Можно ли разделить декретный отпуск

Декретный отпуск по уходу за ребенком в 2020 году

Можно ли разделить декретный отпуск

Декретный отпуск актуален не для всех, но каждой сотруднице важно знать основные детали этого понятия, поскольку жизнь зачастую преподносит неожиданные сюрпризы. Пополнение в семье — один из них. Именно поэтому стоит разбираться в деталях и нюансах декрета, понимать, сколько длится такой отпуск, и какую сумму будет получать молодая мать в качестве финансовой поддержки. Перечисленные вопросы мы рассмотрели в этой статье, а также дополнили ее полезными рекомендациями для декретниц.

Что указано в законодательстве

Отношения между работником и работодателем регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Права и обязанности сторон прописаны в данном своде законов. Но на страницах юридического издания вы не найдете такого понятия: декретный отпуск. Оно замещено другими двумя видами отпусков:

  • по временной нетрудоспособности по беременности и родам (сокращенно БиР);
  • по уходу за ребенком.

На первый из указанных отпусков имеют право только официально трудоустроенные женщины. Его продолжительность складывается из дородового и послеродового периодов. Стандартная длительность составляет 140 дней (700), а максимальная — 194 (появление на свет двух и более детей или серьезные осложнения после родов).

Именно из-за того, что в законе не зафиксировано понятие декрета, а в народе оно активно используется, возникает путаница между понятиями.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу же по окончании отпуска по БиР. По времени он не должен превышать 3 года. Обычно матери возвращаются к трудовой деятельности после полуторагодового перерыва, но можно использовать все три года для того, чтобы растить малыша.

К содержанию

Освобождение от работы для будущих матерей

Закон предоставляет каждой беременной женщине, которая официально трудоустроена, право на освобождение от работы. Но чтобы его получить, нужно оформить несколько документов.

Порядок получения освобождения для будущих матерей:

  1. Посещение женской консультации и прохождение обследований. После получения анализов и результатов УЗИ гинеколог определяет предположительную дату родов. Это число берется потом для расчета продолжительности отпуска.
  2. Получение справки о беременности и оформление больничного листа (лист временной нетрудоспособности).
  3. Уведомление руководителя компании (генеральный директор) о наступившей беременности и желании пойти в декретный отпуск.
  4. Составление соответствующего заявления, подписание документа, проставление фирменной печати организации.
  5. Издание приказа по предприятию для последующего расчета размера денежного пособия и декретных выплат для сотрудницы (распоряжение о приказе выдает руководитель, расчетными операциями занимается главный бухгалтер).
  6. Передача готового расчета в Фонд социального страхования.
  7. Выплата сотруднице денежной компенсации в течение 10 календарных дней с момента оформления пакета документов.

Рекомендуется как можно раньше пройти обследование в женской консультации. Как только у сотрудницы появляется предположение о беременности, нужно сразу это проверить. Анализы подтвердят или опровергнут сомнения.

Это важно сделать, чтобы заранее поставить руководителя компании в известность об «интересном положении» работницы.

Ведь непосредственный начальник должен будет успеть найти замену исполнительнице, перестроить рабочий процесс или даже совершить кадровые перестановки. Не нужно бояться реакции директора или опасаться за свою карьеру.

По закону женщину запрещено увольнять по причине беременности. Также нельзя сокращать ее, понижать уровень заработной платы или иным образом ухудшать существующие условия труда.

К содержанию

Продолжительность декретного отпуска по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу РФ, воспитывать ребенка на дому работающая женщина может в течение полутора лет с момента рождения малыша. При необходимости срок продлевается еще на такой же период, то есть до достижения ребенком трех лет.

Дольше указанного срока сотрудница, ставшая матерью, не может находиться вне рабочего места. Но она имеет право на ряд послаблений:

  • отказ от командировок;
  • отказ от сверхурочных;
  • сокращение рабочего дня (но надо понимать, что в таком случае сократится и размер заработной платы).

Отчет отпуска начинается с даты рождения ребенка.

К содержанию

Порядок оплаты декретного отпуска до 3 лет

Размер выплат по отпуску по БиР считается исходя из среднедневного заработка и расчетного периода. Работодатель оплачивает сотруднице каждый день, который он проводит дома с малышом. Обязательно учитываются:

  • все отработанные календарные дни за предыдущие два года (на 2019 это будут 2017 и 2018 года);
  • все выплаты, которые были выданы сотруднице в течение последних двух лет (иными словами, за расчетный период).

По закону работодатель должен оплатить сумму единовременно. Деление на части не допускается. Можно выдать деньги наличными или же перечислить их на банковскую карту работницы. Срок выплат — в течение 10 дней, отчет ведется с даты оформления документов (передача руководителю больничного, составление заявления на отпуск, издание приказа по предприятию).

Если сроки выплат нарушены, женщине надо обращаться в Фонд социального страхования или прокуратуру.

К содержанию

Расчет декретного пособия по уходу за ребенком до 3 лет

Пособие по уходу за ребенком — это другая сумма. Она начисляется работнице каждый месяц. Размер пособия равняется 40 процентам от среднего заработка за расчетный период. Продолжительность выплат составляет полтора года.

Как только малышу исполняется 1,5 года, деньги прекращают поступать. От 1,5 до 3 лет на счет матери будут поступать символические 50 рублей, и только раз в месяц. Это сумма является компенсацией со стороны работодателя.

После трех лет никаких дополнительных сумм поступать не будет, поэтому точно придется выйти на работу.

К содержанию

Оплата декретных до 3 лет другим родственникам

Закон разрешает присматривать за новорожденным не только матери. Обязанности можно переложить на плечи отца, бабушки или другого близкого родственника.

Ему надо будет оформить соответствующие документы на своем рабочем месте, а также предоставить работодателю справки от других членов семьи. Столько бумаг необходимо для того, чтобы работодатель убедился в отсутствии мошенничества со стороны работников.

Ведь по закону находиться дома с целью ухода за ребенком может только один работающий гражданин.

При этом пособие выплачивается по тому же принципу, что описан в статье. Разницы никакой нет, сидит дома мама или папа, или кто-то другой. На размер суммы данный фактор не влияет.

Допускается деление отпуска и распределение месяцев между родственниками. Например, первые 6 месяцев за новорожденным следит мама, затем бабушка, а потом отец ребенка.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/dekretnye/nyuansy-dekreta-po-uxodu-za-rebenkom.html

Отпуск по уходу за ребенком отцу: документы, трудовой стаж, размер пособия — Контур.Бухгалтерия

Можно ли разделить декретный отпуск

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома. Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно.

В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама.

Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери. Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама.

Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

  • Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.
  • Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
  • Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска. Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность. Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.

Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме

Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС. 

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

  • Личное заявление.
  • Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
  • Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
  • Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС). 

Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю.

В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.

Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/441-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-otcu

Декрет на отца ребёнка: может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Можно ли разделить декретный отпуск

Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

Положительные стороны:

  • Отпуск засчитывается в стаж работы.
  • За отцом сохраняется его должность.
  • Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
  • Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.

Отрицательные стороны:

  • Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
  • Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

Пакет документов для оформления декретного отпуска

Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.

Необходимые документы:

  • Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
  • Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
  • Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Сколько весит ребенок в 30 31 неделю

Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:

  • Копию трудовой книжки.
  • Копию паспорта.
  • Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.

Когда можно взять декретный отпуск

Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.

О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника. Пример вы можете посмотреть тут. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.

Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах.

Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок. Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить пособия.

Источник: https://zhazhda.biz/base/dekretnyj-otpusk-otcu

Декрет до 5 лет россия — Юридическая консультация

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область — (812) 426-14-07 Доб. 366

Возможно ли получить декретный отпуск до 4,5 лет? И если да, то как он будет оплачиваться и предоставляться? Постараемся ответить на эти вопросы как можно более подробно. Согласно социальным гарантиям, которые предоставляет своим гражданам государство, всем работницам предоставлено право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком — до полутора или трех лет. Среди работников такой отпуск носит название декретного.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Нет, в отпуск по уходу за ребёнком более, чем до достижения им возраста 3 лет, в не в праве. Но работодатель может предоставить отпуск без содержания на любой срок, в этьом случае у вас сохранится пенсионный стаж в течение ещё полутора лет. Но это только, если согласится работодатель опять же, и выплат никаких при этом не будет. Некоторые родители, чей ребенок почти достиг определенного возраста, начинают задумываться над тем, как продлить декретный отпуск после 3 лет.

Декретный отпуск продлить до 4,6 лет

Возможно ли получить декретный отпуск до 4,5 лет? И если да, то как он будет оплачиваться и предоставляться? Постараемся ответить на эти вопросы как можно более подробно. Согласно социальным гарантиям, которые предоставляет своим гражданам государство, всем работницам предоставлено право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком — до полутора или трех лет.

Среди работников такой отпуск носит название декретного. Считается, что полтора года — вполне достаточный срок, чтобы малыш научился обходиться без мамы ежесекундно, и женщина могла устроить его в дошкольное учреждение и вернуться на работу. Поскольку в период пребывания дома в связи с материнством сотрудница не получает заработную плату, ей полагается социальное пособие:.

Именно потому что освобождение от работы в связи с материнством оплачивается ниже среднего заработка, многие работницы предпочитают выходить на работу пораньше, а уходить в декрет попозже.

Кроме того, остаться дома и присматривать за малышом может не только мать, но и отец, а также бабушка или дедушка — им тоже оплатят их отсутствие на работе по причине ухода за младенцем.

Единственный нюанс — на рабочем месте нужно будет предоставить справку с работы других членов семьи, о том, что они не оформили такое же освобождение от трудовой деятельности, чтобы избежать случаев мошенничества с декретными пособиями.

Просто после трех лет пребывание на дому перестает оплачиваться, а дни отсутствия на работе не засчитываются в трудовой стаж, но служащая сохраняет за собой должность и заработную плату.

Такой отпуск может продолжаться до шести лет, но выдают его обычно на основании медицинских документов, свидетельствующих о том, что ребенок очень болезненный и за ним необходим дальнейший уход.

Для получения таких документов нужно обратиться к врачу и получить лечение не менее четырех раз за год, затем пройти обследование у врачебной комиссии, получить их подтверждающий вердикт и в дальнейшем подтверждать его ежегодно.

Фактически такое пребывание на дому мало чем отличается от обычного пребывания на дому, поскольку особенности такого отпуска нигде в Трудовом кодексе не оговариваются и законной социальной защиты фактически не дают. На рассмотрение уже довольно давно вынесен законопроект о том, чтобы продлить пребывание на дому по уходу за ребенком до четырех с половиной лет.

Ранее планировалось после принятия закона вводить его постепенно во всех регионах государства и к году ввести повсеместно, но законопроект все еще находится на рассмотрении.

Планируется не только увеличить время, которое позволяет оставаться дома, но и улучшить положение с пенсией и стажем. Сейчас в пенсионный стаж учитывается период ухода за малышом до полутора лет, а до трех — только если детей двое и больше, то есть считается по полтора года на каждого, но не более трех лет в общей сложности в отношении всех детей. Если декретный отпуск продлят до 4,5 лет, то такое положение дел будет касаться семей с тремя детьми.

Кроме того, увеличится сумма, с которой начисляют пенсию. Отпуск, длящийся четыре с половиной года, будет засчитан в трудовой стаж, его по-прежнему смогут брать все члены семьи.

А если сотрудница после полутора лет присмотра за ребенком выйдет, например, на неполный рабочий день, то сможет получать и пособие и заработную плату — разумеется, пропорционально отработанному времени.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в тонкостях современного законодательства и параметрах предоставления декретного отпуска. статьи 1 Декретный отпуск 2 Оплата декрета 3 Продление декрета 4 Новый закон о декретном отпуске до 4,5 лет.

Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет

Акция месяца 8 88 Есть ли у работницы возможность продлить декретный отпуск до 4 с половиной лет? Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам Скачать в. Скачать бланк в Word.

В целом законодательство не содержит такого понятия как декретный отпуск до 4,5 лет, четыре с половиной года указаны лишь в отношении вопроса зачета стажа.

По сути своей декретный отпуск до 4,5 лет обеспечивает родителю лишь сохранение трудового и страхового стажа, который в последствии учитывается при генерации пенсии по возрасту.

Продление декретного отпуска

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Минтруд поддержал предложение увеличить с полутора до трех лет период ухода за ребенком, который включается в страховой стаж при назначении пенсии.

Об этом говорится в официальном письме ведомства, подписанного его замглавы Андреем Пудовым. В министерстве отметили, что в России период декретного отпуска составляет три года и при этом значительная часть россиян реализует данное право.

По мнению ведомства, реализация инициативы может усовершенствовать и усилить систему соцподдержки семей с детьми и улучшить демографическую ситуацию в России.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

В соответствии с законодательством, а именно согласно статье ТК РФ, каждая работающая женщина России имеет право уходить в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. В течение определенного времени происходят соответствующие выплаты — в зависимости от ее заработка.

И каждая женщина имеет право на продление декретного отпуска , что должно осуществляться с соблюдением законодательных актов, о чем подробнее будет рассказано далее. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:.

В течение указанного времени сотрудница получает средний заработок, рассчитанный за последний год — до ухода беременной в декрет сумма официальных выплат от работодателя за год делится на 12 месяцев. Увеличение отдыха в дальнейшем возможно, но он не будет оплачиваться только детские деньги — ежемесячно по 50 рублей.

В стаж матери будет засчитываться только период, предназначенный для ухода за новорожденным — 1,5 года, остальное время не оплачивается, не засчитывается в общий рабочий стаж. При этом упоминается тот факт, что увеличение периодов происходит только с разрешения работодателя и на его усмотрение.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Декретный отпуск — это срок, в течение которого осуществляется рождение ребенка у сотрудницы и уход за ним до 1,5 или 3 лет. С недавнего времени у декретниц появилась возможность продлевать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4 лет и 6 месяцев, однако воспользоваться данной возможностью можно только в том случае, если работодатель не против отпустить работницу в такой неоплачиваемый отпуск.

При этом декретный отпуск можно разделить на несколько объемных периодов, каждый из которых играет свою роль в определении длительности отдыха:. С одной стороны такая возможность позволяет уделить ребенку большее количество времени и дать ему основы воспитания, чтобы в будущем он мог быть достойным членом общества, с другой — за дополнительное время нахождения с ребенком никаких льгот или пособий не предусматривается.

При этом существует возможность оформления декрета не только на мать ребенка, но и на его отца, бабушку или дедушку, если на момент рождения они сохраняют трудоспособность.

В таком случае по месту работы женщины выплачиваются компенсационные выплаты по беременности и родам, а также предоставляется отпуск длительностью около дней, но основной отпуск получает близкий член семьи, который впоследствии и будет осуществлять присмотр за малолетним.

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком — об этом пойдет речь в сегодняшней статье.

Отпуск по беременности и родам декретный в году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов. В году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:.

Как оформить продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, 4,5 или 6 лет?

Российская Госдума увеличила максимальный срок отпуска по уходу за ребенком с трех до 4,5 лет. Это позволит матери ухаживать за тремя детьми до достижения каждым из них полутора лет — все эти периоды будут включены в трудовой стаж. Отпуск может быть использован также отцом ребенка, другим родственником или опекуном.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что определяет доплер при беременности

Таким образом, с 1 января года матери будут получать страховые взносы, если у них по очереди рождаются три ребенка. Трудовые пенсии матерей также будут пересчитаны в связи с зачетом в страховой стаж «нового» периода с 1 января года.

На реализацию поправок в закон в м году планируется потратить около млн рублей из федерального бюджета.

В чем особенности декретного отпуска до 4,5 лет?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Источник: https://xn--b1acfgqjoabcndr.xn--p1ai/meditsinskoe-pravo/dekret-do-5-let-rossiya.php

Продление декретного отпуска

Декретный отпуск – это срок, в течение которого осуществляется рождение ребенка у сотрудницы и уход за ним до 1,5 или 3 лет. С недавнего времени у декретниц появилась возможность продлевать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4 лет и 6 месяцев, однако воспользоваться данной возможностью можно только в том случае, если работодатель не против отпустить работницу в такой неоплачиваемый отпуск.

При этом декретный отпуск можно разделить на несколько объемных периодов, каждый из которых играет свою роль в определении длительности отдыха:

  1. Первый период – дородовый отпуск, который предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов. Данный вид отпуска оплачивается в соответствии с действующими положениями трудового законодательства.
  2. Второй период – отпуск после рождения ребенка, который по общему правилу предоставляется в количестве 70 дней. В исключительных случаях отдых может быть удлинен, но для этого должны быть соответствующие основания. Данный вид отпуска оплачивается работодателем в полном объеме.
  3. Третий период – непосредственный уход за ребенком, пока он не достигнет полуторалетнего возраста. В случае необходимости длина отпуска продлевается, однако рассчитывать на пособия и выплаты не получится, так как они полагаются только до достижения ребенком полутора лет.

Нововведения законодательства, устанавливающие возможность продлевать декретный отпуск, имеют свои преимущества и недостатки, поэтому прежде чем «добавлять» полтора года ухода за малолетним, нужно взвесить все «за» и «против».

С одной стороны такая возможность позволяет уделить ребенку большее количество времени и дать ему основы воспитания, чтобы в будущем он мог быть достойным членом общества, с другой – за дополнительное время нахождения с ребенком никаких льгот или пособий не предусматривается.

При этом существует возможность оформления декрета не только на мать ребенка, но и на его отца, бабушку или дедушку, если на момент рождения они сохраняют трудоспособность.

В таком случае по месту работы женщины выплачиваются компенсационные выплаты по беременности и родам, а также предоставляется отпуск длительностью около 140 дней, но основной отпуск получает близкий член семьи, который впоследствии и будет осуществлять присмотр за малолетним.

Декретные выплаты предоставляются тому гражданину, который осуществляет уход за ребенком, поэтому рациональней всего выбрать для этой роли того члена семьи, у которого наиболее выгодная позиция.

Размер ежемесячных выплат составляет 40% от среднемесячной заработной платы родителя или иного лица, осуществляющего уход, за последние два года или иной расчетный период, если трудоустройство произошло менее двух лет назад.

Законодательство о продлении декретного отпуска

В соответствии с положениями ФЗ № 81-ФЗ, а также с учетом норм и правил Указа Президента № 1110, работникам полагается предоставление декретного отпуска на установленный законодательством срок. При этом данные нормативные акты устанавливают, что работник по собственной инициативе имеет право обратиться к работодателю за продлением отпуска либо за его уменьшением, если на этом настаивает сам работник.

По общему правилу длительность отпуска по уходу за новорожденным составляет полтора года с момента его рождения с сохранением всех полагающихся выплат, но на общих основаниях по желанию работника срок декретного отдыха может быть продлен до исполнения ребенку трех лет. В ряде случаев допускается продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, однако такая возможность есть только у тех работников, которые смогли договориться с работодателем.

При длительности декретного отпуска сверх полуторалетнего срока пособия и компенсационные выплаты женщинам или иным лицам, осуществляющим непосредственный уход за малолетним, практически полностью прекращаются.

На сегодняшний день размер дальнейших пособий до достижения ребенком трех лет составляет всего лишь 50 рублей, что для многих россиян является смешной суммой, о которой фактически никто не беспокоится.

Правительство РФ выдвинуло инициативу о повышении размера пособия до более или менее приличной суммы, которая могла бы быть приемлемой для экономической ситуации сегодняшней России, однако данный «закон» все еще остается законопроектом.

С 2018 года изменяются суммы выплат на ребенка: теперь на каждого первого рожденного ребенка будет выплачиваться пособие в размере прожиточного минимума при наличии нескольких условий, а в случае с рождением второго и последующего ребенка выплаты будут производиться из средств материнского капитала. Однако по истечении полуторалетнего возраста никакие пособия родителям не будут назначаться.

Можно продлить декретный отпуск

Декретный отпуск может быть продлен в зависимости от обстоятельств, поэтому важно понимать, каким образом и на каком основании продлевается время до и после родов, а также период ухода за малолетним ребенком.

Длительность отпуска по беременности и родам может быть увеличена:

Длительность отпуска Основания Фактическая длительность
Стандартная На общих основаниях 140 дней (70 до и 70 после родов)
Удлиненная В случае осложнений 156 дней
Увеличенная Многоплодность 194 дня

Данная часть отпуска признается больничным, и выплаты предоставляются на основании листа о временной нетрудоспособности, поэтому расчет компенсационных выплат происходит по строго определенной схеме.

Оплата происходит следующим образом:

  1. Происходит расчет среднего дневного заработка на основании общей формулы, которая применяется и в случае расчета отпускных, выходного пособия и иных выплат.
  2. Средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по временной нетрудоспособности (от 140 до 194 дней).
  3. Выплата происходит на общих основаниях.

Важно! Применение уменьшающего коэффициента, в частности, расчет суммы декретных в процентах от заработной платы в зависимости от общего трудового стажа, не допускается. Размер выплат зависит от среднего дневного дохода матери ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком условно можно разделить на несколько этапов:

  1. До полутора лет. В таком случае матери или иному лицу, которое осуществляет уход за малолетним членом семьи, полагаются компенсационные выплаты в размере 40% от среднего дохода за предшествующий расчетный период.
  2. До трех лет. В таком случае работнику полагается выплата госпособия в размере 50 рублей ежемесячно, при этом за ним сохраняется право выхода на работу, а также сохранение рабочего места и оклада, за исключением случаев ликвидации организации работодателя, в том числе закрытие ИП.
  3. Свыше трех лет. Чаще всего такие длинные отпуска не назначаются, однако в случае необходимости работник может обратиться к работодателю с заявлением о продлении отпуска ввиду каких-либо серьезных жизненных обстоятельств, чаще всего – инвалидность ребенка. В таком случае выплаты от работодателя, связанные с декретом, работнику или работнице не полагаются.

Отпуск по уходу за ребенком полагается всем гражданам и гарантируется трудовым законодательством, однако осуществление воспитания и ухода должно быть оформлено в соответствии с нормами права и только в юридическом поле.

Продление декретного отпуска до 3 лет

Стандартный отпуск по уходу за ребенком составляет полтора года, однако родитель, который занимается непосредственным воспитанием, может обратиться к работодателю, чтобы продлить время отдыха до трех лет.

При первичном выходе в отпуск по беременности и родам мать ребенка получает выплаты от работодателя – предродовые и послеродовые, которые зависят от длительности отпуска по временной нетрудоспособности. По истечении данного времени у работницы есть возможность выйти на работу буквально сразу же, однако чаще всего женщины решают посвятить себя ребенку до достижения им полутора лет как минимум.

Связано это, прежде всего, с отсутствием возможности найма работницы, которая будет ухаживать за ребенком, либо при отсутствии родственников, готовых на время работы женщины ухаживать за младенцем. При продлении отпуска матери или иному лицу, которое осуществляет уход за ребенком, предоставляется единовременная компенсационная выплата. Более никаких пособий не назначается.

Помимо заявления работодателю необходимо предоставить следующий пакет документов:

  1. Свидетельство о рождении ребенка, а также свидетельства или паспорта других детей при их наличии.
  2. Справка с места работы второго родителя, при его наличии, которая устанавливает отсутствие выплат и компенсаций по уходу за ребенком с его стороны.

Выйдя на работу ранее установленного срока, женщина может получить ряд привилегий, в частности – возможность выполнять работу на удаленной основе или установить график по неполной занятости, однако такие нюансы должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Заявление на продление декретного

Заявление составляется в свободной форме, за исключением случаев, если такого рода документы унифицированы предприятием. В нем указывается лицо, на имя которого составляется акт, наименование организации, наименование документа, а также непосредственно просьба женщины или иного близкого родственника, занимающегося воспитанием и уходом за ребенком, на продление отпуска до трех или более лет.

В случае принятия такого рода документа, работодателем выносится приказ о продлении отпуска по уходу на установленный срок. При этом у работника есть возможность восстановиться в должности в любой период времени, посредством составления нового заявления.

Приказ о продлении декретного отпуска

Приказ работодателя о продлении отпуска для сотрудника по уходу за ребенком составляется в свободной форме или в форме, унифицированной на предприятии. Копия документа в обязательном порядке передается заявительнице или заявителю, которому предоставляется возможность продления декрета.

Приказ содержит следующую информацию:

  • полное наименование организации и ее реквизиты;
  • наименование документа;
  • цель или основание вынесения соответствующего приказа, которые, по обыкновению, повторяют непосредственное прошение от родительницы;
  • реквизиты заявления работницы или работника о продлении декретного отпуска;
  • должность руководителя организации, который издает приказ;
  • подпись руководителя;
  • дата составления документа;
  • ознакомительная колонка.

Заявитель должен в обязательном порядке ознакомиться с приказом, а потом поставить свою подпись в ознакомительной колонке.

Продление декретного больше, чем до 3 лет

Продление декретного отпуска на срок, превышающий три года, допускается, однако чаще всего он предоставляется тем гражданам, которые могут подтвердить острую необходимость в дополнительном времени ухода. Основная цель дополнительного времени декрета – уход за ребенком-инвалидом, который не может пойти в дошкольное образовательное учреждение или требует специального ухода.

Продление отпуска можно делать ежегодно или раз в несколько лет, в зависимости от особенностей трудовых правоотношений с работодателем. Чаще всего срок декрета увеличивают до 4 лет или до 4,5 лет. За редким исключением работодатели соглашаются на отпуск без содержания для сотрудников-родителей до 5 лет или до 6 лет ребенка.

Выплаты матерям при продленном декрете

Выплаты родителям, которые ухаживают за ребенком в декретном отпуске, предоставляются до полутора лет. По достижении ребенком возраста 18 месяцев компенсационные выплаты прекращаются, за исключением мизерного пособия в размере 50 рублей ежемесячно до достижения малолетним возраста трех лет.

По истечении трех лет родительница может подать на «детские», которые предоставляются необеспеченным семьям. Иных выплат не предусматривается.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/dekretniy-otpusk/prodlenie-dekretnogo-otpuska/

Коллеги, я ушел в декрет

Фото Йоханнеса Ромппанена из книги Nordic Dads

В России часто шутят, что множество граждан были воспитаны в однополых семьях — мамой и бабушкой. И хоть история каждой семьи индивидуальна, «отсутствующие» отцы — распространенное явление. Даже оставаясь в семье, они перекладывали свои родительские обязанности на плечи матерей и других родственников, ограничиваясь ролью добытчиков.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Можно ли удалять зубы во время беременности

Право на отпуск по уходу за ребенком и на больничный в случае болезни малыша российское законодательство закрепляет в том числе за отцом. Оставаться с ребенком до достижения им трех лет без потери рабочего места можно любому родственнику или опекуну.

Однако отцы редко используют это право, и мужчина с ребенком в коляске или на детской площадке до сих пор воспринимается в нашей стране как исключение, а не правило. То, что само собой разумеется для матери, например декретный отпуск, для отца считается редким актом самоотречения.

Патриархальный взгляд на распределение ролей в семье пережил и эмансипацию женщин после Октябрьской революции, и даже «лихие девяностые», когда содержать семью нередко приходилось именно женщинам. Мужчины и сейчас не рассматривают семью как сферу самореализации.

Карьерные возможности женщин во всем мире до сих пор неизмеримо ниже, чем мужские, так как они тратят больше времени на неоплачиваемую домашнюю работу.

Так, в российских компаниях чаще всего избегают брать на работу молодых замужних женщин, так как они могут забеременеть в ближайшем будущем. В США же такого понятия, как декретный отпуск, не существует вообще.

Американские родители могут рассчитывать максимум на три месяца неоплачиваемого отпуска. Тем, кто намерен провести с ребенком больше времени, приходится увольняться и затем заново искать работу.

И если в России молодые родители могут рассчитывать на помощь родственников старшего поколения, то в западных странах принято нанимать няню, иначе рождение детей становится «приговором» женщине как профессионалу.. Тем не менее отцов, которым важны и воспитание детей, и самореализация супруги, становится все больше и в России, и в мире.

Как создается равноправие

Пионерами активного отцовства, когда мужчины участвуют в воспитании детей наравне с матерью, стали скандинавские страны. Благодаря государственным мерам по обеспечению гендерного равенства в трудовой и семейной жизни отцы могут проводить больше времени со своими детьми. Ребенок может находиться в детском саду с года, что позволяет матери выйти на работу, а декретными отпусками пользуются оба родителя. В Северной Европе отпуск по уходу за ребенком берут более 80 % мужчин.

Первой в мире страной, где ввели отпуск по уходу за ребенком для отцов, стала в 1974 году Швеция. В 1995-м отпуск для отцов установили в 30 дней. Сейчас его увеличили до 90 дней. Столько же полагается и матери.

Весь оплачиваемый декретный отпуск суммарно на обоих родителей в Швеции может длиться до 480 дней.

В Норвегии оплачиваемый декретный отпуск длится 49 (оплачивается полностью) или 59 недель (оплачивается 80 % от зарплаты), из которых отец может взять 15 недель, при этом он получает десять выходных дней сразу после рождения ребенка.

«Благодаря этому опыту семья повышает качество жизни, укрепляя связь между отцами и детьми. Создается более справедливое распределение рабочей и семейной нагрузки, что делает семью счастливее.

Мы делим поровну ответственность и преимущества в трудовой жизни вместо того, чтобы делить общество на мужчин, которые зарабатывают, и женщин, заботящихся о семье.

Совместное воспитание позволяет вырастить более здоровых детей, окруженных любовью и заботой обоих родителей», — поясняет глава Датской ассоциации отцов Йеспер Лосе.

Он рассказал, что в Скандинавии отпуск по уходу за ребенком для мужчин может длиться от трех месяцев до года, но наиболее распространена модель, когда первые три месяца после рождения малыша берет мать, последние три месяца — отец, а полгода посередине родители могут сменять друг друга или пользоваться отпуском одновременно.

В Швеции такой отпуск можно взять, пока ребенку не исполнится восемь лет. Однако в большинстве крупных корпораций поощряют отцов, которые берут отпуск в первый год жизни малыша. Так, в Швеции и Исландии на мужчин сейчас приходится примерно 30 % всех отпусков по уходу за ребенком. В Норвегии — около 20 %.

В Дании и Финляндии — примерно по 11 %.

Как отмечают авторы книги Nordic Dads Александр Фельдберг и Роман Лошманов, есть все больше подтверждений тому, что предоставление отпусков обоим родителям полезно для бизнеса. Это снижает текучесть кадров, повышает производительность труда и улучшает моральное состояние сотрудников, а также сокращает случаи неявки на работу и расходы на обучение персонала.

Как включить в себе родителя

«У женщины эмоциональная связь с ребенком обычно возникает еще во время беременности. Мужчина же может включить в себе родителя только осознанно, через деятельную любовь. Механизм эмоциональной вовлеченности запускают самые простые, на первый взгляд, вещи: кормление, укладывание спать, прогулки — словом, все те рутинные дела, без которых невозможно представить себе жизнь с ребенком», — отмечают авторы Nordic Dads.

Если отец берет отпуск по уходу за ребенком, то потом ему с большей вероятностью захочется поддерживать крепкую связь со своими детьми, чем в семьях, где в декрет уходит только мама.

В исследовании State of Nordic Fathers отмечается, что чем дольше отец находится в декретном отпуске, тем лучше взаимопонимание между супругами, больше удовлетворения от времени, проведенного с детьми.

Кроме того, исследование показало, что отцы, которые брали отпуск, во многом отличаются от тех, кто его не брал.

По данным опроса, большинство отцов и матерей в скандинавских странах считают, что время, проводимое с детьми, нужно делить поровну. Для Северной Европы нехарактерно воспитание детей одним родителем, принятое, например, в Соединенных Штатах, где основной груз заботы о ребенке ложится чаще всего на мать.

«У детей, чьи родители не живут вместе, психическое здоровье более устойчиво при совместном воспитании. Все шведские подростки в возрасте 12–15 лет проходят обследование на предмет психического здоровья и уровня стресса. Дети, проводящие равно время с обоими родителями, имеют явно лучшее психическое здоровье и более низкий уровень стресса. В международном масштабе мы наблюдаем ту же картину», — говорит Йеспер Лосе.

Несколько историй пап

Йоханнес Ромппанен, Финляндия

Мне не нравится термин «активное отцовство». Если бы я не был активным отцом, какое это было бы отцовство? Что я получу от отношений с моими детьми, если я не буду заниматься ими? На мой взгляд, отцовство или есть, или нет.

Фото Йоханнеса Ромппанена из книги Nordic Dads

Бывает, что я кричу на детей, но потом пытаюсь обсудить ситуацию, извиниться за крик, и показываю, что эмоции нормальны и что мы, взрослые, тоже совершаем ошибки. Это и значит быть человеком.

Я даже какое-то время на добровольных началах вел группу для будущих отцов — это часть семейного тренинга, который проводит город для молодых родителей. Было интересно, но продержался я недолго: занятия отнимали время, которое я хотел проводить с сыном.

Иногда при разговоре с молодыми родителями складывается впечатление, что дети появляются сами и довольно неожиданно: «Упс! Привет, малыш! Как дела?» Мы с Ниной еще до рождения Эмиля много говорили о том, какими родителями хотим быть, и, в частности, обсуждали наше отношение к особенным детям (у дочери Йоханнеса Лильи сочетание ДЦП и эпилепсии. — Прим. +1).

Несмотря на все сложности, я рад, что благодаря Лилье узнал столько удивительных людей — врачей, воспитателей и родителей особенных детей. Это целый мир, о существовании которого я раньше даже не подозревал.

Когда прошлой весной мы впервые приехали в детский сад на тестирование, врачи были поражены потенциалом дочери, а физиотерапевт сказал мне, что возможен очень серьезный прогресс. Я был счастлив, может, даже слезу пустил.

Ведь обычно, описывая Лилью, все фокусируются на том, чего она не может делать, и, наконец кто-то оценил то, что она может.

Вообще, надо признать: мы не могли бы уделять столько времени семье, если бы не помощь города и государства Всего ежемесячно мы получаем чуть меньше €1,5 тыс. «детских» денег. Примерно три четверти из них — это пособие на Лилью.

Мой собственный папа был плотником и много работал. Я помню, как проводил время на его рабочем месте. Он часто работал по выходным и вечерам. Я помню, как мы проводили время вместе летом, это было очень важно.

Мы звоним друг другу несколько раз в месяц, и он помогает в нашем доме с починкой сломанных стульев. Я с нетерпением жду, когда стану дедушкой, чтобы снова позаботиться о детях. Я искренне надеюсь, что мои сыновья будут ответственными отцами.

(Подробнее узнать историю Йоханнеса можно в книге Nordic Dads)


Евгений Чулюскин, Россия

У нас трое детей — 9, 7 лет и новорожденный. Я присутствовал на всех трех родах, можно сказать, что подключился к воспитанию прямо с рождения. До рождения первого ребенка мы с женой ходили на курсы подготовки к родительству. Сейчас я официально безработный и занимаюсь фрилансом.

Так сложилось, что наш отдел в крупной компании, где я работал фул-тайм, сократили буквально за неделю до рождения третьего ребенка. Я рассчитывал взять декрет, чтобы помогать с малышом и больше видеться со старшими детьми и мамой, но судьба распорядилась иначе, что даже лучше.

Конечно, хорошо, когда дети возвращаются из школы, а папа дома.

Это не значит, что я отдаю им все свое время и что каждый родитель на свете должен уволиться с работы и оставаться дома с детьми. Но я считаю, если работа отца и матери занимает практически все их время и на детей остается лишь малая часть, то никакие «богатства», заработанные на такой работе, не станут благом для детей. Им каждый день нужно внимание и участие именно родителей.

Многие знакомые разделяют наши взгляды и сами активно их применяют, и нам самим многому можно поучиться у них! Наши родители стараются уважительно относиться к нашим взглядам и кое-что даже перенимают у нас для общения с внуками.

На мой взгляд, главное, что должен объяснить отец — это каким должен быть мужчина, почему он должен быть таким, как он относится к женщинам, к людям вообще, к родине, к природе и куча еще всего. Отец — это модель для подражания для ребенка.

Авторитет у ребенка надо зарабатывать не «казарменным» воспитанием, а любовью, уважением и пониманием. Это требует большей отдачи и чуткости от родителей.

И еще я думаю, у многих сохранилась «память поколений» — как кого-то воспитывали их родители, так же и они воспитывают своих детей, считая это единственно верным и полезным способом.

Усомниться в своей правоте и попытаться научиться чему-то новому, изменить себя — все это сопряжено с выходом из зоны комфорта, чего не многие хотят делать.

Мне кажется, сегодня отцы достаточно активно принимают участие в воспитании, но важно качество этого воспитания. А чтобы изменилось качество, должны измениться сами родители. Это все возможно через просвещение, всевозможные курсы. Все учатся своей профессии, но никто не учится быть родителем. Я бы сделал такое обучение обязательным.

Факты

Законодательством РФ понятие «одинокий отец» не предусмотрено. По данным российской правозащитной ассоциации «Отцы и дети», в стране насчитывается 300 тыс. одиноких пап.

72 % отцов и 73 % матерей в скандинавских странах согласны, что ответственность за воспитание детей в равной степени лежит на обоих родителях.

В случае, если российские отцы ухаживают за больным ребенком, они оформляют эти дни как отгул или как отпуск за свой счет, но избегают брать больничный, хоть и имеют такое право.

Источник: https://plus-one.rbc.ru/society/kollegi-ya-ushel-v-dekret

Как оформить декрет на бабушку

В ТК РФ нет термина «декрет». Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, имея в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его, говоря о том, как оформить декретный отпуск на бабушку.

Согласно ст. 256 ТК РФ, оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

  • отец;
  • опекун;
  • иные члены семьи.

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, вправе рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

Если в декрет уходит мама

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке?

Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий

Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, тщательно обдумайте и обсудите на семейном совете. Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов.

Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет;
  • копию свидетельства о рождении внука,
  • письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Списком перечисляется приложение.

Директору ООО «Симфония»

А.В.Шишкину

от документоведа

Р.А.Петровой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне с 01 февраля 2020 года отпуск по уходу за ребенком, моей внучкой Раевой Аллой Сергеевной (20 августа 2019 года рождения) до достижения ею возраста трех лет.

Приложение:

  1. Копия свидетельства о рождении ребенка А.С. Раевой № 123 от 21.08.2019.
  2. Справки с мест работы обоих родителей ребенка о том, что они не используют указанный отпуск и не получают пособия.

Источник: https://clubtk.ru/kak-oformit-dekret-na-babushku

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Наши дети
Сколько чашек кофе можно пить в день беременным

Закрыть