В каком случае могут уволить беременную

Вынужденный переход с ЕНВД на УСНО

Говоря о том, кого работодатель не имеет право уволить, нужно обратить внимание на неправильную постановку вопроса. Выгнать с работы можно каждого. Было б желание и основания.

Правильно спрашивать так: в какой период времени сотрудника нельзя уволить? При каких обстоятельствах?

Потому что возможность или невозможность расторгнуть договор по инициативе начальства зависит от того, что происходит в жизни работника.

Есть общие основания, которые прописаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ и которые могут затронуть практически любого работника. А есть — специальные, которые касаются, например, женщин или лиц, имеющих семью.

Кого нельзя уволить, согласно ст. 81 ТК РФ

Есть несколько оснований:

1. Сотрудник находится в отпуске. Все логично. Человек отдыхает. Может быть, даже на море. А ему сообщают, что он уволен. Так быть не должно. Вот выйдет работник из отпуска — тогда у начальства появится право его уволить, если будут основания, конечно.
2. Сотрудник является временно нетрудоспособным.

   Похожая история, только со знаком «минус»: человек заболел, а его уволили. Так быть не должно. Законодатель установил на подобное запрет. Пусть человек вылечится, выйдет на работу, тогда уже можно решать вопрос о его увольнении.

В этот же список можно включить ситуацию, когда сотрудник какой-нибудь организации отдыхает — у него выходной.

То есть, увольнение всегда должно осуществляться во время нахождения лица на рабочем месте.

Исключения: сокращение численности или штата, ликвидация компании. Но в этих случаях сотрудников, которые должны уйти, уведомляют заранее — за 2 месяца.

Запрет на увольнение, согласно ст. 261 ТК РФ

По инициативе работодателя, при определенных условиях, не могут быть уволены некоторые лица прекрасного пола и семейные сотрудники. Разберемся детально. Не могут выгнать из организации беременную женщину.

Но есть несколько исключений. Во-первых, если компания ликвидируется, то уволят и такую сотрудницу.

Во-вторых, если женщина устроилась на «декретное место», то есть, чтобы заменять сотрудника, ухаживающего за малолетним ребенком, и сама забеременела, то её уволят при выходе основного работника. Без проблем. Правда, беременной должны предложить имеющиеся вакантные места. Естественно, подходящие ей по состоянию здоровья. Но таких мест, как правило, не бывает.

Наконец, если беременная работает по срочному договору, то её не выгонят по истечению срока действия этого соглашения, но когда она родит, её в любой момент могут «попросить».

Есть работники, которых не могут уволить. Но за исключением случаев, когда:

• ликвидируется организация;
• сотрудник получил несколько дисциплинарных взысканий;
• работник совершил один, но грубый проступок;
• сотрудник утратил доверие;
• человек, зарабатывающий на хлеб воспитанием детей, совершил аморальный поступок;
• лицо устроилось на работу при помощи подложных документов.

Это следующие люди:

1. Женщина, у которой есть ребенок до 3 лет.
2. Одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида (до 18 лет) или несовершеннолетнего (до 14 лет).
3. Единственный кормилец в семье, где проживает ребенок с ограниченными возможностями или малолетний — до 3 лет, при условии, что есть еще двое детей — это для последнего случая.

Подробнее можно посмотреть в самой статье 261 ТК РФ.

Еще несколько категорий работников, которых уволить нельзя

Умышленно в статье не ведется речь о тех лицах, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении. Потому что это немного не та тема.

В ТК РФ указано, каких еще работников, помимо перечисленных, нельзя уволить.

Это:

1. Человек, утративший доверие или совершивший аморальный поступок, при условии, что это открылось, спустя 1 год.
2. Работник, в отношении которого действуют особые правила увольнения. Например, несовершеннолетнего можно выгнать с работы, при условии, что о таком желании известно органам опеки.

   А сократить человека можно только, если заблаговременно уведомить об увольнении его и профсоюзный орган.

Таким образом, в 99% случаев спокойной можно быть только беременной сотруднице.

С ней, по инициативе начальника, можно расторгнуть трудовой договор только в том случае, если компания прекращает свое существование, либо, предприниматель перестает заниматься коммерческой деятельностью.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/487748/

Какие права у беременной на работе?

Законодательство Российской Федерации всячески защищает рабочие права будущих матерей. Работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве в связи с ее положением, а также не имеет права устанавливать ей испытательный срок.

При наличии медицинских показаний наниматель обязан облегчить рабочий процесс беременной. При этом женщину в положении нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и труду в выходные и праздничные дни, а также к выполнению профессиональных обязанностей вахтовым методом. Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя.

Если будущая мать ощущает ущемление своих прав, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Чем больше доказательств нарушения законодательства работница предоставит органам, тем выше вероятность наказания недобросовестного работодателя.

Трудоустройство беременных на ранних и поздних сроках

Уже на этапе трудоустройства закон охраняет права будущих матерей. Ожидание ребенка не может являться поводом для неприема на работу. Оцениваться должны профессиональные качества претендентки.

Отказ в приеме на работу в связи с беременностью запрещен ст. 64 Трудового кодекса (ТК РФ).

Если предлог отказа в трудоустройстве выглядит неубедительным, женщина может потребовать от нанимателя его письменную формулировку. Желательно обратиться с просьбой, изложенной на бумаге, в двух экземплярах и зарегистрировать ее у секретаря. С доказательством на руках будущая мать может обратиться в трудовую инспекцию и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности за ущемление прав беременных.

Трудовое законодательство также вводит ограничение на испытательный срок для беременных. Согласно ст. 70 ТК РФ введение пробного периода для будущих матерей недопустимо.

Какие права имеют беременные на работе

В связи с защитой материнства в России беременные наделяются особыми правами.

Основополагающей гарантией является право на отпуск по беременности и родам (БиР). В него можно уйти с 30 недели беременности при ожидании одного малыша и с 28, когда известно о развитии нескольких эмбрионов. При желании женщина имеет право трудиться дольше, но в этом случае за время работы пособие ей начислено не будет.

Пример. Гинеколог выписал Ирине больничный по беременности и родам со 2 апреля 2020 года (по факту наступления 30 недели) сроком на 140 дней. Женщина решила проработать еще неделю, до 9 апреля включительно и только тогда предоставила бухгалтеру больничный. Расчет пособия будет производиться с даты сдачи документа, следовательно, отпуск по БиР сократится на 8 дней, пособие будет выплачено за 132 дня декрета.

Пособие по БиР назначается нанимателем в течение 10 календарных дней после подачи документов и выплачивается в ближайший день выдачи зарплаты. Если работница встала на учет в женской консультации до 12 недели беременности, ей положена единовременная выплата, в 2020 году равная 675 руб. 15 коп.

Закон наделяет беременную правом уйти в оплачиваемый календарный отпуск непосредственно перед декретом (ст. 260 ТК РФ). При этом не берется во внимание, отработала ли будущая мать полгода у конкретного работодателя. Женщина может взять больничный в связи с плохим самочувствием даже непосредственно перед декретом.

Беременной гарантируется выплата среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования.

Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2020 году

Беременность является поводом для облегчения рабочего процесса женщины.

В отношении будущих матерей запрещены:

1. Направление в служебные командировки.
2. Привлечение к сверхурочной работе.
3. Работа в ночное время, выходные и праздничные дни.
4. Выполнение трудовых обязанностей вахтовым методом.

Согласно ст. 254 ТК РФ, женщине в положении могут снижаться нормы выработки. С целью исключения неблагоприятных факторов производства будущую мать переводят на другую должность. Для этого беременной необходимо предоставить начальству медицинское заключение и заявление.

Образец заявления о переводе на работу, исключающую воздействие вредных факторов:

В медицинском заключении должны быть указаны конкретные ограничения, связанные с работой женщины. Например, для работницы рентген-кабинета вредным фактором будет являться излучение, а для кладовщицы — подъем тяжестей.

Средний заработок трудящейся по прежней должности (объему работ) должен остаться без изменений. До момента предоставления беременной щадящих условий она должна быть освобождена от выполнения профессиональных обязанностей. Все вынужденно пропущенные дни должны быть оплачены будущей матери в размере ее среднего заработка.

Даже если беременная не имеет на руках медицинского заключения, наниматель обязан предоставить ей возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Сокращать можно как рабочий день, так и рабочую неделю.

Будущая мать может выбрать удобный для нее график работы с учетом особенностей условий труда на конкретном предприятии. Зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени.

Необходимо написать заявление на имя начальника и предоставить ему справку о беременности.

Образец заявления о неполном рабочем дне в связи с беременностью:

Защита прав беременных на работе

Закон предоставляет беременным широкий спектр прав, которые зачастую нарушаются работодателями. В случае невыполнения требований трудового законодательства можно обратиться в следующие инстанции:

• профсоюз;
• трудовая инспекция;
• прокуратура;
• суд.

К заявлению с жалобами необходимо приложить копию трудовой книжки (трудового договора), расчетные листы и иные документы, подтверждающие доводы работницы.

Важно официально сообщить работодателю о своем положении, иначе с него снимется ответственность за невыполнение прав будущей матери. Рекомендуется получить справку о беременности у гинеколога (если больничного по БиР еще нет) и зарегистрировать ее в отделе кадров. Только в этом случае у работницы будет документальное подтверждение уведомления начальства о своем положении.

Работодатель обязан предоставлять беременным весь спектр положенных прав и льгот, независимо от формы собственности и размера предприятия.

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы

Будущая мать может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон. Важно не поддаваться давлению работодателя и не писать заявление по его требованию. Если начальство заставляет оформлять добровольный уход, женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Увольнение будущей матери по причине ее беременности карается Уголовным кодексом Российской Федерации.

Беременную запрещается увольнять по инициативе нанимателя даже в случае нарушения ею трудовой дисциплины, совершения виновных действий в процессе труда и т.д. Эти меры направлены на защиту материнства, так как недобросовестные работодатели могут прибегать к различным методам, чтобы избавиться от ожидающей ребенка работницы.

Уволить беременную можно только в случае ликвидации предприятия, а также в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Прекращение трудового договора происходит согласно общим правилам.

1. Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее, чем за два месяца до увольнения.
2. Женщине положено выходное пособие, равное среднему месячному доходу. Она также имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более 2 месяцев, с учетом выходной компенсации).

Если увольнение в связи с ликвидацией произошло в период отпуска по БиР, работодатель также обязан выплатить женщине соответствующее пособие в полном объеме.

Если ликвидация произошла во время беременности, но до наступления декретного отпуска, женщина также имеет право на получение пособия по беременности и родам (в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной). Выплата в этом случае будет производиться за счет средств федерального бюджета.

Срочный трудовой договор и беременность

По желанию будущей матери начальство обязано продлить трудовой договор до момента прекращения беременности в случае его истечения. Если женщине предоставляется отпуск по БиР, то соглашение должно быть продлено до окончания этого периода. Работнице будет необходимо по запросу работодателя предоставлять ему справку о положении не чаще, чем раз в три месяца.

В течение недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) об окончании беременности (рождение ребенка, выкидыш и т.д.), он может расторгнуть истекший трудовой договор с женщиной. Это возможно в случае, если молодая мама фактически продолжала работать после окончания беременности.

Если забеременевшая женщина находилась на рабочем месте отсутствующего трудящегося, работодатель имеет право уволить ее. Это допустимо при невозможности перевода будущей матери на другую имеющуюся должность:

• соответствующую квалификации;
• вакантную нижестоящую;
• нижеоплачиваемую.

Состояние здоровья женщины должно позволять ей исполнять трудовые функции на новом рабочем месте, а перевод возможен только с ее согласия.

Права беременных защищаются законом даже в случае заключения срочного трудового договора. Работница сможет уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам.

Источник: http://rabotnik-info.ru/rabochee-vremya/prava-beremennyh-na-rabote/

Увольнение за прогул беременной женщины

Согласно п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, прогулом называют период отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение более четырех часов. Такой поступок считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Обычному работнику это грозит строгим выговором и даже увольнением.

Если руководитель принял решение уволить провинившегося сотрудника, сначала ему будет необходимо доказать факт отсутствия. Для этого работодателем составляется акт в присутствии свидетелей и берется с работника объяснительная. После этого оформляется приказ об увольнении.

Но, согласно ст. 261 ТК РФ, уволить ,беременную сотрудницу работодатель не имеет права. О том, как можно призвать к ответственности в этом случае, расскажем далее.

Какие гарантии трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам?

Можно ли уволить беременную за прогулы оговаривает ст. 261 ТК РФ содержит гарантии, которые трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам. Например, такая сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя. Исключение составляют следующие случаи (ч. 1 ст. 261 ТК РФ):

• ликвидация организации;
• прекращение деятельности ИП.

Расторжение трудового договора возможно только с согласия обеих сторон. Руководитель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительный причины. Но увольнение за прогул беременной женщины неправомерно. Так как и в этом случае на нее распространяются гарантии трудового законодательства. В случае оформления незаконного увольнения наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как можно наказать сотрудницу?

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины запрещено. Но беременность — не повод игнорировать правила трудовой дисциплины. Если работница не вышла на работу, руководитель должен зафиксировать факт ее отсутствия в установленном порядке. Составляется акт о невыходе на службу.

Особое положение не избавляет сотрудницу от ответственности. Работодатель может применить к работнице штрафные санкции, лишить ее премии или части зарплаты. Пропуски должны быть отражены в табеле рабочего времени.

На этом основании директор может не оплачивать женщине то время, когда на рабочем месте она не появлялась.

Подробнее: Увольнение беременной женщины

Источник: https://clubtk.ru/uvolnenie-progul-beremennoy

Во время пандемии я хочу работать из дома, но начальство против. Что делать? Инструкция «Медузы» — Meduza

С распространением коронавируса многие российские компании и предприятия переводят сотрудников на удаленную работу из дома. Но не все. Некоторым все равно приходится ездить на работу, подвергая риску себя и, возможно, окружающих. Что делать, если вы хотите перейти в режим самоизоляции, а ваш работодатель возражает? «Медуза» попросила заместителя директора Центра социально-трудовых прав Юлию Островскую составить инструкцию, как действовать в таких случаях.

Изучите закон. Очень жаль, но там не очень хорошие новости

Возможность дистанционной работы, то есть работы с удаленным доступом, предусмотрена частью 2 статьи 57 и статьей 312.1 Трудового кодекса РФ.

Дистанционная работа — это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Но вот просто взять и перейти на удаленную работу вы не имеете права. Существуют только рекомендации, которые работодатель выполнять не обязан. Поэтому если вы просто не придете на работу, сказав, что хотите работать из дома, он может расценить это как прогул.

Не отчаивайтесь! У вас могут быть уважительные причины

Если вы хотите перейти на дистанционный труд из-за эпидемии, то можете попросить об этом работодателя. В заявлении нужно указать уважительную причину для работы из дома. Например, если у вас есть дети младше 14 лет и они не ходят в школу и детсад из-за мер, направленных против коронавируса, — это она. 

Однако, согласно закону, работодатель не обязан принимать во внимание ваши обстоятельства. Но не исключено, что в ближайшее время власти изменят регламентацию этих вопросов. А в будущем, уже после пандемии, профсоюзы, возможно, начнут включать эту обязанность работодателей в коллективные договоры.

Если работодатель согласен, оформите дополнительное соглашение и оговорите режим работы

Если работодатель согласился, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где оговорены условия удаленной работы и ее сроки. Это важно: в противном случае, дистанционную работу могут сделать постоянной. Такое соглашение не обязательно заключать лично — можно обменяться .

Режим рабочего времени и времени отдыха вы вправе определить самостоятельно. Но только если трудовой договор не требует от вас присутствия на месте в строго определенные часы — например, если вы оператор колл-центра, работающего с 9 до 18 часов. Но, в любом случае, удобнее сразу прописать время, когда вы будете на связи с работодателем и с коллегами.

После перехода на дистанционную работу вам не должны уменьшить зарплату. Все остальные нормы трудового законодательства на вас тоже распространяются.

Если начальство против, попробуйте договориться хотя бы о неполном рабочем дне

Если перейти на дистанционный формат не получается (не разрешает работодатель или не позволяет специфика вашей работы — например, вы пожарный), то вы можете воспользоваться правом на неполный рабочий день. Для этого в соответствии со статьей 93 ТК РФ необходимо обратиться к работодателю с заявлением — и опять же, получить его согласие. Но в некоторых случаях оно не нужно:

• если вы беременны
• если вы — родитель (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
• если вы — родитель (опекун, попечитель) ребенка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет.

Неполным может быть рабочий день, а может и вся неделя. В первом случае сокращается ежедневная продолжительность рабочего времени. Во втором — уменьшается число рабочих дней при той же их продолжительности. Трудовой кодекс не запрещает совмещать то и другое.

В любом случае, вам тоже нужно будет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Зарплату вам будут платить пропорционально отработанному времени. 

Если у вас больничный, вас не могут заставить работать нигде — ни в офисе, ни дома. Но даже в этом случае, лучше предупредить работодателя

Если вы вернулись из страны с , то просто обязаны соблюдать режим самоизоляции и не ходить на работу. Правительство России 18 марта распорядилось в таких случаях выдавать листки о нетрудоспособности (больничные) на 14 дней в упрощенном порядке через сайт Госуслуг.

У вас есть ребенок до 7 лет, он посещает детский сад или другое дошкольное учреждение, и там введен карантин? Значит, на это время вам также должны выдать больничный. Как и в случае, если другой член вашей семьи признан недееспособным — например, более старший ребенок с инвалидностью посещает специализированное образовательное учреждение, закрывшееся на карантин.

Требование работодателя приходить даже в этом случае — незаконно. Но на всякий случай лучше уведомить о больничном, чтобы ваше отсутствие не сочли прогулом. Например, вы можете отправить письмо по электронной почте с официального рабочего адреса. Если вас уволят во время больничного, то вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации. Такое увольнение будет признано незаконным.

По истечении больничного вам нужно вернуться на работу — или договориться о дистанционной работе. Не бойтесь, что вас уволят потом, в качестве наказания. В Трудовом кодексе есть закрытый список причин, по которым работодатель имеет право уволить подчиненного.  Если вы вовремя приходите на работу и выполняете свои обязанности, уволить вас почти невозможно. 

Если работодатель ввел карантин, будьте готовы к сокращению зарплаты

Из-за сложной эпидемиологической ситуации ваш работодатель может сократить или приостановить деятельность. Это называется простой. Обычно такое случается, когда, например, вышло из строя оборудование или прекратились поставки сырья. Возможно, сейчас это первыми коснется турфирм и работающих на них гидов: нет туристов — нет у них и работы.

Во время простоя по причинам, не зависящим ни от вас, ни от работодателя, вам должны платить не менее двух третей от оклада или , рассчитанных пропорционально времени простоя. Если простой составил 10 дней, две трети вам заплатят только за эти дни, а за все остальное время — как обычно.

Работодатель может объявлять простой всего коллектива или отдельных работников. При этом, по общему правилу, во время простоя нужно присутствовать на рабочем месте, если иное не установлено приказом работодателя, вашим трудовым или коллективным договором. Вы можете попросить разрешения оставаться дома, но вам могут отказать.

Если ничего не помогает, проситесь в отпуск или обращайтесь в профсоюз

Вы имеете право подать заявление об отпуске (в том числе неоплачиваемом) или отгуле, однако его могут отклонить. Очень хорошо, если на вашем предприятии есть активно действующий профсоюз: он может начать переговоры о безопасности и охране труда во время эпидемии. Как и о дистанционной работе — так поступил, например, профсоюз «Учитель», направивший обращение в министерство просвещения и департамент образования Москвы. В бюджетных структурах такой подход может быть вполне эффективным.

Поняли, что проще уволиться? Вот как это сделать грамотно

Честно говоря, мы надеемся, что ваше руководство и само понимает всю сложность нынешней ситуации, а также способно проникнуться проблемами своих сотрудников. Если нет, то, возможно, лучший способ взаимодействия с ним — просто уволиться.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Заявление нужно подать в двух экземплярах, один будет у работодателя, другой останется у вас с отметкой, что его приняли. Отсчет начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (по соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше).

Подать заявление об увольнении вы можете, находясь в отпуске или на больничном. Можно пробыть там все 14 дней и на работу больше не выходить. Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае нужно отправить заказное письмо или заказную телеграмму с уведомлением о вручении. Двухнедельный срок будет отсчитываться со следующего дня после даты вручения письма работодателю.

Источник: https://meduza.io/feature/2020/03/21/vo-vremya-pandemii-ya-hochu-rabotat-iz-doma-no-nachalstvo-protiv-chto-delat

Как уволить беременную: порядок

Законодатели всячески оберегают будущих мам. В том числе предоставляя им дополнительные гарантии в области трудового права. Так, существенно ограничены возможности для расторжения трудовых договоров с ними.

И это нужно учитывать перед тем как уволить беременную сотрудницу. С такими женщинами нельзя расстаться по решению нанимателя, а при увольнении по собственному желанию и соглашению сторон следует быть крайне внимательными.

В этой статье разбираем порядок, как уволить беременную.

Также смотрите:

В ТК РФ предусмотрено несколько оснований для расторжения трудового договора:

• по желанию работающего (ст. 80 ТК РФ);
• по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ);
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• по не зависящим от воли участников трудового договора причинам (ст. 83 ТК РФ).

Но прекращение трудовых отношений с забеременевшей сотрудницей по решению работодателя категорически запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение – только ликвидация компании. В этом случае расторжение трудового договора по инициативе нанимателя возможно.

Запрет на расторжение трудового договора по инициативе администрации распространяется и на случаи внешнего совместительства.

Как расстаться с беременной по ее инициативе

Законодательство не содержит каких-либо запретов на увольнение беременной по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Нет особых правил и по его проведению.

Для реализации такого расставания применяют обычную процедуру:

1. Написание заявления с учетом срока предупреждения – не менее чем за 2 недели.
2. Издание приказа о прекращении трудовых отношений.
3. Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку.
4. Выдача положенных увольняемой зарплаты и документации.

Однако и тут возможны риски в случае, если ушедшей работнице удастся доказать, что она написала заявление под давлением со стороны нанимателя. Например, в процессе проведения в отношении нее расследования или применения к ней дисциплинарного взыскания.

Заключение соглашения об увольнении с беременной

Инициатива расторгнуть трудовой договор на устраивающих обе его стороны условиях может исходить как от компании, так и от самой работницы. Ограничения на увольнение по такому основанию в законодательстве нет (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Расставание может происходить в течение любого срока по договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ и п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Увольнение беременной по собственному желанию будет включать:

1. Подписание соглашения об увольнении с указанием всех дополнительных условий.
2. Составление приказа с указанием основания ухода работницы.
3. Заполнение трудовой книжки и личной карточки.
4. Получение расчета и всех положенных документов (справка о доходах, СТД-Р, выписка из РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и т. д.)

ВАЖНО!

Даже в этом случае есть риск, так как были судебные прецеденты по восстановлению работниц, знавших о беременности, подписавших соглашение, но после передумавших (апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2017 по делу № 33-6369/2017)

Что делать, если у беременной истек срок договора

Определяясь, в каком случае могут уволить беременную сотрудницу, занятую по срочному трудовому договору, нужно учитывать некоторые обстоятельства. Необходимо наличие следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

• трудовые отношения возникли на период отсутствия другого сотрудника;
• у работодателя нет свободных вакансий, на которые можно было бы перевести будущую мать с учетом состояния ее здоровья.

Указанные причины дают основания для расторжения трудового договора, не дожидаясь выхода работницы из отпуска по беременности и родам.

Если же срочный договор заключен на иных основаниях, то работодателю следует продлить его до окончания беременности и только после расторгнуть. Для этого работница должна предоставить:

• заявление с просьбой продлить договор;
• справку о беременности.

На основании полученных документов заключают доп. соглашение о пролонгации срочного трудового договора до момента окончания отпуска по БиР.

ВАЖНО!Если договор продлен, работодатель наделен правом запрашивать у сотрудницы в письменном виде справку о беременности. Но не чаще 1 раза в 3 месяца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

В случае рождения ребенка договор расторгают по окончании отпуска по беременности и родам.

Если декрет завершился по иным причинам, работодатель вправе прекратить трудовые отношения в течение 1 недели с момента, когда узнал или должен был знать об этом (абз. 4 п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Процедура увольнения беременной при ликвидации компании

В случае закрытия предприятия (организации) с работницей, ждущей ребенка, можно расторгнуть договор на общих основаниях. То есть нужно:

1. Уведомить сотрудницу письменно за 2 месяца до увольнения.
2. Если она согласна уволится по истечение срока предупреждения, нужно получить от нее письменный ответ об этом.
3. Издать распоряжение об увольнении в связи с ликвидацией компании.
4. Внести записи в трудовую книжку и личную карточку.
5. Выплатить в день увольнения зарплату, компенсацию за остаток отпуска, пособие в виде среднемесячного заработка.
6. Выдать все положенные уволенному в последний день документы.

ВАЖНО!

Требование о предупреждении и выплате пособия распространяется только на юридические лица. Для ИП такого правила не установлено. Однако наниматель-физлицо может закрепить подобные обязательства при заключении трудового договора добровольно.

Когда пособие сохраняется за беременной после увольнения

В определенных случаях на работодателя возложена обязанность выплачивать пособие по БиР женщине уже после расторжения трудового договора. Для этого необходимо, чтобы с даты увольнения до момента начала отпуска по беременности и родам прошло не более 1 месяца. Кроме того, расставание должно произойти по одному из следующих оснований (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н):

• переезд вместе с мужем, переведенным на работу в другую местность;
• в связи с невозможностью продолжать трудиться по медицинским показаниям;
• необходимость ухода за больными членами семьи (если есть соответствующее предписание врачей) и инвалидами 1 группы.

ВАЖНО!

При иных основаниях расторжения трудового договора пособие не сохраняется.

Риски работодателя при увольнении беременных

При нарушении оснований и/или процедуры увольнения беременной женщины работодателю грозит привлечение к ответственности. Она может выражаться в виде:

• штрафов на основании ч. 1 и 2 ст.5.27 КоАП РФ;
• уголовного преследования за необоснованное расторжение трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности – по ст. 145 УК РФ;
• восстановления работницы через суд с оплатой периода вынужденного прогула, морального вреда (абз. 1 и 2 ст. 234, ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).

ВАЖНО!Женщина будет восстановлена на работе из-за незаконного увольнения, даже если на момент судебного процесса ее беременность закончилась (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Подводим итоги

Уволить будущую маму иначе, чем по ее собственному желанию, крайне непросто.

Есть очень ограниченный набор вариантов такого увольнения, даже если с беременной работницей заключен срочный трудовой договор. Кроме того, женщина может передумать и пожелать восстановления на работе. И суд, скорее всего, встанет на ее сторону.

Также во многих случаях увольнение не освобождает бывшего работодателя от оплаты больничного по БиР.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/kak-uvolit-beremennuyu.html

Могут ли уволить беременную женщину в 2020 году

Согласно законам РФ, увольнение беременной разрешается редко, на это нужная веская причина. Так Трудовой Кодекс (ТК) защищает права будущих матерей. Тем не менее, могут ли беременную уволить – актуальный вопрос.

По статистике, все судебные дела завершаются в пользу служащей, если были выявлены несоблюдения установленных правил и нарушение прав. В случаях с нарушением трудовой дисциплины или ликвидацией предприятия, можно ли увольнять беременных? Однозначно ответить сложно, каждый случай следует разбирать подробно.

Можно ли уволить беременную женщину

Так могут ли уволить беременную женщину с работы – разберем подробнее. В ТК РФ говорится, что причины увольнения по инициативе работодателя есть. Причины для увольнения:

• собственное желание;
• обоюдная договоренность между работницей и работодателем;
• инициатива предприятия.

Сократить работницу по инициативе работодателя разрешается не всегда. С другой стороны, предприятие обязано отпустить ее при собственном желании. Обоюдная договоренность –случай, когда увольнение беременной женщины допускается законом.

К содержанию

Как уволить беременную женщину по ее инициативе

Работодатель обязан освободить служащую от рабочих обязанностей по ее желанию, но отработка двух недель остается неизменной. Отметим, что в случае вольнения беременной сотрудницы, компания должна пойти ей на встречу, согласно ТК РФ. Отработка положенных 14 дней может выпасть на больничный, тогда они учитываются как отработанные. Требовать дорабатывать это время нельзя, так как уволить беременную сотрудницу по закону в таком случае не получится.

Рассмотрим распространенную ситуацию: женщина увольняется, но вдруг передумывает и хочет продлить трудовые отношения. Если на ее место не нанят новый сотрудник, компания обязана принять сотрудницу обратно. В противном случае, если беременную увольняют с работы и отказывают в праве возврата – ситуация рассматривается как инициатива работодателя, что нарушает установленные законы и акты.

Со стороны компании осуществить увольнение при беременности разрешается в соответствии с 251 статьей ТК, где говорится, что это возможно при ликвидации предприятия или закрытия ИП. Однако руководство обязано поставить женщину в известность минимум за два месяца.

Это дает исчерпывающий ответ относительно того, имеют ли право уволить беременную. Тем не менее, у работодателей есть другие возможности расстаться с сотрудницей.

К содержанию

За что можно уволить беременную женщину

Мотивы и причины на это должны быть законными со стороны предприятия, в противном случае у компании могут возникнуть проблемы. Беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя в следующих ситуациях:

• ликвидация компании без правопреемства;
• прекращение деятельности ИП;
• при наличии временного трудового договора и замене основного сотрудника на этой должности до его выхода;
• изменение условий труда, которые не устраивают женщину;
• при смене собственника, с которым сотрудница отказывается работать.

Увольнение беременной по статье – скорее индивидуальные и частные случаи. Подобное происходит редко.

В случае с заменой сотрудника на временной основе, после его выхода на работу, компания обязана предложить женщине имеющиеся вакансии. Только после отказа или при отсутствии подобной возможности, разрешается проводить увольнение на общей основе.

Отметим, что работодатель может уволить беременную женщину в течение недельного срока после окончания беременности.

К содержанию

Как уволить беременную сотрудницу

Кроме указанных причин, мотивом для увольнения выступает переезд компании и отказ женщины его осуществлять. Распространенная ситуация – сотрудница узнает, что беременна уже после подписания обоюдного соглашения об окончании трудового сотрудничества. Тогда работодатель имеет право не восстанавливать, а издавать указ на увольнение.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny.html

Могут ли сократить беременную женщину: когда можно уволить

Могут ли сократить беременную женщину без нарушения закона? Трудовой кодекс предоставляет беременным множество гарантий, в том числе гарантию от увольнения по большинству возможных оснований. Подробнее о возможности увольнения беременной читайте далее.

Гарантии и преимущества для беременных при сокращении

Незаконное увольнение — можно ли восстановиться?

Последствия для работодателя

Итоги

Гарантии и преимущества для беременных при сокращении

Ответ на вопрос, могут ли сократить беременную, содержится в Трудовом кодексе. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя только в одном случае — если организация, в которой она работает, ликвидируется.

При этом увольняемой полагаются следующие выплаты:

1. Зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
2. При досрочном увольнении (по желанию беременной) — компенсация за время, оставшееся до предполагаемого дня увольнения, исчисленная исходя из размера ее среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
3. Пособие по беременности и родам. Причем в зависимости от обстоятельств его выплачивают разные организации:

• работодатель — если работница обратилась за выплатой до увольнения;
• местное отделение ФСС — если работодатель не может выплатить пособие самостоятельно по причине того, что в его отношении ведется процедура банкротства (ч. 4 ст. 13 закона «Об обязательном» от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
• местное отделение соцзащиты — если право на получение пособия возникло уже после увольнения работницы (п. 15 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Дополнительных преимуществ при увольнении в связи с ликвидацией организации беременные женщины не имеют — оформление документов и назначение выплат в этом случае проводится в общем порядке.

Нюансы при сокращении штата

Сокращение штата в организации — это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако это основание не может применяться, если работница, которую решили сократить, беременна.

Именно поэтому работница, находящаяся в состоянии беременности, может не беспокоиться — она гарантированно останется на рабочем месте даже в том случае, если работодатель решит сократить работников, не закрывая организацию.

Более того, суды встают на сторону уволенных беременных работниц даже в том случае, если на момент увольнения работодатель не был уведомлен о факте беременности (см., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 16.03.2017 № 33-9158/2017).

Нюансы при сокращении должности

Сокращение должности — особая процедура, которая влечет за собой исключение из штатного расписания организации определенной трудовой единицы, исполняющей установленные должностные обязанности.

Можно ли сократить беременную в том случае, если она занимает такую должность? Ответ однозначен: уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности, закон не позволяет — это значит, что она будет трудиться в организации и дальше.

Но сократить должность, занимаемую беременной, все-таки можно при условии, что она будет переведена на другую работу на постоянной основе и будет согласна на это.

Важно! Основанием для перевода работницы может быть только ее личное желание, изложенное в письменном заявлении. Например, до беременности она трудилась менеджером по подбору персонала, а во время беременности решила перейти на должность специалиста по охране труда.

В этом случае с ней будет заключено дополнительное трудовое соглашение, а работодатель издаст приказ о ее переводе на другую должность.

При этом должность менеджера по подбору персонала, которую ранее занимала беременная сотрудница, может быть сокращена без негативных последствий для работодателя.

Незаконное увольнение — можно ли восстановиться?

Если работодатель уволил беременную женщину по собственной инициативе, нарушив тем самым трудовое законодательство, женщина может защитить свои права и восстановиться на работе в судебном порядке. Для этого потребуется:

1. Подготовить доказательства того, что она была уволена по инициативе работодателя, например, трудовую книжку с соответствующей записью или копию приказа об увольнении, в котором указано основание увольнения.
2. Составить исковое заявление. О требованиях, которые можно включить в это заявление, расскажем ниже.
3. Передать готовые документы в суд.

Более того, восстановиться на работе можно и в том случае, если в приказе об увольнении и в трудовой книжке в качестве основания для расторжения трудового договора указано собственное желание беременной женщины.

Даже при наличии заявления на увольнение суд может прийти к выводу о том, что оно было написано под давлением работодателя, который захотел избавиться от беременной сотрудницы.

В качестве доказательств того, что на работницу действительно было оказано внешнее давление, под воздействием которого она приняла решение об увольнении, суд может учесть следующие факторы:

• отсутствие у женщины иных источников дохода;
• отсутствие предложений о трудоустройстве в другие организации.

Так, Мосгорсуд в апелляционном определении от 28.03.2018 № 33-13175/2018 на основании перечисленных факторов решил, что, увольняясь, женщина действовала в ущерб себе. Прекращение действия трудового договора привело к следующим последствиям:

• лишило ее права на получение причитающихся ей выплат по беременности и родам;
• существенно уменьшило размер пособия по уходу за ребенком (неработающие граждане получают установленный законом минимум).

Сознательно пойти на такой шаг женщина не могла — это значит, что уволиться, пусть и по собственному желанию, ее вынудил работодатель. Суд восстановил женщину в должности и удовлетворил все заявленные ею требования.

Важно! Женщина, уволенная во время беременности, может восстановиться на работе даже в том случае, если на момент ее обращения в суд беременность не сохранилась (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Последствия для работодателя

Незаконное сокращение беременной женщины может повлечь следующие последствия для работодателя:

• привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
• привлечение к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Кроме того, если увольнение будет признано незаконным, работодателю по требованию бывшей работницы и на основании решения суда придется (абз. 1 п. 60 постановления № 2):

• Восстановить ее на работе.
• Выплатить ей средний заработок за то время, на протяжении которого она не работала. При этом в состав доходов, используемых при расчете размера такого заработка, будет включено и выходное пособие, выплаченное ей при увольнении (см. п. 62 постановления № 2).
• Возместить иные понесенные работницей расходы (например, судебные издержки).

Учитывая сложившуюся судебную практику, в частности упомянутое выше апелляционное определение № 33-13175/2018, можно сделать вывод о том, что работодатели практически не защищены от недобросовестных работников. Женщины, увольняясь по собственному желанию в состоянии беременности, спустя некоторое время могут восстановиться на работе, получив от работодателя компенсацию за время, на протяжении которого трудовая деятельность фактически не осуществлялась.

Итоги

Итак, ответ на вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину, является отрицательным.

Российское законодательство направлено на защиту материнства и детства, поэтому работающие беременные женщины обладают особым комплексом прав, в том числе и в части сохранения их права на работу в организации даже в том случае, если руководством было принято решение о сокращении штата. Однако из этого правила существует единственное исключение — уволить беременную женщину можно в том случае, если организация полностью прекращает свою деятельность путем ликвидации.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/mogut-li-sokratit-beremennuyu-zhenshinu/

Могут уволить беременную. В каких случаях беременную женщину могут уволить с работы

В условиях финансового кризиса работодатели все чаще пытаются сократить фонд оплаты труда. Некоторые из них плохо знают законы, другие попросту желают их обойти. Многие руководители задаются вопросом: можно ли уволить беременную женщину и как это сделать.

Эти же проблемы волнуют будущих мам. Хотя такая категория сотрудников находится под особой защитой Трудового кодекса, начальники все же находят «лазейки» в законе, чтобы попрощаться с беременными.

Эта статья для тех, кто хочет уволить будущую маму, но не знает, как это сделать.

Положения закона

Сразу отметим, что уволить беременную работницу, не преступая закона, почти невозможно. Трудовой кодекс предоставляет серьезную социальную защиту материнству. А именно статья 261 ТК гласит, что по желанию работодателя расторжение трудовых отношений с женщинами, находящимися в положении, недопустимо.

Даже в случае, когда трудовой договор является срочным. Написание беременной заявления на его продление является необходимым, причем начальник обязан продолжить трудовые отношения до момента оформления будущей мамой отпуска по беременности и родам.

Физическое состояние женщины в этом случае подтверждается медицинской справкой раз в квартал.

Окончание трудовой договоренности

Как уже было сказано выше, такая ситуация не является поводом для увольнения беременной. Сделать это можно лишь в том случае, когда руководство предлагает работнице остаться, а она отказывается. Еще одну возможность предоставляет статья 261 (3 абзац), когда договор был заключен на время отсутствия другого сотрудника. Тогда начальнику нужно действовать в следующем порядке:

1. Предложить женщине переход на менее сложную работу в период беременности. В случае отказа от предложенных вакансий будущая мама подлежит увольнению.
2. Стоит добавить, что обязательно нужно озвучить все имеющиеся свободные должности, в противном случае беременная может оспорить действия работодателя в судебном порядке.

Скачайте у нас на сайте:

Ликвидация предприятия или завершение деятельности индивидуального предпринимателя

Такой повод может послужить законным основанием для увольнения беременной (ст. 261 ТК РФ). Что парадоксально – при закрытии филиалов и представительств, находящихся за пределами территориальных границ головного офиса, также допускается прекращение отношений с такими сотрудницами. Особенно эта норма выгодна работодателям, и они активно используют такую «уловку» на практике.

Главное — предупредить женщину за два месяца до этого процесса.
Примечательно, что расторжение трудовых отношений по причине любых форм реорганизации предприятия перечит принципам трудового законодательства. Кроме того, если физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то норма 261 статьи ТК в этом случае не распространяется.

Другими словами, такой работодатель произвести увольнение не имеет права.

Беременные женщины – особый вид трудящихся. Поэтому законодательство РФ максимально защищает их права, особенно в условиях, связанных с прекращением трудовых отношений. Резюмируя все вышесказанное, делаем вывод, что самое простое и реальное основание для увольнения беременной – это ее желание, а также случаи, не связанные с инициативой руководителя организации.

По закону увольнение беременной женщины без законного основания и ее согласия невозможно. Если гражданка сможет доказать неправомерность действий работодателя, она вернет потерянную должность и получит компенсацию.

Ответственность за незаконное увольнение беременной

Сотрудницы, которых необоснованно лишили должности , получают возмещение морального вреда в денежной форме согласно ст. 237 ТК РФ. Размер выплат определяется в судебном порядке.

Необоснованное увольнение беременной влечет за собой восстановление в должности и компенсацию вынужденного прогула на основании ст. 394 ТК РФ.

Работодатель привлекается к ответственности по ст. 145 УК РФ. Если необоснованное увольнение беременной женщины будет доказано в суде, виновному грозит штраф до 200 тысяч рублей, обязательные работы до 360 часов.

В каких случаях можно уволить беременную женщину

Могут ли уволить беременную женщину с работы? Отказаться от специалиста можно только по конкретным законным основаниям, которых в конкретном случае крайне мало. В ст. 261 ТК РФ законодатель поясняет, в каком случае могут уволить беременную. Снятие с должности возможно с согласия гражданки или по инициативе нанимателя, если:

• Юридическое лицо проходит реорганизацию/ликвидируется.
• ИП закрывается.

Увольнение беременной по соглашению сторон

Может ли работодатель уволить беременную женщину по соглашению сторон? Да, при выполнении ряда условий. Наниматель имеет возможность расторгнуть контракт, если:

• Сотрудница самостоятельно выразила желание подписать соглашение и уйти с должности.
• Начальник направил работнице письменное предложение уволиться по соглашению, и гражданка одобрила его.

Могут ли уволить беременную, если она желает расторгнуть соглашение? Стороны вправе отменить соглашение по договоренности. Если сотрудница в положении узнала о наступлении беременности после подписания соглашения, она может аннулировать договор и вернуться к работе.

Увольнение беременной по собственному желанию

Каждый работник вправе написать заявление об уходе по собственному желанию. Поэтому ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однозначен – работодатель вправе снять с должности работницу, если она сама подает заявление на увольнение.

Как уволить беременную женщину?

В данном случае применяется общий порядок, регламентированный ст. 80 ТК РФ. Уволить беременную женщину могут по ее желанию – для расторжения контракта требуется получить от гражданки собственноручно составленное заявление о желании покинуть фирму. Документ должен подаваться за 2 недели до даты ухода.

Прекращение трудовых отношений происходит после отработки оставшегося срока. Работодатель имеет право уволить беременную раньше этого срока, если работник и работодатель заключат соглашение о том, увольнение происходит досрочно.

Может ли работодатель уволить беременную, если она отозвала заявление? Нет. Если в течение 2-недельного срока сотрудница передумала и решила не увольняться, то решение о расторжении трудовых отношений будет неправомерным.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя

Единственным законным основанием для ухода сотрудницы в положении является п. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий закрытие организации или ИП. Имеют ли право уволить с работы беременную по инициативе нанимателя по иным причинам? Работодателю запрещено расторгать контракт в связи с:

Закон не запрещает руководителю привлекать к ответственности беременных сотрудниц, допускающих серьезные нарушения. Вместо лишения работы начальник вправе назначить дисциплинарное взыскание, обозначить факт необоснованного прогула в табеле и сократить зарплату.

Можно ли уволить беременную, работающую по срочному договору

Могут ли беременную уволить с работы в связи с истечением срока действия контракта? Наниматель должен продлить договор до завершения беременности после получения заявления и справки о беременности. Сотрудница передает нанимателю медицинские справки о своем состоянии минимум раз в три месяца. Начальник может прекратить трудовые отношение с момента, когда он узнал об окончании беременности.

Как уволить беременную сотрудницу, принятую на замену отсутствующего работника? Расторжение контракта возможно, если женщина не соглашается перевестись на другую работу.

Можно ли уволить беременную, которая не знала о своем положении?

Источник: https://www.kkz24.ru/personal/they-can-dismiss-a-pregnant-woman-in-what-cases-can-a-pregnant-woman-be-dismissed-from-work/

Увольнение беременных женщин в Германии

Защита беременных женщин от увольнений действует с момента беременности до истечения четвёртого месяца после рождения ребёнка. Защита от увольнения сроком в четыре месяца действует также в пользу женщин, у которых после 12-ой недели беременности произошёл выкидыш. В течении этих защитных сроков увольнения любого рода запрещены законом.

По закону беременным женщинам следует сообщить своему работодателю о своей беременности и о предполагаемой дате рождения ребёнка (§ 5 Abs. 1 MuSchG). Однако надо знать, что несоблюдения этого правила не всегда ведёт автоматической утрате защиты беременных.

Если работодатель не знал о беременности и уволил женщину, то она в течении двух недель после получения письменного увольнения может сообщить работодателю о своей беременности. В этом случае она подпадает под защиту беременных. Но при этом следует отметить, что одного сообщения о беременности недостаточно, так как оно не ведёт автоматически к ничтожности увольнения.

Для установления ничтожности увольнения беременная женщина должна подать иск в суд в течение трёх недель после получения письменного увольнения. В противном случае увольнение вступит в силу и беременная женщина потеряет свои права.

Это правило не является дискриминацией беременных, так как работодатель со своей стороны обязан изменить условия работы для беременных женщин (например, часы работы, паузы, ограничение вредной рабочей среды и т.п.). Если он не знает о беременности, то он этого не сможет сделать.

Другое дело, если потенциальный работодатель спрашивает о наличии беременности в рамках собеседования для принятия на работу. В этом случае вопрос является дискриминирующим и влечёт за собой гражданскую ответственность работодателя.

Поэтому желательно своевременно сообщать работодателю о своей беременности

Увольнение во время декретного отпуска по уходу за ребёнком (Elternzeit)

Защита от увольнения действует также во время всего декретного отпуска по уходу за ребёнком. Защитный срок начинается с того момента, когда работник попросил у работодателя декретный отпуск, но не раньше восьми недель до начала запланированного отпуска. Увольнение во время декрета разрешается лишь в определённых случаях и только при разрешении компетентных ведомств.

Увольнение и защита от увольнения

Допустим, женщину уволили и она не подпадает под вышеперечисленные формы защиты от увольнения. Однако её не могут уволить «просто так», так она, как и любой работник, подпадает под действие Закона о Защите от Неправомерных Увольнений (KSchG). Какая форма защиты действует в конкретном случае, зависит от вида увольнения. Увольнение по инициативе работодателя может быть осуществлено по разным причинам:

• Увольнение в досрочном порядке, т.е. немедленное увольнение без соблюдения сроков. Увольнения такого типа, как правило, осуществляются при наличии веских причин. Например, при грубом нарушении условий трудового договора или при наличии других веских обстоятельств, из-за которых дальнейшее продолжение трудового договора является неприемлемым.
• Возможно также увольнение в обычном порядке с соблюдением сроков расторжения. Но надо знать, что и увольнение в обычном порядке требует наличия причин и допускается лишь в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Это значит, что увольнение со стороны работодателя должно быть обоснованным. Увольнение в обычном порядке может быть осуществлено из-за сокращений штатов вследствие производственной необходимостью, а также по причинам, связанных с личностью (например, болезнь) или поведением работника (например, неоднократные нарушения условий договора или наличие других проступков). Если такие причины отсутствуют, то увольнение является неправомерным и подлежит судебной проверке. Срок подачи иска составляет 3 недели после получения письменного увольнения. Несоблюдение этого срока ведёт к утрате прав.

Григор Эксузян
— Адвокат — (ФРГ)

Источник: https://www.eksuzian.de/publications/ru/uvolnenie-beremennyx-zhenshin

Как увольнять беременных и декретниц при ликвидации

Заповедь работодателя-джентльмена: увольнять беременных сотрудниц нельзя. Да и законодательством это запрещено – при нормальном течении хозяйственной деятельности. Но бывают обстоятельства, которые, как говориться, выше всех наших благих помыслов. Но и тогда нужно действовать предельно корректно.

Здравствуйте! Помогите решить проблему.

Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией компании или филиала? Можно ли в связи с ликвидацией уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? Мы направили ей несколько уведомлений, но все они вернулись как неполученные. Не влечет ли это каких-либо обязательств перед сотрудницей, например, перевести ее в новую фирму, которую, возможно, создадут взамен этой? И как быть с соцстраховскими пособиями при ликвидации?

Мнение эксперта

Да, можете. Учтите несколько особенностей.

Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Ликвидация юридического лица считается завершенной только после регистрации записи об этом в ЕГРЮЛ (п. 8 ст. 63 ГК РФ). Поэтому увольнять сотрудников по основанию ликвидации можно только после оформления записи в ЕГРЮЛ.

Суды на это обращают внимание (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30 ноября 2015 г. № 33-44736/2015). Не нужно ждать момента регистрации, если сотрудники согласились на досрочное увольнение – до истечения двухмесячного срока предупреждения.

В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение в связи с ликвидацией организации возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

Процедуру увольнения в связи с ликвидацией филиала, находящегося в другой местности, проводят так же, как и при ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Такой подход действует в отношении всех сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин. Только запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения (абз. 2 части 2 ст. 57 ТК РФ).

Например, запись может быть такой: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности филиала ООО «Альбатрос», г. Орел, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ)».

«Принудительная ликвидация отменяется?»

Как предупредить об увольнении

Что касается возвратившихся уведомлений об увольнении в связи с ликвидацией, которые вы направляли своей сотруднице, то однозначного ответа на данный вопрос действующее законодательство не содержит.

Закон допускает увольнение лиц с семейными обязанностями при ликвидации организации (ч. 4 ст. 261, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). По этому основанию можно уволить и сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В то же время порядок увольнения такой сотрудницы, если ей направлены уведомления о предстоящем увольнении, но она их не получила, и они и вернулись в связи с истечением срока хранения на почте, действующим законодательством не урегулирован.

Да, по общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией компания обязана предупредить всех работников, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца под подпись. Как конкретно это делается, работодатель вправе определить по своему усмотрению.

Например, можно направить уведомление по почте заказным письмом или курьерской службой доставки. Но только при наличии уведомления или квитанции с подписью получателя можно считать, что сотрудник должным образом уведомлен о предстоящем увольнении. Суды на это обращают внимание (см.

, например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 июля 2011 г. № 33-10541).

Обратите внимание

Увольнение в связи с ликвидацией организации возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком. Процедуру увольнения в связи с ликвидацией филиала, находящегося в другой местности, проводят так же, как и при ликвидации организации. Такой подход действует в отношении всех сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин.

Таким образом, если сотрудница письма о предстоящем увольнении не получила, и у вас нет подтверждающих документов, ее увольнение в связи с ликвидацией организации могут признать незаконным (п. 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Что делать в этой ситуации? Конечно, запасаться другими документами. Например, вы можете составить акт о том, что почтовые отправления были возвращены, вследствие чего невозможно получить личную подпись сотрудника в уведомлении. Дополнительными доказательствами могут быть записи в журналах исходящей и входящей корреспонденции. Они могут свидетельствовать о том, что перед увольнением вы предприняли все возможные действия для извещения сотрудницы об увольнении.

Как платить пособия

Имеет свои особенности и выплата пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, если на момент ликвидации в организации есть беременные сотрудницы или сотрудники, которые ухаживают за детьми.

Если беременная сотрудница обратилась за выплатой декретного пособия до увольнения в связи с ликвидацией организации, то пособие ей необходимо выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам.

Если организация будет ликвидирована до того, как сотрудница получит больничный лист, то она сможет обратиться за пособием в органы соцзащиты по месту своего жительства, пребывания или фактического проживания (п.

 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, далее – Порядок).

Сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по уходу у работодателя получают за весь период вплоть до даты увольнения.

После увольнения они могут продолжать получать пособие в органах социальной защиты по месту своего жительства.

Однако вы можете предупредить увольняемых, что это возможно при условии, что они не встанут на учет на биржу труда для получения пособия по безработице (ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, подп. «б» п. 45, п. 39, 40 Порядка).

«Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет увеличат»

Переводить сотрудников в новую компанию не нужно

При расторжении трудовых отношений в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить гарантированную компенсацию (ст. 178 ТК РФ). Никаких требований к о содействии в последующем трудоустройстве сотрудников, уволенных по данным основаниям, закон не содержит.

Новая организация, даже если она создана теми же учредителями, является самостоятельным юридическим лицом. Она не имеет никакого отношения к ликвидируемой компании, в том числе и в части трудовых отношений.

Учредители, конечно, по своему решению могут принимать на работу прежних сотрудников. С ними нужно будет заключать новые трудовые договоры на общих основаниях. То есть прежний работодатель может, но не обязан предлагать работу сотрудникам в новой организации. Это касается всех сотрудников, в том числе беременных женщин и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера. Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.

Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/kak-uvolnyat-beremennykh-i-dekretnits-pri-likvidatsii

Можно ли уволить беременную женщину

Вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, рассматривается в нескольких статьях Трудового кодекса. Гарантии сотруднице, ожидающей ребенка, оговорены в статьях 260, 261, 99, 125 ТК и некоторых других.

Увольнение беременной по его инициативе работодателя запрещено по статье 261 Трудового кодекса.

Если же он решится нарушить это правило, а уволенная сотрудница обратится с иском в суд, то правосудие встанет на ее сторону. В результате придется восстановить работницу в должности, оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Если же пострадавшая сторона решит пойти дальше и обратится в трудовую инспекцию с жалобой, то на нарушителя, а по части 1 статьи 5.27 КоАП наложат штраф в размере:

• от 30 000 до 50 000 рублей — для организации;
• от 3 000 до 5 000 рублей — для должностного лица или работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Дело о прекращении трудового договора передут в прокуратуру, которая решит вопрос о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного кодекса «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, которая ждет ребенка или имеет детей в возрасте до трех лет».

Беременную работницу запрещено увольнять даже за прогул, плохую работу и другие дисциплинарные проступки! Максимальное наказание для нее — выговор.

В каких случаях разрешено уволить

Законодательство предусмотрело, имеют ли право уволить беременную в особых ситуациях:

В этих случаях увольнением закон не нарушите, но важно правильно все оформить. Собрали в таблице все основания.

Основания для увольнения беременной сотрудницыВозможность увольнения по инициативе нанимателяЧто нужно сделать

Инициатива нанимателя	Отсутствует	Направление сотрудницей иска в суд с требованием восстановить на работе и выплатить компенсацию
Не пройден срок испытания	Отсутствует	Предъявив справку о беременности, сотрудница проходит срок испытания автоматически
Нарушения дисциплинарного характера	Отсутствует	Возможны дисциплинарные взыскания (кроме возможности уволить)
Реорганизация предприятия	Отсутствует	Нанимателем предоставляется иная должность
Ликвидация предприятия	Возможно	Выплата нанимателем выходного пособия, отпускных, сохранение среднего заработка на 2 месяца
Истечение срока действия трудового соглашения	Возможно (при отсутствии справки о беременности до даты увольнения)	При своевременном предоставлении женщиной справки — продление нанимателем соглашения до родов
Совместительство	Отсутствует (если только наниматель не предложил женщине иную должность и она от нее отказалась)	Сотрудница претендует на другую должность с подходящими условиями
Инициатива работника	Возможно	Подача сотрудницей заявления

Увольнение при ликвидации предприятия

Статья 261 ТК РФ говорит, что в этом случае увольнять беременную женщину можно. Действуйте по стандартной процедуре:

1. Минимум за два месяца письменно уведомите сотрудницу о расторжении трудового договора.
2. Рассчитайте выплаты (зарплата за текущий месяц плюс выходное пособие).
3. Оформите документы: справки и запись в трудовой книжке.

Раньше двух месяцев уволить беременную можно, если она согласна и нашла другую работу. При ликвидации досрочное увольнение разрешено по ч. 3 ст. 180 ТК.

Увольнение при окончании срочного трудового договора

Если срок срочного договора заканчивается в период беременности женщины, наниматель обязан продлить его до окончания этого периода. Делается это по инициативе работницы на основании соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. В таких случаях работодатель вправе раз в три месяца требовать новые справки.

В течение недели после родов работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Это же правило относится к сотрудницам, замещавшим других работников.

Увольнение при окончании срока замещения отсутствующего сотрудника

Если истекает срок договора, по которому беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего сотрудника, его разрешено расторгнуть. Но работодатель обязан предложить сотруднице «в положении» другую работу, которую она в состоянии выполнять с учетом состояния здоровья. Если ни одна из предложенных вакансий не пришлась по вкусу работнице, то она должна предоставить письменный отказ от них.

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон

Беременная женщина увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон. Но инициатива освободить рабочее место должна исходить именно от работницы. Все детали увольнения оговаривают в соглашении сторон. Этот документ составляется в двух экземплярах и в нем фиксируются все основные моменты увольнения, какие выплаты и компенсации получит работница.

Увольнение, если беременная на испытательном сроке

Устанавливать срок испытания при беременности нельзя (ст. 70 ТК РФ). Особое состояние подтверждают справкой на дату приема на работу.

Если же в момент приема о беременности никто не знал, и трудовое соглашение содержит условие об испытательном сроке, оно не применяется.

Увольнять в подобном формате — это проявить инициативу нанимателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ст. 77 ТК РФ). В силу вступает запрет совершать такие действия, определенный в ч. 1 ст. 261 ТК.

Можно ли увольнять до декрета

Ответ, может ли работодатель уволить беременную женщину до того, как та ушла в декрет, находим в в статье 261 Трудового кодекса. Она запрещает расторжение трудового соглашения с беременной по инициативе нанимателя (кроме ликвидации предприятия). Это значит, что работодатель не вправе расстаться с работницей до ее ухода в декрет, поскольку действующее законодательство на стороне сотрудницы с момента подтверждения ею факта беременности в документальном виде.

Могут ли сократить беременную

Увольнять женщину «в положении» по сокращению штата нельзя. Сокращение — одно из оснований, в которых инициативу проявляет наниматель (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Расставаться с беременной по инициативе последнего запрещено (исключение — ликвидация учреждения, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-uvolit-beremennuyu-zhenshchinu

Можно ли уволить беременную женщину?

По закону увольнение беременной женщины без законного основания и ее согласия невозможно. Если гражданка сможет доказать неправомерность действий работодателя, она вернет потерянную должность и получит компенсацию.