Какие выплаты по беременности и родам

�� 1�: ��

�� , �� — �� , �� , �� . �� .

� �� 1�:��.

�� 255-��. �� :

�� ;
�� , �� -�� ;
�� ;
�� .

�� , �� . � ��, �� , � �� .

�� , �� . �� . �� , �� .

�� .�

�� : ��-�� . �� . �� .�

� �� , �� . �� . �� , � �� — �� .

�� .

�� 1�:��

�� — �� «��», �� «�� ».

�� . � �� , �� , �� . � �� , �� , � �� , �� , �� ѻ. �� — �� .

� �� «�� » �� . �� , �� .�

� �� . �� . �� .

�� , �� . �� .

�� , �� .

�� , �� . �� . �� , �� . � �� . �� , �� . �� .

��

�� — �� «��» �� . �� , �� .

�� . �� : �� , ��, � �� 1�-��.

�� , �� . �� . �� :

�� . �� ;
�� . �� .

�� , �� , �� — �� ѻ. �� . �� , �� .

�� , �� , �� . �� , �� .

� �� ѻ. �� .

�� — �� , �� . � �� , �� . �� . � �� , �� , �� .

�� , �� , �� . � �� .

�� — �� , ��, �� ѻ.

�� , �� . �� . �� , �� — �� .

�� ? �� !

�� !

Источник: https://www.1cbit.ru/blog/raschyet-i-vyplata-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-1s-zup/

Размер пособия по беременности и родам в 2020 году

Пособие по беременности и родам – это исключительно женский вид выплат, поскольку подразумевает социальное страхование, связанное с исключительными женскими функциями вынашивания и рождения детей.

Именно этим пособие по беременности и родам отличается от выплат по уходу за ребенком, правом на получение которых имеет любой человек, включая отца, бабушек, дедушек, усыновителей и попечителей при условии, что уход за ребенком будет осуществлять именно он.

Кто может претендовать на пособие по беременности и родам

В соответствии с Законом РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», правом претендовать на получение рассматриваемого вида пособий обладают:

трудоустроенные женщины;
безработные женщины, оставшиеся без рабочего места в результате ликвидации предприятия-работодателя максимум за 12 месяцев до их официального признания безработными;
студентки (учащиеся) очной формы обучения;
женщины-военнослужащие по контракту;
безработные женщины-ИП и безработные женщины, ранее осуществлявшие частную практику при условии прекращения их деятельности максимум за год до постановки на учет в качестве безработных;
женщины из вышеперечисленных категорий при условии усыновления ими ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Ограничения в выплатах

Недопустимо одновременное получение пособия по уходу за ребенком и пособия по беременности и родам. Для женщины остается опция свободного выбора между этими двумя видами пособий.

Получение пособия по беременности и родам возможно только при условии реального использования отпуска по беременности и родам. Если женщина не выйдет в отпуск, а продолжит работу, то пособие ей выплачиваться не будет, поскольку, с точки зрения закона, одновременная выплата и пособия, и заработной платы ложится тяжким бременем на работодателя.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Когда начинаются схватки Брекстона Хикса

Рассмотрение вопроса о справедливости данного положения закона не входит в предмет данной статьи. Мы можем лишь дать предельно упрощенное толкование закона, в соответствии с которым оплата отпуска по беременности и родам возможна лишь при выходе женщины в отпуск.

То есть женщина будет получать заработную плату за фактически отработанное время, а когда выйдет в отпуск, получит пособие, соответственно уменьшенное в связи с сокращением срока отпуска на время, которое женщина отработала.

Кто назначает выплаты

Женщины получают пособие по беременности и родам в зависимости от их отношения к категориям, которые были перечислены выше. Так пособие получают:

работающие женщины – по месту работы;
женщины-военнослужащие – по месту прохождения воинской службы;
студентки, учащиеся – по месту учебы;
безработные женщины, потерявшие работу в результате ликвидации и при условиях, о которых мы писали выше – от органов социальной защиты по месту жительства.

Женщинам, работающим на условиях совместительства в течение 2 последних лет у постоянных работодателей, пособие по беременности и родам выплачивают оба работодателя.

Документы для назначения выплат

Полный список документов, которые женщине потребуется предоставить с целью назначения пособия по беременности и родам, приведен в Законе РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Так, в соответствии с положениями вышеуказанного закона, потребуется предоставить в орган, начисляющий пособие, следующие документы:

заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам;
листок нетрудоспособности (больничный лист от женской консультации);
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме);
справка о заработной плате или доходах за последние два года. Если справку получить не получится по любой причине, то орган, назначающий пособие, может затребовать информацию из ПФР.

Перечисленные документы можно предоставить лично, либо отправить в электронной форме или по почте. Отправка посредством почтового оформления предполагает высылку заверенных копий документов, а не оригиналов.

Сроки

Пособие по беременности и родам назначается при условии подачи документов не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. На самом деле это звучит несколько странно, но именно таким образом требования по срокам изложены в ст. 17.2 Закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Если адаптировать статью 17.2 вышеупомянутого закона под общепонятный язык, то получится, что отпуск по беременности и родам – это по сути больничный, и женщина может спокойно не выходить на работу на законных основаниях.

Источник: https://zakonius.ru/semya/kakov-razmer-posobiya-po-beremennosti-i-rodam

Какие выплаты положены при беременности

Российское законодательство гарантирует некоторые социальные выплаты женщинам при наступлении беременности, рождении детей и в период ухода за ними. При этом получить материальную поддержку могут работающие и неработающие женщины, а в некоторых случаях и их родственники.

Какие выплаты положены беременным

Для многих представительниц прекрасного пола рождение ребенка – радостное и долгожданное событие. Однако декретный отпуск для многих означает существенные перемены в финансовой стороне жизни. Далеко не все женщины ориентируются в том, какие выплаты положены при уходе в декрет.

Многообразие видов пособий, различные суммы начислений в зависимости от предыдущих заработков порождают массу вопросов. Основной из них звучит следующим образом: «собираюсь в декрет, какие выплаты мне положены?»

Виды и размер пособий, выплачиваемые женщинам в связи с рождением ребенка, могут зависеть от ряда факторов:

социальный статус женщины (работает или является безработной);
продолжительность трудового стажа;
сумма заработка до декретного отпуска;
количество детей;
регион проживания.

Декретные выплаты условно можно разделить на 2 категории:

Фиксированные, то есть размер пособий устанавливается федеральным законодательством. Сюда относят единовременные выплаты при рождении детей, пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, прочие региональные выплаты.
Выплаты, зависящие от объема предшествующих заработков. К ним относят отпуск по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком.

Какие выплаты положены беременным работающим

Работающие женщины при наступлении беременности вправе претендовать на получение пособий и выплат, гарантированных государством. Основанием для начисления сумм служат следующие подтверждающие документы:

справки из мед.учреждений;
больничные листы;
заявления на выплату пособий;
документы, подтверждающие заработок (предъявляются при наличии нескольких мест работ для расчета пособий);
справки с места работы другого родителя о неполучении пособия.

Какие выплаты положены при беременности и родам работающим женщинам? Перечень пособий следующий:

При постановке на учет в ранние сроки беременности. Оплачивается при наличии соответствующей справки из мед.учреждения.
Отпуск по беременности и родам. Оформляется в виде больничного листа по каждому месту работы. Расчет производится на усмотрение застрахованной – по одному месту работы или по каждому. Отпуск может быть предоставлен и в более позднюю дату, чем указано в листке нетрудоспособности. Расчет в таких случаях производится исходя из фактических нерабочих дней.
Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется по заявлению одного из родителей. Также необходимо предоставить справку с места работы другого родителя о том, что пособие не выплачивалось.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется до достижения детьми соответствующего возраста. Назначается после окончания отпуска по беременности и родам либо раньше. Но выплачивается при этом лишь один вид пособия по желанию женщины. Также размер пособия может зависеть от количества детей.

Кроме того, допускается возможность и региональных начислений. Вопрос о том, какие выплаты положены при беременности и родам дополнительно может быть решен на уровне местных властей.

Отпуск по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком зависят от величины предыдущих заработков. Какие пособия положены при беременности в фиксированном размере? Это единовременные выплаты. Кроме того, сюда относят и расчет отпуска и выплат по уходу за детьми в минимальном размере, если сумм предшествующих заработков недостаточно. Размеры фиксированных сумм пособий утверждаются законодательно и ежегодно индексируются.

Источник: https://spmag.ru/articles/kakie-vyplaty-polozheny-pri-beremennosti

Определяем средний заработок для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, Комментарий, разъяснение, статья от 17 сентября 2007 года

Упрощенка, N 9, 2007год
Рубрика: Л.А.Масленникова,эксперт журнала «Упрощенка»,

кандидат экономических наук

В 2007 годуизменился порядок исчисления пособий по временнойнетрудоспособности и по беременности и родам: если раньшеучитывались рабочие дни, то теперь берутся календарные. Однаконесмотря на то, что введен он с начала года, правил для расчета донедавнего времени просто не было. Бухгалтерам ничего не оставалось,как действовать на свой страх и риск, пока к середине года наконецне вышел нужный документ.

15 июня 2007 года былоподписано постановление ПравительстваРФ N 375 (далее — постановление N375), утвердившее Положениеоб особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности,по беременности и родам. О том, что особенности порядкаисчисления пособий должны определяться Правительством РФ, сказано впункте 7статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее -Закон N 255-ФЗ).

О новом порядкерасчета пособий мы рассказывали в статье «Новый расчет пособий для мам» //Упрощенка, 2007, N 3

Напомним основныемоменты. Все виды пособий по временной нетрудоспособности, а такжепо беременности и родам работникам со страховым стажем до шестимесяцев рассчитываются исходя из МРОТ (с учетом районныхкоэффициентов там, где они применяются). Если же страховой стажшесть месяцев и более, необходимо определить средний заработокработника.

Пособие по временнойнетрудоспособности из-за болезни или травмы выплачивается в размере(п.1ст.7 Закона N 255-ФЗ):

1) 100% среднегозаработка — при страховом стаже восемь и более лет;

2) 80% среднего заработка- при страховом стаже от пяти до восьми лет;

3) 60% среднего заработка- при страховом стаже от шести месяцев до пяти лет.

Если трудоспособностьбыла утрачена в течение 30 календарных дней после увольненияработника, то бывший работодатель должен ему выдать пособие вразмере 60% среднего заработка (п.2 ст.7Закона N 255-ФЗ).

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Когда дают больничный по беременности и родам

При уходе за больнымребенком предусмотрен следующий размер пособия (п.3ст.7 Закона N 255-ФЗ):

Назаметку. Как определить страховой стаж?

Отом, как рассчитать страховой стаж работника, сказано в статье16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Стаж включаетвсе время работы по трудовому договору, государственной гражданскойили муниципальной службы, а также иной деятельности, для которойпредусмотрено обязательное социальное страхование на случайвременной нетрудоспособности и в связи с материнством. В расчетпринимаются календарные дни.

Если же в течение какого-то времениработник трудился в нескольких местах, этот период будет учтентолько один раз. А по какому месту работы его учитывать, выбираетзастрахованное лицо.

1) в случае амбулаторноголечения — за первые десять календарных дней в соответствии состраховым стажем (процентное соотношение то же, что и при болезниили травме работника), а за последующие дни — 50% среднегозаработка;

2) в случае стационарноголечения — только исходя из страхового стажа.

Если же болел кто-нибудьиз членов семьи (кроме детей до 15 лет) и уход велся в амбулаторныхусловиях, размер пособия зависит от страхового стажа работника(проценты те же — 100, 80 или 60).

Пособие по беременности иродам всем женщинам, имеющим страховой стаж от шести месяцев,выплачивается исходя из 100% среднего заработка.

Итак, для расчета пособийнеобходимо знать средний заработок.

До того как появилось новоеправило, многие бухгалтеры обращались к Положениюоб особенностях исчисления средней заработной платы,утвержденному постановлениемПравительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее — постановление N213). Однако отсутствие прямой ссылки на этот документ в Законе N 255-ФЗ приводило к множествуразногласий. Теперь для них не будет причин.

Постановление N 375 вступило в силу послепубликации в официальной печати.

Правда, из-за его размещения вдвух изданиях в разные дни (18 июня 2007 года в «Собраниизаконодательства РФ» и 19 июня в «Российской газете») возниклапутаница. Но это не вылилось в проблему, поскольку постановлениераспространяется на все правоотношения, возникшие с 1 января 2007года. Поэтому независимо от того, какую дату считать официальной -18 или 19 июня, новые правила распространяются на все пособия,выдаваемые с начала года.

Кстати, порядок исчисления пособий единыйдля всех систем налогообложения.

Средний заработок для работников: что включаем, что исключаем

Главное, в чем следуетосновательно разобраться, какие же выплаты брать в расчет. Среднийзаработок определяется за последние 12 календарных месяцев,предшествующих месяцу заболевания (травмы) или отпуска побеременности и родам.

Понятно, что нужны данные о выплатах запоследние 12 месяцев, но о каких именно? В пункте 2статьи 14 Закона N 255-ФЗ указано, что в расчет включатся всевыплаты, предусмотренные системой оплаты труда и учитываемые вналоговой базе по ЕСН в соответствии с главой24 НК РФ. До выхода ПостановленияN 375 по этому поводу было много неясностей.

Например, в базупо ЕСН включаются отпускные, но ведь их исчисляют из среднегозаработка.

Нужно ли учитывать отпускные, определяя сумму пособия?Мнение специалистов разделилось: одни были уверены, что нужно, разна это непосредственно указано в Законе N 255-ФЗ, другие говорилиобратное, так как согласно положению, утвержденному Постановлением N 213, все выплаты,рассчитанные из среднего заработка, не должны влиять на величинупособий.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902064934

Декретные выплаты. Пособие по беременности и родам в 2020 году

Декретный отпуск – вид социальной заботы о матери, находящейся в состоянии беременности или ухода за родившимся ребенком. Государство в большей степени защищает интересы работающих женщин, поскольку в период родов и кормления младенца мать должна неразрывно находиться с ребенком.

Что входит в состав декретного отпуска

Минимальная продолжительность так называемого декрета составляет 4,5 календарных месяца (140-194 дня), а максимальная – ограничивается достижением ребенка трехлетнего возраста. Распределение отпусков, связанных с беременностью/родами и уходом за новорожденным, происходит по следующему распорядку:

за 70 дней до даты предполагаемых родов женщине в медицинском учреждении выдается листок нетрудоспособности на весь срок первого отпуска, связанного с беременностью и родами. Если ожидается рождение одного малыша, то продолжительность больничного листка составляет 140 дней;
при предполагаемом появлении на свет двойни (тройни и т.д.) восстановление после родов займет больше времени – продолжительность отпуска увеличена до 194 дней (84 дня – до родов и 110 дней – после этого события);
если в ходе родов возникли осложнения, то послеродовый период продлевается со стандартных 70 дней до 84 календарных суток;
по окончании больничного листка женщине предоставляется (по ее заявлению) второй отпуск, предназначенный для осуществления ухода за младенцем. Частичная оплата этого отпуска будет продолжаться до достижения малышом возраста полутора лет;
по желанию работающей женщины после того, как ребенку исполнится 1,5 года, отпуск, связанный с уходом, продлевается еще на полтора года – пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Оплата этого отпуска носит чисто символический характер – работодатель выплачивает женщине всего 50 рублей в месяц.

Важно: отпуск по уходу за малышом может оформить не только мать младенца, но и любой взрослый человек из числа близких родственников – муж, бабушка/дедушка, тетя/дядя.

Кто может воспользоваться декретным отпуском

Как уже говорилось, отпусками, связанными с рождением и необходимостью ухода за ребенком, может воспользоваться любая трудоустроенная женщина. При этом, на факт предоставления декрета и выплат пособий не влияет ни продолжительность страхового/трудового стажа, ни наличие российского гражданства.

Работающие беременные женщины

По месту работы женщина, которой положен декретный отпуск, должна написать заявление и приложить выданный врачом-акушером больничный лист. На основании этих документов производится исчисление суммы декретных выплат.

Расчет декретного отпуска производится на основании данных о зарплате за последние 730 календарных дней. Если будущая мать все два года трудилась в одной компании, то проблем не возникает. Если же за этот период женщина поменяла несколько мест работы, то ей придется обзавестись справками о зарплате из каждого из них.

Знайте: в отличие от обычного листка нетрудоспособности, размер декретной выплаты не зависит от продолжительности трудовой деятельности женщины и всегда отплачивается в 100%-ном размере.

Сумма декретных выплат рассчитывается по формуле:

ДВ = Сумма заработка за 24 месяца : 730 х 140 (194) дней

В случае осложненных родов в медицинском учреждении будет выдан дополнительный листок нетрудоспособности на 14 дней, выплата по которому будет проводиться по аналогичному алгоритму.

Для расчета декретных выплат принимаются все начисленные сотруднице суммы заработка, с которых работодателем платились страховые взносы. Все дни болезни, которые были у женщины за 2 года, предшествующие уходу в декрет, в расчет не принимаются.

Минимальная и максимальная суммы, начисленные по декретному больничному листку, устанавливаются законодательно.

Минимальный размер декретной суммы (в рублях) исчисляется от величины МРОТ и вычисляется по формуле:

МРОТ х 24 / 730 дней х 140 дней

Лимит декретной суммы зависит от установленной законом предельной годовой суммы оплаты труда и может быть рассчитан так (итог — в рублях):

(предельная величина за позапрошлый год + предельная величина за прошлый год) / 730 дней х 140 дней

Ниже приведена таблица величин предельной годовой суммы оплаты труда (в нашем случае предельной величине базы для начисления страховых взносов в ФСС) по годам:

ГодВеличина

2014	624 000 руб.
2015	670 000 руб.
2016	718 000 руб.
2017	755 000 руб.
2018	815 000 руб.

Надо помнить: для сотрудниц, имеющих страховой стаж меньше 6 месяцев, декретный отпуск будет оплачен по минимальному размеру, в зависимости от действующего МРОТ.

Декрет для внешних совместителей

Для женщин, имеющих не одно место работы, закон гарантирует оплату декрета у всех работодателей. Для оформления декретного отпуска следует оформить больничный листок для каждого места работы, и на основании этого документа будут произведены начисления.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Что такое второй период родов

Однако такое правило касается только пособий, выплачиваемых по беременности и родам. Все последующие пособия будут выдаваться «декретнице» только по одному месту работы.

Закон гарантирует особый порядок выплат декретных пособий некоторым категориям женщин, которые на момент предполагаемого ухода в отпуск по беременности, не имеют постоянной работы.

Студентки дневной формы обучения

Непременным условием для оформления декретного отпуска и получению социального пособия для молодой матери-студентки является очное обучение в любом учреждении среднего, профессионального или высшего образования.

Продолжительность декретного отпуска для студентки составляет такое же количество дней, как и для работающих женщин.

Оплачивать отпуск по беременности и родам обязано учебное заведение, где обучается молодая мать.

Размер выплаты по декретному отпуску ограничивается размером стипендии, дополнительно женщина получает небольшое пособие по случаю ранней постановки на учет в женскую консультацию.

Разовое пособие, приуроченное к рождению младенца, мама-студентка получит в территориальном органе социальной защиты. Там же будет начисляться ежемесячная субсидия по уходу за ребенком, которую может оформить как сама мать, так и любой член семьи, ухаживающий за младенцем.

Женщины, имеющие статус ИП

Для того, чтобы женщина-предприниматель, не имеющая иного места работы, могла претендовать на получение декретного пособия, необходимо заранее пройти процедуру регистрации в Фонде социального страхования.

После регистрации в ФСС необходимо производить уплату ежемесячного фиксированного взноса, который исчисляется, исходя из величины МРОТ. Годовой страховой взнос исчисляется в рублях и его можно рассчитать по формуле:

МРОТ х 0,29 х 12 мес.

Если страховые взносы выплачивались не менее полугода, то женщина-ИП может претендовать на все виды пособий, предписанные законодательством.

Надо знать: декретные выплаты в отпуске по беременности и родам для женщин ИП будут исчисляться, исходя из размера МРОТ и количества произведенных платежей.

Безработные беременные женщины, принятые на учет Центром занятости

Если женщина лишилась работы, находясь в состоянии беременности, то она должна встать на учет в ЦЗН. После предоставления в службу занятости больничного листа на декретный отпуск, ей будет назначено разовое пособие. До достижения младенцем полуторагодовалого возраста женщина будет получать 40% от установленной законодательно ставки МРОТ (на первого малыша).

Для матерей, чье увольнение произошло в период предоставленного отпуска по уходу, пособие будет рассчитываться, исходя из последней заработной платы.

Внимание! Неработающие женщины, не зарегистрированные в ЦЗН и матери, работающие по договорам гражданского права, не могут претендовать на получение декретных выплат по беременности и родам. Они получают разовое пособие на рождение ребенка и ежемесячные субсидии в отделении социальной защиты.

Оплата декретного больничного листка должна производиться не позднее, чем через 10 дней после предоставления медицинского документа по месту требования.

Если, по каким-либо причинам, женщина за полгода не передала необходимые документ для исчисления и выплаты любого из материнских социальных пособий, то она теряет право получать декретные. Это касается и выплат по больничному листку, и ежемесячных субсидий до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/dekretnye-vyplaty/

Пособия по беременности и родам в 2020 году, новые размеры, закон, формула расчета

Работающим по трудовым договорам женщинам, чей трудовой стаж больше 6 месяцев, пособие начисляется в размере 40% заработной платы, но при этом оно не должно превышать 26152 руб. 33 коп. за полный календарный месяц. Работающим мамочкам положены и выплаты по беременности и родам, сумма зависит от средней заработной платы.

Пособие в 2019 году рассчитывается из заработка, полученного в 2-х предшествующих годах т.е. 2018 и 2017 г. Порядок получения не изменился. Пособие по беременности и родам имеет право получать только сама женщина, а вот получить деньги по уходу за ребенком может любой работающий член семьи, в том числе отец, бабушка, дедушка, опекуны, либо иные родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 г. за 140 дней отпуска составит 51 919 руб.

Максимальный размер декретных в 2019 за 140 дней отпуска составит 301 095,2 руб.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 г. за 140 дней отпуска (рассчитанный по МРОТ) составляет 51 380,38 руб.

Максимальный размер декретных в 2018 за 140 дней составляет 282 106,70 руб.

Расчетный период для пособия по беременности и родам в 2019 году

При расчете пособия, а точнее – среднего заработка для его начисления – в 2019 г. по общему правилу берутся данные 2018 и 2017 г. Если женщина в эти годы или в одном из них была в другом декрете или детском отпуске, то она вправе заменить это время другим. Для этого должно соблюдаться условие: в результате замены лет сумма будет рассчитана в большем размере, чем могла бы быть рассчитана (п. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

О замене лет женщина должна заявить в бухгалтерию компании в свободной письменной форме. Из расчетного периода – он определяется в календарных днях – нужно исключить периоды официальной болезни, отпуска по беременности и родам и детского отдыха. А также время освобождения сотрудницы от работы с сохранением заработной платы (полным или частичным), если страховые взносы с заработной платы не начисляли.

По сотруднице, которая в расчетном периоде работала не в вашей компании, расчет ведите исходя из ее заработка, полученного у предыдущих работодателей (должно быть подтверждено соответствующей справкой). А если женщина в расчетном периоде не работала вовсе (ваша фирма – ее первое место работы), рассчитайте показатель исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ (п. 1–1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Что касается продолжительности самого декрета, то его временные рамки по общему правилу определяются датами, зафиксированными в листке нетрудоспособности. И по общему правилу это 140 календарных дней.

Но зачастую в наше время женщины уходят на отдых по беременности позже. Это допускается. При этом помощь соответственно считается только за те дни, которые сотрудница выбрала в качестве отдыха. До этого момента начисляется и платится зарплата. И вторая крайняя дата не сдвигается. Уйти в декрет раньше, чем открыт соответствующий больничный, не получится.

Формулы расчета пособия по беременности и родам

Сумма выплаты по беременности и родам определяется как произведение среднего дневного заработка и количества календарных дней декретного отпуска. В общем случае это 140 дней. Средний дневной заработок считается в свою очередь так: заработок за расчетный период (в общем случае это два предыдущих года) делится на количество дней в расчетном периоде.

Таким образом, первый шаг – это определение расчетного периода с исключением лишних дней, если таковые были.
Далее – суммирование доходов работницы за это время. Берутся доходы, на которые начислялись соцвзносы, уплачиваемые в ФНС. На этом этапе помните про ограничения доходов, включаемых в расчет.
Если в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка либо ее заработок в пересчете на полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала декрета, месячный заработок за расчетный период принимается равным одному МРОТ. Среднедневной заработок определяется в таком случае по формуле: МРОТ (на дату начала декретного отпуска) * 24 месяца: 730. И число 730, учтите, корректировать здесь на какие-либо исключаемые дни не нужно. Это неправильно.
Третий шаг – вычисление среднего заработка за день по вышеприведенной формуле.
И в-четвертых, расчет самого пособия.

Правила нахождения в декрете. Пример расчета декретных в 2019 году

Источник: https://vselgoty.ru/posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-2019-godu/

������ � ������� ������� �� ������������ � ����� � 1�: ���

���������� �� ���������� ������� � 1�:���

������� ����������� ������������