Как правильно рассчитать больничный лист по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком: сколько дней, пример расчета. Больничный с ребенком

Несмотря на то, что законодательством предусмотрено оформление больничного и в случае болезни ребенка, оплачиваться такой бюллетень будет по-особому. Обратите внимание и на заполнение самого бланка: в графе о причине нетрудоспособности должен быть вписан код 09 – уход за членом семьи.

ВАЖНО: больничный лист по уходу за ребенком может быть выдан разным членам семьи, при этом родство подтверждать не требуется.

Если в семье несколько детей и все они заболели, выписка бюллетеня будет иметь свои особенности, на которых мы остановимся ниже.

Расчет больничного по уходу за ребенком

Если одновременно болеют двое детей, в графе «По уходу» больничного листа указываются данные обоих. Если же заболевших детей 3 и более, нужно составить новый бланк, так как в один документ можно вписать информацию только о 2-х членах семьи.

ВАЖНО: строка с суммой пособия за счет работодателя в детском больничном всегда будет пустой, так как он полностью финансируется из средств фонда.

Больничный лист не оформляется, если:

• ребенок старше 15 лет проходит стационарное лечение
• родственник больного ребенка уже находится в отпуске
• мама ребенка уже оформила больничный по беременности и родам

Поэтому, по общему правилу, больничный по уходу за ребенком в отпуске не оплачивается. Но, бюллетень может быть выдан на законных основаниях сразу по окончании отпуска, если потребность в уходе за больным членом семьи еще сохраняется.

Расчет больничного листа по уходу за ребенком напрямую зависит от зафиксированных дней болезни. Законодатель вводит следующие ограничения:

• для детей до 7 лет детский больничный выдается на весь срок болезни
• возрастная группа 7-15 лет – до 15 календарных дней по каждому заболеванию
• ребята старше 15 лет – 3 дня максимально и только при лечении амбулаторно

Чтобы понять, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком, давайте обратимся к тексту закона. Правила оплаты в 2016 году следующие:

• если больничный выписан на амбулаторный уход за больным ребенком, первые 10 дней по нему будут оплачены родственнику с учетом его страхового стажа
• 50% пособия, исходя из среднедневного заработка сотрудника, который ухаживал за больным членом семьи, будут выплачены, начиная с 11 дня бюллетеня
• Если же заболевший ребенок находится в стационаре и родственник осуществляет уход за ним, больничный за весь срок оплачивается с учетом стажа

Получается, что если просчитать, какой больничный оплачивается больше детский или взрослый, то детский может быть и равен взрослому, но может и быть ниже, если оплачивается с учетом коэффициента 0.5. Фактически, полную плату по больничному можно получить, если осуществлять уход за ребенком в возрасте до 7 лет.

Кому не положен детский больничный

Больничный по уходу не положен, если ребенок уже достиг 15-летнего возраста и проходит лечение в стационаре, а не дома. Нет такого понятия «в отпуске на больничном с ребенком», так как, если ребенок заболел, когда вы были в отпуске (ежегодном или за свой счет), бюллетень не оплачивается. Не стоит узнавать, сколько оплачивают больничный по уходу за ребенком и в том случае, если вы уже оформили больничный по беременности и родам или находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Максимальный предел детского больничного в течение года

Обычно родителей интересует не только, как оплачивают больничный по уходу за ребенком, но и какова его максимальная продолжительность. Для детей до 7 лет установлены самые лояльные условия их родители могут не только получать полную выплату по бюллетеню, но и имеют возможность ухаживать за детьми во время болезни до 60 дней в расчете на 1 год.

ВАЖНО: если заболевание ребенка относится к особому перечню, максимальная длительность ухода за ним в год увеличена до 90 календарных дней. Если ребенок является инвалидом и не достиг 15-летия, детский бюллетень по уходу может быть выдан родственнику сроком до 120 календарных дней.

Оплата больничного по уходу: новая практика

С начала 2017 года законодатель предусмотрел электронный детский больничный. Цель автоматизации процедур – контроль и учет движения больничных листов и статистки их выдачи. Специфика оформления и выдачи больничных изменится, но нормы права, регламентирующие, как оплачивается больничный с ребенком, будут сохранены. Ознакомиться с требованиями закона в первоисточнике, можно, изучив в Сети следующие доступные документы трудового права:

• Федеральный закон 255-ФЗ – законодательный акт о материнстве и оплате периода нетрудоспособности
• Приказы 347н и 624н, разработанные и утвержденные Минздравсоцразвития и регламентирующие, как оплачивается больничный по уходу за ребенком
• Постановление №375, выпущенное Правительством РФ и определяющее четкий порядок расчета пособий по бюллетеню

Это самые главные документы, которые позволят понять, как по закону оплачивается больничный. В сложных случаях врач обратится к дополнительным постановлениям, изучит подзаконные акты, чтобы точно знать, на какой максимальный срок выдается больничный по уходу за ребенком. Если заболевание входит в специальный перечень и по нему положена иная продолжительность больничного, стоит детально ознакомиться с нормами приказа 84н Министерства здравоохранения и соцразвития.

Источник: https://xn--80aaabod6bfydt3h2d.xn--p1ai/obrazovanie/bolnichnyi-list-po-uhodu-za-rebenkom-skolko-dnei-primer.html

Оплата больничного листа ребенку инвалиду

Ребенок-инвалид является объектом пристального внимания со стороны взрослых, особенно в период обострения своего заболевания. Периодически такой ребенок нуждается в лечении и реабилитации, поэтому родителям или опекунам необходимо знать условия оплаты больничного листа, предусмотренные законодательством.

Что такое «Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом»

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом – это документ, выданный лечебным учреждением одному из родственников, независимо от степени родства, либо опекуну, который постоянно ухаживает за этим ребенком и в данный период времени не может работать.

Оплата по больничному листу

В отличие от остальных видов листков нетрудоспособности, оплачиваемых частично за счет работодателя, пособие по уходу за несовершеннолетним инвалидом финансируется в полном объеме из фонда социального страхования. Выплаты пособия производятся по месту работы.

Сколько дней оплачивается

Законодательно предусмотрено несколько критериев, от которых зависит период оплаты.

№	Вид заболевания ребенка-инвалида	Количество оплачиваемых дней по больничному листу
1	Все заболевания, приведшие к инвалидности ребенка, кроме причин, указанных в п.п.2,3 (код причины 13)	Весь срок лечения амбулаторно либо в стационаре, но не более 120 календарных дней в году независимо от количества случаев заболевания ребенка
2	Ребенок, получивший осложнения после прививок. Все виды онкологических заболеваний (код 14)	Больничный оплачивается полностью независимо от продолжительности
3	ВИЧ-инфицированный ребенок (код 15)	Больничный оплачивается полностью независимо от продолжительности

Увеличена возрастная планка: ранее больничный лист оформлялся по уходу за ребенком до 15 лет, сейчас до 18 лет.

Величина оплаты зависит от стажа работы лица, на имя которого данный больничный лист выписан, а так же от места прохождения лечения (амбулаторно или в стационаре):

Дни болезни	Величина пособия в процентах от заработной платы
При амбулаторном лечении	Уход за больным в стационаре
С 1 по 10	Стаж работы менее 5 лет –60%; от 5 до 8 лет–80%;более 8 – 100%.	Стаж менее 5 лет –60%; от 5 до 8 лет –80%;более 8 лет – 100%.
С 11 дня	50%

В оплату включаются все дни периода заболевания, включая выходные и праздничные дни.

При лечении ребенка-инвалида амбулаторно выдается листок нетрудоспособности сроком до 10 календарных дней. Затем, если возникнет необходимость в продолжение лечения, врач увеличивает период действия документа до 30 календарных дней. Более длительные сроки ухода за ребенком-инвалидом требуют заключения врачебной комиссии.

Примеры расчета

Пример 1. Инженер Соловьева И.П. имеет ребенка-инвалида с рождения. Диагноз дочери: детский церебральный паралич, возраст ребенка 9 лет. В июле 2019 года девочку положили в стационар на плановую операцию, мать легла в больницу вместе с ребенком. После выписки из стационара в августе мать получила на руки лист нетрудоспособности, который предъявила по месту работы. После стационара ребенку был положен период реабилитации амбулаторно, поэтому матери выдали новый больничный.

На работу Соловьева И.П. вышла только 1 октября и сразу предъявила второй больничный в бухгалтерию организации.

Соловьева И.П. имеет стаж работы 14 лет 7 месяцев. Для определения суммы денежного пособия необходимы данные по заработной плате за два года, предшествующие страховому случаю (уход за несовершеннолетним инвалидом).

Базовый период	Заработок	Предельная величина, установленная для оплаты больничных листов
2017	259812,09	718000
2018	490747,04	755000
Итого:	750559,13	—

Среднедневной заработок: 750 559,13/730=1028,16

Среднедневной заработок сравнивается с минимальным размером оплаты труда, установленным законодательно, который составляет 367 рублей в расчетный период. Для расчета пособия берется сумма фактической заработной платы, т.е. 1028,16 руб.

Время нахождения матери с ребенком в стационаре — с 10 июля по 6 августа, следовательно, подлежит оплате 28 календарных дней. Процент пособия согласно стажу Соловьевой И.П. равен 100%.

Сумма выплаты по первому больничному (выданному в стационаре) составляет:

1028,16*28=28788,48 рублей., за минусом НДФЛ 13% Соловьева И.П. получит на руки 25045,48 рублей.

Период нетрудоспособности по второму документу начинается 7 августа и заканчивается 30 сентября, это 55 календарных дней. Поскольку ребенок лечился в амбулаторном режиме, первые 10 дней больничного оплачиваются в размере 100% заработной платы, остальные 45 — в размере 50% заработка.

Начало периода	Конец периода	Дни	Ср/дневной заработок	МРОТ	% оплаты	Размер дневного пособия	Сумма
07.08.18

Источник: https://bcoll.ru/27601-oplata-bolnichnogo-lista-rebenku-invalidu/

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком — Советы от юриста

В период болезни ребенок не может посещать никакие детские учреждения, и кто-то из взрослых должен обязательно отпрашиваться с работы, чтобы сидеть с малышом. Если побыть дома 1-2 дня обычно не составляет труда ни у кого из членов семьи, то отсутствовать на работе продолжительное время болезни крохи, в большинстве случаев можно, только предъявив больничный лист.

Когда ребенок заболевает, его родители, а также бабушки и другие родственники начинают решать, кто именно будет находиться с ним дома.

Наиболее часто подобное решение принимают с учетом того, кто лучше защищен финансово, то есть у кого на работе самые хорошие условия оплаты больничного.

В данной статье мы расскажем вам о том, как больничный по уходу за ребенком, включая инвалида, в Украине и России, и в какой ситуации работодатель вправе проигнорировать ваши требования о выплате денежных средств.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Нередко родителям важно знать, оплачивается ли больничный по уходу за ребенком его родственникам, которые не являются близкими членами семьи.

Согласно действующему законодательству России и Украины, если ребенок заболел, лист нетрудоспособности на время его заболевания может получить любой трудоспособный член его семьи, а в приемных семьях — усыновитель или опекун.

При этом, по закону подтверждать факт того, что ухаживающий взрослый с ребенком являются кровными родственниками, совершенно не обязательно.

Для многодетных родителей на период заболевания двух или более деток может быть выдано сразу несколько листков нетрудоспособности, на каждого ребенка или же один на всех. Это решают мама и папа с учетом того, кто именно пропускает работу, пока болеют малыши.

Если со всеми детьми сидит мама, ей выдается один больничный, в котором указываются данные всех ее заболевших деток.

Если же, например, один ребенок находится в медицинском учреждении вместе с мамой, а другой лечится дома, и за ним ухаживает папа, каждому родителю выдают свой больничный с указанием имени одного из малышей.

В определенных случаях работодатель имеет право отклонить ваши требования об оплате больничного, таких как:

• за период лечения вашего сына или дочери, которым уже исполнилось 15 лет, в больнице или стационаре любого медицинского учреждения;
• причем не обязательно оплачиваемого.

Во всех остальных ситуациях лист нетрудоспособности должен быть оплачен матери малыша или любому другому родственнику, который в период заболевания крохи был вынужден пропускать работу. Между тем, по законодательству России и Украины существуют некоторые ограничения.

Так, в Украине листок нетрудоспособности лицу, ухаживающему за несовершеннолетним ребенком, оплачивается только до 14 лет и только лишь за 14 дней нахождения малыша дома в период болезни. Если ваш ребенок во время болезни находится в больнице, оплате подлежит весь этот период.

В России «сидеть» на больничном по уходу за дочерью, сыном или другим несовершеннолетним родственником можно до 18 лет. Вместе с тем, иногда он оплачивается только частично, согласно правилам:

• при уходе за крохой до 7 лет – за весь период, но не более 60 дней в год;
• от 7 до 15 лет — за 15 дней в период одного эпизода заболевания и не более полутора месяцев в году;
• лист нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом младше 15 лет должны оплатить полностью. При этом общая продолжительность оплачиваемых дней по болезни малыша не может превышать 120 в год;
• при домашнем лечении девушки или юноши старше 15 лет под наблюдением врача, листок нетрудоспособности оплачивается лишь за три первых дня.

Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком?

В обоих государствах размер пособия по больничному напрямую зависит от продолжительности общего страхового стажа работника. В случае, когда он превышает 8 лет, пособие за период больничного должно равняться 100% средней зарплаты. Соответственно, для лиц, имеющих страховой стаж от 5 до 8 лет, эта величина составляет 80%, а для тех, кто не отработал и 5 лет, — 60%.

В любом случае, такая схема расчета применяется только для расчета пособия за 10 дней листка нетрудоспособности. Все последующие дни оплачиваются, исходя из 50% среднего заработка.

актуальна на 25 августа 2017 г.

Как рассчитать и оплатить больничный по уходу за ребенком до 7 лет?

Больничный лист по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет в целом оплачивается по тем же , что и больничный, полученный при болезни самого работника, за исключением следующих особенностей.

Количество оплачиваемых дней больничного

Количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ребенка не ограничено. Но в течение календарного года оплате подлежит не более 60 календарных дней больничного по уходу за одним ребенком п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ.

Пример. Определение количества оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком до 7 лет

Ребенку Веселовой М.А. четыре года. Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 7 по 20 ноября 2017 г. (14 дней). До этого в течение 2017 г. Веселова уже была на больничном по уходу за этим же ребенком:

С 27 января по 7 февраля (12 дней);

С 17 по 23 марта (7 дней);

С 12 по 26 апреля (15 дней);

С 26 сентября по 9 октября (14 дней).

Ко дню начала последнего больничного (7 ноября) общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 48 (12 дн. + 7 дн. + 15 дн. + 14 дн.). До конца 2017 г. Веселовой можно оплатить только 12 дней больничного (60 дн. — 48 дн.). Поэтому из 14 дней больничного, начавшегося 7 ноября, оплачивайте только первые 12 (с 7 по 18 ноября). Оставшиеся два дня (с 19 по 20 ноября) оплачивать не надо.

Внимание! При тяжелых заболеваниях ребенка действуют иные правила, а именно ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ:

«код» указан код «12» — оплате подлежит не более 90 календарных дней больничного в течение года;

Если в больничном листе в поле «код» указаны коды «14» или «15» — количество оплачиваемых дней не ограничено.

Процент оплаты больничного

Если ребенок лечится в амбулаторных условиях в больничном листе не заполнена строка «Находился в стационаре», пособие выплачивается п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ:

За первые 10 календарных дней больничного — в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка в зависимости от работника;

За последующие дни — в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа.

Если ребенок лечится в стационарных условиях в больничном листе заполнена строка «Находился в стационаре», пособие за все дни больничного выплачивается в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.

Результат

I. Размер больничного пособия по заработку за 2 года

Источник: https://onixhome.ru/trudovoe-pravo/kto-oplachivaet-bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom.html

Больничный лист по уходу за ребенком

Если у работающего родителя заболел несовершеннолетний член семьи, необходимо вовремя открыть больничный по уходу за ребенком в 2020 году и своевременно сообщить работодателю о причине отсутствия на рабочем месте. На основании документов, полученных в медучреждении, работодатель обязан не только отпустить сотрудника, но и оплатить ему период временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности, в том числе больничный на время карантина в детском саду, оформляет врач (педиатр или врач узкой специализации, который занимается лечением) в поликлинике, больнице или частной клинике, имеющей необходимые лицензии, в соответствии с порядком, установленным приказом Минздравсоцразвития №514 от 01.08.2007. Оформить бюллетень следует в первый день заболевания. «Задним числом» это сделать не удастся.

Документ оформляют не только на мать или отца, но и на любого работающего и состоящего на учете в ФСС родственника, осуществляющего уход за больным. При этом не имеет значения ни степень родства, ни факт совместного или раздельного проживания с заболевшим.

Если мать находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за младшим ребенком, то больничный лист по карантину в детском саду или по болезни старшего вправе взять отец.

Документ оформят и на женщину, которая находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если она работает неполный день или занята легким трудом.

Если болезнь длительная, бюллетень позволено брать нескольким членам семьи по очереди, но оформить его одновременно нескольким людям невозможно.

По общим правилам для получения листка нетрудоспособности следует обратиться к врачу: после осмотра на приеме или на дому он открывает бюллетень. По желанию родителя документ оформят в бумажном либо в электронном виде. В последнем случае на руки для предъявления работодателю выдадут только его номер.

В связи с пандемией коронавируса обновлены некоторые правила выдачи листков нетрудоспособности. В частности, больничный по уходу за ребенком в карантине, если ограничения коснулись всей семьи, не выдадут. На него смогут рассчитывать только работающие граждане, за которых официально уплачивают страховые взносы в ФСС. Обращаться разрешено как напрямую к врачам (вызывать их на дом, идти в поликлинику не надо), так и через портал ФСС.

Иногда возникает вопрос, положен ли больничный, если в школе карантин, а родители (иные родственники, которые вправе обращаться за ним) продолжают трудиться в нормальном режиме. Нет, закон не дает возможности присматривать за ребенком старше 7 лет в карантине и получать за это пособие по временной нетрудоспособности. На вопрос, дают ли больничный, если в садике карантин, ответ такой: дают, так как за дошкольниками нужен присмотр.

Как оплачивается

Пособие по болезни несовершеннолетнего полностью компенсирует Фонд соцстрахования. Консультация, расчет и выплаты производятся работодателем в течение 10 дней, как правило, вместе с авансом или зарплатой. Выплаты по болезни — независимо от возраста больного — государственное пособие, на него не начисляют взносы на социальное и пенсионное страхование.

Если регион входит в проект ФСС «Прямые выплаты», работодатели не участвуют в расчетах пособия, а только передают в фонд сведения, необходимые для назначения и расчета сумм к выплате.

Чтобы бюллетень по болезни сына или дочери оплатили, необходимо передать работодателю только правильно заполненный бланк временной нетрудоспособности. Он выдается лечащим врачом при выписке. При расчете размера выплаты бухгалтер обращается к размеру з/п сотрудника, учитывает его трудовой стаж. Система расчета пособия и процент оплаты больничного по уходу за ребенком следующие:

1. Если заболевший находится дома, размер выплаты за первые 10 дней болезни зависит от страхового стажа работника:
   • страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет — выплачивается 60% от средней зарплаты;
   • от 5 до 8 лет — выплачивается 80% средней месячной зарплаты;
   • более 8 лет — берется значение 100%.

   Процент оплаты в оставшиеся дни составит 50% средней заработной платы.

2. При лечении в стационаре алгоритм, как оплачивается больничный по уходу за ребенком, аналогичный, выплаты рассчитывают исходя из данных о стаже и заработке родителя.
3. Чтобы узнать средний заработок трудящегося за день, суммируются все выплаты за два года, за которые производилась выплата взносов в ФСС (оклад, премии, отпускные и т. д.), результат делится на 730 дней (это число всегда остается неизменным). Полученное число — средний заработок человека за день. Умножив его на количество дней отсутствия работника, мы получаем величину пособия, которое ему выплатят.
4. Если сотрудник работает менее 6 месяцев, расчет пособия производится из величины МРОТ.

Если открыт больничный родителям из-за карантина в школе или детском саду, оплата производится по тем же правилам, что и в общем случае. Исключение — карантин в связи с коронавирусом. Для этой ситуации разработан отдельный механизм оплаты, пособие выплатят частями: за первые 7 дней — в течение 5 рабочих дней, за вторые 7 дней — в течение 1 рабочего дня после закрытия бюллетеня.

Когда больничный не дадут

Вот примеры ситуаций, когда обращаться к медикам стоит исключительно для постановки диагноза:

• заболел ребенок старше 15 лет и лечение проходит в стационаре;
• больничный на время карантина в школе;
• работник, ухаживающий за ребенком, находится в оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счет;
• сотрудница находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
• за больным ухаживает неработающий пенсионер или учащийся.

Даже если врач заполнит бланк, начисление больничных по уходу за ребенком в таких случаях не производится.

К списку стоит добавить еще разъяснение ФСС об уходе не за своими детьми, а за чужими, в частности детьми гражданского супруга. Как объясняют чиновники, листки нетрудоспособности выдаются только для ухода за больным членом семьи. Но по нормам Семейного кодекса РФ членами семьи являются:

• супруги, брак которых зарегистрирован официально;
• родители и дети (усыновители и усыновленные);
• братья и сестры;
• дедушки и бабушки;
• внуки;
• пасынки и падчерицы;
• отчим и мачеха.

Сожительство (фактическое совместное проживание) без официальной регистрации брака не порождает никаких родственных связей, поэтому, если у гражданской жены заболеет ребенок, мужчина не сможет получить пособие.

Правила заполнения больничного листа

Больничный по уходу за несовершеннолетним заполняют по определенным правилам. При обращении в поликлинику или вызове врача на дом необходимы документы:

• свидетельство о рождении;
• медицинский полис ребенка;
• паспорт члена семьи, осуществляющего уход.

Бланк заполняет врач вне зависимости от того, вызвали его на дом или родители пришли с заболевшим в поликлинику. При амбулаторном лечении родственник, оформляющий листок нетрудоспособности, должен находиться с ребенком во время визитов врача.

Документ заполняется от руки черной гелевой ручкой прописными буквами, ошибки и исправления не допускаются. Каждый знак записывают в клетку, не соприкасаясь с ее краями.

В зависимости от того, кто осуществляет уход, в графе бланка «Родственная связь» проставляется код: 38 — мать, 39 — отец, 42 — другой родственник.

В строке «По уходу» указывается возраст заболевшего.

Если заболели двое детей, в строку вписываются данные одного и второго; если заболел еще один, оформляется второй бланк по аналогии с предыдущим.

Если за первым ребенком заболевает второй, больничный лист продлевается до выздоровления последнего.

В строку «Причина нетрудоспособности» вносится шифр 09, означающий больничный по уходу за ребенком (возможны иные коды: 03, 12, 14, 15 — в зависимости от ситуации).

На полученном бланке в строго отведенном месте должны стоять две печати медицинской организации «Для листков нетрудоспособности» с указанием ее названия. Форма печати значения не имеет.

При получении документа внимательно проверьте все данные. При наличии ошибок оплата больничного листа по уходу за ребенком не производится. При необходимости исправлений данных выдается дубликат документа, который оформляется через врачебную комиссию.

Все эти правила актуальны и для заполнения электронных листков нетрудоспособности.

Информация по заполнению формы больничного листа

Источник: https://clubtk.ru/bolnichny-list-po-ukhodu-za-rebenkom

Оплата больничного по уходу за ребенком

Оплата больничного по уходу за ребенком предусмотрена законом № 255-ФЗ. Сколько дней работник может ухаживать за больным ребенком? Как оформляется больничный, если у сотрудника болели несколько детей? Как правильно оплачивать больничный по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по оформлению таких больничных? Расскажем в материале далее.

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет

Кто и на какой срок вправе получить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет?

Если заболели несколько детей, как оформляется больничный на каждого ребенка 7–15 лет

Как оплатить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет

Итоги

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается любому из родственников, которые ухаживают за больным ребенком. При этом оплачиваются только:

• 60 календарных дней в год;
• 90 календарных дней в год при лечении тяжелых заболеваний из закрытого перечня Минздрава.

Внимание! 10.04.2018 Минздравсоцразвития приказом от 28.11.2017 № 953н внес изменения в порядок выдачи больничных, согласно которым бюллетень выдается на неограниченное количество дней. В связи с данными изменениями рекомендуем вести учет оплаченных работнику дней по «детским» больничным. Подробности см. здесь.

Если работник, имеющий детей, устроился в компанию не с начала года, новый работодатель не может знать, сколько дней он пребывал на больничном по уходу за ребенком в течение года до трудоустройства. ФСС не обязывает работодателя выяснять эти данные. Но ответственность за правильность исчисления и расходования средств соцстрахования несет страхователь (п.

 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 101). Следовательно, если соцстрах выявит, что работнику оплачено больше 60 (90) дней, то может отказать в зачете излишне выплаченных средств.

В связи с этим рекомендуем запросить от работника справку с предыдущего места работы о количестве использованных дней, приходящихся на уход за больным ребенком (письмо ФСС от 24.06.2016 № 02-11-09/15-05-128ОП).

Кто и на какой срок вправе получить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет

Больничный по уходу за ребенком 7 лет до достижения им 15-летнего возраста также может получить любой из родителей, родственников или опекунов, ухаживающих за заболевшим. При этом срок, на который выдается бюллетень нетрудоспособности, может длиться:

1. 15 дней по каждому прецеденту заболевания при лечении ребенка в домашних условиях (амбулаторно) или в лечебном учреждении при совместном пребывании. Период лечения может быть увеличен по решению врачебной комиссии. Возмещаемый из средств ФСС больничный по уходу за 1 ребенком не может превышать 45 календарных суток в год по всем прецедентам болезней.
2. 120 суток в совокупности за 1 календарный год в ситуации ухода за ребенком-инвалидом до 15 лет.
3. Весь период пребывания в условиях больницы при лечении:

• осложнений после введения вакцин;
• заболеваний, полученных вследствие радиоактивного облучения матери или отца;
• ВИЧ-инфицировании ребенка.

Бюллетень не выдается, если ухаживающий находится в отпуске:

Не получат его и студенты, неработающие родители.

Если заболели несколько детей, как оформляется больничный на каждого ребенка

При заболевании 2 детей одновременно оформляется 1 больничный по уходу за ребенком 15 лет и младше. Если заболели 3 и более детей, выдаются дополнительные бюллетени нетрудоспособности. При этом в каждом документе указываются:

• имя каждого ребенка;
• периоды прохождения лечения;
• возраст.

Период действия больничного, выданного на 1 ребенка при заболевании 2-го и последующих, продлевается до даты выздоровления всех детей.

Бюллетени могут быть выданы нескольким родственным лицам поочередно при соблюдении следующего условия: 1 больничный лист на 1 ухаживающего.

Как оплатить больничный по уходу ребенком

Величина пособия по уходу за заболевшим ребенком, который получал лечение в условиях стационара, зависит от стажа работы ухаживающего и рассчитывается как процент от среднего заработка (СЗ):

Стаж (лет)	% от СЗ
8 и больше	100
От 5 до 8	80
До 5	60

Как рассчитать стаж для больничного, читайте здесь.

Если терапия ребенка осуществлялась в домашних условиях, то первые 10 дней оплачиваются ухаживающему в зависимости от стажа, последующие дни болезни — в размере ½ от СЗ.

ВАЖНО! Оплата больничного пособия осуществляется за счет средств ФСС начиная с 1 дня заболевания ребенка. Правило оплаты первых 3 дней больничного за счет работодателя в данном случае неприменимо.

Пример

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/kak_rasschitat_i_oplatit_bolnichnyj_po_uhodu_za_rebenkom_ot_7_do_15_let/

О больничном по уходу за ребенком: как оплачивается и расчитывается — должник

Взрослые имеют право на лист нетрудоспособности по уходу за детьми. Его выписывают на основании закона № ФЗ-255.

Этот акт регулирует порядок выплат и начисления средств за тот период, в течение которого работник отсутствовал.

Правила оплаты и порядок выписки больничного листа нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в 2019 году имеют свою специфику. Эта статья даст ответы на все актуальные вопросы.

Кому оплачивается детский лист нетрудоспособности

Получить пособие по уходу за больным ребенком могут только работающие граждане. Предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие самозанятые лица имеют право на оплату больничных при условии вступления в добровольные взаимоотношения с органами социального страхования и уплаты страховых взносов (ст. 2 закона № ФЗ-255 от 29.12.06).

Листки нетрудоспособности по уходу за ребенком врач выписывает отцу, матери, бабушке, дедушке и другому члену семьи, заботящемуся о несовершеннолетнем во время болезни. Приемные родители, опекуны и попечители также имеют право на получение пособия. Для получения больничного доказывать родство с ребенком не требуется.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году

Выплата пособия по нетрудоспособности по уходу за больным ребенком зависит от нескольких факторов:

• стажа работника;
• размера средней оплаты труда за день;
• условий лечения (амбулаторно или в стационаре);
• возраста ребенка;
• длительности больничного.

Оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком производится в процентах от средней заработной платы. Величина процентов зависит от стажа работника.

Как учитывается стаж застрахованного

Для социальных пособий используется понятие «страховой стаж». Он не всегда совпадает с трудовым. Основной критерий включения периодов в страховой стаж — получение доходов, от которых уплачивались взносы в ФСС РФ.

Кроме трудовой деятельности в него могут быть включены время исполнения обязанностей в законодательных органах и на государственных должностях, периоды государственной и муниципальной службы, предпринимательство, фермерство и др.

Установлена следующая зависимость процента оплаты больничного листа по уходу за ребенком от страхового стажа (п.1, 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ от 29.12.06):

• до 5 лет стажа — 60% средней заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• больше 8 лет — 100%.

По этому правилу полностью выплачивается пособие при лечении ребенка в стационаре, и первые 10 дней, если ребенок наблюдается дома. Оставшиеся дни нетрудоспособности амбулаторного (домашнего) лечения считаются в размере 50% от среднего заработка независимо от стажа застрахованного лица. Количество оплачиваемых дней зависит от возраста ребенка.

Расчет средней заработной платы

С вопросом, как рассчитать начисление больничного по уходу за ребенком, лучше всего обратиться в бухгалтерию или к специалистам Фонда социального страхования. Сделать это самолично не очень просто, так как для расчета нужны данные за два предыдущих года. Но если сведения есть на руках, то можно вычислить размер пособия самостоятельно.

Расчет среднедневного заработка для детского больничного осуществляется по формуле:

Средний дневной заработок работника	=	Сумма заработка работника за 2 года
730 дней

Пособие по нетрудоспособности считается по заработной плате работника за два предыдущих календарных года. Так, для подсчета средней зарплаты в 2019 году нужно учесть 2017 и 2018 годы.

К сведению принимаются все доходы, от которых уплачивались взносы в государственный Фонд социального страхования. Каждый год Правительство РФ устанавливает предельную величину оплаты труда для обязательных отчислений во внебюджетные фонды. По взносам в ФСС РФ размер максимальной оплаты труда составляет:

• в 2018 году — 718 000 рублей;
• в 2017 году — 670 000 рублей.

• Это значит, что если зарплата застрахованного лица превышала максимум в расчетные годы, учитывать нужно предельные значения.
• Вычислив среднюю оплату труда, можно рассчитать пособие по уходу за больным ребенком.
• Пример 1

Начальник коммерческого отдела Осипова Е.С. 07.09.17 подала в бухгалтерию компании ООО «Восток-строй» заявление о выплате пособия по нетрудоспособности по уходу за ребенком. Согласно информации в листке нетрудоспособности, приложенном к заявлению, ребенок находился на амбулаторном лечении 12 дней. Возраст ребенка 6 лет.

По данным бухгалтерии ООО «Восток-строй» заработная плата Осиповой Е.С. составила 695 000 руб. в 2017 году, 701 000 в 2018 году. Стаж работы — 7 лет и 2 мес. Посчитаем пособие.

Шаг 1. Рассчитаем среднедневной заработок за два предыдущих года. Так как в 2017 году сумма оплаты труда превысила предельную величину, в формуле учитываем максимальное значение.

(670 000 + 701 000) : 730 = 1 878,08 р.

Шаг 2. Определяем сумму пособия. Согласно правилам расчета больничного, оплачивается весь период болезни ребенка по схеме амбулаторного лечения: 10 дней — 80% от средней зарплаты, 2 дня — 50% от среднего заработка.

(1 878,08 × 10 × 0,8) + (1 878,08 × 2 × 0,5) = 16 902,68 р.

На сайте ФСС РФ можно произвести расчет выдачи больничного листа по уходу за ребенком с помощью онлайн-калькулятора.

Минимальная сумма среднего заработка для листа нетрудоспособности по уходу за ребенком

Пункт 1.1 статьи 14 ФЗ-255 от 29.12.06 устанавливает минимальный размер дневной оплаты труда по больничному листу. Он должен быть не ниже значения, рассчитанного по МРОТ на дату начисления пособия.

Если средний дневной заработок застрахованного лица меньше среднедневного заработка, рассчитанного по минимальной оплате труда, в расчете используется показатель по МРОТ. В частности, по минимальному заработку рассчитывается пособие родителю, не имевшему доходы в два предшествующих года.

Нижняя граница среднедневной оплаты труда по МРОТ пересчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени, если гражданин работает на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Пример 2

Водитель ООО «Автотранс» Величко К.Н подал заявление на оплату больничного по уходу за ребенком 14.09.17. В 2017 году он не имел доходов. Общая сумма заработка за 2018 год составляет 240 000 руб. Стаж работы Величко К.Н — 1 год и 1 мес. Больничный оплачивается полностью за 15 дней стационарного лечения. Посчитаем пособие.

Шаг 1. Рассчитаем среднедневной заработок Величко К.Н. по данным бухгалтерии:

• (0 + 140 000) / 730 = 191,78 р.

Шаг 2. Рассчитаем среднедневной заработок по МРОТ.

Для справки: с 1 июля 2017 года величина МРОТ — 7800 руб.

• (7 800 × 24) / 730 = 256,44 р.

Шаг 3. Начислим пособие по уходу за больным ребенком. Так как среднедневной заработок ниже величины по МРОТ, в формуле используем показатель по МРОТ. При стаже менее 5 лет больничный за стационарное лечение рассчитывается в размере 60% от заработка:

• 256,44 × 15 × 0,6 = 2 307,9 р.

Оплата детского больничного Величко К.Н. составит 2 307,9 рубля.

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком

Источник: https://xn--400-hddak5ear.xn--p1ai/bytovye-shtrafy/o-bolnichnom-po-uhodu-za-rebenkom-kak-oplachivaetsya-i-raschityvaetsya.html

Дается ли больничный по уходу за ребенком. Правила оформления больничного по уходу за ребенком

В период болезни ребенок не может посещать никакие детские учреждения, и кто-то из взрослых должен обязательно отпрашиваться с работы, чтобы сидеть с малышом. Если побыть дома 1-2 дня обычно не составляет труда ни у кого из членов семьи, то отсутствовать на работе продолжительное время болезни крохи, в большинстве случаев можно, только предъявив больничный лист.

Когда ребенок заболевает, его родители, а также бабушки и другие родственники начинают решать, кто именно будет находиться с ним дома.

Наиболее часто подобное решение принимают с учетом того, кто лучше защищен финансово, то есть у кого на работе самые хорошие условия оплаты больничного.

В данной статье мы расскажем вам о том, как больничный по уходу за ребенком, включая инвалида, в Украине и России, и в какой ситуации работодатель вправе проигнорировать ваши требования о выплате денежных средств.

Результат.

I. Размер больничного пособия по заработку за 2 года

Источник: https://admber.ru/bolnichnyjj/is-the-sick-child-given-the-care-of-the-child-rules-for-the-registration-of-a-hospital-child-care.html

Больничный по уходу за ребенком

]]>]]>

Если заболел ребенок, работник может взять больничный и получить пособие по нетрудоспособности.  Первые три дня будут оплачены не работодателем, как при болезни самого работника, а за счет ФСС, всю остальную сумму тоже возместит Фонд. Кто в семье может пойти на больничный, в каком порядке он оплачивается и оформляется, можно ли взять больничный по уходу за ребенком в отпуске – все эти вопросы разберем в нашей статье.

Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни

Больничный при уходе за ребенком выдается согласно раздела V Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. Мать, отец, опекун или попечитель, а также любой из родственников вправе получить больничный, причем они не обязаны проживать с ребенком совместно. Степень родства абсолютно неважна, врач выдаст больничный тому, кто фактически будет ухаживать за больным ребенком. Главное условие – этот член семьи должен работать и быть застрахованным в ФСС.

Больничный может выдаваться родственникам поочередно, в пределах установленных сроков. Нескольким родным, ухаживающим за одним ребенком, больничный за один период не выдается.

Обратите внимание, что  работодатель не вправе требовать каких-либо документов, доказывающих родство с детьми — для оплаты больничного по уходу за ребенком достаточно выданного врачом листка нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как оформить больничный при ухаживании за ребенком

Для оформления больничного листа в связи с заболеванием ребенка нужно обратиться:

• если лечение амбулаторное –  к лечащему врачу ребенка в поликлинике,
• если лечение стационарное – к лечащему врачу в больнице или стационаре при поликлинике. Больничный выдается при постоянном нахождении в больнице вместе с ребенком.

Врач открывает больничный лист по уходу за ребенком датой первого обращения. Оформление задним числом не допускается.

Родственник, ухаживающий за ребенком, должен присутствовать вместе с ним на первом осмотре (в медучреждении или при вызове врача на дом), а также продлевая и закрывая больничный лист.

При заболевании сразу двоих детей в семье, больничный лист будет один, если заболели более двух детей —  выдается второй больничный. Если второй ребенок заболел, когда уже болел первый, то больничный будет продлеваться до выздоровления всех детей.

Обращаясь в медучреждение за больничным, нужно предъявить:

• свидетельство ребенка о рождении,
• полис ОМС,
• паспорт взрослого, ухаживающего за больным ребенком.

Больничный лист, как правило, выдается на руки в день закрытия, а пока идет лечение, он  хранится у лечащего врача.

Сколько дней оплачивается на больничном с детьми

На больничном может оплачиваться как период амбулаторного лечения, когда ребенок лечится дома, посещая поликлинику для процедур и приема врача, так и время пребывания вместе с ребенком в больнице при стационарном режиме. За сколько календарных дней будет начислена оплата больничного листа по уходу за ребенком, зависит от его возраста, категории заболевания и способа лечения (п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

• до исполнения ребенку 7 лет,  пособие начисляется за весь период болезни, независимо от способа лечения, но не больше 60 дней в году. Если заболевание ребенка отмечено в перечне Минздравсоцразвития РФ (приказ от 20.02.2008 № 84н), то оплате подлежат 90 дней в год;
• если детский сад закрыли на карантин, больничный за ребенка до 7 лет оплачивается полностью за все время;
• за детей в возрасте от 7 до 15 лет, оплата больничного по уходу за ребенком в каждом случае заболевания, при любом способе лечения, производится в пределах 15 дней. В год по таким случаям может быть оплачено 45 дней;
• за 15-летних и более взрослых детей оплачиваются не более 3 дней по каждому случаю заболевания (только амбулаторного лечения); комиссионно врачи могут принять решение об увеличении этот срока до 7 дней, но не более 30 дней в год.

Для некоторых категорий детей больничный лист по уходу за ними оплачивается в особом порядке:

• в каждом случае болезни детей — инвалидов младше 18 лет больничный начисляется за все время лечения, до 120 дней в год;
• при уходе за больным ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет оплата больничного с ребенком следует за весь период пребывания в стационаре,
• если болезнь ребенка до 18 лет связана с поствакцинальными осложнениями и онкологией, то период лечения оплачивается без ограничений.

Когда годовой лимит оплачиваемых дней болезни ребенка исчерпан, пособие за дни больничного сверх лимита не начисляется, но отсутствие работника в эти неоплачиваемые дни на работе считается отсутствием по уважительной причине.

В год, когда ребенок по возрасту переходит в другую категорию, число использованных оплаченных дней сохраняется.

Например, ребенку исполнилось 7 лет в ноябре, а в декабре он болел 8 дней. С января по ноябрь мать находилась на больничном по уходу за ребенком в общей сложности 41 день. За сколько дней  оплатят матери пособие в декабре?

Поскольку ребенок перешел в следующую возрастную группу в ноябре, то в декабре его матери будут оплачены только 4 дня, оставшихся от годового лимита в 45 дней для ухода за детьми от 7 до 15 лет, независимо от продолжительности больничного.

Рассмотрим еще один пример.У сотрудницы ребенок заболел в возрасте 6 лет, а во время болезни ему исполнилось 7.  С начала года уже использовано 48 дней лимита, и ребенок проболел еще 10 дней. Как оплачивают больничный по уходу за ребенком в таком случае? 

В данном примере больничный должен исчисляться, исходя из правил, действующих на начало заболевания: при открытии больничного листа, врач укажет возраст ребенка – 6 лет. Годовой лимит в 60 дней еще не использован (48 дн. + 10 дн. = 58 дн.), а значит, матери будут оплачены все дни больничного.

Больничный по уходу за ребенком и отпуск

Если дети болеют, когда матери или иному члену семьи не нужно освобождение от работы, больничный по уходу за ребенком не выдается. К таким периодам относятся отпуска:

• ежегодный оплачиваемый,
• без содержания,
• по беременности и родам,
• по уходу за ребенком до 3 лет, кроме случаев работы на дому или частичной занятости.

Продлить отпуск по болезни ребенка нельзя, продление возможно, только если в отпуске заболел и пошел на больничный сам работник. В случае заболевания ребенка до начала планируемого отпуска, по больничному будут оплачены рабочие дни перед отпуском. Если начало болезни пришлось на время отпуска и до его окончания ребенок не выздоровел, то больничный оформляется со дня, когда следовало выйти на работу (п.п. 40 и 41 Приказа № 624н).

Пример. Сотрудница уходит в очередной отпуск с 1 августа, но 29 июля заболел ее пятилетний сын. Больничный был открыт 29 июля, закрыт 4 августа. Пособие в данном случае будет начислено только за 3 дня: 29, 30 и 31 июля, поскольку остальные дни болезни ребенка пришлись на оплачиваемый отпуск матери.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Пособие по болезни ребенка рассчитывается по той же формуле, что и обычный больничный для сотрудников, но имеет свои нюансы.

Среднедневной заработок определяется по общим правилам:

Источник: https://spmag.ru/articles/bolnichnyy-po-uhodu-za-rebenkom

Примеры расчета больничных с учетом МРОТ, коэффициентов, при режиме неполного рабочего времени

Ранее мы подробно рассмотрели порядок применения МРОТ при расчете больничных, рассмотрели разницу его применения при определении размера пособия в случае наступления временной нетрудоспособности, также рассмотрели порядок расчета больничного для совместителей,  однако по-прежнему получаем много вопросов, из которых становится понятно, что наши коллеги до сих пор путаются в законодательных нормах. Сегодня в нашем материале мы простым языком расскажем когда следует применять МРОТ, и главное – как. Рассмотрим на конкретных примерах порядок расчета больничных с учетом коэффициентов, примеры определения размера больничного пособия при работе на условиях неполного рабочего дня, если стаж работника меньше шести месяцев и т.д.
Прежде всего, еще раз рассмотрим, в каких случаях при определении размера пособия, следует ориентироваться на установленную величину МРОТ. Это должен знать каждый бухгалтер и каждая компания, оказывающая услуги бухгалтерского сопровождения .
Закон 255-ФЗ определяет, в каких случаях при расчете среднедневного размера заработной платы следует ориентироваться на установленный минимальный размер ОТ.

Случаи применения МРОТ, улучшающие положение работников

В первом случае при расчете пособия МРОТ используется с тем, чтобы размер пособия был НЕ НИЖЕ «минималки» (смотрите 1.1 часть 14 статьи 255-ФЗ).

Размер пособия не ниже установленного минимального уровня ОТ, должен быть в следующих случаях:

• в расчетном периоде у работника не было официального дохода;
• размер дохода ниже минимального уровня, установленного в том периоде, в котором наступил страховой случай;
• работа на условиях неполного рабочего времени.

Когда и как следует применять эту норму?1 — Если совсем не было дохода. В этом случае, пособие рассчитайте, ориентируясь на величину «минималки».

2 — Если у работника были доходы в нужном для расчета периоде. Для того, чтобы определить, стоит ли применять указания пункта 1.1 четырнадцатой статьи, сделайте два исчисления:

• определите размер среднедневного дохода, фактически полученного работником;
• определите размер среднедневного дохода исходя из установленной величины минимального размера ОТ.

Далее вам следует сравнить две полученные суммы.
Если доход работника окажется выше, значит применять нормы 1.1 пункта вам не нужно. Исчисляйте пособие в обычном порядке. В обратном же случае, при исчислении размера пособия, используйте расчетную величину – МРОТ.

Формулы для исчисления среднедневного дохода

Рассмотрим все формулы, применяемые в вышеописанных случаях:

Формула для определения размера среднедневной зарплаты

Фактический средний доход работника в периоде, принимаемом за расчетный = общая сумма выплат / 730

Формула для расчета среднедневного дохода исходя из МРОТ

Среднедневная величина дохода с учетом МРОТ = величина МРОТ х 24 / 730

В 2013 году МРОТ составляет 5205,00 рублей, значит минимальный размер среднедневной зарплаты составит 171,13 руб.

Если работник заболел в 2012 году, за основу расчета берите величину, установленную на 2012 год, даже если больничный лист закрыт в текущем году.

Расчет среднедневной зарплаты при режиме неполного рабочего времени

Если работник работает неполный рабочий день, при расчете пособия, принимайте во внимание минимальный размер ОТ
Формула выглядит следующим образом:

Средний размер дохода = величина МРОТ Х 24 / 730 Х РК

Где РК – расчетный коэффициент, с помощью которого определяется длительность времени труда. Например, при условиях работы на полставки, РК будет равен 0,5.
В 2013 году рассчитайте среднедневной размер работника, работающего неполный рабочий день так:

5205 х 24 / 730 х 0,5 = 85,57 руб.

Именно такой размер среднедневной зарплаты для определения пособия работнику, который трудится в режиме ставки 0,5. Если в вашем регионе применяются специальные коэффициенты, то его следует применить в самом конце – сумму исчисленного пособия следует умножить на установленный в вашей местности коэффициент.

Существуют другие методики расчета для определения размера больничных пособий. В данном материале мы не будем их рассматривать, хотя они более просты в применении и упрощают работу. Однако работники страхового фонда настаивают именно на таком порядке расчета, который мы привели в качестве примера.

А поскольку именно фонд социального страхования нам возмещает суммы выплаченных пособий, мы рекомендуем пользоваться именного этими способами расчета.

Порядок расчета больничного пособия и страховой стаж работника

Мы с вами помним, что размер пособия находится в прямой зависимости от стажа работника. Даже если пособие рассчитывается с применением «минималки», все равно учитывайте страховой стаж вашего работника.
Однако здесь тоже есть некоторые тонкости, которые необходимо учитывать при расчете. Но давайте рассмотрим конкретные примеры

1. У работника не было заработка в расчетном периоде

Источник: https://paruscbp.ru/poleznaya-informaciya/primery-rascheta-bolnichnykh-s-uchetom-mrot-koeffitsientov-pri-rezhime-nepolnogo-rabochego-vremeni.html

Начисление и расчет больничных в 1С Бухгалтерия 8.3 по шагам

Программа «1С:Бухгалтерия 8.3» редакции 3.0 позволяет бухгалтеру начислять пособие сотрудникам по временной нетрудоспособности, которое мы обычно называем «больничным». В этой инструкции мы по шагам рассмотрим как правильно его провести, начислить и рассчитать.

Настройка программы

Предварительно в настройках параметрах учета программы 1С 8.3 (см. Главное / Настройки/ Параметры учета) необходимо включить возможность учета отпусков, больничных и исполнительных документов.

Теперь в журнале начислений – там же, где создаются документы по ежемесячному начислению зарплаты, можно создать документ «Больничный лист».

Создание нового больничного листа в 1С 8.3 Бухгалтерия

В шапке документа следует выбрать месяц начисления, дату регистрации, работника.

На вкладке «Главное» указывают:

• Номер листка нетрудоспособности.
• Если данный больничный лист — продолжение предыдущего, ставится соответствующая отметка и по ссылке выбирается нужный документ.
• Причина нетрудоспособности. Выбирается из предложенного программой списка – заболевание или травма; отпуск по беременности и родам или др.
• Срок освобождения от работы. Даты указываются согласно больничному листку.
• Если в больничном листке есть запись о нарушении режима, в данном документе программы следует указать дату снижения пособия.
• Процент оплаты. По умолчанию программа устанавливает 60,00. При необходимости процент можно изменить.
• Суммы начисленного пособия и среднего заработка. Они уже рассчитаны и заполнены на основании имеющихся в программе данных о заработке сотрудника в предыдущие два года. Согласно действующему законодательству, если причиной больничного было выбрано заболевание или травма работника (кроме травм на производстве), оплату первых трех дней нетрудоспособности программа начисляет за счет работодателя, а остальных дней – за счет Фонда социального страхования.

Если данные о заработке в программе отсутствуют, пособие автоматически рассчитывается «по минималке». При необходимости доходы сотрудника за предыдущие годы можно указать вручную, для этого следует перейти по ссылке «Изменить» (рядом с суммой среднего заработка).

В открывшейся форме мы видим поля для ввода ежемесячного заработка за два предыдущих календарных года. Эти суммы бухгалтер может заполнить как на основании собственных данных (если сотрудник в это время работал в организации, но еще не было учета в 1С), так и на основании предоставленной справки о заработке у предыдущего работодателя. Программа 1С Бухгалтерия автоматически рассчитает сумму среднего дневного заработка, которая будет перенесена в больничный лист по нажатию «ОК».

На вкладке «Дополнительно» больничного листа должен быть указан вид ограничения пособия. По умолчанию установлено ограничение предельной величиной базы для начисления страховых взносов, также доступны варианты «в размере ММОТ» или по максимальному размеру ежемесячной страховой выплаты.

Здесь же при необходимости можно указать районный коэффициент (в формате 1,ХХ) и применяемые льготы.

На вкладке «Начисления» отражены начисления, их результат и период. Суммы доступны для ручного изменения, в этом случае отредактированный результат отобразится на вкладке «Главное».

При проведении «Больничный лист» выполняет движения по счетам бухучета, или проводки. Сумму пособия за счет работодателя программа относит на тот же бухгалтерский счет, что и зарплату данного сотрудника (согласно имеющимся настройкам), в корреспонденции с кредитом сч. 70. Сумма пособия за счет ФСС отнесена в дебет счета 69.01 «Расчеты по социальному страхованию».

Отражение больничного в начислении зарплаты

По окончании месяца в 1С необходимо будет ввести документ начисления зарплаты. При его автоматическом заполнении в графе «Отпуска/» появится общая сумма начисленного пособия. Этот же документ рассчитает и начислит НДФЛ сразу на зарплату и пособие (если последнее облагается НДФЛ).

В расчетном листке сотрудника (см. Зарплата и кадры/ Зарплата/ Отчеты по зарплате) будет отражен больничный  за счет работодателя и за счет ФСС.

Смотрите также наше видео по начислению больничных в 1С 8.3:

Источник: https://programmist1s.ru/nachislenie-po-bolnichnomu-listu-v-1s-buhgalteriya-8-3/

Больничный лист по уходу за ребенком: сколько дней, пример расчета. Больничный лист по уходу за ребенком — правила расчета и оплаты

Жизненные ситуации порой складываются так, что работающим родителям необходимо взять больничный не потому, что у них подкосилось здоровье, а из-за внезапной болезни любимых детишек.

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году позволяет получить компенсацию по временной нетрудоспособности.

Правила и порядки выдачи этого медицинского документа имеют свои особенности, попробуем разобраться детально.

Законодательные нормы

В 2016 нововведения законодательства РФ изменили порядок начислений по больничному листу, на 2017-2019 гг. изменений нет.

Теперь выплаты по медицинскому документу начинаются с момента его оформления. Весь период болезни ребенка оплачивается из средств ФСС, чего нельзя сказать . В этой ситуации руководство предприятия (работодатель) не включает в оплату первые три дня болезни трудящегося.

Если медицинский документ по уходу за ребенком выдан в нерабочий день, ФСС уполномочено отказать в выплате.

Все объясняется тем, что нормы законодательства свидетельствуют о следующем:

1. Выдача больничных листов в выходной день осуществляется неправомерно, соответственно, документ теряет свою действительность.
2. На момент выдачи документа, ребенок должен находиться на больничном, то есть под наблюдением врача педиатра.

Именно поэтому выписывать ребенка в выходные дни нельзя. Большинство судебных решений, по вопросам выписки в нерабочий день, выносятся с вердиктом «отказать в выплате». Несмотря на это существует перечень аргументов, подтверждающих вероятность регистрации медицинского документа о нетрудоспособности, не нарушая закон.

Исходя их нормативных актов РФ, оформлять больничный лист по уходу за малышом запрещено в нескольких случаях, а именно:

• Находясь в отпускном периоде.
• В связи с беременностью и родами.
• По причине декретного отпуска.
• Пребывая в ежегодном оплачиваемом отпуске.

До начала этого года отпуск по-больничному предполагал серьезные ухудшения здоровья ребенка. К ним относилось тяжелое течение тех или иных заболеваний, а также . В 2017-2019 гг. можно облегченно вздохнуть.

Подобных правил больше нет, и ситуация заметно изменилась в лучшую сторону. Родители по праву могут рассчитывать на оплату больничного листа, в не зависимости от рода заболевания детей.

Сюда можно отнести лечение ребенка (до 7 лет) в стационаре, при котором он нуждается в особенном уходе.

Нововведения в законе изменили и порядки расчетов, но об этом чуть ниже.

Особенности выдачи листков нетрудоспособности

Любое заболевание ребенка, не позволяющее оставить его одного дома, будет веским основанием для оформления больничного листа.

Но кто из родственников имеет право на получение этого медицинского бюллетеня? Больничные листы выдаются не только родителям, бабушкам или дедушкам, но и иным гражданам, имеющим законные основания ( , усыновители). Главное требование, чтобы указанный гражданин занимался исключительно заботой о болеющем ребенке и оказывал ему должный уход.

Родителям, находясь на больничном по уходу за ребенком, запрещается оставлять его на других лиц и продолжать трудовую деятельность. При таких обстоятельствах, пособие по-больничному не выплачивается.

Важно отметить, что законодательные нормы позволяют чередовать осуществление ухода за ребенком между родственниками на протяжении действия больничного. Если в семье одновременно болеют несколько детей, то уход за ними могут выполнять несколько граждан. То есть, например, в семье два ребенка, соответственно, на больничный могут пойти оба родителя, однако выплата по временной нетрудоспособности для каждого из родителей не будет подразумевать удвоение суммы.

Допустимые сроки

Главный фактор это возраст ребенка.

На полный период больничный лист выдается по причине болезни детей до 7 лет. Но в сумме за год, дни пребывания на больничном не должны превышать 2 месяца.

Если в семье проживают дети до 15 лет, то разрешен больничный период на срок до 15 дней. Однако годовая суммарная продолжительность временной нетрудоспособности не должна быть больше чем 1.5 месяца.

В случае если подросток стал немного старше 15 летнего возраста и требует амбулаторного лечения, родитель вправе пойти на 3 дня больничного по уходу за ним. Годовой срок составляет 1 месяц.

Общегодовая продолжительность больничного по уходу за ребенком-инвалидом составляет 4 месяца. Регламент по конкретному периоду временной нетрудоспособности в таких случаях отсутствует.

Дети с тяжелым течением серьезных заболеваний или с осложнениями и побочными эффектами после вакцинации требуют особенного ухода. В этом случае присмотр за ними осуществляется без ограничений.

Что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности?

Существует ряд значимых нюансов, влияющих на порядок предоставления медицинского документа. Прежде чем начать детально их описывать, коротко поговорим о главных правилах начисления и выплатах больничного бюллетеня по уходу за больным ребенком.

На размер денежной компенсации, положенной вам по временной нетрудоспособности, повлияют несколько значимых факторов, а именно:

1. Срок временной нетрудоспособности.
2. Возраст ребенка.
3. Условия лечения (амбулаторно, стационар).
4. Стаж родителя (страховой).
5. Средняя зарплата родителя за один трудовой день.

Итак, на какую сумму выплаты можно возлагать надежды? Для начала необходимо передать больничный лист сотруднику Фонда социального страхования. Он займется необходимыми вычислениями для расчета вашего пособия.

Ваш стаж работы играет в вычислительных операциях важную роль. Если вы официально не отработали и 5-ти лет, то можно получить 60% от суммы вашей средней зарплаты.

Если вы отдавали себя работе и выплачивали страховые взносы на протяжении 8 лет, 80% от ежемесячного заработка вам обеспечены. Что касается более длительного страхового стажа, выплата составляет 100% среднего заработка.

В ситуациях, когда ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, вам гарантировано оплатят 10 дней временной нетрудоспособности, если лечение производилось амбулаторно. Последующие дни компенсируются 50% оплатой. Что касается стационарного лечения, весь период оплачивается в 100% размере.

Сумма выплаты больничного по уходу за ребенком, а точнее ее расчет, идентичен с вычислениями .

Этот процесс можно разделить на несколько шагов:

1. Вычислить среднюю заработную плату трудящегося за последние 24 месяца до наступления действия больничного листа.
2. Произвести вычислительные операции по определению среднего заработка за один рабочий день. Полученную сумму разделить на количество дней, которые содержатся в 2 годах стажа (730).
3. Определить страховой стаж и по этому показателю вычислить коэффициент, который умножается на сумму среднего дневного дохода работника.
4. Полученный показатель умножить на число дней пребывания на больничном.

Выплата по временной нетрудоспособности попадает под налогообложение. , в этом случае, будет составлять 13%.

Пример

Анна Васильевна пошла на больничный по уходу за ребенком сроком на 10 дней. Ребенок проходит лечение амбулаторно, а это значит, что весь период болезни будет оплачен в полном объеме, исходя из страхового стажа родительницы.

Нужно рассчитать средней заработок Анны Васильевны за один трудовой день. При этом учесть, что в 2018 году она получала зарплату в размере 21 000 рублей, а в 2017 году 18 000 рублей, а суммарный больничный период составляет 15 дней: (21 000*12+18 000*12)/(730-15)=468 00/715=654,54 рублей.

В итоге подсчитаем размер больничного: 654,54*10 (период больничного)=6545,4 рублей.

Детские заболевания постоянно сопровождают ребенка и его родителей на пути взросления. В связи с этим возникают трудности с осуществлением трудовой деятельности. Однако законодательство РФ ставит под защиту граждан с детьми и позволяет получить оплачиваемый больничный по уходу за ребенком в 2019 году.

Изучайте нормативные акты нововведений, и пускай ваши дети будут здоровы!

Особенности оформления листка нетрудоспособности по уходу за ребенком изложены в следующем видеоматериале:

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком? Да, этот страховой случай предусмотрен Законом 255-ФЗ. Поэтому на основании правильно оформленного больничного по уходу за ребенком работодатель должен выплатить своему работнику пособие (ст. 183 ТК РФ , , п. 34 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Источник: https://georgiynn.ru/mir-zhenschiny/bolnichnyi-list-po-uhodu-za-rebenkom-skolko-dnei-primer-rascheta.html