Кто платит декретные работодатель или государство

Кто оплачивает декретный отпуск: работодатель или государство — Налоги и право

Кто платит декретные работодатель или государство

Беременность и материнство — чудесная и волнительная пора в жизни женщины. Молодую маму ждет масса впечатлений и переживаний, очень обидно, когда они дополняются проблемами с работы.

Уходя в отпуск, женщина посвящает себя заботам о новорожденном, при этом её финансовое положение должно быть стабильным и достойным.

В нашей стране давно решено, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, и если сотрудница и работодатель действуют в рамках закона, будущая мама имеет определенные социальные и финансовые гарантии.

Что такое декрет

Декрет в нашей стране — довольно известное понятие, хотя ни в юридической, ни в бухгалтерской практике оно не встречается.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора (или трех лет) в просторечии объединили одним словом – декрет.

В нашей стране предусмотрена финансовая поддержка беременных женщин и молодых мам. Конечно, будущую маму не волнует вопрос, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, — ей важно не остаться без денег в такой непростой период.

Документы для оформления декретного отпуска

Чем больше видно животик будущей мамы, тем больше её интересует, как оплачивают декретный отпуск, каковы его сроки и как его получить. Документы для начисления пособий и законного отсутствия на рабочем месте подаются в бухгалтерию или отдел кадров в несколько этапов.

До родов беременной сотруднице необходимо предоставить:

  1. Больничный лист. Этот документ будущей роженице выдают в женской консультации. В нем врач указывает предполагаемые сроки родов и прочую важную информацию.
  2. Собственноручно сотрудница пишет заявление о том, что она будет отсутствовать на рабочем месте по известным причинам.
  3. Также необходимо написать заявление на выплату пособий по беременности и родам.
  4. Передать справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. Её также выдают в женской консультации.

Получив документы, работодатель готовит приказ о выходе в декрет работницы. После родов молодой маме предстоит снова обратиться к работодателю с другим пакетом документов. Женщине, готовящейся сменить рабочую рутину на заботу о ребенке, нужно знать, как оплачивают декретный больничный, и помнить о своевременной подаче документов, чтобы финансовые проблемы не стали поводом для волнения.

После родов на предприятие нужно передать:

  1. Копию свидетельства о рождении (предъявить оригинал для сравнения) ребенка.
  2. Заявление на выплату пособий и предоставления оплачиваемого отпуска до полутора лет. Если в дальнейшем сотрудница пожелает продлить отпуск до достижения трехлетнего возраста, ей придется писать новое заявление.
  3. Справку с места работы отца о том, что он не получал никаких выплат.

Сроки декрета, или Время на подготовку к родам и заботу о малыше

После подписания руководителем приказа беременная сотрудница может отходить от дел и полностью посвятить себя подготовке к встрече с малышом.

Государством установлено, сколько длится оплачиваемый декретный отпуск. Этот срок варьируется в случае сложного протекания или многоплодной беременности. Все эти нюансы отражаются доктором в больничном листе.

Он является основанием для сотрудницы уйти в отпуск не на тридцатой неделе беременности (как это положено при нормальном самочувствии и одноплодной беременности), а на 28-й.

Конечно, если необходим постоянный присмотр врача, женщине лучше предпочесть больничную палату рабочим делам.

Итак, сколько дней оплачивают декретный отпуск:

  1. Если беременность и роды протекают без осложнений, то выплата будет производиться за 140 дней (70 дней до знаменательного для женщины дня и 70 — после).
  2. Если роды были признаны сложными, женщине положено 86 дней после родов.
  3. Когда ожидается несколько малышей, маме предоставляется 84 дня до родов и 110 — после.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за все 140 дней. Оплачивается декрет в 100% размере от среднемесячной зарплаты сотрудницы (при этом среднедневной заработок не более 1335,62 руб.). Также у женщины есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Отгулять она может его до выхода в декрет или продлить им декретный отпуск.

Мама может сидеть дома с ребенком три года или выйти в любой момент.

Как получать пособие до полутора лет

Последняя зарплата давно истрачена, первое единовременное пособие получено, какие еще выплаты ждать от работодателя?

Во-первых, маме важно знать до скольки оплачивают декретный отпуск. Во-вторых, её интересует сумма и сроки выплат.

Отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться женщине ежемесячно в течение полутора лет.

Обратите внимание, что молодая мама должна заранее предоставить работодателю документы, которые были названы выше.

До достижения ребенком полутора лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать сотруднице 40% от её среднемесячного заработка. Для расчета берется зарплата за год, предшествующий беременности.

Возвращение в трудовые ряды. Когда возможен выход на работу

К сожалению, не у всех мам есть возможность сидеть дома и заниматься любимым чадом. Все чаще маме приходится выбирать между малышом и стабильным заработком.

Женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь окончания декретного отпуска. Но при этом, если выход на работу будет осуществлен до достижения малышом полутора лет, сотрудница лишится выплат, которые предусмотрены в это время. Другими словами, женщина может получать только что-то одно: зарплату или пособие.

Сколько оплачивают декретный отпуск, мы выяснили, давайте разберемся, кто имеет право воспользоваться этим отпуском.

Декретный отпуск только для мам?!

Необходимо предоставить на место работы «заместителя» мамы:

  1. Копию свидетельства о рождении.
  2. Справку с места работы мамы о том, что она вернулась на полный рабочий день.
  3. Заявление.
  4. Справку о полной выплате пособий.

Важно отметить, что своих родителей или родителей мужа молодая мама может привлечь к декрету лишь в том случае, если их возраст еще не достиг пенсионного.

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Все говорят о том, что в нашей стране невозможно устроиться, будучи беременной, и работодатели «не любят» сотрудниц, уходящих в декрет. Давайте посмотрим на этот вопрос глазами нанимателя.

Во-первых, у беременных есть гарантии и защита государства. Их не могут уволить, отказать в приеме на работу по причине беременности, они могут потребовать особые условия труда и за ними держится рабочее место.

Во-вторых, наниматель тратит время и терпит убытки, принимая на работу нового сотрудника.

Он обучает её, ждет, когда та вникнет во все тонкости производства, а со временем сотрудница покидает его, и ему нужно найти ей временную замену и начинать все заново с новыми сотрудниками.

Однажды придет время, и нужно будет решать вопрос с декретницей, возвращать её, снова давать время на посвящение в текущие дела или увольнять.

В-третьих, подача документов и финансовые расчеты с ФСС и сотрудницей. Если штат небольшой и предусмотрен только один бухгалтер, работы с каждым декретом ему значительно прибавляется. Хотя в теории все не так сложно.

Принимая во внимание вышеперечисленное, можно предположить, что работодатели не любят не декретниц, а дополнительные заботы, которые те влекут за собой. Хорошо, если наниматель адекватный человек и по-человечески порадуется за подчиненную.

Грамотный работодатель всегда заботится о себе и своих подчиненных.

Он своевременно и точно подает необходимые документы, соблюдает законодательство и принимает нового сотрудника на должность будущей мамы заранее, чтобы именно она обучила его всему, что умеет и делает на предприятии.

И все же, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель?

Беременность, рождение ребенка и уход за малышом относятся к страховому случаю, поэтому оплачивает эти расходы государство. Происходит все следующим образом:

  • работодатель своевременно делает отчисления с заработка сотрудницы в фонд ФСС, с первой зарплаты, которую она получила на предприятии и на протяжении всего периода работы;
  • после того как работница принесла необходимые документы, работодатель делает расчет и подает сведения в ФСС;
  • ФСС перечисляет на счет работодателя необходимую сумму выплат;
  • работодатель перечисляет или выдает наличным расчетом сотруднице положенную сумму.

Если работодатель не может своевременно выплатить сотруднице нужную сумму, ссылаясь на то, что средства не поступили из ФСС, работница может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратору. Даже если ФСС задерживает выплаты, работодатель должен рассчитаться с работницей из собственных средств, а потом компенсировать их поступлениями.

Только ли рабочие женщины могут рассчитывать на декретные пособия?!

На самом деле здесь тоже все просто, пособия получат беременные женщины:

  • официально трудоустроенные, в том числе ИП;
  • студентки очной формы обучения;
  • состоящие на бирже труда.

Источник: https://taradmin.ru/pensiya/kto-oplachivaet-dekretnyj-otpusk-rabotodatel-ili-gosudarstvo.html

Декретное пособие в Германии — Elterngeld

Кто платит декретные работодатель или государство

Как выйти в декрет в Германии. Пособие для родителей на первый год жизни ребёнка.

Смысл этого пособия — чтобы работающие родители уходили в декретный отпуск и полностью или частично посвятили себя уходу за ребёнком, не потеряв средств к существованию.

Размер декретного пособия в Германии

Величина пособия по уходу за ребёнком в Германии зависит от доходов родителя, берущего декретный отпуск. Выплаты составляет 67% от зарплаты, если он зарабатывает менее 1240€ в месяц, или 65% в другом случае, но не более, чем 1800€ в месяц. При зарплате менее 1000€ в месяц родительские деньги могут заменить её полностью на 100%. А при доходах выше 250000€ в год на взрослого в семье декретный отпуск государством не оплачивается.

Для тех, кто не желает покидать рабочее место, существует возможность получать пособие частично. Например, если работать 30 часов в неделю, то пособие будет составлять 300€.

Безработные немецкие родители также могут получать минимальное пособие по уходу за ребёнком в размере 300€. Правда, если они не работают уже больше года, то с этой суммы могут удерживаться налоги.

Что интересно, любой родитель может брать этот отпуск, независимо от того, работает ли второй родитель вообще или нет. Но получать пособие может только один. Доход считается за тот год, когда родился ребёнок.

В итоге получается, что выгоднее всего брать декретный отпуск тому родителю, зарплата которого чистыми ближе к максимальным выплатам. Поэтому у немцев очень часто случается, что в декрет уходит отец, а не мама.

Очень внимательно нужно отнестись к получению пособия для ухода за ребёнком в случае частного предпринимательства. Особенно это касается специалистов свободных профессий.

Если ребёнок рождается во время начала карьеры, когда ещё год работы не прошёл, то по умолчанию декретный отпуск будет оплачиваться только на ту сумму, которая была заработана до рождения ребёнка.

То есть, если родитель работал только полгода, то всё заработанное за этот период поделят на 12 и будут платить 65% или 67% от полученной суммы. Чтобы этого не произошло, надо либо проработать год, либо заранее проконсультироваться в отделе по получению родительского пособия в своей ратуше.

Сроки выплаты декретных денег

Родительские деньги платятся максимально в течение 14 месяцев. Отец и мать могут сами решать, кому и когда брать свою часть пособия. Важно, что минимальный срок декретного отпуска для одного родителя составляет 2 месяца, а максимальный — 1 год.

То есть, чтобы получить пособие полностью, в воспитании ребёнка должны поучаствовать оба родителя. Но если родитель только один, то он может сам полностью использовать все 14 месяцев.

Если родители в разводе, то 12 месяцев достаются всегда тому, с кем живёт ребёнок.

Ещё одна интересная возможность — брать только половину пособия в месяц. В этом случае можно увеличить срок получения до 2-х лет.

При рождении второго ребёнка в течение первых 3-х лет после первого немецким родителям полагается бонус. Пособие по уходу за вторым ребёнком, который был рождён сразу после первого, не может быть уменьшено.

То есть, тот год, который родитель сидел в декретном отпуске и получал пособие, в этом случае не считается. Более того, пособие на следующего ребёнка будет увеличено на 10%, либо на 75€, если 10% меньше этой суммы. Бонус платится только в течение 36-ти месяцев после рождения первого ребёнка.

То есть, если второй ребёнок родился через 2,5 года после первого, то бонус платится только в оставшиеся полгода.

Для получения пособия по уходу за ребёнком нужно обращаться в местную ратушу. Каждый родитель обязан самостоятельно подать письменное заявление.

Чиновники либо примут заявление сами, либо направят его в соответствующий орган под названием Elterngeldstelle. Можно не подавать заявление на пособие в первые 3 месяца жизни ребёнка. Тогда сумму за прошедшие месяцы выплатят вместе с первым переводом денег. Если подать заявление позже, будут оплачены только 3 прошлых месяца.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Кто выплачивает декретные в ИП

Отцы в Германии редко берут декретный отпуск

Оба родителя могут взять отпуск поочередно — в идеале каждый по 7 месяцев. В случае ухода отца в декрет даже на минимальный двухмесячный срок семье продляют выплаты еще на несколько месяцев. Однако, только 36% немецких мужчин используют возможность. Большинство уходят только на минимальное время.

Как показало исследование, отцы, берущие отпуск, проводят в среднем больше времени с детьми и чаще помогают по дому, чем мужчины, которые не взяли декретный отпуск. Это доказывает, что закон играет положительную роль в деле укрепления семьи.

Только каждый третий мужчина в Германии берет отпуск по уходу за ребенком.

Но в массе немцы по-прежнему не желают брать тайм-аут для ребенка и семьи. Этому служат распространенные оправдания.

  • Что они незаменимые работники и даже если бы они захотели, начальник не отпустил бы. Даже если босс ни разу не говорил об этом. Впрочем, многое зависит от руководства и культуры компании.
  • Следующая причина — доход, который у мужчин чаще всего выше, чем у женщин. В Германии разница в заработной плате достигает 21%.
  • И последним фактором являются сами женщины. Некоторые хотят подольше находиться в отпуске.

22-09-2012, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/posobija/po-uhodu-za-rebenkom.html

Кто выплачивает декретные: государство или работодатель, кто оплачивает — Должник

Кто платит декретные работодатель или государство

Беременность и материнство — чудесная и волнительная пора в жизни женщины. Молодую маму ждет масса впечатлений и переживаний, очень обидно, когда они дополняются проблемами с работы.

Уходя в отпуск, женщина посвящает себя заботам о новорожденном, при этом её финансовое положение должно быть стабильным и достойным.

В нашей стране давно решено, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, и если сотрудница и работодатель действуют в рамках закона, будущая мама имеет определенные социальные и финансовые гарантии.

Кто платит декретные

]]>]]>

Декретными выплатами называют помощь, выделяемую будущим мамам во время беременности и после того, как малыш появится на свет. Помощь эта весьма ощутима, но разберемся, кто платит декретные, государство или работодатель.

Отпуск по БИР: кто платит декретные

Трудовым законодательством период беременности (с определенного момента), последующих родов и послеродовой временной отрезок рассматривается как отвлечение сотрудницы из процесса производства и оценивается как временная нетрудоспособность, подтверждаемая соответствующим больничным листом, а при его предъявлении по месту работы – и распоряжением руководителя компании. Законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 установлено: рассчитывает сумму декретных, а также последующих пособий по уходу за ребенком, и выплачивает их работодатель. Но затем ФСС возмещает предприятию израсходованные средства по декретным выплатам.

Упрощенная схема расчетов с ФСС такова:

  • сотрудница предъявляет работодателю лист нетрудоспособности по БИР;
  • бухгалтер рассчитывает сумму выплат, а кассир пособие выплачивает;
  • финансовая служба оформляет отчет и сдает его вместе с приложениями – документами, подтверждающими проведенные выплаты, в ФСС для возмещения затраченных на декретниц средств;
  • Фонд проверяет достоверность документов и правильность расчетов, а затем возмещает деньги предприятию.

Таким образом, отвечая на вопрос, кто выплачивает пособие по беременности и родам, можно сказать, что рассчитывает и оплачивает подобные отпуска работодатель из средств ФСС, как и все остальные периоды нетрудоспособности сотрудников в предприятиях, перечисляющих страховые взносы в ФСС. Работодатель выступает здесь, как своеобразный посредник, поскольку исполняет требование законодательства в части обязательного выдерживания сроков расчета полагающейся суммы декретных и своевременной выплаты.

Законом они строго ограничены и составляют всего 10 дней с момента предоставления больничного в кадровую службу организации. Выплату производят одной суммой до родов, не разделяя сумму на дородовой отпуск и послеродовой.

Работодатель нарушает сроки выплаты: что делать?

Итак, пособие выдается из средств ФСС, однако иногда некоторые работодатели затягивают выплату наличных, ссылаясь на то, что от фонда не поступили средства.

Это не просто отговорка, а еще и нарушение действующего законодательства, поскольку выплата должна производиться незамедлительно в ближайшие сроки, установленные для выдачи зарплаты на предприятии.

Чаще всего декретные выплачиваются из собственных средств компании, а затем возмещаются фондом, т. е. действия происходят по вышеуказанной схеме.

Сотруднице предприятия, собирающейся в декрет, при затягивании расчета по БИР, следует проявить осведомленность в вопросе, кто платит декретные, государство или работодатель, намекнув о походе с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель, скорее всего, рисковать не станет: оплата больничного листа будет произведена сразу.

Кто выплачивает пособие по беременности, если предприятие закрылось

Неприятность, которая может случиться с собирающейся в декрет женщиной – это непредвиденное закрытие фирмы, где она работала. Кто выплачивает декретные — государство или предприятие в этой ситуации? В качестве социальной поддержки законодателем разработаны такие меры защиты материнства: при ликвидации предприятия, недостатке денежных средств на его счетах, либо при невозможности разыскать работодателя, выплаты декретных будут осуществляться территориальным фондом соцстрахования.

Женщине необходимо будет обратиться в ФСС по месту нахождения бывшего предприятия и предъявить имеющиеся документы, подтверждающие право на получение декретных выплат – трудовую книжку, справку о среднем заработке, лист нетрудоспособности.

Источник: https://spmag.ru/articles/kto-platit-dekretnye

Кто платит декретные — государство или работодатель?

Кто платит декретные — государство или работодатель? Выплаты может осуществлять и работодатель, и госорган. А вот источник у этих средств обычно один. Кто рассчитывает и выплачивает декретные? Кто финансирует выплату пособия? Когда пособие платит ФСС? Рассмотрим процедуру выплаты декретных подробнее.

Откуда берутся деньги на декретные выплаты

Кто начисляет и выплачивает декретное пособие работающему лицу

В каких случаях оплату декрета получают непосредственно из фсс

Итоги

Откуда берутся деньги на декретные выплаты

Чтобы понять, кто — государство или работодатель — платит декретные, выясним, где формируются средства на их выплату и как они используются.

Пособие по беременности и родам относится к числу социальных выплат, финансируемых из государственного внебюджетного Фонда социального страхования (ФСС). Средства в ФСС формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями с доходов работников в обязательном порядке и иными лицами добровольно.

Поэтому за счет ФСС декретные выплаты осуществляются только в адрес лиц, получающих доход, облагаемый взносами по требованию закона, или уплачивающих взносы в добровольном порядке.

Вместе с тем в дополнение к официально начисленным декретным некоторые работодатели доплачивают работникам  за счет собственных средств.

Кто начисляет декретные выплаты? Тот, кто их фактически выплачивает. А кто платит декретные выплаты? Чаще всего работодатель из средств Фонда социального страхования, однако в определенных ситуациях и сам ФСС (подробнее об этом далее).

В определенных случаях право на получение декретных получают лица, не застрахованные в фонде. К их числу относятся женщины:

  • оказавшиеся безработными в результате ликвидации работодателя;
  • находящиеся на госслужбе по контракту;
  • студентки/аспирантки очной формы обучения.

Кто выплачивает декретные в таких случаях? Пособие выдается органом соцзащиты, учреждением госслужбы или учебным заведением соответственно. Но в любом случае это будет сделано за счет средств бюджета — федерального или регионального.

Кто начисляет и выплачивает декретное пособие работающему лицу

Каким же образом работодатели выплачивают декретные за счет средств ФСС? Дело в том, что взносы с доходов, выплачиваемых работникам, должны начисляться и уплачиваться ежемесячно. Из этих начислений и производятся в 2019 году декретные выплаты от работодателя.

Объем расходов по декретным выплатам непременно отразится в отчетности по взносам. Поскольку источником являются средства, аккумулируемые в ФСС, фонд обязательно проверит правомерность таких выплат и правильность начисления.

Общая величина начисленных за отчетный период взносов уменьшается на величину декретных сумм. А если объем текущих взносов недостаточен для покрытия расходов на оплату декрета, то излишне выданная работнице сумма:

  • засчитывается в счет платежей следующего отчетного периода,
  • возмещается фондом.

С 2017 года отчетность по взносам, за счет которых выплачиваются декретные, подается в ИФНС, но за возмещением следует обращаться в ФСС. Для этого придется заполнить комплект обязательных документов, состоящий:

  • из заявления;
  • справки-расчета;
  • расшифровки расходов.

Основание для выплаты — больничный, выданный на период декретного отпуска. Однако если больничный утрачен, получение работницей пособия и зачет его суммы в счет оплачиваемых работодателем взносов в ФСС всё равно правомерны.

В каких случаях оплату декрета получают непосредственно из фсс

Сам фонд тоже выплачивает декретные, однако только в определенных ситуациях:

  • Регион участвует в пилотном проекте, подразумевающем в части соцвыплат по нетрудоспособности прямое взаимодействие работника и ФСС. Роль работодателя в этом процессе ограничивается заполнением необходимых сведений в больничном листе.
  • Если у работодателя не достаточно средств для выплаты пособия. Подробности читайте здесь.
  • Выплаты женщинам, добровольно застраховавшимся в фонде. Такой шаг возможен для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, и ИП. По действующему законодательству они не обязаны уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству с получаемых доходов (подп. 2 п. 3 ст. 422, п. 6 ст. 430 НК РФ).

Внедрение в процесс документооборота электронных больничных может привести к тому, что работодателей освободят от необходимости рассчитывать и платить декретные, и тогда эти функции полностью перейдут к ФСС.

Итоги

Средства, предназначенные для соцвыплат (в частности, для оплаты декретных), аккумулируются в ФСС. Поступают они туда в виде взносов работодателей с доходов работников и платежей лиц, застраховавшихся в фонде добровольно. Начисляет выплаты по декрету обычно работодатель.

Он же выплачивает работнику пособие, на величину которого уменьшаются начисленные к уплате за очередной отчетный период взносы в ФСС. Если объем декретных значителен по сравнению с объемом исчисляемых взносов, то можно обратиться в фонд за возмещением.

Однако существуют ситуации, в которых рассчитывает и выплачивает пособия сам ФСС.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/po_beremennosti_i_rodam_dekretnoe/kto-platit-dekretnye-gosudarstvo-ili-rabotodatel/

Оплата декретного отпуска в 2020 году: кто выплачивает, размер

Вопрос, как производится оплата декретного отпуска, наверняка волнует каждую работницу, даже если она ничего такого не планирует в ближайшее время. Но информация лишней не бывает и полезно хотя бы в общих чертах представлять, что и как делать, если вы забеременели. Наша статья как раз об этом.

Декрет

Прежде чем говорить о том, сколько платят в декретном отпуске, давайте определимся с терминами. Начать следует с того, что понятия «декрет» как такового не существует – это «народное» название для отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, достаточного для передачи в дошкольное воспитательное учреждение. Считается, что этот возраст начинается с полутора лет.

По желанию молодой мамы уход за ребенком можно продлить до трех лет, но тогда временной промежуток от полутора лет до трех не пойдет в трудовой стаж для начисления пенсии.

К содержанию

Кто оплачивает декретный отпуск

Поскольку освобождение от работы, связанное с материнством, считается страховым случаем, оплату пособий производит Фонд социального страхования населения, в который отчисляются взносы с заработной платы сотрудников.

Поэтому, разумеется, безработные и не состоящие при этом на учете в государственной службе по трудоустройству не могут рассчитывать на пособие – чтобы его получать, сначала нужно сформировать какую-то для этого базу, ведь средства Фонда и формируются как раз из отчислений трудящихся и социальных пособий по безработице.

На практике схема оплаты периода временной нетрудоспособности, связанного с материнством, выглядит так: работодатель рассчитывает размер пособия и передает данные в Фонд, оттуда на предприятие поступает перечисление, из которого и выдается пособие непосредственно на руки или на счет в банке. Вне зависимости от того, кто платит декретные, расчет всегда производится на предприятии – поскольку именно там находятся все необходимые данные: о расчетном периоде и о выплатах, выданных сотрудникам.

К содержанию

Задержки декретных выплат

Пособие по беременности и родам выдается один раз и в полном размере, и произвести выплату должны в десятидневный срок после того как вы предоставили работодателю необходимые для этого документы:

  • листок временной нетрудоспособности с предполагаемой датой родов;
  • заявление о предоставлении отпуска с четко обозначенными датами его начала и окончания.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно и выдается вместе с заработной платой. Случается, что пособие задерживают, объясняя это тем, что тот, кто выплачивает декретные, – Фонд – пока не перечислил средства. На самом деле руководство предприятия обязано первым делом рассчитаться со своей сотрудницей, используя для этого собственные средства, которые потом можно будет возместить из перечисленного Фондом.

Перечисления действительно часто задерживают или передают частями, и восполнить средства, выданные на пособие, бывает непросто, но это ни в коем случае не должно становиться проблемой сотрудницы. Имейте в виду, что у вас есть полное право жаловаться в трудовую комиссию, местное отделение Фонда социального страхования и даже в прокуратуру, если разногласия не удается урегулировать иным путем.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Когда можно уйти в отпуск по уходу за ребенком

К содержанию

Пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из следующего:

  • расчетного периода;
  • среднедневного заработка;
  • общей продолжительности отпуска.

Такой порядок указан в Федеральном законе № 255 от 29.12.2006, положения которого действуют по сегодняшний день.

К содержанию

Расчетный период

Под этим термином понимают последние два отработанных календарных года непосредственно перед отпуском. То есть если вы собираетесь рожать в 2018 году, вашим расчетным периодом будут 2016 и 2017 годы.

При этом учитываться будут лишь полностью отработанные дни, в которые вы получали полную заработную плату, с которой выплачивались все налоги и социальные взносы. То есть, например, периоды командировок, болезней, предыдущего декрета учитываться не будут.

Поменять расчетный период, как можно было раньше, теперь не получится – по новым правилам это запрещено.

К содержанию

Среднедневной заработок

Оплата декретного отпуска производится по среднедневному заработку, который в свою очередь рассчитывается из выплат, выданных работнику в расчетный период.

Разумеется, из расчета исключаются все необлагаемые налогами и взносами средства, а также выплаты за какие-нибудь разовые работы, выплаты к юбилеям и тому подобное. Общую сумму всех выданных в течение двух лет денег делят на 730 или 731 – общее количество дней за два года – и получают среднедневной заработок. Но это только в том случае, если работница не брала больничных или в расчетном периоде не было иных исключаемых периодов.

К содержанию

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам

Сколько оплачивается декретный отпуск, напрямую зависит от его продолжительности. Согласно трудовому законодательству, выдается:

  • 140 дней в общем случае;
  • 140 + 16 дней, если роды проходят с осложнениями;
  • 140 + 54 дней, если рождаются двое и более детей.

Но эти сроки могут быть сокращены, если работница захочет вернуться к трудовой деятельности раньше или уйти в отпуск позже. Работодатель же со своей стороны не имеет право от нее этого требовать, особенно – угрожая увольнением.

К содержанию

В каком размере выплачиваются декретные по уходу за ребенком

Период пребывания на дому по уходу за ребенком оплачивается в размере сорока процентов от средней заработной платы. При этом средний заработок подсчитывается за последний отработанный год.

В отличие от пособия по беременности и родам, пособие за этот период выдается ежемесячно и совместительство не учитывается. То есть если вы до беременности работали на двух разных работодателей, то выплаты по беременности и родам можете получить у обоих, а вот пособие по уходу за ребенком – лишь у одного, по вашему выбору. Но зато такое освобождение от работы может получить также ваш муж или ваши родители – при условии, разумеется, что остальные члены семьи будут в этот период работать.

К содержанию

Сколько лет платят декретные

Выплаты в сорокапроцентном размере прекращаются, как только ребенку исполняется полтора года – считая от даты, указанной в свидетельстве о рождении. В дальнейшем, если вы хотите остаться дома, вам будут выдавать пятьдесят рублей ежемесячно до тех пор, пока малыш не дорастет до трех лет.

Можно остаться дома и после этого, если вы договоритесь с работодателем о том, что за вами сохранятся должность и оклад, но оплачиваться уже ничего не будет, и в трудовой стаж эти дни и годы не засчитают.

Обычно считается, что период пребывания дома до трех лет рассчитан на двоих детей.

То есть схема примерно такая: первый больничный по беременности и родам, затем второй, взятый в период ухода за ребенком до полутора лет, и после уже новый (последний) временной отрезок по уходу за малышом до полутора лет.

К содержанию

Новый законопроект

В настоящее время собираются пересмотреть вопрос о том, сколько оплачивают декретный отпуск, и продлить этот период до четырех с половиной лет. При этом предполагается, что пособие между полутора годами и дальнейшим сроком будет выше, чем то, что выплачивается сейчас, а сами годы, проведенные в отпуске, зачтутся в трудовой и пенсионный стаж. Но касаться такое улучшение будет семей с тремя детьми в первую очередь. К тому же сам проект пока находится лишь на стадии рассмотрения.

К содержанию

Оплата декретного больничного

Если в период пребывания дома по беременности и родам или по уходу за ребенком вы заболеваете, вам выпишут больничный, и вы даже можете отнести его на свое предприятие, но оплачиваться он не будет. В этом случае действуют те же правила, что и при оплате периода временной нетрудоспособности, совпавшего с календарным отпуском. С той лишь разницей, что декрет вы не сможете перенести на другое время.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, сколько платят декретных и какие у вас есть права в период такого отпуска.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/dekretnye/glavnye-osobennosti-po-oplate-dekretnogo-otpuska.html

Кто выплачивает пособие по бир

Выплаты беременным и родившим женщинам в 2020 году государство повысит. Наиболее ощутимо увеличится минимальное декретное пособие, сокращенно именуемое «пособие по БиР». Максимальная граница выплаты тоже возрастет, но это повышение коснется женщин, имеющих достаточно высокий заработок.

Выплаты по беременности и родам 2020 года: кто и сколько получит

Пособие по БиР, называют «декретной выплатой», так как и сам отпуск по БиР именуют «декретным». Ни в одном правовом акте данного термина не содержится, но в разговорной речи его используют часто.

Получатели выплат

Получателями пособия по БиР являются женщины различного социального статуса, перечисленные в 6-й статье закона о государственных «детских» пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995:

безработные (но только если они уволены при ликвидации предприятия, и встали в течение года на учет в службе занятости);

студентки ВУЗов, учащиеся профучилищ;

получающие дополнительное образование или научные степени.

Декретные в 2020 году, как и раньше, женщины получают не только при рождении ребенка (детей), но и при их усыновлении. Но лишь в том случае, если они обладают одним из вышеперечисленных статусов. Пособие выплачивается за счет Фонда соцстрахования.

Размеры выплат

Пособие по БиР рассчитывается по четкой формуле: 100-процентный средний (дневной!) заработок женщины перемножается с числом дней декретного больничного. Однако для данного вида выплаты установлены нижние и верхние пределы, которые увеличатся уже с 1-го января (за счет роста МРОТ и годового лимита облагаемых страхвзносами выплат 2017-2020гг.). Насколько именно, можно проследить по нашей таблице.

Вид пособия женщинам по БиР

Величина выплаты по беременности и родам*

Минимальная выплата по БиР в стандартном случае (за 140 дней)

(при МРОТ 11 280 руб.)

Минимальная выплата по БиР при наличии многоплодной беременности (194 дня)

Минимальная выплата по БиР при сложных родах (156 дней)

(при МРОТ 11 163 руб.)

Максимум пособия при многоплодной беременности (194 дня)

Максимум при сложных родах (156 дней)

* Сумма декретных выплат в 2020 / 2020 году в таблице округлена до полных рублей.

Напомним, что согласно 10-й статье закона № 255-ФЗ (об обязательном соцстраховании в связи с материнством и временной нетрудоспособностью) пособие по БиР выплачивается женщинам единовременно, общей суммой. При усыновлении приемного ребенка / детей, которым еще не исполнилось трех месяцев, выплата назначается за 70 календарных дней, начиная со дня рождения малыша. Если оно совершено в отношении нескольких детей, пособие выплачивается за 110 дней после рождения.

Срок, за который назначается пособие по БИР, зависит от того, многоплодной ли была беременность, и как прошли роды. При обычных родах он составляет 140 дней (70 до родов, 70 после этого события).

Повышение иных «детских» выплат

Повысятся не только единовременные выплаты беременным в 2020 году, но и «детские» пособия, зависящие от величины МРОТ. С начала 2020 г. он также повышается – до 11 280 рублей (закон № 421-ФЗ от 28.12.2017). В настоящее время минимальная оплата труда равна 11 163 рублям.

Вид пособия

Сумма выплаты – 2020 г.

Сумма выплаты – 2020 г.

Минимальная ежемесячная выплата до полутора лет

Максимальная ежемесячная выплата до полутора лет

Декретные выплаты в 2020 году: февральская индексация

С 1 февраля некоторые пособия, связанные с материнством, увеличатся в результате индексации. В частности, государство собирается проиндексировать на коэффициент 1,034 следующие выплаты:

за постановку на учет у акушера-гинеколога (на раннем сроке беременности);

единовременное денежное пособие (при рождении/усыновлении ребенка);

ежемесячное денежное пособие (выплачивается до 1,5 лет).

Повышение выплаты при уходе в декретный отпуск 2020 года и по уходу за ребенком после февральской индексации проиллюстрируем ниже.

Источник: https://priuta.ru/kto-vyplachivaet-posobie-po-bir-753

Болеть не вредно: в России меняют систему оплаты отпусков и декретов

В России готовится кардинальная реформа системы оплаты больничных листов, декретных и отпусков. С 2021 года их будет компенсировать Фонд социального страхования (ФСС), а не работодатели. Такой законопроект правительства готовы поддержать в «Единой России» и других фракциях парламента.

Как сообщили «Известиям» в пресс-службе кабмина, документ будет внесен в Госдуму в декабре, а его цель — гарантированное получение гражданами всех страховых выплат. При этом глава российских профсоюзов Михаил Шмаков считает распространение инициативы на всю страну преждевременным.

По его словам, содержание документа профсоюзам пока неизвестно.

С гарантией оплаты

Законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ об обязательном социальном страховании» в инициативном порядке разрабатывается Минтрудом России, сообщили «Известиям» в пресс-службе правительства.

Цель документа — обеспечение гарантированного получения гражданами страховых выплат, а также правильность исчисления их размеров.

Речь идет о том, чтобы все компенсации, которые положены россиянам (больничные листы, пособия по беременности и родам, а также отпуска сверх установленных Трудовым кодексом 28 дней и погребения), выплачивались непосредственно Фондом социального страхования, а не работодателями.

— Это будет способствовать более высокому уровню и качеству обслуживания граждан. Срок представления законопроекта в правительство установлен на сентябрь 2020 года, а внесения в Государственную думу — декабрь 2020 года, — пояснили в пресс-службе кабмина.

В «Единой России» готовы поддержать эту инициативу, но с условием, что перечисление денег гражданам будет своевременным, заявил «Известиям» первый зампред фракции партии в Думе Андрей Исаев.

— Работникам этот законопроект дает ряд преимуществ. Например, у работодателя может не оказаться средств для положенных выплат. Также плюс в том, что трудящийся, получая деньги на больничный непосредственно из кассы ФСС, будет чувствовать себя более спокойно, чем сейчас, когда эти средства выплачивает работодатель, которому они засчитываются в конце года при уплате взносов в Фонд социального страхования, — пояснил парламентарий.

По его словам, сегодня граждане зачастую боятся оформлять лист временной нетрудоспособности или уходить в декретные отпуска, чтобы не конфликтовать с работодателем.

— Поэтому для трудящихся этот механизм выплат является лучшим. Но мы, конечно, будем обращать внимание, чтобы была обеспечена реальная возможность получить деньги — например, в кассах ФСС, которые можно расположить, допустим, в поликлиниках. В целом мы эту идею поддерживаем, — отметил в беседе с «Известиями» депутат.

https://www.youtube.com/watch?v=QOLY50MxtlE

Эксперимент под названием «Прямые выплаты» был запущен ФСС еще в 2012 году. Тогда он затронул всего несколько регионов: Астраханскую, Курганскую, Новосибирскую, Новгородскую, Тамбовскую области и Хабаровский край. Согласно условиям проекта, ФСС возмещает работнику деньги в течение 10 дней с момента обращения.

В нынешнем году эксперимент распространится уже на 59 субъектов России. Принципиально в него не включены восемь самых крупных территорий: Санкт-Петербург, Москва, Московская, Челябинская и Свердловская области, ХМАО, а также Краснодарский и Пермский края.

Как объясняли авторы инициативы, это связано с тем, чтобы у ФСС не возникло проблем с большим кассовым разрывом.

В Минтруде оперативный «Известиям» предоставить не смогли.

Деньги — сразу

Позитивно отнеслись к законопроекту и в большинстве оппозиционных фракций Госдумы.

— Его можно поддержать. Например, женщина работает на предприятии, а оно банкротится, в итоге ей не платят декретные деньги. А в этом случае она их получит вне зависимости от финансовых проблем работодателя, — пояснил «Известиям» зампред фракции КПРФ Валентин Шурчанов.

Зампред фракции «Справедливой России» Валерий Гартунг отметил, что сначала нужно изучить законопроект, в котором важны детали. Если его принятие не повлечет ущемления прав граждан — например, они будут не сразу получать деньги, — документ можно поддержать, заявил он «Известиям». Депутат убежден, что государство надежнее бизнеса, и поэтому в целом оценивает предложение позитивно.

Зампред фракции ЛДПР Ярослав Нилов считает, что инициативу надо всесторонне изучить. По его мнению, оптимально было бы предоставить людям право выбора системы выплат. При этом депутат привёл пример обращения к нему женщин из Смоленской области, декретные выплаты которым были восстановлены только после депутатского запроса в прокуратуру и ФСС.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Когда выплачивают деньги за декретный отпуск

А вот глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков в разговоре с «Известиями» подчеркнул: прежде чем принимать законопроект, нужно подвести итоги эксперимента, начатого ФСС в регионах. А после этого необходимо обязательно вынести на обсуждение Трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

— Сначала нужно подвести итоги эксперимента и послушать отчет лиц, ответственных в правительстве, понять, что это дало. И только после этого можно будет обсуждать распространение на всю страну, — заверил он «Известия».

По его словам, законопроект нужно внимательно изучить, потому что пока его содержание профсоюзам неизвестно.

Источник: https://iz.ru/983119/natalia-bashlykova/bolet-ne-vredno-v-rossii-meniaiut-sistemu-oplaty-otpuskov-i-dekretov

Уйти в декрет: какие выплаты положены будущим мамам в 2019 году?

Каждая будущая мама задумывается о том, какая финансовая поддержка положена ей от государства при рождении ребенка. Например, на что может рассчитывать мама —  индивидуальный предприниматель или официально самозанятая? Также много вопросов возникает у тех, чья беременность и роды протекают с осложнениями. Корреспондент «РИАМО в Балашихе» поговорила с юристом про сроки отпуска по беременности и родам и размеры пособий при рождении ребенка.

Жительницы Балашихи о декрете: «Я была в нем восемь дней»>>

Что такое декретный отпуск

pixabay.com, Greyerbaby

Мы привыкли называть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком единым словом – декрет. Однако в правовом поле эти два термина значительно разнятся.

«Первый отпуск длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Взять этот отпуск может только будущая мама. А вот второй отпуск, по уходу за ребенком, может варьировать от 1,5 до 3 лет, и взять его могут также папа и бабушка малыша», — объясняет юрист Мария Балагурова. 

Она добавляет, что каждая мама имеет право на несколько выплат:

— по беременности и родам,

— при рождении малыша,

— за постановку на учет в ранние сроки беременности,

— по уходу за ребенком до 1,5 лет до 3 лет.

Декретные папы: «Вот это ад! Лучше бы в Сибири лес рубил»>>

Когда начинается и сколько длится отпуск мамы

 сайт GIPHY

В большинстве случаев декретный отпуск начинается с 30 недели беременности. Но если у женщины наблюдаются осложнения или многоплодная беременность, то врач-гинеколог может подписать больничный лист и раньше, с 28 недели беременности.

Если роды проходят с осложнениями, в том числе путем кесарева, то женщина претендует на 86 дней отпуска после родов вместо 70 при обычных родах.

На самый длительный отпуск могут рассчитывать женщины с многоплодной беременностью – 194 дня (после родов им предоставляется 124 дня вместо 70).

Согласно российскому законодательству, на все время отпуска за женщиной сохраняется ее место работы.

Горожане о конце отпуска: «Главное – пережить первый день на работе»>>

Как оформить декретный отпуск

РИАМО в Балашихе, Александра Барабанова

Для того, чтобы оформить декретный отпуск, беременной женщине нужно, в первую очередь, получить у гинеколога больничный лист и все сопутствующие справки. Затем нужно подготовить расчетный счет, на который будут перечисляться пособия. За нужной информацией можно обратиться в финансовое учреждение, а можно ее запросить онлайн, в личном кабинете на сайте банка.

Полученные документы необходимо отнести в отдел кадров или бухгалтерию. Здесь беременную женщину попросят написать заявление о предоставлении отпуска с указанием его начала и продолжительности. И все – дело сделано, можно с легкой душой готовиться к рождению малыша.

«Важный момент: после родов женщина обязана предоставить работодателю копию свидетельства о рождении малыша», — объясняет Мария Балагурова.

В случае сложных родов, когда женщина вправе рассчитывать на дополнительные дни отпуска, нужно принести в бухгалтерию дополнительный больничный лист и вновь написать заявление.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина встает перед сложным выбором: она может выйти на работу, либо написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет.

7 ошибок, которых нужно избегать в отпуске>>

Как рассчитать выплаты по беременности и родам

 Elena Beregnova

Уйдя в декрет, женщина получает пособие по беременности и родам. Оно выплачивается один раз, и для его расчета учитывается средний заработок за предыдущие два года, то есть за 2018 и 2017 год.

Формула следующая: доходы за указанный период времени делят на количество отработанных дней и умножают на количество дней декрета. Однако нужно понимать, что из общего количества дней за два года исключаются отпуска за свой счет, больничные и прочие дни, когда работодатель не перечислял страховые взносы за сотрудника.

Чтобы не ошибиться в расчетах, можно воспользоваться специальным калькулятором на сайте Фонда социального страхования.

В любом случае государство регулирует минимальную и максимальную выплату по беременности и родам. Первая, исходя из размера МРОТ, составляет не менее 51 918 рублей, вторая – не более 301 095 рублей. Однако нужно понимать, что эти цифры «подходят» для тех случаев, когда беременность и роды проходили без осложнений, и отпуск составил ровно 140 дней. В других случаях увеличивается не только количество дней отпуска, но и размер выплат.

Как оформить налоговый вычет и зачем это нужно>>

Какие еще выплаты и пособия положены мамам

 сайт GIPHY

Женщина, помимо декретных выплат, может рассчитывать и на другие пособия. Так, если она встала на учет до 12 недель беременности, то она получит дополнительные 655 рублей. Эта сумма выплачивается один раз.

При рождении малыша его мама получает единовременную выплату в размере 17 479 рублей. В отличии от декретного пособия, эта сумма выплачивается всем женщинам, вне зависимости от того, работают они или нет, сложными были роды или обычными, первый ребенок рождается, или, скажем, пятый.

И, наконец, женщина, которая решит продлить свой отпуск до 1,5 лет малыша, будет получать ежемесячное пособие в размере 40% от своего среднего заработка, если она официально трудоустроена, и 40% от МРОТ, если является безработной.

«Когда ребенку исполнится 1,5 года, декретный отпуск женщины закончится. По закону она имеет право продлить его до 3 лет, но в этом случае все выплаты прекращаются. Единственное, что получает женщина в этой ситуации – это компенсацию в размере 50 рублей», — говорит Мария Балагурова.

Декрет к пенсии: как увеличить свой пенсионный стаж>>

Что делать, если женщина – ИП или самозанятая

pixabay.com, shaila19

Индивидуальные предприниматели, вне зависимости от разных обстоятельств, имеют право на единовременные выплаты при ранней постановке на учет и при рождении малыша.

А вот с самыми большими, декретными выплатами, возникают сложности. Дело в том, что женщины-предприниматели не включены в список лиц, которым положены выплаты по беременности и родам. И все потому, что у ИП нет договора с Фондом социального страхования.

«Эту проблему можно решить, если женщина зарегистрируется в ФСС, и будет платить фиксированные взносы. Проще сделать это заблаговременно, минимум за 1 год.

Но и в том случае, если ИП заключит договор с Фондом страхования, скажем, в марте, но до конца 2019 года уплатит взносы за весь год, то право на страховое обеспечение наступит с 1 января 2020 года.

А это значит, что если первый день декретного отпуска приходится на 2020 год, то женщина-предприниматель получит декретные выплаты, рассчитанные из МРОТ», — объясняет Мария Балагурова.

Если физическое лицо зарегистрировано как самозанятое, то оно освобождается от уплаты взносов в пенсионный фонд и фонд пенсионного страхования.

Таким образом, самозанятое лицо не имеет права на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Эту ситуацию тоже можно исправить. Например, женщина может отказаться от статуса самозанятой на весь необходимый промежуток времени, и тогда она получит декретные как безработная. Либо выплаты можно оформить на кого-то из членов семьи, которые работают по найму», — резюмирует юрист.

Источник: https://riamobalashiha.ru/article/298362/ujti-v-dekret-kakie-vyplaty-polozheny-buduschim-mamam-v-2019-godu-.xl

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство

Беременность и материнство — чудесная и волнительная пора в жизни женщины. Молодую маму ждет масса впечатлений и переживаний, очень обидно, когда они дополняются проблемами с работы.

Уходя в отпуск, женщина посвящает себя заботам о новорожденном, при этом её финансовое положение должно быть стабильным и достойным.

В нашей стране давно решено, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, и если сотрудница и работодатель действуют в рамках закона, будущая мама имеет определенные социальные и финансовые гарантии.

Кто платит декретные работодатель или государство?

Источником выплат декретных являются денежные средства, выделяемые Фондом социального страхования. После выплаты пособий, организации-работодатели возмещают суммы в ФСС. В случаях прекращения деятельности фирмы, где работала женщина до выхода в декрет, право на пособие она не теряет.

Многие молодые женщины сталкиваются с неприятной ситуацией при устройстве на работу: их не хотят брать под предлогом «вдруг вы скоро уйдете в декрет, а нам платить пособие». На самом деле все выплаты будущим мамам организации производят за счет средств ФСС (т.е. государства). С чем же тогда связано нежелание потенциальных работодателей связывать себя трудовыми отношениями с женщинами преддекетного возраста?

Пособие выплачивают за счет ФСС

При выходе в декретный отпуск работодатель обязан выплатить ей декретное пособие по ее заявлению. Данная выплата осуществляется за счет средств ФСС.

Проблема с выплатой декретного пособия заключается в нежелании работодателя заниматься его возмещением. Организация сначала платит деньги декретнице из собственных средств, а затем, собрав необходимый пакет документов и, составив отчетность в ФСС, получает их обратно от Фонда.

Для оформления пособия женщине нужно написать заявление в бухгалтерию по месту, где она работает, и приложить листок нетрудоспособности. Больничный ей выдадут в мед. учреждении, где она стоит на учете.

Обратиться за пособие к работодателю лучше сразу же после получения листка нетрудоспособности. В течение 10 рабочих дней декретнице будут обязаны произвести выплату. Если оформить пособие до рождения ребенка не было возможности, у женщины есть срок в течение полугода после окончания отпуска в связи с рождением ребенка. По прошествии этого времени, при отсутствии уважительных причин, право на выплату будет утеряно.

В каких случаях фсс может отказать в возмещении пособия

Фонд социального страхования может отказать в возмещении пособия организации-работодателю, если:

  • Предоставлен неполный пакет документов. Просто заявления и больничного листа для возмещения пособия недостаточно. Помимо этих документов соцстрах запрашивает сведения о начислениях и выплате заработной платы декретнице, табеля учета рабочего времени, расчетные документы, подтверждающие выплату пособия, копии трудового договора и трудовой книжки. Перечень также может включать учредительные документы фирмы, справку-расчет пособия, приказ о назначении директора и т.д.;
  • У организации есть задолженность по страховым взносам;
  • Предоставлены фиктивные сведения: беременная сотрудница просто числится в организации, но не исполняет служебные обязанности, фактические начисления по оплате труда ниже, указанных в расчете, женщина не соответствует занимаемой должности и т .д.

В первых двух случаях после устранения недочетов, Фонд перечисляет пособие на расчетный счет фирмы-работодателя.

Иногда работодателю приходится обращаться в суд, чтобы оспорить решение Фонда в отказе возмещения денежных средств. Чаще всего такая ситуация возникает, когда ФСС отказывается перечислять суммы пособий по следующим причинам:

  • Женщина была трудоустроена незадолго до выхода в декретный отпуск;
  • В организацию на работу принято несколько женщин, которые вскоре должны уйти в декрет;
  • Беременная женщина принята в организацию по совместительству;
  • Работодатель является родственником беременной женщины;
  • Для выплаты пособия были использованы заемные средствам.

Работодатель не выплачивает пособие

Это грубое нарушение законодательства. Работодатель обязан выплатить декретнице пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней после того, как было написано заявление и предоставлен больничный.

Как поступить, если работодатель отказывается выплачивать пособие беременной сотруднице? В такой ситуации можно обратиться с жалобой:

  • В ФСС, где зарегистрирована фирма в качестве страхователя;
  • В инспекцию по труду;
  • Написать заявление в прокуратуру;
  • Обратиться в суд.

Как получить декретное пособие, если фирма закрылась

  • При ликвидации или банкротстве фирмы женщина остается вправе получить декретное пособие. Главное ни в коем случае не соглашаться на увольнение по собственному желанию.
  • Если будущая мама подает заявление на выплату пособия до того, как фирма ликвидирована, ей обязаны выплатить декретные в полном объеме, рассчитанное исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующие году наступления беременности.
  • Когда срок наступления декретного отпуска наступает в течение 12 месяцев после ликвидации фирмы, где работала женщина, то ей необходимо обратиться с заявлением о назначении пособия в ФСС. Но, к сожалению, сумму выплат рассчитают по минимальному среднему заработку.
  • Фирма-работодатель объявила себя банкротом. В этой ситуации женщина может получить декретные выплаты в ФСС.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-31-84. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/kto-platit.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Наши дети
Что такое базальная температура при беременности

Закрыть