расчетный период и минимальный размер оплаты труда, сдвинул расчетный период для начисления пособия. Сразу напомним, на каком сроке уходят в декретный отпуск в году.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам женщине выдают врачи в 30 недель беременности единовременно на календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после рождения малыша.

Декретные выплаты на второго ребенка

Декретные деньги — это пособие по беременности и родам, которое назначается женщине, отправляющейся в декретный отпуск. Законодательством Российской Федерации предусмотрена социальная поддержка матерей и их детей, которая включает в себя как разовые выплаты определённых сумм, так и ежемесячные пособия.

Поэтому на кону всегда стоял вопрос: как начисляются и выплачиваются декретные средства? Будущим мамам крайне необходимо знать от чего зависят, как рассчитываются и сколько составляют пособия, актуальные для беременных в году. Перед отпуском по случаю родов каждой женщине важно будет узнать некоторые нюансы и основные моменты того, как начисляются декретные деньги в году:.

По законодательству декретные выплаты в году составляют руб. На второго ребёнка выплачивается руб.

Детское пособие в Беларуси

страницы Что входит в декретные? Особенности выплат Порядок действий бухгалтера Подведем итоги. Выплаты могут быть единовременными. То есть, они выплачиваются один раз. Право на них имеют следующие женщины:.

Декретные выплаты в году изменились.

В стране совершенствуется система родительских отпусков и пособий в годах. Цель состоит в том, чтобы содействовать совмещению работы и семейной жизни и более равномерному распределению обязанностей по уходу за ребёнком между родителями. Это означает, что в будущем система родительских отпусков и пособий в Эстонии будет не только самой щедрой в мире, но и самой гибкой.

Декретные выплаты и пособия в 2019 году

.

работы учесть при начислении пособия по беременности и родам». Если сотрудницу наняли в текущем году, ознакомьте под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. Страховые взносы в году — изменения Какие выплаты в связи с рождением ребенка.

.

Декретные выплаты в 2019 году

.

.

Источник: https://uik14.ru/meditsinskoe-pravo/kak-nachislyayutsya-dekretnie-v-2019-godu-na-vtorogo-rebenka.php

Декретные выплаты и пособия в 2019 году

 Пособие начисляют ежемесячно, пока ребёнку не исполнится год. Его выплачивают из двух источников:

• республиканского бюджета,
• Государственного фонда социального страхования.

Из бюджета его получают все не трудоустроенные до выхода в декрет матери. Размер зависит от количества детей в семье:

• на первого ребёнка –14 500 тенге;
• на второго – 17 196 тенге;
• на третьего – 19 823 тенге
• на четвёртого – 20 500 тенге.

Трудоустроенная женщина, за которую работодатель отчислял деньги в Фонд социального страхования, имеет право на два вида выплат:

• пособие по уходу за ребёнком до одного года – 40% от среднемесячного дохода матери за последние два года;
• выплата по беременности и родам, её размер также зависит от среднемесячного дохода женщины за последние 12 месяцев.

Как увеличилось пособие для многодетных матерей?

Многодетным матерям выплачивают специальное государственное пособие пожизненно, даже после выхода женщины на пенсию. В 2019 году его размер составляет 16 160 тенге. На его получение имеют право:

• многодетные матери, награждённые подвесками «Алтын алқа» и «Күміс алқа»;
• женщины, имеющие звание «Мать-героиня»;
• женщины, награждённые орденами материнской славы I и II степени.

 Эти женщины имеют право выйти на пенсию в 53 года, если воспитали своих детей до 8-летнего возраста. При этом у них остаётся право продолжать работать и заниматься предпринимательской деятельностью.

Сколько в 2019 году получат семьи, воспитывающие ребёнка-инвалида?

Семьи, воспитывающие ребёнка-инвалида, которому не исполнилось 16 лет, в 2019 году получают ежемесячное пособие в размере 41 578 тенге. При достижении 16 лет и до совершеннолетия размер выплаты зависит от группы инвалидности:

• I группа – 57 021 тенге;
• II группа – 47 220 тенге;
• III группа – 35 638 тенге.

Казахстанцы, воспитывающие ребёнка-инвалида, тоже получают пособие до его совершеннолетия. В 2019 году это 31 183 тенге.

В июле 2018 года ввели новое пособие по уходу за инвалидом I группы с детства старше 18 лет. Его размер в 2019 году составляет 31 183 тенге (1,05 прожиточного минимума).

Как изменилось пособие по инвалидности?

В 2019 году вырос и размер пособия по инвалидности:

• для инвалидов I группы – 57 021 тенге;
• для инвалидов II группы – 45 438 тенге;
• для инвалидов III группы – 30 886 тенге.

Инвалиды с детства с 2019 года получают:

• I группы – 57 021 тенге;
• II группы – 47 220 тенге;
• III группы – 35 638 тенге.

Инвалидам, получившим увечья во время ликвидации последствий Чернобыльской аварии и при несении срочной службы, в 2019 году положено пособие:

• для I группы – 83 452 тенге;
• для II группы – 71 276 тенге;
• для III группы – 59 693 тенге.

Как изменилось пособие по утере кормильца?

Семьи, потерявшие кормильца, в 2019 году получают пособие:

• на одного ребёнка – 25 541 тенге;
• на двух детей – 44 250 тенге;
• на троих – 54 941 тенге;
• на четверых – 58 208 тенге;
• на пятерых – 60 286 тенге;
• на шестерых и более – 62 663 тенге.

Если кормилец работал, то дополнительно предусмотрены выплаты из Государственного фонда социального страхования.

Адресная социальная помощь и контракт с государством

Адресную социальную помощь (АСП) нового формата для малообеспеченных семей внедрили в 2018 году. Её размер составляет 50% от прожиточного минимума (14 850 тенге) на каждого члена семьи, включая детей. По новым правилам, казахстанцы могут получить за раз сумму за полгода.

Государство не только выделяет деньги, но и заключает с трудоспособным членом семьи социальный контракт на полгода. Его отправляют на обучающие курсы, а потом трудоустраивают, могут выдать и микрокредит.

Сторона контракта не должна отказываться от предложений по обучению и трудоустройству. В противном случае грозят штрафные санкции, размер АСП сокращают на 50% (при этом остальные члены семьи получают пособие по-прежнему).

Отказавшись во второй раз, человек будет исключён из числа получателей пособия.

Если в семье нет ни одного трудоспособного члена семьи (к примеру, мать-одиночка с несколькими детьми), помощь назначается безусловно. Никакого социального контракта подписывать не нужно.

Источник: https://24.kz/ru/news/social/item/292265-dekretnye-vyplaty-i-posobiya-kak-oni-izmenyatsya-v-2019-godu

Онлайн-калькулятор декретных в 2020 году

Декретное пособие — это понятие, объединяющее в себе два разных пособия. Первое — пособие по беременности и родам — выплачивается на основе больничного листа, выдаваемого женщине на период до и после рождения ребенка. По общему правилу, этот период составляет 140 дней (но есть исключения — для сложных родов или двойняшек). Второе — пособие по уходу за ребенком.

Это выплаты работнице на время отпуска по уходу за новорожденным ребенком и до достижения им возраста 1,5 лет. Расчет декретных в 2020 году отличается от алгоритма определения ежемесячной суммы молодой матери на уход за ребенком. И хотя в обоих случаях деньги выплачиваются из средств ФСС РФ, рассчитывает суммы работодатель и передает эти данные в фонд. Разберемся, как посчитать декретные выплаты 2020 онлайн, используя калькулятор.

Для корректных расчетов потребуется подготовить необходимую информацию о работнице, уходящей в декрет (о сроках больничного, стаже работы и т. п.).

Как рассчитать декретные онлайн

Калькулятор онлайн поможет сделать это автоматически: потребуется лишь корректно заполнить несколько важных полей. Сервис представляет собой программу, включающую онлайн-калькулятор декретных и расчет ежемесячных сумм на ребенка. Как пользоваться программой, покажем на конкретных примерах.

Пример 1. Расчет декретных онлайн

Рассчитаем выплаты в связи с отпуском по беременности и родам для работницы Ивановой Анны Сергеевны, используя калькулятор декретных в 2020 году. Калькулятор онлайн выглядит очень просто, и пользоваться им тоже легко. Заполнить нужно только 2 раздела — «Исходные данные» и «Сводная таблица».

Чтобы заполнить форму и затем рассчитать декретное пособие, соберите следующую информацию (ее желательно подготовить заранее):

• период больничного;
• наличие периодов, которые не берут в расчет, например, время болезни или командировки;
• выплаты в течение 24 месяцев, предшествующих больничному по беременности и родам;
• общая информация о страховом стаже работника — он меньше 6 месяцев или больше.

Переходим непосредственно к расчетам на калькуляторе. Сначала выбираем вид пособия, которое будем считать, — расчет больничного листа по беременности и родам. Затем прописываем даты начала и окончания декретного отпуска. Поскольку отпуск по беременности и родам бывает разной продолжительности, обязательно используем информацию из листка нетрудоспособности, который принесла Иванова.

Следующий шаг — указать так называемые периоды исключения, если такие были. Что включать в такие периоды, смотрите в постановлении правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Источник: https://ppt.ru/calc/pregnancy

В воронежской области больничные и декретные будут начисляться по-новому

С 1 июля Воронежское отделение Фонда социального страхования переходит на прямые выплаты пособий по обязательному социальному страхованию

На сегодня в нашей области действует «зачетный» механизм выплаты социальных пособий: сначала работодатель начисляет их за счет собственных средств, а затем Фонд возмещает понесенные расходы. С переходом на прямые выплаты Фонд будет перечислять их напрямую работникам. С помощью специалистов ведомства отвечаем на главные вопросы по грядущему нововведению.

Каких видов выплат и пособий коснётся новшество?

Работающим гражданам напрямую (на лицевой счет в банке, в том числе и на платежную карту «Мир», или по почте) будут выплачиваться пособия:

• по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием), если срок пребывания на больничном составил более трёх дней;
• по беременности и родам;
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
• единовременное пособие при рождении ребенка,
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до полутора лет);
• оплата дополнительного отпуска, пострадавшим на производстве.

Зачем решено отменить «зачетный принцип» выплат пособий?

Проект «Прямые выплаты» реализуется на территории страны, начиная с 2011 года, и действует в 50 регионах России. Механизм прямых выплат позволяет обеспечивать граждан пособиями в срок и в полном объеме.

На выплату пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством региональное отделение Фонда ежегодно направляет более 6 млрд рублей. До 1 июля в области действует «зачетный механизм» обеспечения. Для работодателей минус такого механизма в том, что нужно отвлекать оборотные средства на выплату пособий.

Если у предприятия сложное финансовое положение, оно находится в стадии банкротства или ликвидации, работник может стать заложником непростой ситуации.

Что нужно сделать работнику, чтобы получить эти средства?

Для получения пособий застрахованному лицу необходимо представить по месту своей работы документы, подтверждающие его право на пособия (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т.д.). Также нужно подать заявление по утвержденной форме (Приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578) с указанием способа получения пособий:

Через кредитную организацию путем перечисления пособий на лицевой счет получателя. В заявлении нужно указать реквизиты счета в банке, (состоит из 20 знаков) и БИК банка. В случае использования карты «МИР» указывается только номер платежной карты (от 16 до 19 знаков).

С помощью почтового перевода. В заявлении нужно указать адрес места жительства и индекс.

Изменится ли размер пособий и срок выплат?

Формула расчета пособий останется прежней. Что касается сроков получения. Здесь утверждён следующий порядок. Работодатель после получения документов от сотрудника оформляет свою часть в его заявлении и не позднее 5 календарных дней направляет документы с описью либо электронный реестр сведений (страхователи с общей численностью работников свыше 25 человек) в Воронежское отделение Фонда.

Если выясняется, что документы оформлены неверно или их недостаточно, отделение Фонда направляет работодателю извещение. В течение 5 рабочих дней со дня его получения работодатель обязан внести исправления или дополнительные сведения для назначения пособия. После того, как работодатель направит в Фонд верно оформленные документы, пособия перечисляются в течение 10 дней. Исключение: ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Оно выплачивается с 1 по 15 число (включительно) месяца, следующего за месяцем, за который начисляется пособие.

Раньше пособия за первые 3 дня болезни выплачивал работодатель, а как будет с 1 июля?

Как и раньше, пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств.

В чём плюсы «прямых выплат» для работодателей и граждан?

Для работодателей удобство «прямые выплат» в следующем:

• не нужно будет отвлекать собственные средства на выплату пособий;
• сократится нагрузка по расчету пособий;
• станет проще перечислять страховые взносы;
• появится возможность быстро и удобно представлять документы на выплату пособий в электронном виде.

Плюсы для работающих граждан:

• правильность начисления пособий и своевременность выплат;
• получение пособий независимо от финансового положения работодателя;
• возможность выбрать способ получения пособия: на банковский счет или по почте.

Кому задать дополнительные вопросы?

С информацией о порядке начисления пособий, сроках их назначения и других подробностях перехода на «прямые выплаты» вы можете ознакомиться на сайте Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в разделе «Прямые выплаты» или по телефону «Горячей линии» 260-63-37.

Источник: https://moe-online.ru/news/pomozhem-razobratsya/1033592

Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?

Облагаются ли подоходным налогом декретные и как оформить справку 2-НДФЛ для сотрудницы, уходящей в отпуск по беременности и родам? Что изменилось в данном вопросе в 2019–2020 годах? Об этом — в нашей статье.

Декретный отпуск: основные моменты

Налогообложение декретных в 2019–2020 годах: удерживается ли НДФЛ из этих выплат

Кто выплачивает декретные, а также высчитывают и вычитают ли подоходный налог с декретных индивидуальные предприниматели

Подоходный налог с декретных в 2019–2020 годах

Берут ли подоходный налог с доходов работающей декретницы и как заполнить для нее справку 2-НДФЛ

Итоги

Декретный отпуск: основные моменты

Высчитывают ли подоходный налог с декретных? Этот вопрос волнует как саму виновницу события, так и бухгалтеров, занимающихся вопросами заработной платы, поскольку ошибки чреваты штрафами или даже отказом ФСС в возмещении начисленных выплат.

В нашей стране женщины 70 дней до родов и столько же после (за исключением осложненной беременности и родов) обеспечиваются пособием за счет средств социального страхования.

В отличие от обычного больничного, при котором его первые 3 дня оплачивает работодатель, расходы по оплате больничного по беременности и родам полностью берет на себя ФСС. Основные моменты порядка начисления и выплаты декретных регулируются законом от 29.12.

2006 № 255-ФЗ. Для получения пособия по беременности и родам необходимы следующие документы:

• больничный лист (или листы, если женщина имеет несколько мест работы и в каждом из них планирует получить пособие);
• справка о размере заработка за годы, данные по которым будут взяты в расчет выплаты по больничному, если в этих годах у женщины были другие места работы.

О том, по каким правилам определяется продолжительность отпуска по беременности и родам, читайте в этой статье.

Налогообложение декретных в 2019–2020 годах: удерживается ли НДФЛ из этих выплат

В п. 1 ст. 217 НК РФ содержится однозначный ответ на вопрос, удерживается ли подоходный налог с декретных. В тексте этой статьи указано, что пособие по беременности и родам НДФЛ не облагается. Этим пособие по беременности и родам отличается от обычного больничного, с которого НДФЛ необходимо удержать.

Нужно ли показывать пособие по БиР в отчете 6-НДФЛ, узнайте в Готовом решении КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и изучайте материалы экспертов бесплатно. 

Неработающие женщины не имеют права на отпуск по беременности и родам, за исключением тех, которые были уволены в связи с ликвидацией организации. Как и женщины, ушедшие в обычный декрет, они получают все положенные выплаты без необходимости уменьшать их на размер подоходного налога.

Кроме того, у всех беременных женщин есть право еще на 2 пособия:

Источник: https://nalog-nalog.ru/ndfl/lgoty_po_ndfl/oblagayutsya_li_podohodnym_nalogom_ndfl_dekretnye/

В украине фопам положены около 17 000 грн декретных выплат. как их получить

У женщин, которые готовятся к рождению ребенка, как правило остро встает финансовый вопрос. О декретных выплатах работающим по найму всем более или менее известно — сумма и срок в данном случае зависит от того, насколько официально оформлена уходящая в декрет сотрудница. Также каждая украинка может расчитывать на государственную помощь по рождению ребенка.

Однако мало кто знает, что женщинам, которые работают не по найму, а на себя, также положены декретные. Рассказываю весь процесс получения таких выплат и показываю инструкцию для тех, кто сегодня также ждет появления ребенка.

Что это за выплата?

Все ФОП в Украине, зарегистрированные в государственном Фонде социального страхования (Соцстрах), платят единый социальный взнос (ЕСВ). В случае, если застрахованный таким образом ФОП временно теряет трудоспособность и не может какое-то время работать, он имеет право рассчитывать на помощь от государства. Берменность и роды — как раз такой случай. Выплаты же в данном случае называются «страховыми».

Страховая выплата по беременности и родам — это единоразовая выплата, которая поступает на счет ФОПа целиком. На сегодня она составляет примерно 17 000 грн, но точная сумма просчитывается индивидуально для каждого конкретного случая. Ниже мы подробнее разберемся в том, как происходит этот рассчет.

Чтобы получить страховую выплату по беременности и родам, ФОПу нужно предоставить в свое районное отеделение Соцстраха пакет документов, подтверждающих его право на нее.

Сбор этих документов — дело подчас хлопотное, но заниматься им можно уже находясь в декрете. Лично у меня на оформление всех документов ушло около двух недель.

Больничный

Начиная с 30 недели беременности по месту ведения беременности в женской консультации нужно получить больничный лист.

В нем будет указано количество календарных дней, на которые женщина освобождается от работы, а также периоддекретного отпуска — даты, с какого по какое числа вы будете нетрудоспособны. Эта информация затем пригодится вам для заполнения заявления в Соцстрахе.

Справка из налоговой

Для получения страховой выплаты, ФОПам необходимо подтвердить, что они добросовестно выплачивали ЕСВ в течение последнего года до выхода в декрет. Чтобы ее получить, вам придется нанести личный визит в налоговую и запастись терпением — возможности оформить данный документ онлайн пока в Украине не предусмотрена.

Придя в отделение фискальной службы по месту прописки, отправляйтесь прямиком в канцелярию. Там вам нужно будет написать заявление на предоставление справки об отсутствии задолженностей по ЕСВ.

Заявление составляется следующим образом. В шапке пишем полное название отделения ГФС, например:

кому: ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві

кого: ФОП ФИО, ИНН, адрес и номер телефона

Текст заявления в свободной форме:

«Прошу надати мені довідку про сплату Єдиного соціального внеску за 2019 рік«.

Это заявление сотрудники канцелярии передадут на рассмотрение руководству, а вам выдадут номерок обращения и номер телефона, по которому вы сможете узнать статус своей заявки. Срок рассмотрения — 30 календарных дней, но если позвонить заведующему канцелярии напрямую и пояснить, по какому поводу вам нужна эта справка — процесс можно форсировать. После такого звонка, мне выслали документ менее чем через неделю.

К слову, высылают его «Укрпочтой», поэтому не забывайте периодически проверять почтовый ящик, если адрес регистрации вашего ФОП совпадает с домашним.

Форма ОК-5

Этот документ выдает Пенсионный фонд (ПФУ). В нем содержатся все сведения о вашем трудовом стаже — как предпринимательском, так и по найму, если он был в вашей карьере. Выглядит он как таблица, в которую внесены все отчисления по вашему ИНН в Пенсионный фонд либо вами лично, либо вашим работодателем.

Получить документ можно в районном отделении Пенсионного фонда буквально за 10 минут. Для этого вам понадобится только паспорт и ИНН. Однако до органов ПФУ реформа пока не добралась: электронные очереди работают далеко не во всех отделениях данной структуры и чаще всего в приемных здесь царит хаос в лучших постсоветских традициях.

К счастью, с осени 2018 года Форму ОК-5 и другие справки можно оформить онлайн в личном кабинете при условии, что у вас есть ЭЦП. Для этого нужно подать соответствующее электронное обращение.

После обработки обращения вам отправят образ документа в виде pdf-справки и электронный документ, подписанный Пенсионным фондом. Он является аналогом бумажного документа, подписанного ответственным лицом в органе ПФУ. Вы можете распечатать этот электронный документ и предъявить его в Соцстрахе.

Счет для социальных выплат

Для получения декретных выплат по ФОП не подходит социальный счет, который вы будете оформлять для получения помощи от государства. Нужен отдельный корпоративный социальный счет. Такие счета обязательно начинаются с цифр 2604.

Открыть его можно в ближайшем отделении банка. А в случае с «ПриватБанком» — онлайн, через личный кабинет в корпоративном банкинге. Для этого нужно в старом интерфейсе «Приват24 для бизнеса» перейти в меню «Счета» — «Открытие счета» и в заявке на открытие счета на ваше предприятие в поле «Тип счета» выбрать «Счет для социальных выплат».

Уведомление о том, что счет открыт с указанием реквизитов придет вам на корпоративную почту или по SMS.

«Заява-розрахунок»

Бланк «Заява-розрахунок» можно скачать с официального сайта Соцстраха. Впрочем, его могут распечатать вам уже на месте — в отделении Фонда социального страхования по прописке.

Выглядит она так:

Заполнить ее можно самостоятельно или уже на месте во время оформления запроса на выплату в Соцстрахе.

От чего зависит размер выплаты

Поскольку размер декретных выплат у женщин, которые работают по найму, напрямую зависят от размера их официальной зарплаты, можно предположить, что такие выплаты для ФОП будут высчитываться из их дохода. То есть чем больше дохода декларирует предприниматель, которая готовится к пополнению в семье, тем большую сумму она получит.

Это не так. Любые выплаты ФОПам в связи с временной потерей трудоспособности — будь то болезнь, травма или предстоящий выход в декрет — зависят не от количества уплаченных налогов, а от размера единого социального взноса (ЕСВ), который предприниматель платил последние полгода.

Сумма рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы на период, в который женщина будет находиться в декрете (в 2019 году это 4173,00 грн) и количества декретных дней (от 126 до 180 дней в зависимости от наличия/отсутствия каких-либо дополнительных медицинских показаний).

Как рассчитать сумму выплаты

Для каждого отдельного случая он индивидуален. Помимо периода декрета, минимальной ставки зарплаты, а также особенностей ведения предпринимательской деятельности (например, не было ли приостановления деятельности ФОП, перехода на единую систему налогообложения или наоборот за предшествующие полгода и т.п.), учитываются также другие нюансы (например, не является ли роженица пострадавшей во время катастрофы на ЧАЭС).

Примерная формула расчета выглядит так:

среднедневной доход (сумма минимальных зарплат за предшествующие полгода)/количество календарных дней за предшествующие полгода=сумма страховой выплаты.

Для примера, вот так будет выглядеть расчет выплаты, если женщина уходит в декрет на три месяца (самый распространенный вариант) в июле 2019 года:

(4173*6)/181=138,33, где:

• 4173 — минимальная зарплата с января по июнь 2019 года,
• 6 — количество месяцев,
• 181 — количество календарных дней с января по июнь в 2019 году,
• 138,33 — среднедневной доход за период.

Теперь высчитываем непосредственно сумму страховой выплаты:

138,33*126=17 429,78, где:

• 126 — количество дней освобождения от работы, указанные в больничном листе,
• 17 429,78 — сумма страховой выплаты.

Это сумма для одного конкретного случая. Однако, если у вас возникнут затруднения с самостоятельным расчетом, сотрудник соцстраха поможет вам сделать его правильно на месте.

Что дальше

Собрав весь пакет документов, вооружившись также паспортом и ИНН, вы должны прийти в отделение Фонда социального страхования по вашему району. Там у вас примут пакет документов и зарегистрируют обращение.

Все, что остается — ожидать выплату на счет. Это может занять от 10 до 30 календарных дней.

Когда деньги придут на карту, их можно просто снять?

Нет. Деньги поступят на социальный счет и не будут отображаться на общем балансе по вашему корпоративному банкингу. Чтобы получить возможность ими распоряжаться, необходимо будет сперва перевести всю сумму с социального счета на основной.

Для этого нужно сформировать платеж, в описании которого в свободной форме указать следующее:

• что это за деньги: например, «выплата декретных без ПДВ за период (указанный в больничном листе)»

Источник: https://ain.ua/2019/07/10/kak-oformit-dekretnuju-vyplatu-fop/

Когда выплачивают декретные на работе — Налоги и право

Декретное пособие – особый вид социальной помощи женщине, которая рожает ребёнка. Государство стремится создать максимально комфортные условия для тех, кто создаёт семью, а также для тех, кто самостоятельно растит ребёнка. Социальная «подушка» в виде специальных компенсаций, гарантированных кодексами и законами, постановлениями правительства.

Много молодых мам не знают в течение, какого времени планируются и выплачиваются деньги на ребёнка и не рискуют полагаться на помощь государства. На самом деле государственная помощь достаточно существенна и позволит в самый трудный период не беспокоиться о поиске средств для проживания и кормления ребёнка, погашения счетов за коммунальные услуги.

Самый первый период – дородовой и сразу после родов, платят минимум 100% от заработной платы.

Современное законодательство достаточно эффективно защищает не только права женщины, но и сглаживает социальную проблему для работодателя. Дело в том, что большая часть компенсационных денег, которые перечислены с работы беременной женщине, будут возвращены через соцстрахование из федерального фонда.

Рассмотрим детальнее что такое предродовые компенсации и когда их выплачивают, а также что необходимо для их получения и правильного оформления.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Правовая основа

Декретные от работодателей и государственной казны, установлены рядом законов. Прежде всего речь идёт о статье 11.2 из ФЗ «Об обязательном соцстраховании» в новой редакции. Этим законом устанавливается самая распространённая категория. В этой же статье обозначен потолок для такой помощи.

В старом законе 1995 года, которой действует ныне в редакции 2019 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указаны категории граждан, которые имеют особый статус:

• тем, кто ухаживает за малышом после увольнения из-за ликвидации фирмы;
• гражданам, которые ухаживают за детьми, но не являются их родителями по закону.

Частично этот вопрос регулирует Трудовой кодекс. Отдельные нормы необходимо применять из подзаконных актов правительства, а также судебной практики.

Когда выплачивается пособие по беременности и родам

Когда выплачивает декретные на работе фирма? Работодатель и территориальный орган страховщика (фонда страхования) должны выполнять все расчёты не позднее, чем на 20-ый день:

• предприятие, фирма, частный предприниматель обязан провести расчёт, после сдачи больничного на 10 день;
• территориальное представительство страховщика на 10 день обязан обработать данные и провести расчёт застрахованной сотруднице фирмы, учреждения.

Сроки установлены законом и постановлением Минздрава, Трудовым кодексом. Перечислить установленную сумму должны в ближайший день, когда выдаётся заработная плата на предприятии, фирме.

Важный момент – если за деньгами, то есть за наличным расчётом пришла мама, сестра, знакомая, родственник женщины, то они не вправе получить деньги за роженицу.

Закон чётко обуславливает право на получение компенсаций перед родами исключительно тому, кто оформляет этот специфический вид отпуска.

Исключение может быть только в том случае, если будет составлен нотариальный документ, подтверждающий право выдачи средств на руки конкретному гражданину.

Как оформить декретные работающим

Рассмотрим детальнее как получить декретный расчёт суммы на руки и узнать точную сумму. Что необходимо не упустить при оформлении? Перечень документов несложный:

• лично составленное в произвольной форме заявление с подписью и датой от женщины, которая идёт в предродовой отпуск;
• полностью оформленный больничный лист, который подписал и оформил врач медицинского учреждения, имеющего на это полномочия;
• документ (справка, выписка) о среднем заработке на месте работы (основное и дополнительное, по совместительству).

Начисление декретных

Сколько могут составлять реально декретные выплаты и как начисляются декретные деньги?

Работодатель или фонд начисляет работающей сотруднице, уходящей в отпуск по родам, компенсацию в размере 100% от её среднеарифметической рассчитанной заработной платы. Минимальный размер, за обычные по длительности для рождения и ухода за малышом 140 дней отпуска, составит 52 тысячи рублей.

• Если в такой отпуск выходят женщины, которые несут службу, они также получают сумму в размере полного размера довольствия в денежном эквиваленте.
• Учащиеся в ВУЗах, могут получить по заявлению, причитающуюся им от государства сумму в размере стипендии в высшем учебном заведении.
• Если увольняют женщину по причине прекращения работы фирмы или учреждения, тогда ей во время беременности начислят по 300 рублей из расчёта за 1 месяц.

Важно знать, что если женщина не воспользуется таким правом начисления соцпособия и останется формально на рабочем месте, а работодатель не будет против её временного отсутствия, то оформления специальной компенсации, не происходит. Как и ранее, она будет просто получать заработную плату. Кстати, размер компенсации будет аналогичный. Единоразовые же пособия будут ей предоставлены вне зависимости от декретных.

Когда в декрет выходит женщина, у которой есть минимальный стаж – до полугодия работы на разных должностях и на разных работах, но с официальным оформлением и отчислениями в соцстрах, тогда начислять ей будут перед рождением ребёнка оплату от предприятия в размере 11 280 рублей, то есть на уровне минимума зарплаты.

Рассчитываются такие компенсации достаточно просто:

• устанавливается сумма заработной платы, выплаченной за два последних года работы женщины;
• складывается количество дней в этом периоде, то есть за два года;
• первую сумму делят на вторую сумму;
• полученный результат умножается на количество дней отпуска по больничному листу.

При расчёте начисления, из количества дней работы за два года, исключают те периоды, когда человек был на больничном или периоды, во время которых не начисляли соцотчисления.

Если работа высокооплачиваемая, тогда работодатель может уменьшить компенсацию до законодательно установленного уровня – не более чем 1 570 000 рублей за два года.

При этом следует знать, что сумма будет начисляться бухгалтерией предприятия или госслужащими. Ранее действующее положение (до 2013 года) о возможности самостоятельного выбора периода начислений, ныне упразднено.

Не следует путать начисляемую сумму с единовременным пособием. Пособие составляет не менее 16,8 тысяч рублей как одноразовый платёж.

Пособия по уходу за ребёнком также отличаются от обычных выплат за 140 дней отпуска по рождению малыша. Их платят тем, кто продолжает оставаться во временном отпуске после выхода из родового отпуска.

Если расчёт декретных идёт только на роженицу, то такое пособие может получить любой гражданин, включая мужа, родственника, родителей, т.е. людей по закону признаных как лица, которые выполняют эту функцию.

Выплата декретных

В какой срок выплачивают декретные? По общему правилу должны выплатить декретные в период между 15 и 30-31 числом любого месяца.

Именно такая регулярность – не позже 15 числа ежемесячно – предусмотрена оплата труда в статье 136 Трудового кодекса. В нормативных документах компенсационные 140-дневные выплаты, приравнены к оплате труда, и их сумма установлена в таком же объёме.

Поэтому 15 и 30 числа выплачиваются декретные деньги и все причитающиеся корректирующие региональные надбавки.

Если компенсация рассчитана для особой категории – неработающим, уволенным по сокращению – тогда она может проводиться не позже почти месячного срока – на 26 день следующего месяца. То есть если документы поданы 15 сентября, то выплачивать всю причитающуюся сумму должны не позже 26 октября.

Декретный больничный оплачивается в полном объёме, без рассрочки по частям и без переноса начала выдачи компенсации.

Выплачиваемая сумма может быть легализована для получателя как в наличном, так и безналичном расчёте.

Как правило, такое денежное пособие выплачивается там, где работает женщина до получения отпуска для родов. Если же женщина не имеет статуса работающей и не имеет стажа работы, её пособие будет выплачено в фонде соцстрахованиия.

Выплачиваются суммы отпуска в полном объёме и сразу за весь срок отпуска.

Декретные выплаты неработающим

Порядок выплаты этой особой категории граждан практически ничем не отличается от обычных декретных. Единственная разница – общаться придётся в большей степени со специалистами фонда социального страхования.

Они оформляют выплаты декретных, и по их указаниям эти суммы будут выплачиваться на расчётные счета.

Часто задаваемые вопросы про получение декретных выплат

Как реагировать на спорные ситуации, связанные с получением денег по беременности? Что делать, если роды уже на носу, а работодатель не даёт денег?

Куда обращаться за получением денег, если оплата задерживается, хотя работодатель как бы и не против выдать нужную сумму? Как должны выдаваться деньги на такой отпуск? Ответы на популярные вопросы попробуем дать комплексно.

Могут ли задерживаться декретные выплаты по вине сотрудников фсс

Конечно же, нет. Декретные деньги – это государственные средства, которые накоплены сотрудницей, за время её работы на предприятии.

Их дают для расчёта с беременной женщиной как персональные средства, не ограниченные в использовании. Любое ущемление прав женщины, может преследоваться по закону.

Правила выдачи и контроль такой финансовой помощи со стороны сотрудников ФСС строго регламентирован распоряжениями правительства и внутренними документами фонда. Нарушение таких правил может стать основанием для увольнения или административного, уголовного преследования.

Если работодатель нарушает сроки выплаты декретного отпуска

Работодатель должен произвести перечисления в обусловленные законом сроки, то есть в ближайшее время, когда выдаётся зарплата или аванс. Если бухгалтерия фирмы или руководитель компании откладывает решение о передаче средств, он грубо нарушает нормы закона и за такие действия его можно привлечь к административной и уголовной ответственности.

Правило действует для всех субъектов хозяйствования – государственных, муниципальных, частных структур – руководитель должен дать указание и должен выплатить в полном объёме и вовремя.

Если работодатель отказывается выплачивать декретные

Выплата декретных может быть проконтролирована государственным органом – Рострудом. Если предписания инспекторов и специалистов не помогли, в такой трудовой спор обязан включиться правоохранительный орган — полиция или суд.

Кроме того, что все компенсации, гарантированные законом, будут перечислены в принудительном порядке после вмешательства суда, могут быть взысканы и дополнительные денежные компенсации.

Источник: https://taradmin.ru/zhilishhnoe-pravo/kogda-vyplachivayut-dekretnye-na-rabote.html