Кто выплачивает дородовое пособие

Кто платит декретные: государство или работодатель?

Кто выплачивает дородовое пособие
5/5 (2)

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) является единовременной выплатой, обладающей функцией социальной поддержки беременных и родивших женщин со стороны государства. Получить данное пособие женщина может только один раз, в начале отпуска по уходу за ребенком.

Внимание! Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации женщина вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Следует разобраться в видах предоставляемых отпусков.

В течение декретного отпуска женщина не работает в силу наступления беременности и родов, за данный период она получает соответствующее пособие. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является самостоятельным видом отпуска, оплачивается отдельно.

Срок декретного отпуска определяется на законодательном уровне, он может изменяться в зависимости от наличия осложнений после родов и многоплодной беременности.

Срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после них. Если роды прошли с осложнениями, то срок последового отпуска продляется и составляет 86 дней.

При наличии многоплодной беременности срок дородового отдыха продляется до 84 дней, а послеродового – до 110 дней.

Женщина вправе получить пособие по беременности и родам, если соответствующие взносы были перечислены работодателем в Фонд социального страхования.

Данные взносы носят обязательный характер, работодатель не может не отчислять их. Пособие будет назначено, если женщина обратилась за ним в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Следует отметить, что женщина вправе работать на последних сроках беременности практически до родов, не выходя в положенный ей отпуск.

Это связано с тем, что выход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы. Если начало отпуска по беременности и родам переносится, выплаты в период трудовой деятельности не осуществляются. Пока женщина работает, ей выплачивается заработная плата.

Это означает, что правом на получение пособия она не обладает. При этом если возможность перенести начало отпуска у женщины имеется, то перенести его окончание она не может. Дата окончания отпуска отражена в больничном листе.

 Полагается ли отпуск после декрета?

У кого есть право на получение

Согласно положениям законодательства работающие женщины обладают правом на получение пособия по беременности и родам.

Гражданки иностранных государств, которые временно пребывают или постоянно проживают и официально трудоустроены в Российской Федерации, также вправе претендовать на получение данного пособия.

Если женщина является гражданкой иностранного государства и временно пребывает на территории Российской Федерации, однако работает за рубежом, она не обладает правом на получение данного пособия.

Важно! Следует отметить, что правом на пособие обладают не только трудоустроенные женщины.Кроме них, таким правом обладают следующие категории женщин:

  • студентки вузов;
  • служащие в армии на контрактной основе;
  • безработные.

Нередкими являются семьи, в которых женщина не работает, а мужчина официально трудоустроен. Есть ли возможность оформить получение пособия на отца новорожденного ребенка?

Мужчина не имеет права на получение пособия по беременности и родам, поскольку данный вид выплат имеет строго определенную специфику. При этом он вправе получить пособие по уходу за ребенком, если оформит соответствующий отпуск.

В такой ситуации будет выплачено 40% среднего заработка. В связи с этим практика показывает, что случаи оформления отцами отпусков по уходу за ребенком весьма немногочисленны.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Нормативное регулирование

Порядок предоставления отпуска регулируется положениями статьи 255 Трудового кодекса РФ и статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255. Указанный закон содержит подробные сведения о времени начала отпуска и его продолжительности.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kto-oplachivaet-dekretnyj-otpusk.html

Пособия студентам, имеющим детей

Кто выплачивает дородовое пособие

Беременная женщина, которая встала на учет в женской консультации или другой медицинской организации (учреждении) на раннем сроке беременности(до 12 акушерских недель),
в соответствии со  ст. 9 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» имеет право на дополнительную единовременную выплату к  пособию по беременности и родам.

*Единовременная выплата при постановке беременной женщины на учет в медицинской организации на ранних сроках предоставляется работодателем при выходе в декрет (совместно со страховым декретным пособием по беременности и родам), либо по месту учебы или в службе соцзащиты населения по месту проживания в форме государственного социального обеспечения.

***выплачивается когда есть справка из женской консультации о предоставлении дородового и после родового отпуска

Порядок оформления единовременного пособия и необходимые документы:

Для получения данного пособия необходимо в расчетную часть бухгалтерии (главный корпус САФУ, 2 этаж, каб.1242) предоставить следующие документы:

  • заявление на получение данного пособия (заполняется в расчетной части бухгалтерии);
  • медицинская справка о ранних сроках беременности (выдается медицинской организации (учреждением));
  • справка об обучении (выдается в директорате учебного структурного подразделения).

2. Пособие по беременности и родам

Для получения данного пособия необходимо предоставить в директорат учебного структурного подразделения следующие документы:

  • заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с выплатой пособия (заполняется в директорате учебного структурного подразделения);
  • медицинская справка о временной нетрудоспособности формы 095У (выдается медицинской организацией (учреждением)).

Директорат учебного структурного подразделения готовит приказ на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату пособия.

  • в расчетную часть бухгалтерии предоставляется заявление, оригинал справки из женской консультации, справка из директората, приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособия 3, 4 — производится через государственные органы субъектов Российской Федерации.
Для получения данных пособий следует обращаться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Источник: https://narfu.ru/studies/stipendia/child/

Студенткам-матерям полагаются пособия

Кто выплачивает дородовое пособие

Женщинам, обучающимся по очной форме на платной или бюджетной основе в учреждениях начального, среднего, высшего или послевузовского профобразования, пособие по беременности и родам устанавливается в размере стипендии. Поговорим об особенностях предоставления пособий студенткам-матерям.

Правила определены

Общие правила выплаты пособий, связанных с беременностью и рождением детей, определены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ). Порядок и условия назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н (далее — Порядок № 1012н).

Право на пособие

Студентки, обучающиеся по очной форме, имеют право на получение четырех пособий.

1. Единовременное пособие при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Исходя из пунктов 14 и 21 Порядка № 1012н, такое пособие выплачивается по месту учебы будущей мамы.

Для назначения и выплаты единовременного пособия студентка представляет справку из медицинской организации (женской консультации).

Если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности подается в бухгалтерию образовательного учреждения вместе с документами на получение пособия по беременности и родам, то данные пособия выплачиваются вместе (п. 24 Порядка № 1012н). В случае если данная справка представлена позже, пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты ее приема (регистрации).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов России, выделяемых образовательными учреждениями на выплату стипендий в соответствии с подпунктом «в» пункта 17 Порядка № 1012н. Для студенток платной формы обучения пособие может выплачиваться из специально созданного фонда.

Размер единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности на сегодняшний день составляет 490,79 руб. При этом в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, данное пособие назначается с учетом таких коэффициентов (ст. 5 Закона № 81-ФЗ). Причем распространяется данное правило на все виды пособий, если только районный коэффициент не учтен в составе выплат.

2. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, обучающимся очно как на платной, так и на бесплатной (бюджетной) основе.

Данное пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 календарных дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110 дней).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя руководителя учебного заведения (декана факультета).

Учтем, что на основании заявления по учебному заведению должен быть издан соответствующий приказ. Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется студентке полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (п. 10 Порядка № 1012н).

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (п. 12 Порядка № 1012н, ст. 8 Закона № 81-ФЗ). Данный размер не может быть ниже установленного законодательством РФ.

Если в период обучения студентка получала повышенную стипендию, то пособие будет начисляться исходя из размера повышенной стипендии.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка. Право на него имеет один из родителей ребенка (либо лицо, его заменяющее). В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого из них (п. 25 Порядка № 1012н).

Если мама ребенка является студенткой, а папа работает по трудовому договору, то единовременное пособие при рождении ребенка получит отец по месту своей работы.

Если же оба родителя ребенка являются студентами очной формы обучения либо не работают, то пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Напомним, что размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2013 году составляет 13 087,61 руб.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Согласно подпункту «д» пункта 39 Порядка № 1012н, право на такое пособие имеют студентки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. При этом данное право сохраняется и в случае продолжения обучения матери в послеродовой период.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком студенткам-матерям назначается и выплачивается органом социальной защиты населения (подп. «г» п. 46 Порядка № 1012н):

— со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет (при неиспользовании матерью ребенка отпуска по беременности и родам);

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Когда перечисляет декретные

— со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет (при использовании матерью ребенка отпуска по беременности и родам).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в 2013 году составляет: на первого ребенка — 2453,93 руб., а на второго и последующих детей — 4907,85 руб.

Суммы, излишне выплаченные по документам, предоставленным с заведомо неверными сведениями (или сокрытием данных) и влияющим на право получения или исчисления их размеров возмещаются студенткой. А в случае спора — взыскиваются в судебном порядке.

Важно запомнить

Образовательное учреждение должно выплачивать студенткам очной формы обучения пособие по беременности и родам и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. Другие детские пособия должен выплачивать орган социальной защиты населения.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/340851/

Единовременное пособие по рождению ребенка на работе. Какие документы нужны для получения единовременного пособия при рождении ребенка? Виды пособий и выплат

Условно начисления можно разделить на единоразовые и ежемесячные.

Какие положены единовременные выплаты

Помощь женщинам, ставшим на учёт в женскую консультацию в первом триместре.

Она выплачивается при условии , вместе с пособием по беременности и родам при наличии справки из женской консультации.

Помощь может выплачиваться по месту службы (для работающих), и по месту жительства (для безработных) .

Пособие по беременности и родам.

Данное начисление производится за дородовой и послеродовой период, который может быть равен 140, 156 и 194 календарным дням в зависимости от того, как протекала беременность.

Выплаты матерям-одиночкам

К сожалению, для матерей-одиночек на федеральном уровне каких-либо дополнительных выплат не предусмотрено.

На региональном уровне выплаты могут составлять около 20004000 рублей, а могут и вообще отсутствовать – это зависит от района проживания.

Вместо выплат для матерей-одиночек предусмотрены минимальные социальные льготы, которых довольно сложно добиться:

  • оплата детского питания в школе;
  • до 3-летнего возраста ребёнка – предоставление некоторых лекарств бесплатно;
  • до 2-летнего возраста ребёнка – бесплатная выдача молочных продуктов;
  • скидка 20% на оплату детского сада.

Выплаты малоимущим семьям, или Путинские выплаты

С 2018 года нуждающимся семьям на ребёнка до 1,5 лет в усреднённом размере 10500 рублей. Для того, чтобы иметь право на эту выплату, доход семьи на человека должен быть меньше, чем 1,5 прожиточного минимума.

При оформлении такого пособия помимо основных документов должна прилагаться справка о доходах и составе семьи.

Данный вид помощи выплачивается в дополнение к основному пособию по уходу за ребёнком. Цель этих выплат – оказать поддержку молодым семьям.

Губернаторские выплаты

В некоторых регионах помимо федеральных выплат предусмотрены также единовременные выплаты на первого ребёнка. Так, в Москве это пособие на первого ребёнка составляет сумму 5 текущих прожиточных минимумов.

В Уфе молодым семьям, нуждающимся в улучшении жилищных условий, выплачивается 300 000 рублей. Условия получения и размер этих выплат зависят от региона – в некоторых районах такие выплаты отсутствуют.

Действия в случае отказа в выплате пособий

Законные основания для того, чтобы выплаты были приостановлены:

  • признание ребёнка судом пропавшим без вести;
  • лишение родителя, на которого оформлено пособие, родительских прав;
  • невостребованные начисления в течение полугода подряд.

Во всех остальных случаях лишения финансовой поддержки необходимо обращаться в суд.

В случае, если документы для оформления были предоставлены слишком поздно, соответствующие органы могут одобрить или отказать в выплате после рассмотрения ситуации.

Конечно, вышеперечисленные виды не могут покрыть всех расходов, связанных с содержанием нового члена семьи. Однако в последние годы ситуация с выплатами от государства для поддержки молодых родителей существенно изменилась в лучшую сторону.

Любую беременную женщину интересует вопрос, сколько платят за первого ребенка.

В рамках социальной политики наше государство реализует различные меры материальной поддержки.

Претендовать на столь крупные суммы, как материнский капитал за рождение второго и последующих малышей, не стоит.

Но получить значительную финансовую помощь имеет право каждая будущая мать.

Список всех выплат, положенных при рождении первого ребенка

По случаю беременности и появления в семье первенца платят следующие однократные и регулярные пособия:

  1. Декретные (непосредственно на время вынашивания ребенка, рождения и в послеродовой период).
  2. Разовые:
    • за раннюю постановку женщины на учет;
    • супруге военнослужащего, находящегося в армии по призыву;
    • при появлении малыша на свет.
  3. Каждый месяц:
    • для ухода за младенцем, не достигшим возраста полутора лет;
    • дополнительная выплата на первенца (введена с 2018 года);
    • на сына (дочь) родителя, находящегося на военной службе по призыву;
    • в случае потери кормильца-военнослужащего;
    • на малыша, живущего в пределах чернобыльского участка, до исполнения ему 3-х лет;
    • на ребенка из малообеспеченной семьи до его совершеннолетия.

Сколько дают денег за первого ребенка в Москве

Молодые родители, постоянно живущие в Москве, получают за 1 ребенка дополнительную сумму, равную 5 прожиточным минимумам, действующим в текущем квартале.

Денежные средства выплачиваются перечислением на банковский счет заявителя.

Такая вспомогательная мера была введена во время правления столицей Ю.М. Лужковым, поэтому получила негласное наименование «лужковские выплаты». Регламентирована она московскими актами:

  • законом «О молодежи» № 39 от 2009 г.;
  • правительственным постановлением № 199-ПП от 2004 г.

Для получения данной субсидии необходимо соблюдение определенных условий:

  • первенец родился у молодой семьи (оба супруга или один родитель (в неполной семье) не достигли 30-летнего возраста);
  • родители имеют в Москве постоянную прописку.

Единовременные пособия

Российская система помощи при рождении первенцев предусматривает несколько видов разовых субсидий. Они носят стимулирующий и компенсационный характер. Для их получения родителям не требуется получать сертификат или иной специальный документ.

Пособие женщинам, вставшим на учет по беременности до 12 недель

Является стимулирующей мерой. Право на ее использование предоставлено законодательством – статьей 9 ФЗ № 81 от 1995 года.

Что получает будущая мать за это в 2018 году? Размер дополнительной выплаты — 628,47 руб.

Студенткам, учащимся на очной форме, денежные средства выплачиваются в качестве стипендии.

Разовое пособие предоставляет:

  • работодатель (вместе со страховой суммой);
  • образовательное учреждение (студентке);
  • орган соцзащиты населения (безработной).

Пособие по беременности и родам

Выплачивают женщинам на рабочем или служебном месте, т. е. застрахованным в обязательном порядке.

Неработающие беременные не могут на него претендовать, кроме случая официального признания в качестве безработной на протяжении года с момента увольнения в результате закрытия предприятия.

Выплата производится за все время декрета (обычно 140 дней, 156 или 194 дня (в особых ситуациях)) как компенсация за невозможность работать и иметь доход перед родами и после них. Пособие исчисляется по числу дней фактического нахождения на отдыхе.

Размер выплаты составляет полный среднемесячный заработок, рассчитанный по последним двум годам до выхода в декрет. Среднедневная зарплата за этот период определяется путем разделения всей суммы полученных средств за 2 года на 730 или 731 день.

Обратите внимание: если беременная в последний двухгодовой период трудилась в двух местах, за расчетом она вправе обращаться к каждому из работодателей.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Такую выплату можно получить только один раз.

Сумма средств не привязана к месту, где живет роженица и является фиксированной.

С февраля 2018 года она равна 16759,08 руб.

Согласно ст. 11 ФЗ № 81 размер субсидии устанавливается на день появления малыша на свет.

Так, если дата рождения сына пришлась на январь 2018 года, то родовые выплаты равны 16350,33 руб.

Единовременное пособие жене военнослужащего

Выплачивается при времени вынашивания ребенка от 180 дней. Документальное подтверждение положения женщины обязательно.

Размер выплаты ежегодно определяют и законодательно закрепляют федеральные власти.

В 2018 году полагается 26721,01 рублей.

Если в регионе действует районный коэффициент к оплате труда – сумма увеличивается в соответствии с ним.

Ежемесячные пособия

Какие выплаты осуществляются регулярно до достижения младенца определенного возраста? Они могут определяться на основе среднего заработка, МРОТ (на 2018 год — 9489 рублей) или быть фиксированными.

Ежемесячное пособие на первого ребенка до 1,5 лет

Какая сумма положена, зависит от статуса родителя:

  • у официально трудящегося лица — 40% средней зарплаты;
  • у безработного, студента или ИП – 3 142,33 рубля.

Если у гражданина есть несколько оснований для такого пособия, можно выбрать любое на свое усмотрение.

Для нуждающихся семей с 2018 года введено в действие новое детское пособие. Оно устанавливается на региональном уровне на основе действующей величины прожиточного минимума, который по стране приблизительно равен 10 500 руб.

Стоит отметить: если малыш родился до 2018 года, новые пособия ему не полагаются (ФЗ № 418 от 2017 года).

Критерием нуждаемости является среднедушевой семейный доход. Он должен быть ниже 1,5 прожиточного минимума, устанавливаемого в месте проживания семьи.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего-призывника

Каждый год величина субсидии индексируется. На 2018 год она равна 11 374,18 руб.

Получают ее матери детей военнослужащих (при срочной службе) до достижения малышами трехлетнего возраста.

Зарегистрированный брак с отцом не требуется.

Если по факту уход за малышом осуществляется сразу несколькими гражданами, выплата предоставляется лишь одному.

Итак, в России предусмотрены различные компенсационные и стимулирующие выплаты родителям при появлении первенца. Их размер устанавливается на уровне федерации и регионов. Сумма бывает расчетной (на основе прожиточного минимума, МРОТ или зарплаты) и фиксированной.

Обычно она ежегодно индексируется, поэтому при подготовке к родам не лишним будет узнать, сколько дает государство средств в определенном году и по каким случаям.

С 1 января нынешнего года в законную силу вступили изменения, принятые касательно социальных выплат. Львиная их доля приобрела статус адресной и предопределена для малообеспеченных семей, доходность которых ниже уровня МРОТ.

При этом станет действовать скрупулёзный отбор бедствующих семей, потому как некоторые являются такими исключительно по документации, получая в конвертах «чёрную» заработную плату.

Итак, какие выплаты положены при рождении первого ребёнка в 2019 году? Сколько денег сейчас дает государство первенца? Об этом поведает данная статья.

Путинские выплаты до 1,5 лет

В соответствии с федеральным законом ФЗ №418 от 28.12.2017 г введена новая ежемесячная выплата на первого ребенка, рожденного (усыновленного), начиная с 1 января 2018 года. Сумма компенсационной выплаты составит величину прожиточного минимума для детей, которая была установлена в регионе во втором квартале года, предшествующего году обращению за пособием гражданина.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что значит срок беременности по ктр

Чтобы получить социальную выплату, необходимо соответствовать таким условиям:

  • быть гражданином РФ;

Источник: https://stolicaplus.ru/arenda/edinovremennoe-posobie-po-rozhdeniyu-rebenka-na-rabote-kakie/

Пособие по беременности и родам в 2020 году: размеры выплат и порядок их получения — Налоги и право

Последнее десятилетие активно демонстрирует интерес властей к повышению рождаемости. Материнство словно входит в «моду», ведь иметь малыша теперь актуально для полноценной социализации.

При этом правительство более активно помогает семьям с детьми, выплачивая пособия различной величины. Декретные выплаты в 2020 году не относят к пособиям — эти средства положены не всем матерям.

К тому же размеры подобных начислений могут отличаться в несколько раз.

Кому положены декретные выплаты

Официально в понятие «декрет» входит множество значений. Привычные женщинам декретные являются пособием по временной нетрудоспособности в период беременности и родов. По факту — это оплата законного больничного листа. Изначально платежи такого характера положены работающим мамам, трудящимся в период беременности при наличии официального трудоустройства. Отдельно выделяют категории женщин, не имеющих гражданской или какой-либо работы.

По факту помимо трудоустроенных женщин на декретный платеж могут претендовать:

  1. Студентки очной формы обучения.
  2. Работницы ликвидированных предприятий.
  3. Гражданки, занятые на военной службе (контрактницы).
  4. Сотрудницы компаний, находящихся в процессе банкротства.
  5. Женщины состоящие на учете в службе занятости в период наступления беременности.

Исходя из этого ясно, что просто домохозяйки или женщины, работающие без официального трудоустройства, не могут претендовать на получение выплат по причине декретного отпуска. Не стоит забывать и о женщинах-предпринимательницах, перешедших на новый режим самозанятости. Если они не платят взносы в соцстрах, то не смогут претендовать на оплату декретных.

Отдельно стоит выделить и приемных матерей, усыновляющих младенцев. Им также выплачивают декретное пособие при наличии официального места работы, только листок нетрудоспособности предоставляется на меньшее количество дней, т.к. самого факта родов не было и женщине не сложно было до этого выполнять свои обязанности. Впрочем, у обычных рожениц тоже бывает разница в днях больничного.

Различия в длительности отпуска по беременности и родам

Мамам стоит знать, что длительность компенсируемого отпуска может изменяться как до наступления родов, так и после них. В первом случае речь идет о многоплодной беременности и состояниях, угрожающих здоровью матери и ребенку на последних неделях. Тогда матери листок нетрудоспособности выдается раньше. Это происходит на 28-30 неделе беременности, обычно за 70-84 дня до родов.

После родов также существует правило увеличения дней оплачиваемого больничного по причине сложностей со здоровьем. Это влияет на то, сколько дней будет «дано» на отдых врачами. В пределах закона существует разница более чем в 1,5 месяца.

Разница в итоговой «стоимости» положенной выплаты может быть связана именно с различием в днях временной нетрудоспособности. Ведь даже при одинаковой зарплате, женщине после тяжелых родов положено больше оплачиваемых дней, чем в случае беспроблемного появления малыша на свет. Только есть и иные нюансы, влияющие на полную сумму, выплачиваемую матерям.

Длительность декретного листка нетрудоспособности
Особенности беременности, родов и т.п. Длительность в днях
Стандартные роды при одноплодной беременности 140
Тяжелое течение беременности или осложненные роды 156
Многоплодная беременность, преждевременные роды 194
Факт усыновления младенца (до 3 месяцев) 70-110

Из таблицы видно, что разница в днях может достигать почти 2-месячного периода. По сути часть женщин будет иметь более длительный декретный больничный, что автоматически приводит к иным суммам расчета пособия такого вида. Это лишь один из факторов, влияющих на итоговую величину декретных.

Особенности размера декретных выплат

Первое, что стоит понять работавшим во время беременности женщинам, так это факт взаимосвязи между официальной зарплатой и итоговым размером декретных. Многие не задумываются об этом до последнего момента, полагая, что выплаты будут рассчитаны от реальной зарплаты. Это не так — ФСС совместно с бухгалтером предприятия будут отталкиваться от заработной платы, проведенной по документам, а не выданной в конверте.

Первое, что стоит выделить среди отличий в суммах начисления декретных, так это зависимость размера выплаты от величины заработной платы. Причем играет роль не только последние несколько месяцев, но и предыдущий год. Всего же на размер получаемых декретных влияют такие факторы:

  1. Наличие многоплодной беременности.
  2. Особенности протекания беременности.
  3. Общий высокий уровень заработной платы.
  4. Трудовая деятельность по совместительству.
  5. Нюансы родовой деятельности и ее последствия.
  6. Официальное трудоустройство с полностью «белой» зарплатой.
  7. Факт индивидуального предпринимательства с выплатой страховых взносов.

Помимо этого существуют и другие вспомогательные моменты, но наибольшее значение имеют перечисленные причины. Особенно важным становится факт высокой зарплаты при наличии официального трудоустройства, хотя и «серый» доход тоже дает право на получение декретных, но их величина будет достаточно скромной.

Минимальная выплата

Про какой-то ощутимый размер декретных выплат даже при минимальных показателях говорили многие чиновники. Они отталкивались от факта обязанности руководителей выплачивать сотрудникам не менее прожиточного минимума при работе на полном графике.

При этом из внимания властей выпал факт манипуляций предпринимателей, трудоустраивающих людей на полставки и даже на 1/4.

Следовательно, размер начислений будет мизерным, что не позволит получить даже положенные суммы, рассчитанные согласно прожиточному минимуму.

Впрочем, даже существующая минимальная выплата бывает разной в зависимости от наличия проблем при родовой деятельности или многоплодной беременности. К тому же необходимо учитывать, что в самом начала 2020 года будет проведена предполагаемая индексация, что увеличит размер пособия. Пока же предполагаемый минимум декретных выглядит так:

  1. Плановые одноплодные роды — 51 919 р.
  2. Сложная беременность/тяжелые роды — 57 852 р.
  3. Многоплодная беременность/любые преждевременные роды — 71 944 р.

При этом срок выплаты не должен быть перенесен на период после родов. Изначально рассматривается вариант оплаты больничного с ближайшей заработной платой для остальных сотрудников. Причем это касается и тех, кто имел до ухода в декрет высокий доход, только суммы будут уже совсем другими.

Максимальная выплата

Несмотря на то, что женщина в дородовой период получала высокую зарплату, существует предел, относительно которого рассматривается максимальная величина декретных. При этом стоит понимать, что такая максимальная выплата положена лишь матерям, имеющим высокий доход, подтверждаемый официально.

Работающим мамам, до родов получавшим высокие гонорары, обозначаемыми цифрами с 5 нулями, не стоит рассчитывать на безграничную щедрость государства. Максимум будет выглядеть так:

  1. Плановые одноплодные роды — 301 000 р.
  2. Сложная беременность/тяжелые роды — 335 507 р.
  3. Многоплодная беременность/любые преждевременные роды — 417 233 р.

Многие не знают, как рассчитать декретные выплаты и всецело полагаются на бухгалтерию своего предприятия. При этом никто не застрахован не только от человеческой ошибки, но и от откровенного мошенничества. Женщинам стоит знать о методе подсчета, к тому же он совсем не сложный.

Как рассчитать декретные выплаты

Для ориентировочных расчетов величины положенных декретных не подойдут данные по зарплате, просто озвученные бухгалтером предприятия.

По факту все вычисления должны производится относительно официальных цифр, ранее предоставленных в налоговую и пенсионный фонд. Т.е.

если «белая» зарплата была 15 000, то при расчетах необходимо опираться на нее, а не слова бухгалтерии или реальный серый доход в сумме 20 000 или более тысяч.

Наиболее верным для корректного подсчета будет правильным запросить справки 2-НДФЛ за 2 предыдущих года работы. Важно учесть фактор конкретного времени расчета — необходимо брать за основу суммы 24 месяцев, предшествующих выходу в декрет, а не просто за 2 последних календарных года.

Официально неработающей маме можно даже не заниматься подсчетами — по закону декретные выплаты ей не положены. Такой работодатель может сам выделить небольшую сумму будущей матери без официальных бумаг, но это происходит крайне редко. Остальным же при подсчетах своих декретных стоит ориентироваться на такую формулу:

  1. В случае наличия стажа более полугода — доход за последние 24 месяца / 730 (731 если один из годов високосный) х количество больничных дат.
  2. Стаж до полугода требует расчета по минимуму — МРОТ х 24 мес. / 730 д. х 140 дней (156 или 194).

Первая часть формулы требует вычисления среднесуточного заработка, а вторая половина итоговой суммы. В качестве примера можно взять женщину, заработавшую за 2 прошедших не високосных года 1 120 000 р. Следовательно, необходимо рассчитать среднесуточный доход.

Для этого 1 120 900 делим на 730 дней, получая среднесуточно 1534,24 рублей. При неосложненных родах с одним малышом положено 140 дней декретных, поэтому полученную сумму 1534,24 необходимо умножить на 140.

В итоге получается сумма 214793,6 рублей, положенная к выплате матери.

Впрочем, сейчас существует множество онлайн-калькуляторов для определения величины декретных выплат, дающих вполне точную картину. Только они не могут учесть некоторые особенности, т.к. просто не имеют соответствующих окон для введения дополнительной информации.

Иные нюансы получения декретных

Для женщин, имеющих официальное место работы, нет никаких сложностей с выплатами при уходе в декретный отпуск. Им необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности, выданный своим врачом, в бухгалтерию учреждения.

После этого с ближайшей по срокам заработной платой предприятие обязано начислить всю сумму декретных выплат.

Индивидуальным предпринимательницам, своевременно выплачивающим страховые взносы, потребуется обратиться в ФСС, самостоятельно подав все необходимые документы.

Женщинам, официально решившим продолжать работать до наступления родов, оплата листка нетрудоспособности по причине декретного отпуска не производится. Работодатель не имеет права одновременно начислять заработную плату и производить декретные расчеты до момента родов.

У студенток очных форм обучения местом подачи документов является не деканат, а в отдел социальной защиты или в МФЦ. При этом необходим подтверждающий документ с места учебы, а также справка, указывающая факт того, что через деканат студентка декретные выплаты не получала.

Бывшие сотрудницы ликвидированных до 12 месяцев назад предприятий также подают документы в соцзащиту или МФЦ. При этом сумма декретных становится совсем иной, не привязанной к итоговой заработной плате.

Просто неработающей маме начисление декретных выплат не положено даже в минимальном размере, но в отличие от других женщин она может начать получать пособие по уходу за ребенком с первого месяца после его рождения.

Источник: https://taradmin.ru/grazhdanstvo-i-migratsiya/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2020-godu-razmery-vyplat-i-poryadok-ih-polucheniya.html

Кто платит декретные

]]>]]>

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Сколько дней отпуска положено за декрет

Декретными выплатами называют помощь, выделяемую будущим мамам во время беременности и после того, как малыш появится на свет. Помощь эта весьма ощутима, но разберемся, кто платит декретные, государство или работодатель.

Отпуск по БИР: кто платит декретные

Трудовым законодательством период беременности (с определенного момента), последующих родов и послеродовой временной отрезок рассматривается как отвлечение сотрудницы из процесса производства и оценивается как временная нетрудоспособность, подтверждаемая соответствующим больничным листом, а при его предъявлении по месту работы – и распоряжением руководителя компании. Законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 установлено: рассчитывает сумму декретных, а также последующих пособий по уходу за ребенком, и выплачивает их работодатель. Но затем ФСС возмещает предприятию израсходованные средства по декретным выплатам.

Упрощенная схема расчетов с ФСС такова:

  • сотрудница предъявляет работодателю лист нетрудоспособности по БИР;
  • бухгалтер рассчитывает сумму выплат, а кассир пособие выплачивает;
  • финансовая служба оформляет отчет и сдает его вместе с приложениями – документами, подтверждающими проведенные выплаты, в ФСС для возмещения затраченных на декретниц средств;
  • Фонд проверяет достоверность документов и правильность расчетов, а затем возмещает деньги предприятию.

Таким образом, отвечая на вопрос, кто выплачивает пособие по беременности и родам, можно сказать, что рассчитывает и оплачивает подобные отпуска работодатель из средств ФСС, как и все остальные периоды нетрудоспособности сотрудников в предприятиях, перечисляющих страховые взносы в ФСС. Работодатель выступает здесь, как своеобразный посредник, поскольку исполняет требование законодательства в части обязательного выдерживания сроков расчета полагающейся суммы декретных и своевременной выплаты.

Законом они строго ограничены и составляют всего 10 дней с момента предоставления больничного в кадровую службу организации. Выплату производят одной суммой до родов, не разделяя сумму на дородовой отпуск и послеродовой.

Работодатель нарушает сроки выплаты: что делать?

Итак, пособие выдается из средств ФСС, однако иногда некоторые работодатели затягивают выплату наличных, ссылаясь на то, что от фонда не поступили средства.

Это не просто отговорка, а еще и нарушение действующего законодательства, поскольку выплата должна производиться незамедлительно в ближайшие сроки, установленные для выдачи зарплаты на предприятии.

Чаще всего декретные выплачиваются из собственных средств компании, а затем возмещаются фондом, т. е. действия происходят по вышеуказанной схеме.

Сотруднице предприятия, собирающейся в декрет, при затягивании расчета по БИР, следует проявить осведомленность в вопросе, кто платит декретные, государство или работодатель, намекнув о походе с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель, скорее всего, рисковать не станет: оплата больничного листа будет произведена сразу.

Кто выплачивает пособие по беременности, если предприятие закрылось

Неприятность, которая может случиться с собирающейся в декрет женщиной – это непредвиденное закрытие фирмы, где она работала. Кто выплачивает декретные — государство или предприятие в этой ситуации? В качестве социальной поддержки законодателем разработаны такие меры защиты материнства: при ликвидации предприятия, недостатке денежных средств на его счетах, либо при невозможности разыскать работодателя, выплаты декретных будут осуществляться территориальным фондом соцстрахования.

Женщине необходимо будет обратиться в ФСС по месту нахождения бывшего предприятия и предъявить имеющиеся документы, подтверждающие право на получение декретных выплат – трудовую книжку, справку о среднем заработке, лист нетрудоспособности.

Источник: https://spmag.ru/articles/kto-platit-dekretnye

Выплата декретных сроки

Декретные пособия являются социальной помощью семьям, в которых появился маленький ребенок. Такая помощь необходима, так как в этот период родители больше всего уязвимы в финансовом плане.

Оформление отпуска

Декретные пособия должны оформляются различными способами, в зависимости от видов выплат и жизненных обстоятельств. Работающие женщины обращаются за всеми пособиями по месту работы.

Оплату листка временной нетрудоспособности, получаемого на тридцатой неделе беременности, должны осуществлять в течение десяти дней с момента подачи документов и написания сотрудницей заявления.

Получение пособия по уходу за малышом, не достигшим полутора лет, начинается с момента окончания срока листка временной нетрудоспособности.

Эта выплата будет осуществляться один раз в месяц. Чаще всего она выплачивается в день получения зарплаты или аванса.

Женщинам следует знать о том, что задержка сроков выплаты пособий незаконна.

Работодатель должен выплачивать их в установленные законом сроки, даже если первоначально это необходимо сделать из ресурсов компании, так как позднее все средства будут восполнены из фонда социального страхования.

Беременные женщины, не имеющие официальной работы, не могут получать пособие по беременности, полагающееся за лист временной нетрудоспособности, так как за них не вносятся средства в ФСС.

В этом случае они смогут рассчитывать только на единовременное пособие и на выплату, полагающуюся за период ухода за маленьким ребенком.

Законодательство РФ

В законодательстве РФ имеется несколько нормативно-правовых актов, содержащих сведения о декретных пособиях.

Одним из них является Трудовой кодекс России, который определяет правила осуществления выплат работающим женщинам (статья 256 ТК РФ).

Кроме этого, существует федеральный закон о социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и материнства (ФЗ № 255).

Основания для получения

Основаниями для получения декретных пособий является факт беременности, рождения ребенка и ухода за ним в раннем возрасте.

В некоторых случаях получить их имеют право только женщины, а в остальных – оба родителя.

Порядок оформления

Так как в настоящее время существует несколько видов пособий, связанных с беременностью и родами, то их оформление осуществляется различными способами.

Оплата по листку временной нетрудоспособности осуществляется в течение десяти дней после его предоставления, при этом выплата будет единовременной.

Пособие за период ухода за малышом выплачивается ежемесячно после написания заявления в отделе кадров и передачи документов в бухгалтерию:

  • свидетельство о рождении;
  • справка от супруга о том, что он не получает этой выплаты.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Больничный лист

Больничный лист БиР оформляется лечащим врачом беременной женщины и выдается ей на тридцатой (двадцать восьмой) неделе беременности.

Именно этот документ является основанием для выплаты первого пособия.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

В какой срок должны выплатить декретные?

Выплаты декретных пособий должны осуществляться в установленный законом срок, иначе работодатель будет нарушать права беременной женщины.

Пресечь неправильное поведение руководителей компаний можно с помощью прокуратуры и обращения в суд.

Теперь вы знаете, в какой срок должны выплатить декретные, поэтому сможете при необходимости защитить свои права и своего ребенка от нечестных действий работодателя.

При рождении ребенка

Единовременное пособие за рождение ребенка должно выплачиваться в течение десяти дней после подачи документов в бухгалтерию. Как правило, эта дата совпадает с дней выплаты зарплаты или аванса.

Единовременное пособие

Единовременное пособие выплачивается по факту рождения ребенка. Оно полагается всем женщинам в Российской Федерации, но получать его можно разными способами.

Работающие оформляют пособие в своей компании, а безработные – в службе социальной защиты населения.

Также выплата может быть осуществлена отцу ребенка, если этот вариант будет удобнее для семейной пары.

Следует узнать, как начисляются декретные в 2020 году.

На каком сроке уходят в декретный отпуск? Смотрите .

Как осуществляется начисление?

Начисление пособия должно быть осуществлено в установленные законом сроки. Кроме этого, работодатели обязаны осуществить расчет выплаты правильно, иначе женщина имеет право обратиться в прокуратуру для проверки деятельности руководства компании.

Неправильный расчет может привлечь внимание и сотрудников фонда социального страхования, которые могут указать работодателю на ошибку и потребовать ее исправления.

Какой размер?

Размер некоторых пособий четко установлен в российском законодательстве. Это касается единовременного пособия по рождению ребенка, а также минимальных и максимальных размеров выплаты по больничному листу или за период ухода за ребенком.

Но последние две выплаты рассчитываются для каждой женщины индивидуально, в зависимости от ее заработной платы за два года, предшествующие выходу в декрет.

На оплату больничного идет стопроцентная выплата средней зарплаты, а для периода ухода за малышом всего лишь сорок процентов от нее.

Неработающие женщины не получают первое пособие, а второе выплачивается им в виде фиксированной суммы.

Если мама – безработная

Если женщина, ожидающая малыша, не работает по Трудовому договору, то в этом случае она должна понимать, что ей не будет оплачен период больничного, связанного с беременностью и родами.

Она сможет получать только минимальное пособие за период ухода за малышом до полутора лет.

В данной ситуации пособие будет назначено с момента рождения ребенка, а не через семьдесят дней после родов.

Осуществлять выплату будет служба социальной поддержки населения. В этом случае деньги будут переводиться также один раз в месяц.

Кто платит – ФСС или работодатель?

Выплата декретных пособий осуществляется из резервов фонда социального страхования.

Работодатели используют свои деньги только в том случае, если фонд вовремя не перевел в компанию средства на социальную выплату, но позже вся сумма будет ему возмещена в полном размере.

В законодательстве есть информация о начислении декретных выплат на второго ребенка в 2020 году.

Как рассчитать декретное пособие? Читайте .

Как действует новый закон о декретном отпуске? Подробная информация в этой статье.

Если сроки нарушены

Если сроки выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в 2020 году будут нарушены работодателями, то в этом случае сотрудники имеют право обратиться в прокуратору или в суд.

Но чаще всего работодатели не допускают таких ситуации и после сообщения информации о возможном обращении в указанные выше организации соглашаются осуществить выплату без задержек.

Когда работодатель должен выплатить декретные

Последнее обновление 05.04.2019

Вопрос: Как начисляются декретные единоразовые пособия, может ли их получить муж? Как они начисляются, если уволили во время беременности? Когда по сроку их выплачивают?

Разовые декретные выплаты, а именно пособие по беременности и родам начисляют после 30 недель беременности только беременной женщине. Муж их получить не может. Если женщину сократили по реорганизации во время беременности, то назначение пособия делают в органах социальной защиты в течение 10 дней с даты получения документов.

Когда выплачивается пособие по беременности и родам

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

  • 8(800) 550-76-39 — для любого региона

Источник: https://france-jus.ru/2288-vyplata-dekretnyh-sroki/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Наши дети
Что такое Бцж новорожденным

Закрыть